事業單位年底有什麼獎

『壹』 機關單位年終獎發放規定

法律分析：公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

法律依據：《關於機關事業單位年終一次性獎金發放辦法的通知》

第一條 行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。

第二條 事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

『貳』 事業單位年底有哪些獎金

【法律分析】
事業單位年底獎金：
1、發放對象：年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當年1月至12月辦理離退休手續的人員。
2、發放標准：本人12月份的基本工資。即執行機關職級工資制的人員為職務工資、級別工資;機關技術工人為崗位工資、技術等級工資;機關普工為崗位工資。當年退休人員按上述標准除以12個月，以在職在崗月數計發，即本人退休當月基本工資÷12×本人當年實際工作月數(含退休當月)。
3、上半年轉正定級人員按本人全月基本工資發給，下半年轉正定級人員按本人基本工資50%發給，未轉正定級人員不發。
4、事業單位在國家績效工資政策出台前，可參照上述意見辦理。事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度納入績效工資。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 事業單位怎麼發放年終獎

法律分析：行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

『肆』 事業單位有年終獎嗎

根據規定，事業單位沒有年終獎一說。那麼事業單位年底就什麼都沒有嗎？

並不是的，事業單位除了工資、月獎金，年底會有這幾類福利，一是年底全額十三薪，二是精神文明獎，三是事業單位績效考核獎，有的事業單位還有綜合治理、檔案管理、黨建等等這幾種獎項，不過這種獎項不是每個人都有的，而是需要根據大家的工作表現來評定的。十三薪的發放情況是和當地的財政情況掛鉤的，績效考核考核獎則根據個人的表現金額不等。

那麼，公務員這方面的福利待遇是什麼樣的呢？公務員主要就是年終績效考核獎（很多地區的精神文明獎、綜治獎等也是匯總在這個裡面發），十三薪，還有平時的一些補貼（車補、加班補貼等等）。

事業單位有年終獎嗎

『伍』 浜嬩笟緙栨湁騫寸粓濂栧拰緇╂晥鍚

鍏充簬榪欎釜闂棰,鎴戠殑絳旀堥潪甯告槑紜,鍦ㄤ簨涓氬崟浣嶆湁騫寸粓濂,浣嗘槸榪欎釜縐板懠涓嶄竴瀹氬彨鍋氬勾緇堝,鏈夊彲鑳芥槸綺劇炴枃鏄庡,鏈夊彲鑳芥槸緇╂晥濂,鎴栬呮槸絎13涓鏈堝伐璧勭瓑絳,榪欎簺閮芥槸鏈夊彲鑳界殑鍚嶇О銆
鎴戞槸鍦ㄨタ閮ㄧ渷浠戒竴涓灝忓幙鍩庡伐浣,瀵逛簬浣撳埗鍐呯殑鎯呭喌姣旇緝浜嗚В,涔熻よ瘑寰堝氬湪浣撳埗鍐呭悇涓緋葷粺宸ヤ綔鐨勬湅鍙,鍦ㄤ簨涓氬崟浣嶅伐浣滅殑浜,閮戒細姣旇緝鐝嶆儨浜嬩笟鍗曚綅鐨勫矖浣,鍥犱負浜嬩笟鍗曚綅鏃辨稘淇濇敹銆
鉶界劧璇存湁浜涘崟浣嶅伐璧勫緟閬囨瘮杈冧竴鑸,浣嗘槸涔熻兘澶熷湪褰撳湴榪囦笂姣旇緝涓嶉敊鐨勭敓媧,閽堝逛綘鎻愬嚭鐨勮繖涓闂棰,鎴戝緩璁鍙浠ヤ粠涓嬮潰鍑犱釜鏂歸潰榪涜岃冭檻銆
涓銆佸湪浜嬩笟鍗曚綅鏅閬嶉兘鏈夌殑騫寸粓濂,灝辨槸騫村簳鐨勭嘩鏁堝拰絎13涓鏈堢殑宸ヨ祫
鍦ㄤ綋鍒跺唴宸ヤ綔,濡傛灉鏄姝ｅ紡緙栧埗浜哄憳,閫氬父鍦ㄥ勾搴曠殑鏃跺,閮借兘澶熸嬁鍒頒竴絎斿勾緇堝,褰撶劧榪欎釜閽辯殑縐板懠涓嶄竴瀹氭槸騫寸粓濂,澶ч儴鍒嗛兘鏄浠ュ叾浠栫殑欏圭洰鍙戞斁銆
浠ユ垜鎵鍦ㄥ湴鍖烘櫘閫氫簨涓氬崟浣嶇殑涓轟緥,濡傛灉浣犳槸浜嬩笟鍗曚綅姝ｅ紡緙栧埗鐨勫矖浣嶅伐浣,鍦ㄥ勾搴曞ぇ綰﹁兘澶熸嬁鍒頒竴絎12000鍧楅挶宸﹀彸鐨勭嘩鏁,鍚屾椂鍦ㄧ12涓鏈堢殑鏃跺欒繕浼氬氬彂涓涓鏈堝伐璧,涔熷氨鏄鎵璋撶殑絎13涓鏈堝伐璧勩
鎴戞墍鍦ㄥ湴鍖哄睘浜庣粡嫻庡彂灞曟瘮杈冧竴鑸鐨勫湴鍖,騫蟲椂鏄浜嬩笟鍗曚綅緙栧埗浜哄憳,姣忎釜鏈堝埌鎵嬬殑宸ヨ祫澶х害鏄2500~3000鍧楅挶涔嬮棿,榪欎釜宸ヨ祫寰呴亣騫朵笉楂,鍦ㄥ綋鍦頒篃浠呬粎鏄鑳藉熻繃涓婃櫘閫氱敓媧,浣嗘槸鍔犱笂騫村簳鍙戠殑緇╂晥鍜岀13涓鏈堝伐璧,騫沖潎涓嬫潵姣忎釜鏈堢殑宸ヨ祫鑳藉熷緱鍒頒竴瀹氬箙搴︾殑鎻愬崌銆
濡傛灉鏄鍦ㄧ粡嫻庡彂灞曟瘮杈冨ソ鐨勫湴鍖,灝ゅ叾鏄鍦ㄤ竴浜涘彂杈懼湴鍖,騫村簳鎵鍙戠殑緇╂晥灝嗕細姣旇緝楂,鐢氳嚦姣忓勾鍙浠ュ彂鏀懼嶮鍑犱竾鐨勭嘩鏁,浣嗘槸榪欎竴欏圭嘩鏁堝氨瑕佹瘮寰堝氫漢姣忓勾鐨勫伐璧勯兘瑕侀珮銆
浜屻佷笉鍚岀殑浜嬩笟鍗曚綅瀵瑰簲鐨勭嘩鏁堟爣鍑嗕笉涓鏍,鍖葷枟緋葷粺鐨勭嘩鏁堟爣鍑嗘渶楂
鍒氭墠緇欎綘鍒嗘瀽浜,鍦ㄤ簨涓氬崟浣嶅勾緇堢『瀹炰細鍙戞斁涓絎旂嘩鏁,榪欎釜緇╂晥瀵瑰簲鐫涓嶅悓鐨勬爣鍑,鍝鎬曟槸鍦ㄥ悓涓涓鍦板尯,涓嶅悓鐨勪簨涓氬崟浣嶅彂鏀劇殑緇╂晥鏍囧噯涔熷畬鍏ㄤ笉鍚屻
濡傛灉浣犳槸鍦ㄥ幙鍩庢垨鑰呭競鍖哄伐浣滅殑浜嬩笟鍗曚綅,鍦ㄥ勾搴曞彂鏀劇嘩鏁堢殑鏃跺,閫氬父絳夌駭閮戒笉浼氬お楂,濡傛灉鏄鍦ㄤ埂闀囩殑鏅閫氫簨涓氬崟浣嶅伐浣,鍦ㄨ瘎瀹氱嘩鏁堢瓑綰х殑鏃跺欏彲浠ラ珮瀹氫竴涓絳夌駭銆
鍦ㄥ悓涓涓鍦板尯鐨勪簨涓氬崟浣嶅伐浣,涓嶅悓浜嬩笟鍗曚綅涔熶細鍙戞斁涓嶅悓鐨勬爣鍑,鍏朵腑鍙戞斁緇╂晥鏍囧噯鏈楂樼殑灝辨槸鍖葷枟緋葷粺,鍥犱負鍖葷枟緋葷粺灞炰簬鏀舵敮鑷钀ョ殑鍗曚綅,浠栦滑鐨勫伐璧勫緟閬囧苟涓嶉珮,浣嗘槸緇╂晥闈炲父楂樸
姣斿傝村湪鍖婚櫌閲岄潰宸ヤ綔鐨勫尰鐢,浠栦滑涔熸槸灞炰簬浜嬩笟緙栧埗褰撲腑鐨勪笓涓氭妧鏈宀椾綅,鎸夌収宸ヨ祫鏍囧噯鏉ョ湅,姣忎釜鏈堢殑宸ヨ祫涔熸槸涓や笁鍗冨潡閽,浣嗘槸浠栦滑瀹為檯鍒版墜鐨勫伐璧勫彲浠ヨ揪鍒9000,鐢氳嚦涓涓や竾,鍥犱負浠栦滑鍙浠ュ彂鏀懼瑰簲鐨勭嘩鏁堛
鍖婚櫌鐨勬晥璇勫畾浣撶郴鍜屼竴鑸浜嬩笟鍗曚綅涓嶄竴鏍,鍥犱負鍖婚櫌鏄灞炰簬鐩堝埄鎬у崟浣,鍦ㄨ繖浜涘崟浣嶅伐浣滀粬浠鑳藉熸湁姣旇緝鍏呰曠殑緇忚垂,鍙戞斁緇╂晥鐨勬椂鍊欐爣鍑嗕篃浼氭瘮杈冮珮銆
涓夈佸逛簬鍦ㄤ綋鍒跺唴宸ヤ綔鐨勬湅鍙,涓嶈兘澶熷崟鐪嬫瘡涓鏈堢殑宸ヨ祫,瑕佺湅騫存敹鍏
瑕佽瘎瀹氫竴涓浜虹殑宸ヨ祫寰呴亣鎬庝箞鏍,灝ゅ叾鏄瀵逛簬鍦ㄤ綋鍒跺唴宸ヤ綔鐨勪漢鏉ヨ,鍗冧竾涓嶈佺湅浠栦滑姣忎釜鏈堝埌鎵嬬殑宸ヨ祫鏄澶氬皯,鍥犱負涓嶇℃槸鍦ㄥ摢涓鍦板尯宸ヤ綔,姣忎釜鏈堝埌鎵嬬殑宸ヨ祫閮戒笉浼氭湁澶氶珮銆
灝辨瘮濡傝村垰鎵嶇粰浣犲垎鏋愮殑涓鏍,鍦ㄦ垜鎵鍦ㄥ湴鍖轟簨涓氬崟浣嶆瘡涓鏈堝埌鎵嬪伐璧勬墠2500~3000鍧楅挶涔嬮棿,浣嗘槸濡傛灉鍔犱笂浠栦滑騫村簳鐨勭嘩鏁,宸ヨ祫寰呴亣瑕佹彁鍗囦竴涓妗ｆ,濡傛灉鏄鍦ㄥ尰鐤楃郴緇熷姞涓婄嘩鏁堜互鍚,鍙鑳借佽繙榪滆秴榪囦竴鑸浜虹殑鏀跺叆銆
鍦ㄤ竴浜涚粡嫻庢瘮杈冨彂杈劇殑鍦板尯,闄や簡姣忓勾鍒版墜鐨勯挶鏈夊氬皯涔嬪,榪樿佺湅浠栦滑緙寸撼鐨勫叕縐閲戞槸澶氬皯,鍥犱負浣忔埧鍏縐閲戜篃鏄涓絎旈潪甯稿ぇ鐨勬敹鍏ャ
濡傛灉鏄鍦ㄤ竴鑸鍦板尯宸ヤ綔,浣忔埧鍏縐閲戞瘡涓鏈堝叆璐﹀彲鑳戒篃灝辨槸涓涓ゅ崈鍧楅挶,浣嗘槸濡傛灉浣犲湪鍙戣揪鍦板尯宸ヤ綔,鐗瑰埆鏄涓浜涚粡嫻庡彂灞曟瘮杈冨ソ鐨勫湴鍖,鍦ㄤ綋鍒跺唴宸ヤ綔,姣忎釜鏈堝叆璐︾殑浣忔埧鍏縐閲,閮藉彲浠ヨ揪鍒板叓涔濆崈鍧楅挶銆
鎴戝緩璁浣犲湪鑰冭檻浜嬩笟鍗曚綅宸ヨ祫寰呴亣浠ュ強騫寸粓濂栫殑鏃跺,涓瀹氳佺湅浠栦滑鍏ㄥ勾鐨勬繪敹鍏,涓嶈佺湅鍗曚釜鏀跺叆,鍥犱負鍙鑳藉崟涓鏀跺叆鐪嬭搗鏉ラ兘涓嶉珮,浣嗘槸鍏ㄩ儴鍔犺搗鏉ュ彲鑳藉氨浼氳揪鍒板勾鍚姣旇緝楂樼殑灞傛°
鍥涖佷笉鍚屼簨涓氬崟浣嶈繘鍏ラ棬妲涗笉涓鏍,宸ヤ綔鍘嬪姏涓嶄竴鏍,宸ヨ祫寰呴亣涔熶笉涓鏍
鍒氭墠緇欎綘鍒嗘瀽浜嗕簨涓氬崟浣嶅勾緇堝栫殑涓浜涙儏鍐,寰堟槑鏄懼氨鍙浠ョ湅鍑烘潵,鍦ㄥ尰鐤楃郴緇熷伐璧勫緟閬囧苟涓嶉珮,浣嗘槸緇╂晥姣旇緝楂,涔熷氨鏄騫寸粓濂栨瘮杈冮珮銆
浣嗘槸瀵逛簬鎯寵佸幓鍖婚櫌宸ヤ綔鐨勪漢,灝ゅ叾鏄鎯沖幓鍖葷敓宀椾綅宸ヤ綔鐨勪漢,涔熷瑰簲鐫姣旇緝楂樼殑榪涘叆闂ㄦ,濡傛灉鏄鍦ㄥ幙涓綰х殑鍖婚櫌,鏈縐戝﹀巻灝辨湁鏈轟細鍘誨尰闄㈠伐浣,浣嗘槸鍦ㄥ競涓綰у尰闄,鏈璧風爜闇瑕佺曞＋鐮旂┒鐢熷﹀巻,鍦ㄧ渷浼氫竴綰х殑鍖婚櫌,鍩烘湰涓婇渶瑕佸崥澹鐮旂┒鐢熺殑瀛﹀巻銆
鍦ㄥ尰闄㈠伐浣滅『瀹炶兘澶熸嬁鍒版瘮杈冮珮鐨勫伐璧勫緟閬,涔熻兘澶熸嬁鍒版瘮杈冮珮鐨勫勾緇堝,浣嗘槸鍦ㄥ尰闄㈠伐浣,涔熶細闈㈠規瘮杈冨ぇ鐨勫伐浣滃帇鍔,鎯寵佹垚涓轟竴鍚嶅尰鐢熼渶瑕佹瘮杈冮暱鏃墮棿鐨勭Н緔,榪涘叆宸ヤ綔宀椾綅浠ュ悗榪橀渶瑕佷笉鏂瀛︿範,涓嶆柇澧為暱宸ヤ綔緇忛獙,榪欐牱鎵嶈兘澶熸垚涓轟竴鍚嶅悎鏍肩殑鍖葷敓,浼樼鐨勫尰鐢熴
鍦ㄥ尰鐢熺殑宀椾綅涓婂伐浣,涔熶細闈㈠歸潪甯哥箒蹇欑殑宸ヤ綔,鍩烘湰涓婁笂鐝鏃墮棿寰堝皯鏈夋瓏鎮鐨勬椂鍊,鍦ㄥ鉤鏃跺懆鏈鍜岃妭鍋囨棩鎴栬呮槸鏅氫笂涔熷繀欏昏佸畨鎺掑瑰簲鐨勫肩彮銆
鎬諱綋鏉ヨ村湪浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔,騫村簳紜瀹炲彲浠ユ嬁鍒頒竴絎斿勾緇堝,浣嗘槸榪欎釜欏圭洰騫朵笉涓瀹氬彨鍋氬勾緇堝栥

『陸』 事業單位獎勵規定

事業單位獎勵規定如下：
1、績效考核獎勵：事基豎業單位通常會對工作人員進行定期的績效考核，並根據考核結果進行獎勵。獎勵形式包括年終獎金、崗位津貼、榮譽稱號等；
2、技術創新獎勵：事業單位鼓勵工作人員進行技術創新和知識創新，並根據其創新成果給予相應的獎勵，如技術發明獎、科技進步獎等；
3、先進工作者獎勵：事業單位對於工作表現突出、作出重大貢獻的工作人員，會給予先進工作者獎勵，表彰其貢獻和業績；
4、崗位競聘獎勵：事業單位推行公開競聘制度，對於成功競聘到高級職位的工作人員，會給予一定的獎勵；
5、其他獎勵：事業單位還會根據不同的工作需要和特殊情況，制定一些額外的獎勵措施，如節假日獎勵、勞動競賽獎勵等。
事業單位獎勵實施細則如下：
1、獎勵范圍：明確哪些工作人員可以獲得獎勵，一般包括在編、事業編人員和合同制人員等；
2、獎勵標准：規定獎勵的計算方法和標准，例如績效獎金按照工作績效考核結果、先進工作者獎按照貢獻和業績等級確定等；
3、獎勵類型：明確不同類型的獎勵名稱、獎勵對象、獎勵金額、頒發時間等；
4、獎勵流程：規定獎勵的申報、評審、審批、發放等流程，以確保公正、公平、透明；
5、獎勵管理：包括獎勵管理機構的職責和組成、獎勵申報資料的管理、獎勵資金的管理等。
綜上所述，事業單位獎勵規定的具體實施細則可能因地區和部門的不同而有所不同，具體以當地和所在單位的規定為准。同時，工作人員在獲得獎勵的同時，也要嚴格遵守工作紀律和職業道德，保搏孫大持良好的工作形象和工作風貌。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第二十五條
事業單位工作人員或者集體有下列凱斗情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。

『柒』 浜嬩笟鍗曚綅鎬庝箞鎷垮勾緇堝

鍦ㄤ簨涓氬崟浣嶆櫘閬嶉兘鏈夌殑騫寸粓濂栵紝灝辨槸騫村簳鐨勭嘩鏁堝拰絎13涓鏈堢殑宸ヨ祫鍦ㄤ綋鍒跺唴宸ヤ綔錛屽傛灉鏄姝ｅ紡緙栧埗浜哄憳錛岄氬父鍦ㄥ勾搴曠殑鏃跺欙紝閮借兘澶熸嬁鍒頒竴絎斿勾緇堝栵紝涓嬮潰鏄鐩稿叧鍐呭圭殑鍏蜂綋浠嬬粛錛屾潵浜嗚В涓嬪惂銆
涓銆佷簨涓氬崟浣嶅勾緇堝栦粙緇
鍦ㄤ簨涓氬崟浣嶆櫘閬嶉兘鏈夌殑騫寸粓濂栵紝灝辨槸騫村簳鐨勭嘩鏁堝拰絎13涓鏈堢殑宸ヨ祫鍦ㄤ綋鍒跺唴宸ヤ綔錛屽傛灉鏄姝ｅ紡緙栧埗浜哄憳錛岄氬父鍦ㄥ勾搴曠殑鏃跺欙紝閮借兘澶熸嬁鍒頒竴絎斿勾緇堝栵紝褰撶劧榪欎釜閽辯殑縐板懠涓嶄竴瀹氭槸騫寸粓濂栵紝澶ч儴鍒嗛兘鏄浠ュ叾浠栫殑欏圭洰鍙戞斁銆
浜屻佷簨涓氬崟浣嶅伐璧勬瀯鎴
1銆佷簨涓氬崟浣嶉櫎浜嗗伐璧勩佹湀濂栭噾錛屽勾搴曚細鏈夎繖鍑犵被紱忓埄錛屼竴鏄騫村簳鍏ㄩ濆嶮涓夎柂錛屼簩鏄綺劇炴枃鏄庡栵紝涓夋槸浜嬩笟鍗曚綅緇╂晥鑰冩牳濂栵紝鏈夌殑浜嬩笟鍗曚綅榪樻湁緇煎悎娌葷悊銆佹。妗堢＄悊銆佸厷寤虹瓑絳夎繖鍑犵嶅栭」錛屼笉榪囪繖縐嶅栭」涓嶆槸姣忎釜浜洪兘鏈夌殑錛岃屾槸闇瑕佹牴鎹澶у剁殑宸ヤ綔琛ㄧ幇鏉ヨ瘎瀹氱殑銆傚嶮涓夎柂鐨勫彂鏀炬儏鍐墊槸鍜屽綋鍦扮殑璐㈡斂鎯呭喌鎸傞挬鐨勶紝緇╂晥鑰冩牳鑰冩牳濂栧垯鏍規嵁涓浜虹殑琛ㄧ幇閲戦濅笉絳夈
2銆佷簨涓氬崟浣嶅伐浣滀漢鍛樼殑緇╂晥宸ヨ祫浼氬垎涓轟袱涓閮ㄥ垎錛屼竴涓鏄鍩虹鎬х嘩鏁堬紝榪樻湁涓涓鏄濂栧姳鎬х嘩鏁堬紝榪欏叾涓錛屽熀紜鎬х嘩鏁堝崰姣70%錛屽栧姳鎬х嘩鏁堝崰姣30%銆傚熀紜鎬х嘩鏁堜細鍜屾瘡涓鏈堢殑宸ヨ祫涓璧峰彂鏀撅紝鑰屽栧姳鎬х嘩鏁堟槸鍦ㄥ勾緇堣冩牳涔嬪悗鍐嶅彂鏀俱傚湪騫寸粓鑰冩牳涓錛岃冩牳緇撴灉鍚堟牸鐨勪漢鍛樻墠鑳借幏寰楀栧姳鎬х嘩鏁堬紝涓鑸鎯呭喌涓嬶紝浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳濡傛灉娌℃湁鐘寰堝ぇ鐨勯敊璇錛岃冩牳涓鑸閮戒細鍦ㄥ悎鏍間箣涓婄殑錛屽洜姝ゅ栧姳鎬х嘩鏁堟槸涓瀹氫細鍙戞斁鐨勩
涓婇潰灝辨槸銆愪簨涓氬崟浣嶆庝箞鎷垮勾緇堝栥戠殑鐩稿叧浠嬬粛浜嗭紝甯屾湜鍚勪綅鑰冪敓縐鏋佸囪冭ょ湡澶嶄範錛屽苟鑳藉湪鑰冭瘯涓鍙栧緱浠よ嚜宸辨弧鎰忕殑鎴愮嘩銆

『捌』 事業單位有年終獎嗎

已經步入12月份了，對於打工人來說，最大的期盼就是年終獎的問題了，畢竟年終獎的多少關系著是否有個好年。

小龍蝦今天帶大家了解事業單位的年終獎。

四、說在最後

事業單位的年終確實有一筆錢，從2000到N不等，各地區、各行業、各部門都會影響到這個數字。最主要的還是看當地的財政狀況。

獎金和區縣級財政收入息息相關！這也是為什麼做著同樣的工作，各地的工資、獎金、補貼差異的原因。