『壹』 為什麼公務員有年終績效獎金,而事業單位拿自己百分之三十的工資發績效工資
公務員的工資收入敏岩是按照脊拿正《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
當今實行的事業單位績效工資制，包含兩部分，一部分是基礎性績效工資占績效工資的百分之七十，一櫻悔部分是獎勵性績效工資佔百分之三十。按照績效工資的定義，百分之三十的獎勵性績效工資與獎金不同，它是工資而不是獎金，這是毫無疑義的。績效工資分兩部分，兩部分都屬於工資范疇，合起來是總工資。百分之三十的獎勵性績效工資是計入工資總額的，是工資總額的一部分，屬於工資的一部分，但凡說事業單位人員的工資是要算上這百分之三十的，它絕非可有可無。