事業單位入職等多久

A. 事業單位幾月份入職

01招聘流程

要弄清楚事業單位幾月份入職，我們首先要理清事業單位的招聘流程：

發布公告——報名——資格初審——報名繳費——列印准考證——筆試——筆試成績查詢——發布資審名單——資格復審——面試——體檢——考察——公示——錄用——辦理入職手續——入職

從以上流程可以看出，事業單位從公開發布招聘計劃到最後入職，要經歷十幾道程序，由於每次參加的人比較多，以及程序的正當、公開、透明，間隔的時間也比較長。一般都是3-6個月不等。所以從發布公告，計算3-6個月左右，就是大致入職的時間。

事業單位資料

02招聘類型

事業單位幾月份入職很大程度取決於事業單位的考試時間，而不同的考試時間又是不一樣的。事業單位有3種考試：事業單位聯考，事業單位省內統考、事業單位自主招聘考試。

事業單位多省聯考是招聘流程時間最長的，一般一年有2次，上半年的招聘公告一般在4月上旬發布，根據最長的6個月間隔期，參加事業單位聯考的報考人員，入職事業單位的時間是9-10月份左右。下半年的招聘公告在8月份發布，筆試時間是10月份左右，按照間隔時間來算，參加事業單位下半年聯考的報考人員，入職時間是在第二年的2-3月份。

事業單位省內統考是省內各市級統一安排的招聘考試，時間沒有聯考那麼固定，次數也是有多有少，一般來說，一年至少考試一次，時間一般是在上半年，3月份發布考試公告，省內統考的招聘間隔時間比聯考更短，就以成績查詢來說，聯考筆試後一個月才能查詢筆試成績，但是統考，快的省份筆試後10個工作日就可以查詢筆試成績。按照這個間隔來說，如果參加5月份事業單位省內統考，入職時間在9月份左右。

事業單位自主招聘考試一般規模較小，參加的人數沒有前兩種多，招聘流程也比較快，從發布公告到招聘最多2-3個月，所以參加事業單位自主招聘考試的人入職時間在報名3個月之後。

B. 事業單位辦理入職、上班手續需要多長時間

事業單位辦理入職、上班手續需要20天左右。

根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在獲得錄用資格後，運兄至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後一個月完成。

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事業單位與企業單位的區別

事業單位是具有公益性質，為社會旁大襲提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；

而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

與行政單位的區別

（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

與公務員的區別

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞仿鄭動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

參考資料來源：網路—事業單位

C. 事業單位入編流程多久

20天。事業編在獲得錄用資格後，入職前需要各項審批流程，需要十天到十五天，加上公示時間，需要二十天，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞褲汪卜消動用工後續。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服胡弊仔務組織。

D. 事業單位面試到入職需要多久

三消困高個月左右。事拿尺業單位筆試過後再是面試，面試過關後會有段考察時間，一般考完錄用尺舉後要等兩、三個月的時間才能正式上班。

E. 辦理入職後多久上班

辦理入職當天就可以開始工作上班了，每個公司有每個公司的規定，具體情況具體對待，辦理入職手續之後進入公司上班還是試用期，至於試用期的長久也要根據公司的規定來，只要試用期一過，公司批准過來，那麼將轉正成為公司的正式員工。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職准備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。一般來說，新員工入職的流程比較麻煩和復雜的，主要包括入職准備、入職報到等等五個階段。
事業單位辦理入職、上班手續需要20天左右。根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在獲得錄用資格後，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後一個月完成。(5)事業單位入職等多久擴展閱讀事業單位與企業單位的區別事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。
正規公司入職流程：
1、入職准備：人力中心向合格者發送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及須知；
通知人事助理新員工報到的日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知單》，通知書上的內容落實各項工作：
2、入職報到：人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種准備證件；
3、入職手續：填寫《員工履歷表》；按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、入職培訓：組織新員工培訓；相應的職能專業技術培訓
5、轉正評估：一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
6、入職結束。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內,訂立書面勞動合同。