人社局直屬事業單位有哪些

1. 蘭州市人社局屬參照公務員法管理事業單位有哪些具體的單位呀，，好嗎

蘭州市人社局是國家行政機關，其工作人員屬公務員，參照單位只能是他的下屬單位，一般有就業中心、社保中心、醫保中心、人才交流中心、人才市場等。

2. 人社局下屬事業單位有哪些

人社局下屬的事業單位包括以下幾種蔽游類型：
1、社保基金管理中心，主要負責社會保險基金的收繳、統計、分配、管理等工作。

2、人才交流中心，負責人才招聘、培訓、評價、交宏櫻銷流等工作頌攔。
3、勞動就業服務中心，提供勞動力市場信息服務，開展職業介紹、職業培訓、人才服務等工作。

3. 縣人社局所屬事業單位有哪些

就業辦，勞動服務公司，人才交流中心，職改辦，醫保中心，考試中心，社會保險所。
縣人社局所屬事業單位有就業辦，勞動服務公司，人才交流中心，職改辦，醫保中心，考試兆散中心，社會保險所等。
人社局族做氏的全稱是人力資源和社會保障胡跡局，一般市一級的單位叫「人力資源和社會保障局」，比如XX市人力資源與社會保障局。

4. 人社局下屬事業單位都有哪些啊

勞動就業服務局 社會保險管理局 機關事業保險局 醫療保險管理中心 職業技能鑒定中心 人才交流中心 高級技工學校

5. 人社局屬事業單位是什麼樣的單位可以詳細說明嗎

人社局屬於行政單位。

根據中共中央、國務院批準的北京市人民政府機構改革方案和《北京市人民政府關於機構設置的通知》（京政發〔2009〕2號），設立北京市人力資源和社會保障局（簡稱市人力社保局，對外可使用北京市公務員局、北京市外國專家局名義開展工作）。

市人力社保局是負責本市人力資源和社會保障工作的市政府組成部門。市人力社保局設30個內設機構，機關行政編制255名。

(5)人社局直屬事業單位有哪些擴展閱讀

人社局主要職責：

（一）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策。

（二）負責全市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬定全市公務員管理的政策規定，擬定參照公務員法管理的事業單位工作人員和聘任制公務員的管理辦法，並組織實施和監督檢查；擬定和實施政府獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵活動。

（三）負責全市人力資源開發的綜合管理，擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場；擬定全市人力資源中介機構管理規則，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）負責促進就業工作，擬訂全市就業創業規劃和促進就業政策；擬定全市大中專院校畢業生就業政策，協助制訂地方大中專院校招生計劃；建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度，負責指導全市技工院校的業務工作。

（五）負責建立和完善覆蓋全市城鄉的社會保障體系；統籌擬定並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續辦法。

6. 常州市人力資源和社會保障局的直屬單位

常州市外國專家局
常州市外國專家局是常州市人力資源和社會保障局直屬副處級參照公務員管理的事業單位，下屬常州市國際人才服務中心和常州市留學歸國人員協會。主要職能為：綜合管理全市引進國外智力工作，負責我市吸引國外智力的政策擬定和載體建設，負責全市引進國外技術、管理人才等方面專家項目審核、經費管理工作；負責外國專家的管理工作，協助省外國專家局做好外國專家來華工作許可證和外國專家證的證件辦理等管理工作，會同市相關部門承擔中等及以下教育機構聘請外國專家資格的審查和年檢工作，協調外國專家與聘用單位爭議的處理；負責外國專家在常工作突發事件應急預案的擬訂和實施工作；承擔來常工作的優秀外國專家表彰獎勵工作；按規定承擔全市因公出國（境）培訓有關管理工作；建立和完善留學人員回國服務體系，承擔海外人才的招聘和回國落戶的服務工作，承擔市留學歸國人員協會的管理工作。
辦公地點：常州市新北區龍城大道1280號行政中心1號B座7樓
常州市人才服務中心
常州市人才服務中心成立於一九八四年六月十九日（常州市人才市場成立於一九九二年十一月二十日），是常州市人力資源和社會保障局直屬副處級事業單位（與常州市大中專畢業生就業指導中心、常州市人才評價推薦中心合署辦公），擔負全市人才服務和管理工作。主要職責有：負責人才引進工作；負責大中專畢業生就業指導、接收和派遣工作；負責人才職業資格審核、認定和代理人員職稱評定工作；負責全市人才信息網路建設；負責人才招聘廣告內容的審核；負責舉辦各類人才招聘活動；負責流動人員人事關系、檔案管理；負責辦理人才流動手續；負責全市人才需求預測和規劃工作；負責高級人才的評價推薦服務工作；負責人才派遣工作等。
內設綜合部、財務部、市場招聘部、市場信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個部門，並投資成立了常州人力資源開發有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設施有：一樓設有服務大廳，實行「一門式」辦公；三樓除辦公區外，還設有「網站」、中心機房和會議室等；四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來，人才服務工作始終堅持「為人才服務，讓人民滿意」的宗旨，秉持「服務只有起點，滿意沒有終點」的理念，各項工作取得了較好成績，受到了領導和上級部門的充分肯定和表揚。
常州市人事考試管理辦公室（常州市人事考試中心）、常州市人事培訓中心
市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市人社局直屬事業單位，目前考試中心已有可容納二百人同時報名的報名大廳1個、多媒體考試機房2個、標准化考場20個、安全保密倉庫2個、階梯教室、報告廳和無領導小組面試室各1個，總面積達3000多平方米，所有考場和報告廳均安裝了攝像監控設施，達到了省人社廳對市級人事基地建設的要求。
人事考試管理辦公室（人事考試中心）主要承擔各類全國和江蘇省專業技術人員資格考試、執業（職業）資格考試、職稱考試（外語、計算機）的組織實施工作；承擔全市公務員錄用考試和市直事業單位公開招聘考試的考務工作；承擔全市專業技術人員繼續教育培訓考核及信息化培訓考核的組織實施工作；承擔全市機關事業單位工人技術等級的升級考核、選拔考試工作；承擔市直機關、事業單位競爭上崗考試的考務工作；承擔各類社會化考試及人事考試命題服務工作。
常州市勞動就業管理中心（職業介紹服務中心）
實施並指導全市勞動就業、失業管理服務事業工作；組織實施並指導全市就業登記、職業介紹、職業指導、就業培訓、勞動保障事務代理等工作；培育市場就業機制，推進勞動力市場「三化」建設和四級就業服務網路建設；綜合管理勞動力市場；負責下崗失業人員再就業優惠政策的落實工作；負責全市再就業培訓定點機構資質認定，組織指導各級勞動保障部門就業培訓機構和社會培訓機構開展再就業培訓工作；負責市區勞動就業服務企業和新辦服務型、商貿型企業以及非正規就業組織的日常管理工作；指導街道（鄉鎮）和社區勞動保障工作機構做好開發就業崗位工作及失業人員再就業工作；統籌管理城鄉就業工作，負責農村勞動力跨地區有序流動、就業憑證管理工作；負責失業保險基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業人員提供就業服務；負責全市就業經費、失業保險基金預（決）算報表的編制和匯總；負責本統籌地區失業人員職業培訓補貼及職業介紹補貼的實施；負責全市出入境就業管理與服務工作。
常州市社會保險基金管理中心（企業退休人員管理服務中心、農村社會養老保險管理中心）
認真貫徹實施國家、省、市有關社會保險政策和規定；負責企業養老保險的結算和支付業務；負責社會保險的稽核工作；組織對用人單位進行繳費基數、參保人數和享受養老保險待遇的資格論證工作；負責養老保險擴大覆蓋面工作；負責做好參保職工個人帳戶的處理和儲存額推算工作；負責編制養老保險基金的預算和決算，建立社會保險基金預警制度；負責企業離退休人員養老金社會化發放；負責實施養老保險市級、省級統籌的業務工作；負責指導各轄市、區社保經辦機構的相關業務工作；負責建立全市的社會保險征繳信息系統並向地稅部門提供社會保險征繳信息、戶管信息等；負責企業退休職工社會化管理服務相關業務工作。
常州市職工醫療保險基金管理中心
認真貫徹執行國家、省、市有關職工醫療保險制度改革的政策、規定；編制醫療保險的年度預決算草案；負責醫療保險基金的征繳、管理、給付，並建立基金預警報告制度；負責與各定點醫療機構、定點零售葯店簽訂醫療保險服務協議，並監督檢查其履行情況；負責審核、辦理參保單位及人員的參保手續，並簽發有關卡冊；負責工傷、生育保險經辦業務，並對相關繳費基數進行稽核；負責對各轄市、區醫療、工傷、生育保險經辦機構進行業務指導；負責離休幹部和二等乙級以上傷殘軍人的醫療統籌管理工作。
常州市機關事業單位社會保險基金管理中心
組織實施全市國家機關事業單位工作人員養老保險統籌；指導協調全市機關事業養老保險工作；承辦市直機關事業養老保險基金的結算、收繳、撥付及養老保險關系轉移等具體業務工作；負責對申報單位的繳費基數進行稽核；負責對機關事業單位工作人員辦理退休審批時進行繳費審核。
常州市勞動監察支隊
督促用人單位貫徹執行國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規、規章；對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法查處和糾正勞動保障違法行為；受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的舉報；承辦同級政府及有關部門交辦的勞動監察案件；配合有關部門處理勞動保障糾紛引起的突發性事件；指導轄市、區勞動監察大隊的勞動保障監察業務工作。
常州市勞動保障電話咨詢服務中心（12333）、常州市勞動保障信息中心
12333：勞動保障政策咨詢和受理相關投訴。
信息中心：受市勞動保障局委託，綜合協調全市勞動保障系統信息化建設工作；擬定全市勞動保障信息系統建設的具體規劃和實施方案，承擔重大信息工程建設的組織工作；負責全市勞動保障信息系統設計工作，擬定系統標准、工作制度和技術規范；負責全市勞動保障信息系統計算機網路建設，實現部、省、市三級信息聯網以及社會保險、就業失業、勞動力市場等子系統的網路互聯；負責市級資料庫的建設及數據維護；負責信息系統運行管理及系統安全保密工作；負責市級勞動保障行政部門及經辦機構辦公自動化的技術服務，區域網絡和勞動保障網站的設計和運行管理；對基層勞動保障部門的信息系統建設提供技術指導。
常州市勞動就業訓練中心（創業指導服務中心）
貫徹執行國家勞動就業和職業培訓的法律、法規和政策；重點實施下崗失業人員的再就業培訓、向非農產業轉移的農村勞動力開發就業培訓、城鄉初次就業勞動預備制培訓及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業培訓等；配合做好全市再就業培訓定點機構進行資質審核與檢查評估工作；根據國家規定對參加就業訓練的學員進行職業資格鑒定；開展就業訓練的教學研究，編寫教材及培訓資料；法律法規規定的其它職責。
常州市職業技能鑒定中心、常州市勞動保障培訓中心
負責全市職業技能鑒定的組織指導、考務管理和檢查評估工作；組織實施有關職業（工種）的鑒定工作；建立全市職業技能鑒定信息網路和國家題庫市級分庫、試卷庫；負責全市職業技能鑒定命題的組織和管理工作；組建全市職業技能鑒定專家隊伍，負責考評員的考核和使用管理工作；建立全市高級技能人才資源庫；組織開展全市技師、高級技師職業資格社會化考評工作；負責組織、指導、實施全市各類職業院校、職業技能培訓機構、企業以及社會各類人員的職業技能鑒定工作，並組織實施全市各類人員技能鑒定的自學考試工作；配合勞動保障行政部門實施職業技能鑒定所（站）資格的考評工作；建立各地區、行業（部門）鑒定所（站）備案制度；配合勞動保障行政部門實施職業技能鑒定機構的年檢和復評工作；對各行業（部門）鑒定機構進行業務指導和技術服務；承擔職業技能競賽的事務性工作；承擔省、市技術能手評選以及中華技能大獎、全國技術能手評選推薦的事務性工作；組織開展職業技能鑒定的理論研究、技術和方法以及技術咨詢服務；組織開發相關職業（工種）鑒定的配套資料；負責全市職業資格證書的列印、發放和管理工作。
負責勞動保障管理人員業務培訓；負責技工學校等各類職業培訓機構教師業務培訓；承辦國家職業資格證書統一考試培訓；組織實施國家規定的就業准入職業（工種）培訓；承辦城鎮各類人員職業技能培訓；對城鎮未能升學的初高中畢業生開展勞動預備制培訓；承辦勞務輸出人員上崗前培訓；對農村剩餘勞動力、被征地勞動力開展職業技能和創業培訓；聯合開展全市在職和後備勞動保障管理人員大專以上學歷教育與培訓；其它培訓。
常州市技工教育教學研究室
承擔全市技工學校教學和教學業務管理研究工作；指導組織全市技工學校中心教研組的教研活動；審定我市各技工學校制定的實施性教學計劃、教學大綱；組織編寫技工學校的輔助教材、習題冊、教學參考資料；組織開展全市技工學校教學理論研究，總結推廣先進的教學經驗和教學方法，進行教學質量督導；組織技工學校教研競賽活動
常州市勞動爭議仲裁院
協助做好本行政區域內勞動爭議案件的事務性工作。
常州市工傷認定和勞動能力鑒定中心
協助做好因工、因病傷殘以及患職業病職工的勞動能力鑒定事業性工作。
江蘇省常州技師學院

7. 人社局下屬人哪個單位清閑

公益類單位。
公益一類事業單位單位就比較大了，包括大部分全額事業單位和一部分政府直屬事業單位。劃到公益一類事業單位的都包括，基層履行行政職能的站所，基層混編混崗人員，履行社會公益服務的科教文衛事業單位，義務教育和基層衛生事業單位，局屬二級事業單位。

8. 我報考了某市人力資源和社會保障局信息管理中心的一個事業編制招聘，進去了是事業編制，還是參公編制呢

參照公務員管理的事業編制。這是「事業編制招聘」的考試！

人力資源和社會保障局有點復雜，因為光提「人力資源和社會保障局」絕對是公務員編制的，事實上，公務員管理科或者公務員局就在人社局。

但是，人社局還有幾個下屬的事業單位：人才中心、醫保中心、社保中心，這幾個是事業單位，但是參照公務員管理。

編制的問題不用過分在意的，因為人社局的公務員可以到社保中心等擔任領導，同時人才中心、醫保中心和社保中心的工作人員也有機會提拔成人社局的領導，所以只要你想上進（一般是肯定的）、能上進，那所謂神馬都是浮雲，只要進來就行！

(8)人社局直屬事業單位有哪些擴展閱讀：

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標准表一覽。

國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受采訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。