事業單位不談感情怎麼辦

❶ 事業單位怎麼處理人際關系

事業單位怎麼處理人際關系

事業單位怎麼處理人際關系，人際關系就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關系。屬於社會學的范疇。以下是我為大家整理的事業單位怎麼處理人際關系，快來看看吧。

事業單位怎麼處理人際關系1

一、勾心鬥角是一種人際交往。

「有人的地方就有江湖」就把勾心鬥角解釋的很透徹。首先，有人的地方就必然有勾心鬥角的過程，所以才會有江湖，其本質就是有人的地方就有人際交往。就如公務員考試要求的那樣，人際交往是公務員的必備能力，這也能解釋為什麼在公務員面試

中人際交往題那麼高頻率地出現。

二、公務員的同事感情比較特殊。

大家都知道，公務員工作是一個比較穩定的工作，那麼相應的，你周邊的同事也是很穩定的。公務員的同事往往都可能要做幾十年的同事，是不是會比你周圍很多的人相處的時間都更長。所以，公務員的同事情會是更親密的朋友，公務員的同事之間更會選擇去深交，面對要在一起工作幾十年的同事，電視里的這些「勾心鬥角」就不太會出現。

三、公務員的工作性質決定的。

在二點就說到了，公務員工作本質上不是一個人際交往非常復雜的工作，還有另外一層原因是它工作本身。公務員工作盡管需要和人交往，與群眾和工作人員的內部接觸，但其實只要做好自己的事就可以了。另外，公務員工作還是一個金字塔

型號工作。隨著升遷的級別越來越高，獲得升遷的人就越來越少，競爭就會越來越激烈，就會產生「勾心鬥角」的感覺。

四、公務員的職場和官場

不同。大家普遍認為的「勾心鬥角」更多的是官場上的復雜人際交往，但是這與你要考的普通公務員不一定有很密切的聯系。你們眼光放長遠，即使你有可能將來去當「官」，也是普通公務員職級分離

之後一步一步的往上升自己的級別，那這樣的話，「勾心鬥角」就比較多餘。

五、這個問題的產生來源於自身的焦慮。

回想一下，什麼時候會產生問題。回答不了、不會做、害怕做的時候，那麼這個問題的產生就是因為你不會「勾心鬥角」。就像我們前文所說那樣，你欠缺人際交往的能力，而你對這種能力的缺失產生了焦慮。既然是能力問題，那意味是通過「刻意練習」就能提高。

認識到「勾心鬥角」只是一種人際交往的能力，如同江湖中人人都有的「內功」，就不需要去恐懼公務員會「勾心鬥角」。而我們要去做的也不過是兩點，一是擺正對公務員崗位、工作性質和職場的認知；二是去練習「勾心鬥角」，也就是人際交往能力

事業單位怎麼處理人際關系2

職場上的關系主要有這么幾種

1、和高層上司的關系

2、和部門上司的關系

3、和同部門同事的關系

4、和其他部門同事的關系

和高層上司的關系

這一類關系其實很多人都沒有相應的渠道，而且很多時候其實是用不上的。但是在高層上司腦海中留下印象，至少在公司人員變動的時候，他可以一時間閃過你。

當然你也不要太指望他會對你直接提拔。最多就是你的直屬上司把你上報的時候，他會給你多加一些印象分。至少你的升遷也好，漲薪也好少了很多阻礙的可能。

如果有必要，你和高層上司建立了相對密切的關系，即使暫時不能對你的職位有什麼幫助，但是在他耳邊吹吹風，或者至少在你受到冤枉的時候，可以有個地方伸冤不是。

但是問題往往就是你如何與高層上司建立關系？

這個就要看你能不能找到他的興趣愛好及生活習性。比如在公司的吸煙室吸煙就是個不錯的交際場所。當然有一些心機婊可能會主動發掘上司的興趣愛好投其所好，這個我們是不支持的。對於這種關系其實我秉承的態度就是看緣分，絕對不主動攀附。要樹立自己正確的三觀。

和部門上司的關系

這個其實是最重要的一種關系。俗話說「縣官不如現管」。你的很多業績考核其實都是由你的直屬上司考評的。你們之間的關系狀態很可能會直接影響到你的福利待遇等各方面。

很多時候大多數人都是主動巴結自己的直屬上司的。其實這種做法是不完全正確的。因為在他看來你巴結他是應該的，你去巴結他，他會從心裡早早的對你產生輕視。

當然也不是說讓你當一個耿直BOY和直屬上司正面剛。對自己的直屬上司只要做到不卑不亢即可，既讓他感受到你對他的尊重，也不能讓他感覺你很狗腿。當然這些都是在工作中。在工作以外的閑暇時候，你不妨可以和他多親近走動一下。一定要記得場合很重要，在工作時間之外，你們其實都是平等的，這個時候的交往就是建立友情的時刻。

而且對待直屬上司的.關系，在工作中一定不能是你去主動幫他解決問題。而是他有問題了，找你幫他解決。還是那句話，如果你主動幫他解決工作上的問題，他就可能會多想，你是狗腿？還是有什麼其他想法？但是他找你幫他解決問題，首先作為上司交代下屬處理合情合理，而且你幫他順利完成了任務，他會覺得你用起來很順手，再一個他焦頭爛額的時候，你幫他解決問題，你就是他的救命稻草。以後在他心中的分量只會越來越重。

和同部門同事的關系

往往在工作中給你施最多絆子的就是你的同部門同事。因為你們既是合作關系，又是競爭關系，而且在外面工作記住一句很有名的話「死道友不死貧道」。當工作出現問題的時候，如果責任模糊，那麼誰都有可能把臟水破到別人身上，絕對會保證自己腳下最干凈。

所以在同部門同事中，一定要建立自己的圈子，你可以不是核心，但是必須是圈內人。如果你夠本事，可以團結你部門的所有人都在你的圈子裡。當你的部門里出現了明顯兩派的時候，一定加入比較強大的那一派，團結大多數，打擊小部分。當然你在團結大多數的時候，可以不打擊小部分，甚至可以和小部分也建立一些不背叛自己圈子前提下的關系，這樣頂多讓大家都覺得你是個老好人，同樣也可以最大限度的保全自己。

在這個范圍里永遠記住，女人都是愛吃零食，愛三八。男人都是愛抽煙，愛喝酒，愛吹牛逼。如果出現那種「食草星君」類型的人，不要怕，一般這種人都是特立獨行的，很少有圈子會主動接納他們，他們自己就是最少數派。

和其他部門同事的關系

其他部門同事其實是最不重要的關系，但是往往有這么一些關系會讓你在公司里游刃有餘。首先會讓你的工作變得更有效率，因為很多時候你的工作可能需要多部門合作完成。而這個時候往往各部門之間扯皮拖後腿或者部門工作進度不同等原因，造成你的工作出現問題。如果你有這樣的關系，那麼你的工作協調將會很充分。

而且這些不同部門的同事也是你掌握公司各種信息的重要消息渠道。任何時候消息情報都是最重要的，如果你消息閉塞，很可能就不能把好公司或者上司的脈搏。工作往往南轅北轍不說，還會讓上司對你產生很多不必要的誤會。

其次就是在各部門斗爭中，可以有效的保護自己，不會「神仙打架，凡人遭殃。」舉個例子，假如你的部門上司和財務部門或者行政部門的主管爭斗激烈。大概率人家會對你整個部門進行圍追堵截。你要去報個帳啊，請個假啊，處理點兒事兒啊，等著吧。拖字訣都能分分鍾玩死你。

所以和其他部門同事處理好關系，你就能更多的掌握公司的各種資源。很多事情處理起來也非常的方便。

總而言之一句話，出門在外矮三輩，見人叫哥不吃虧。

事業單位怎麼處理人際關系3

1、切忌鋒芒畢露，槍打出頭鳥阿。

2、該硬的時候硬，該軟的時候軟。

3、如果有派系的爭斗，你又是人微言輕，還是選擇一個隊伍站吧。

4、難得糊塗，該裝的時候就要裝。

5、即使你馬屁拍的再好，但是你必須要有一定的工作能力。

6、嘴甜點，別太八卦，平時有個小恩小惠大方些，但是千萬別給他人留下一個你好欺負的印象。

7、不要有小團體，由於個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關系，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。

8、不要抱怨不停、抱怨是人們發泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要麼使同事反感，要麼被同事瞧不起。

9、不要過分表現、在當今社會，充分發揮自己的才華和優勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。

❷ 好睏惑,在事業單位上班,人際關系復雜,大家教教我啊~

剛參加工作的人，是會遇到很多問題的。只有一個一個的去面對，想辦法解決。
你說的那些情況，在大多數單位里比比皆是。勾心鬥角、吹牛拍馬是一些人生存的法寶。
因為你是生手，到了這樣的單位，你只有從頭做起，雖然比較難，但是還是要去做。
首先是你對那些人都要熱情一些，嘴巴甜一點，如果條件許可，你可以稍微多做一些辦公室的衛生之類的，不過不要形成一種看法（就是覺得這個衛生是你的份內）。
腦瓜子靈活一點，自己的工作完成得很好，不要出紕漏。不要讓其他人抓住漏眼。
虛心向那些人請教，人家就會覺得你虛心好學。
如果自己有充裕的時間，適當的可以幫助同事完成一些工作。
不要介入那些人的矛盾，不參與說是非。遇到人家背後說誰的壞話，你要借故走開。在單位是得戴著面具，這是每個人生存的方式。
那些為人處世做的好的，你可以暗中學習學習。
反正自己要學會保護好自己 ，慢慢的和那些人打成一片，雖然每個人都很自私，但是你注意和他們保持一般的關系就很不錯了。

❸ 事業單位里的一些怪現象，該如何生存

在很多事業單位里「忙的忙死，閑的閑死」的現象是正常現象，並不是怪現象，在這種單位里的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。

不止是事業單位，在體制內單位里「忙的忙死，閑的閑死」的現象都是正常現象，在有些企業這種現象也不同程度的存在，只是體制內單位更突出一些。這主要是由於體制內單位是「鐵飯碗」，基本不會被辭退，所以就會出現干多干少都一樣，干與不幹都一樣的現象。

所以要在體制內單位工作就要適應這種情況，大環境如此，如果不能改變環境，那就要適應環境，否則只能辭職離開。

不止幹活有多干、有少乾的，而且還會有幹活多的不一定能評優評先，最能乾的並不是單位提拔最快的情況。這就是官場，提拔晉升不是光看工作能力，而是要看多方面的綜合情況，比如人脈關系、比如為人處世能力、比如溝通表達能力等，其中以人脈關系為最重要。既然在體制內單位工作就要適應，如果想進步就要學習。

第一層次學習如何進步提升。 體制內單位想提拔晉升，要看多方面的能力因素，最重要的四種能力就是為人處世能力、協調處理能力、語言表達能力、公文寫作能力，其中最重要的就是為人處世能力，其中就包含人脈關系。人脈關系要麼是先天自帶的，比如父母親戚、領導關系等，要麼就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同時，重點鍛煉為人處世能力，建立自己的人脈關系，尤其是高層領導關系，如此才能進步快。

第二層次擺脫多幹活的角色。 如果想進步的話，一定程度的多幹活是必要的，如果不想著進步，則可以學習一定的技巧，適度偷懶。比如 一是可以故意將工作不做好。 刻意的將領導交給的工作做的不夠好或者較差，又或者拖拉遲到交任務，一段時間之後，你會發現領導不再願意給你安排工作了，這樣你的工作就輕鬆了。道理很簡單，領導都喜歡把工作安排給幹得好的下屬，這樣省心放心。 二是可以刻意請假躲躲。 如果有比較大或者規律性的工作時，提前預判好時機，找理由請個假，把有些工作錯過去，以減少工作量。 三是個人真有事更要毫不猶豫請假。 要記住一個原則：工作是單位的， 健康 和家庭是自己的，單位離開誰都能轉，所以真有事就該毫不猶豫請假。

第三層次調整好自己心態。 如果前面的都學不來，那就學著調整好自己的心態，不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要知道人家能不幹活或者少幹活，而領導又睜一隻眼閉一隻眼的，都是要麼有關系，要麼沒追求的，如果自己不具備這樣那樣的條件，那就調整好心態，當一天和尚撞一天鍾，對得起每天的工資即可。活可以多干，心理別再憋屈了。

綜上所述，體制內工作如果僅僅是想「生存」的話並不難，畢竟不用擔心飯碗問題，只要調整好心態，不攀比、不抱怨，再加一點點小技巧，做好自己，莫管他人。

我在北方基層事業單位工作了10多年，很肯定的說，我們單位除了沒有臨時工，其他的題中現象都有。100人的單位，10幾人在幹活；乾的最多賺的最少，新人性價比最高；提職成功的沒了晉升空間准備退休，沒提成的，再也不可能提了，直接病假；績效工資不體現績效，干多干少一個樣……。這些是慣例不可能改變。

在事業單位混首先問自己要什麼？

無欲則剛，我不幹多餘活。我從北京回老家，考到一個事業單位就是要輕松的。我不在意工資不在意級別，別熊我幹活。現在我是正科，好好乾十幾年可以提個副縣退休。可是兩個級別工資差不到500啊，我為什麼要為了每月500好好乾呢。領導給我畫餅，說我是單位年輕的，希望多擔點工作，以後發展好，如何如何。我直接拒絕了，我明確說回家就是找清閑工作的，現在就想帶兩個孩子，不想其他。

我對單位無所求，干好自己一攤事，閑事莫管！

有上進需求就干好活，用你用的順手，領導不會吝惜職位。我們市最忙的政府機關是市委，尤其是市委組織部，有幾次和他們一起做些事，是真忙啊。一下午都是低頭工作，辦公室六個人沒有任何交流。五點下班都不動，繼續干。快六點我處理完自己的工作，臨走時對一起合作的工作人員說「弄晚了，耽誤你下班了。」他說「我們都要到很晚的，食堂有晚飯，吃完了我們繼續。」周末也至少加班一天。

忙是真忙，提說真提，全市提職最快的就是那個大院。可是我呆了幾天就發瘋了。

所干就要走乾的價值，想向上走，就好好乾。

現在在事業單位改制，2020年是最後期限了。但很多事業單位目前改制停滯，面臨著錢從哪裡來，人往哪裡去的尷尬局面，在這種情況下人心浮動，前途未卜，只能混吃混喝，走一步算一步了。

當然也可以毅然跳脫，但這正遂了單位的意，給單位省錢了。是去是留等2020年再做打算吧。在這段混亂時期，可以學習、讀書、賺外快，有很多事情要忙啊！

其實這個現象挺正常的，在事業單位，大家都是安逸度日，上好班做好手頭的事情就好。

縱然兢兢業業好好上班，也會有看不慣他人偷閑的現象，不過大家都是這樣氛圍造就人。

想要改變周圍情況，可能性不大。為什麼呢？因為領導、和普通員工都是如此。

比如我有個小夥伴在事業單位做科員，開始他很看不慣偷閑的作風。但是後來發現對方都是高乾子女確實也不需要這么努力，畢竟每個人的人生不一樣，有些人會自覺好好上班，有些人就喜歡偷懶，思想和看法都在他人身上，所以別人怎麼做你在看不慣，也是無濟於事。

不如坦然接受做好自己的事情，那些不上班的偷懶的人，總有一天其實都會有問題出現的。這是時間問題，畢竟公司也不是養吉祥物。

第二就是可以理解題主的心情，畢竟一千個哈雷有一千個故事，但是偏偏你就是故事主角里被管的那個。其實題主不服氣，主要是因為心態在作祟，比如覺得公司憑什麼老油條可以不上班就能拿工資，甚至簽到就可以跑走了。我勸題主可以私下了解一下那些人情況的，也許老油條私下有第二職業，也許簽到就跑的有什麼業務要辦，如果都不是，那可以說這就是偷懶的作風。

但是其實事業單位見怪不怪了，但是通過這些小細節，可以想到他們其實有這幾個可能。

1.和領導關系好

第一種就是上班早退，曠工不幹活而且還能穩坐單位里的，這種很有可能就是和領導關系好。所以領導幫忙打馬虎眼。

2.背後有人

第二種長期這樣還能安然無事的，肯定背後有人，就是朝中有人好辦事，比如官二代子弟，可能家裡長輩比你們部門老大資歷還夠高。

3.不看重這份工作

第三種就是他們壓根不在乎這種工作，包括你們領導估計也對他們無濟於事，才會睜一眼閉一眼。

無論哪種情況，在未來如果公司有裁員好還是有新機會，這些人如果是碰技術，肯定不過關。

所以題主不要帶著心理不平衡工作，心態要放好，才能過好每一天。

最後就是，如何在事業穩中求勝，可以給題主幾點建議：

1.對不好的現象忽視，做好自己

首先我們就是，心態放好，好好做好自己手頭工作，不要管別人是怎麼做的，以身作則將自己的工作做好，另外也不要在背後議論這些現象，國企最忌諱就是嚼舌根。別人的事情不清楚不要管，不影響自己的利益關系就行。

2.和領導打好關系

第二就是和自己的領導打好關系，比如平時有什麼可以幫忙的，盡量幫助對方，不要推脫等等，但是交往也一定要存在分寸感。

3.不斷提高自己，培養第二技能

最後就是好好私底下提高自己，最好和自己工作相關的技能，另外要注意躲避黑天鵝風險，通常一個事業單位長期以往總是風氣懶散，通常發展不會太久遠，也許會多生變故，所以這個時候培養自己的第二技能就很重要了。至少如果哪天工作有變，題主也能在這個 社會 生存下去。或者也可以看看自己喜歡做什麼，培養第二職業，多一個辦法多條路。

以上希望能幫到你！加油~

在事業單位，有編制就是高人一等，平時工作大多都可以交給臨時工做，你作為一個有編制的人還混得這么慘，我覺得不單單是因為老實，你做人有非常大的問題。

我在體制內也見過你說的那種很少露面的人，人家的關系大了去了，也見過分配任務的時候專揀簡單的來做，這樣的人就是人精，卻很少見過題主這樣有編制，卻還需要做最繁重工作的人。

有編制幾乎就是有一道「免死金牌」，只要你不犯大錯，幾乎沒有人可以動你，尤其是你的直屬領導，他並沒有對你的「生殺大權」，最多隻能打壓你，讓你永遠出不了頭。

我看你既沒有深厚的背景，也不懂得巴結領導偷奸耍滑，只會默默忍受工作給你帶來的郁悶，我覺得像你這樣的「軟柿子」，我也會去捏。

事業單位，很多事情臨時工簽字是沒有用的，需要在編的簽字，剛好其他同事都深知簽字的嚴重性，都想著法子躲開，你剛好什麼事都不拒絕，那不正好嗎？字總要有一個在編的簽，責任總要讓一個人出來背，你就是最合適的人啊。

有背景的人動不了，領導身邊的人動不了，懂得躲事的人動不了，剛好你這種「楞頭青」不就是背鍋的最好人選。

工作真的不僅僅只包含平時做的工作，還包含下班之後同事之間的交流。當一個公司、一個部門，大流是有編制的輕輕鬆鬆不做事，所有事都是臨時工來做。你作為一個有編制的，不跟隨大流，那你就只能站在臨時工那一邊了。

事業單位勾心鬥角比企業要嚴重很多，沒有情商在事業單位真的呆不下去，你應該試著融入有編制的那個群體，而不是讓人覺得你是臨時工那一邊的人。

事業單位的人喜歡給人打「標簽」，比如他是XX領導的人，他是XX主任的人，而你的「標簽」可想而知，比如是「做事的人」，帶著這樣的標簽，你不做事誰做呢？

我沒有看不起臨時工的意思，但你是有編制的人，就該融入有編制的那個團體，簡單點說，就是不要「站錯隊」，讓人覺得你只是一個能擔責任的「臨時工」。

【凌凌認為】針對事業單位這些怪現象，首先應該調整好心態。

1.最牛的人不上班，變相拿工資，很大可能是因為此時有背景，或者上班或者做事的地方根本不是辦公室，或者別人在工作只是你沒有看到而已。

2.簽到就跑，說不定別人是簽到後由外出的需要。

3.老老實實在辦公室上班，猜測很有有可能是你是屬於坐班的，而且因為辦公室經常只有臨時工和坐班所以才會導致這種現象。

4.請假被人管著，這個不是很正常嗎？在任何單位或者企業都會有一定的制度，就算是領導請教不也是需要跟上面的領導說一聲么。

總結：事業單位中這些怪現象確實存在，而且事業單位的人工作也是千差萬別，大家各司其職，而且還會有一些特殊背景的人存在，需要調整心態，這個就是現實。

二、眼見為實，但是問題是很多你根本沒有看見

很多人說「眼見為實耳聽為虛」，但是實際上很多問題因為職級或者位置的原因你根本沒有看見，聽見，而且事業單位的復雜並不是只是人際關系的負責，還有各種的部門的壁壘，各個公司之間打交道，而面對這些問題就早就大家說話的技巧，管理的技巧，執行的技巧，所以也不得不說有些人真的很厲害，能周旋於各種利益，矛盾之間。

1.不要對任何同事傾注感情

有些剛剛進入體制內的畢業生，保持者學校的一貫風格，什麼時候都跟別人說，殊不知這些事情被有心人聽去了，然後添油加醋一番，讓自己特別尷尬。

在電視劇《我的前半生》中 賀函曾對羅子君說「你是來工作的，不是來交朋友的」這句話在體制內同樣適用，少一些感情的傾注，這樣就會少一些期待，而且也不引起你的玻璃心破碎。

2.別得罪有背景的同事

有些人看起來什麼時候都不做，但是在體制內混的很開，見面都是有說有笑，這樣的人要警惕，這樣的人一般有很有背景或者是關系戶， 可能隨便一句話都能決定你的生死。

所以面對體制內那些不知道背景的人， 做一個人見人愛的小可愛，這個再合適不過 。

3.別得罪一直在這個單位的人

體制內有很多人都是一直呆在單位內，工作也不是很積極，或許他們沒有太大的權利，但是這種人一般都是體制內幫派的的主心骨， 幫派就是體制內以部門後者領導為主形成 的一個私下朋友圈，單位內或者體質內一些風向或者小道消息，他們都能提前知曉，跟他們搞好關系對你只會有好處。

以上希望對你有用~

我大學畢業到現在，一直都在體制內單位工作，接觸的也都是這種氛圍。客觀來說，體制內人力資源是沒有充分利用的， 「忙的忙死，閑的閑死」 這是一種普遍現象。

還有一種很不好的情況就是「 能者多勞 」，也就是常說的 「只讓馬兒跑，不給馬兒吃草」 。但多勞也不會給多的報酬，這個是最讓人頭痛的問題，但根本原因還是 「大鍋飯」的思想 。而且這種思想已經根深蒂固，短期內看不到改變的希望。

1、改變自己的投入和產出 。如果感覺自己付出太多了，又不能得到相應的回報，那麼降低自己的付出程度吧。反正在事業單位也不會那麼容易辭退你，多利用閑的時間創造額外價值。

2、改變對照者的投入和產出。 這個意思就是說想辦法把你手裡的活交給那些正式編制的人員，工作你不幹，總有人要干，無所謂了。

3、改變對投入和產出的知覺。 這就是阿Q精神了，不要去對比，沒有任何意義，好好乾自己的本職工作就行，別的少考慮，學會知足常樂。

4、改變參照對象。 編制內和編制外存在不可逾越的鴻溝，本來就不能去對比。你可以找別的聘用人員或者其他單位的聘用人員對比，這樣的話心態可能會好點。

5、辭職 。以上如果都解決不了你的心理障礙的話，那麼就選擇辭職吧。辭職後自己努力考編制內吧，考上了以後你也會成為別人感覺到心態不平衡的對象。

綜上所述 ，體制內這種很不好的現象確實存在，但是這種情況確實不容易改變，或者不容易被我們個體所改變。 既然不能改變它，那麼只有努力去適應它，而適應的渠道，最有效的就是自己努力去改變自己，讓自己成為強者，而不是去抱怨，因為抱怨對你對別人都不會有任何好處。

@輕輕鬆鬆談體制

茉莉的想法是，管他們呢，我們做我們的事情。

茉莉以前在國企也是這樣的，按照過去的做法和大家分享看法，希望我們能做的開心又舒心。

第一，案例分析

茉莉以前在國企的時候，也是這樣的，忙的人忙到頭暈，公司的發的勞保毛巾，我們都說是用來擦眼淚的，還有擦汗的。特別是在上月，茉莉的一個舊同事才又來找我訴苦，說自己的領導太懦弱了，被其他領導欺負，就連倉管的工作也要他們部門兼顧，明明是後勤部的事情，現在轉到了業務部，然後一堆貨，現在扔在業務部的辦公室，業務部的同事每天都艱難通行。由這個小事，就可以知道，業務部的生存環境有多艱難。但是有啥辦法呢，一天在那裡工作，一天就要接受這個事實。

所以茉莉勸同事，那就做好自己的事情就好了，貨物放在那裡，首先是要保證安全，不要絆倒同事；其次是要注意貨物的數量；還有就是還是及時將這些貨物推出去。因為本來就不該你們部門管，所以就算這個不是專業工作，你們也是不懂怎麼處理的，後面有其他閃失，就不好說了。

第二，做好本職工作

其實茉莉當時在國企的心態還是蠻好的。我忙，是 因為我沒人，我靠的就是自己，所以我就必須要做很多事情；別人閑，是他們有人力資源，他們的本事就在這里，所以可以過來打卡就好。我們廣州有句老話：叫做同人不同命，同遮唔同柄。還有一句話就是：各有前因莫羨人。

所以茉莉很忙當時也沒有什麼想法。但是後來促使茉莉改變和離開的，是因為我做了那麼多，竟然莫名其妙可能要去做背鍋俠，這樣就不好了。但是茉莉告訴大家，可以避免做背鍋俠。

因為他們不上班，事情有可能落在我們頭上，所以首先我們要守住自己的本職工作不放鬆，做好自己的事情，一旦他們的工作要給我們，就要做好工作記錄，同時整個過程，是誰的崗位在職責的，到時一定要把整個事情都讓對方知道，反正就算要背鍋，也是兩個人的鍋，這樣還能降低一點點風險，畢竟是有這個人和你一起承擔，以後你自己也不會那麼痛苦。

其實後來茉莉就知道了，在這種單位，這些事情是永遠都避免不了的，所以如果是一看到有這些同事在你的部門，最好就是他的工作，你能不碰就不碰，要不以後受苦的還是我們自己。臨時工，或者是沒有人的人，還是要提升自己的競爭力和工作能力，要不，一個鍋過來，工作就沒了，到時如果沒有技能，出去外面會很痛苦的。

一邊在這種單位積攢實力，想跳的時候可以跳走；不想跳的話，學會生存，以後發展副業，讓主業成為你的基礎就好了。

你說的「掙錢多的不幹活，幹活的不掙錢 」這種怪現象，不止是事業單位里有，民營企業也有，外企也有，跟單位性質無關。該怎麼生存，就我多年在民營企業打工的經歷來看，我覺得心態要放平，存在即合理，有果必有因，做好自己，不要管他人。

有本事能完成工作，不在公司忙的例子：

我幾年前呆過一家民營公司，公司勞動紀律要求上下班打卡，一個月允許遲到2次不扣錢，第三次開始，每次扣100塊錢。我那時家住的離公司有點遠，早上有時起不來，偶爾遲到個3-4次，會被扣100-200塊錢。發工資的時候看到扣款，有些難怪，跟同組的同事抱怨，真倒霉，這個月被扣了200塊。

同事比我扣的還多，他喜歡睡懶覺，一個月差不多遲到一半時間，經常被組長提醒。我扣三位數工資心疼，他扣了四位數，簡直就想罵人。

領導也遲到，但他們就不會扣工資，就扣我們小羅羅的。你看二部的王經理，一個月你能看到他幾次。有人說，他每天就是一早一晚來公司打下卡，然後就在外面做自己公司的事。

我不想多事，只是勸他，你也不知道真相，別亂說。

一直到我和那個經常遲到的同事都離職，王經理都在那家公司做得好好的，聽說現在已經是部門總監了。

有本事讓老闆愉快工作，偷偷小懶老闆能罩著的例子：

這是在另一家公司，也是要上下班打卡，遲到不扣錢，只用順延下班時間。有一個女同事，PPT做的特別好看，而且和老闆都喜歡玩手伴。她經常性遲到早退，工作時間常常只有5-6個小時，而且根本就不打卡，影響特別不好。人事特地跟她的老闆說了她的情況。她的老闆答應問問，結果回人事的理由是，她的指紋沒錄好，經常打不出來。

氣得人事經理要求，考勤機打卡打不出來的以後只能前台手工簽到。

就這樣，那個同事還是照樣遲到早退，有時不打卡，有時找人代簽字。追問她情況，解釋是，她以為自己打卡打上的，沒想到沒有打上。

她的老闆為她私下跟人事部求情，事情做得很漂亮，不要那麼較真，換個人做不出來那樣的成績，只會老老實實上下班可沒用。

人事經理為這事鬧到總經理那裡，總經理找她老闆，聊完後，也讓人事經理，具體情況具體對待，不要管得太死板。

A，不是只有在公司工作才是上班，別人是不是不上班變相拿工資，你看到的和實際的並不一致。

銷售拿業務，不是見客戶，就是在見客戶的路上。事業單位的辦事員，有些要上市場調研的，不在辦公室，不代表別人不在外面工作。

如果工作任務都能完成得很好，有沒有在公司上班不是那麼重要。

B，別人和領導是否走的近，有讓領導倚重的優點，你也並不知道。

你能看到的情況，領導也看得到，就算看不到也有人會告訴他。而領導願意睜隻眼閉隻眼，或者是當作沒看見，那一定是因為這個人有特殊的能力，領導願意特別護著。

C，老實人做的多，可能是自己願意的。

老實的人花樣少，缺乏創新，擅長執行。在多做的過程中，能找到自己工作的價值感。子非魚，焉知魚之樂。

D，臨時工和正式工的身份差異，可能有運氣的成分，也可能就是能力的差異。

事業單位也是要通過考試才能錄用的，如果能力夠強，能直接考入，就不用以臨時工的身份工作了。

如果運氣不好，差一點點落榜，還有機會再考，能考上，就可以享受有編制的待遇了。

A，心態放平，存在即合理，有果必有因。

看上去有人佔了很多便宜，其實我們看不到事情的全部方面，因為片面的所見去推測，多少也是武斷的。

而且如果別人真的能被允許佔到那樣的便宜，可能也是領導覺得他們的能力值得擁有那樣的特權。

就算他們真的是一無所長，仗著自己有編制領導開不掉而為所欲為，最後會得到職場本身的懲罰。

B，做好自己，少議他人。

議論別人不會讓我們減輕工作，也不會讓我們得到更多尊重和認可。

但是做好自己，倒是有可能讓自己能力精進，獨當一面，從而得到更多尊重和禮遇。

這其實不是一個怪現象，而是一個常規現象，俗稱鞭打快馬。

事業單位的人員，其實按照二分法分一下類，一是有沒有背景和資源，二是願不願意工作。

有背景有資源的人努力工作，結果一定是被提拔，所以這種人不會經常出現在某個單位里。

有背景有資源的人不努力工作，只能長時間呆在某個單位里，但是領導拿人家沒轍。

沒背景沒資源的人努力工作，提拔的機會是有的，但一個人能否提拔，工作表現只是其中的一個參考。所以很多沒有被提拔的人就容易感覺不平衡，感覺不平衡，往往就會對待工作有情緒化。這個時候就開始分化，有些人呢，破罐子破摔，豁得出一張臉，和領導摩擦幾次，終於被放棄了。有的人抹不開面子，然後就繼續幹活了，繼續繼續再幹活。

沒背景沒資源的人，不努力工作。這類人也是有的，天生心大，領導也為之奈何。

單位領導在與各種人磨合一遍之後，很快就會選擇出主攻對象，那些能幹活的人，大浪淘沙一定會被領導淘出來，然後就開始不斷加擔子。用一份力可以出七分活的人，和用十分力才能出三分活的人，你選哪個？

公平固然重要，但是對於領導來說，效率顯然更為關鍵。

❹ 鎬庢牱鍦ㄦ満鍏充簨涓氬崟浣嶅勭悊濂戒漢闄呭叧緋伙紝鍜屽ぇ瀹舵墦鎴愪竴鐗

鎬庢牱鍦ㄦ満鍏充簨涓氬崟浣嶅勭悊濂戒漢闄呭叧緋伙紝鍜屽ぇ瀹舵墦鎴愪竴鐗

瀵逛簬浜洪檯鍏崇郴鍘熷垯灝辨槸鈥滀簰鐩稿皧閲嶏紝浜茬枏闅忕紭鈥濄 榪囧害鐨勭儹鎯呭叾瀹炰篃鏄涓縐嶅帇鍔涳紝鎵浠ョ湡鎬ф儏寰寰浼氭姭鐫鈥滃喎婕犫濈殑澶栬。錛涢傚害鐨勫喎錛屽弽鑰屾槸浜洪檯鍏崇郴涓鏈閫傚疁鐨勬俯搴︺傚仛濂借嚜宸辮ュ仛鐨勪簨涓嶇敤鍒繪剰鐨勮ㄥソ璋併

鍦ㄦ満鍏蟲庢牱澶勭悊濂戒漢闄呭叧緋伙紵

濡備綍澶勭悊濂戒漢闄呭叧緋
濡備綍鎼炲ソ浜洪檯鍏崇郴榪欎釜璇濋橈紝鐜版牴鎹鏈浜虹粡楠岋紝璋堜簺涓嶆垚鐔熺殑鎰忚侊紝渚涘弬鑰冦備絾鎰垮逛綘鑳芥湁閭ｄ箞涓鐐瑰府鍔┿
浜洪檯鍏崇郴鏄鎴戜滑鐢熸椿涓鐨勪竴涓閲嶈佺粍鎴愰儴鍒嗐傚樿嫢鎼炰笉濂戒漢闄呭叧緋伙紝灝嗗規垜浠鐨勫伐浣溿佺敓媧誨強蹇冪悊鍋ュ悍鏈変笉鑹鐨勫獎鍝嶃傚湪鐜板疄紺句細涓錛岀敱浜庡悇浜虹殑鎬ф牸銆佺夎祴銆佺敓媧昏儗鏅鍙婄洰鐨勭瓑絳夌殑涓嶅悓鑰屼駭鐢熺殑鎬濇兂涓婄殑涓瀹氶殧闃傦紝榪欐槸姝ｅ父鐨勶紝涔熸槸鍙浠ョ悊瑙ｇ殑銆傚樿嫢鍦ㄥ伐浣滄垨鐢熸椿涓鍜屾墍鏈夌殑浜洪兘鍚堜笉鏉ワ紝閭ｅ氨涓嶆ｅ父浜嗭紝闇瑕佷綔鑷鎴戣皟鏁村苟鍔犱互鏀瑰彉銆 浜轟緷鎹鍏跺勾榫勩佹у埆銆佽亴涓氥佽亴浣嶃佹墍澶勭幆澧冪瓑鎯呭喌鑰屾壆婕旂潃涓嶅悓鐨勭ぞ浼氳掕壊銆傚湪涓庝漢鎺ヨЕ鏃訛紝涓嶅悓鐨勮掕壊鏈夌潃涓嶅悓鐨勮屼負瑙勮寖錛屾墍浠ュ湪鍜屼笉鍚岀殑浜虹浉澶勬椂錛屾湁涓嶅悓鐨勮佹眰鍜屾妧宸с傚湪榪欓噷鎴戜粎灝辨偍鎵鎻愬嚭鐨勯棶棰橈紝鍗沖備綍涓庡悓浜嬬浉澶勫彂琛ㄤ簺鎰忚併
棣栧厛錛岃佸勫勬浛浠栦漢鐫鎯籌紝鍒囧繉鑷鎴戜腑蹇冦傝佹悶濂藉悓浜嬪叧緋伙紝灝辮佸︿細浠庡叾浠栫殑瑙掑害鏉ヨ冭檻闂棰橈紝鍠勪簬浣滃嚭閫傚綋鐨勮嚜鎴戠壓鐗層
瑕佸仛濂戒竴欏瑰伐浣滐紝緇忓父瑕佷笌鍒浜哄悎浣滐紝鍦ㄥ彇寰楁垚緇╀箣鍚庯紝瑕佹眰鍏卞悓鍒嗕韓錛屽垏蹇屽勫勮〃鐜
鑷宸憋紝灝嗗ぇ瀹剁殑鎴愭灉鍗犱負宸辨湁銆傛彁渚涚粰浠栦漢鏈轟細銆佸府鍔╁叾瀹炵幇鐢熸椿鐩鏍囷紝瀵逛簬澶勭悊濂戒漢闄呭叧緋繪槸鑷沖叧閲嶈佺殑銆
鏇誇粬浜虹潃鎯寵繕琛ㄧ幇鍦ㄥ綋浠栦漢閬鍒板洶闅俱佹尗鎶樻椂錛屼幾鍑烘彺鍔╀箣鎵嬶紝緇欎簣甯鍔┿傝壇濂界殑浜洪檯
鍏崇郴寰寰鏄鍙屽悜浜掑埄鐨勩傛偍緇欏埆浜虹殑縐嶇嶅叧蹇冨拰甯鍔╋紝褰撴偍鑷宸遍亣鍒板洶闅劇殑鏃跺欎篃浼氬緱鍒板洖鎶ャ
鍏舵★紝瑕佽兏瑗熻眮杈俱佸杽浜庢帴鍙楀埆浜哄強鑷宸便傝佷笉澶辨椂鏈虹殑緇欏埆浜轟互琛ㄦ壃銆備絾欏繪敞鎰忕殑鏄 瑕佹帉鎻″垎瀵革紝涓嶈佷竴鍛沖じ寮狅紝浠庤屼嬌浜轟駭鐢熶竴縐嶈櫄浼鐨勬劅瑙夛紝澶卞幓鍒浜哄規偍鐨勪俊浠匯
鍐嶆★紝瑕佹帉鎻′笌鍚屼簨浜よ皥鐨勬妧宸с傚湪涓庡悓浜嬩氦璋堟椂錛岃佹敞鎰忓懼惉浠栫殑璁茶瘽錛屽苟緇欎簣閫傚綋 鐨勫弽棣堛傝仛紲炶亞鍚浠ｈ〃鐫鐞嗚В鍜屾帴鍙楋紝鏄榪炵嚎蹇冪伒鐨勬ˉ姊併傚湪琛ㄨ揪鑷宸辨濇兂鏃訛紝瑕佽茬┒鍚 钃勩佸菇榛樸佺畝媧併佺敓鍔ㄣ傚惈钃勬棦琛ㄧ幇浜嗘偍鐨勯珮闆呭拰淇鍏伙紝鍚屾椂涔熻搗鍒頒簡閬垮厤鍒嗘с佽存槑瑙 鐐廣佷笉浼ゅ叧緋葷殑浣滅敤錛屾彁鎰忚併佹寚鍑哄埆浜虹殑閿欒錛岃佹敞鎰忓満鍚堬紝鎺璇嶈佸鉤鍜岋紝浠ュ厤浼や漢鑷灝 蹇冿紝浜х敓鍙嶆姉蹇冪悊銆傚菇榛樻槸璇璦鐨勮皟鍛沖搧錛屽畠鍙浣誇氦璋堝彉寰楃敓鍔ㄦ湁瓚ｃ傜畝媧佽佹眰鍦ㄤ笌浜鴻皥璇 鏃舵帉鎻¤ヨ寸殑璇達紝涓嶈ヨ寸殑涓嶈淬備笌浜鴻皥璇濇椂瑕佹湁鑷鎴戞劅鎯呯殑鎶曞叆錛岃繖鏍鋒墠浼氫互鎯呭姩浜恆傛 璋撲箣鐢熷姩銆傚綋鐒惰佹帉鎻″ソ琛ㄨ揪鑷宸辯殑鎶宸э紝闇瑕佷笉鏂鐨勫疄璺碉紝騫朵笉鏂鐨勫炲姞鑷宸辯殑鏂囧寲淇鍏伙紝鎷撳借嚜宸辯殑瑙嗛噹銆
鏈鍚庯紝瑕佹娊鏃墮棿鍜屽悓浜嬫墦鎴愪竴鐗囥傚煿鍏昏嚜宸卞氭柟闈㈢殑鍏磋叮錛屼互鐖卞ソ緇撲氦鏈嬪弸錛屼篃鏄涓縐嶅ソ鍔炴硶銆傚彟澶栵紝浜掔浉浜ゆ祦璧勮銆佸垏紓嬭嚜宸辯殑浣撲細閮藉彲鋙嶆唇浜洪檯鍏崇郴銆
鎼炲ソ浜洪檯鍏崇郴鏄涓闂ㄨ壓鏈銆傛墍鏈夌殑浜洪兘闇瑕佷笉鏂鐨勫︿範鍜屽疄璺點佹墠鑳借嚮浜庡ù鐔熴傚笇鏈涗綘鑳芥牴鎹鑷宸辯殑鍏蜂綋鎯呭喌錛屼綔涓涓鑷鎴戝垎鏋愶紝浠庤屽啿鐮磋嚜鎴戝皝闂鐨勭辯瑔錛岃櫄鎬鑻ヨ胺錛屽幓寤虹珛涓涓鍜岃皭鐨勪漢闄呭叧緋!!!

鍦ㄦ満鍏沖崟浣嶅伐浣滐紝鎬庢牱澶勭悊濂芥湰鍗曚綅鍐呬漢闄呭叧緋伙紵

鍔炲叕瀹ゅ繀澶囩殑璋堝悙紺間華
鏇炬湁浜烘妸涓婄彮鐨勬剰涔夎В閲婁負錛氭槯钁楄壇蹇冭翠簺鍙ｆ槸蹇冮潪鐨勮瘽銆傚綋宸ヤ綔鍘嬪姏榪囧ぇ錛屽ぇ鍒板帇寰椾綘閫忎笉榪囨皵錛屾儏緇闅懼厤涓嶇ǔ瀹氾紝涓嶄粎鏁翠釜浜哄彉寰楁毚韜併佹槗鎬掞紝榪炶村嚭鍙ｇ殑璇濊涔熸樉寰椾笉澶熸枃闆呭緱浣撱備絾鏄宸ヤ綔涓鍙堜笉寰椾笉涓庡悓浜嬩滑鍗忚皟娌熼氾紝涓轟簡閬垮厤鍦ㄦ儏緇嬈犱匠鐨勭姸鎬佷笅錛屼笉灝忓績鍐掔姱涓婂徃鎴栧悓浜嬶紝鎻愪緵浣犱竴浜涜緝涓洪傚綋鐨勫姙鍏瀹よ皥鍚愭柟寮忥紝寤鴻鎮ㄤ笉濡ㄥ弬鑰冨弬鑰冿細
璇曠潃璇達細涔熻告垜鍙浠ュ姞鐝鎶婁簨鎯呭仛瀹屸︹
涓嶈佽達細 *** 鐨勮佹垜鍋氬埌鍑犵偣閽燂紵
璇曠潃璇達細鎴戜笉紜瀹氳繖鏍鋒槸涓嶆槸鑳藉熷疄琛屸︹
涓嶈佽達細榪欐牴鏈鐙楀眮涓嶉
璇曠潃璇達細鐪熺殑鍚楋紵 涓嶈佽達細鏀句綘鐨勫眮錛
璇曠潃璇達細鎴栬鎬綘鍙浠ュ幓璇㈤棶涓涓嬪埆浜虹殑鐪嬫硶鈥︹
涓嶈佽達細浣犵瓑钁楃湅璋佷細甯浣狅紒
璇曠潃璇達細鎴戝綋鐒朵篃寰堝紑蹇冣︹︹
涓嶈佽達細璋佹湁絀虹敥浣犲晩錛
璇曠潃璇達細涓嶅ソ鎰忔濓紝鎴戝苟娌℃湁鍙備笌榪欓」璁″垝鈥︹
涓嶈佽達細鎴戞嫹錛佽繖浠朵簨璺熸垜鏈変粈涔堝叧緋伙紵
璇曠潃璇達細鍡錛岃繖寰堟湁鎰忔濃︹
涓嶈佽達細榪欐槸鍟ョ嫍灞佷笢瑗匡紵
璇曠潃璇達細鎴戜細璇曠潃鎶婅繖浠朵簨鎯 *** 宸ヤ綔榪涘害涓鈥︹
涓嶈佽達細 *** 鐨勬庝箞涓嶆棭涓鐐瑰効浜や唬錛
璇曠潃璇達細浠栧彲鑳戒笉澶鐔熸倝榪欎歡浜嬫儏鈥︹
涓嶈佽達細浠栬剳琚嬮噷闈㈣呯殑鏄澶т究錛
璇曠潃璇達細鎵浠ヤ綘涓嶅お婊℃剰榪欎歡浣滃搧錛
涓嶈佽達細鍝囷紒浣犲張鎯蟲寫鍓斾粈涔堬紵
璇曠潃璇達細鎴戞墜杈圭殑宸ヤ綔閲忓彲鑳芥湁涓鐐硅繃閲嶄簡鈥︹
涓嶈佽達細浠栧堢殑錛屾垜灝遍嗚繖涓鐐瑰効鍚姘達紝浣犳兂緔姝繪垜鍟婏紵
璇曠潃璇達細鎴戝枩嬈㈡帴鍙楁寫鎴樷︹
涓嶈佽達細榪欐槸浠涔堝眮宸ヤ綔錛
璇曠潃璇達細鎴戣夊緱榪欏簲璇ヤ笉浼氭湁闂棰樷︹
涓嶈佽達細榪欏張涓庢垜浣曞共錛
璇曠潃璇達細浣犲彲鑳借繕涓嶅お浜嗚В鈥︹
涓嶈佽達細浣犺剳琚嬮噷閮借呬簡浜涗粈涔堬紵
璇曠潃璇達細鏄錛屾垜浠鏄搴旇ヨㄨ轟竴涓嬧︹
涓嶈佽達細濂跺ザ鐨勶紝鍙堣佸紑浠涔 *** 浼氳錛
錛濓紳錛濓紳錛濓紳錛濓紳錛濓紳錛濓紳錛
鍚屼簨涔嬮棿鐩稿勭殑鈥滆壓鏈鈥
涓涓浜鴻嚜浠庢潵鍒拌繖涓栦笂錛屾敞瀹氬氨涓嶅彲鑳藉ょ珛鐨勭敓瀛樿憲銆傚皬鏃跺欐湁鐖舵瘝銆佷翰浜猴紱涓婁簡瀛︽湁鑰佸笀銆佸悓瀛︼紱韙忓叆紺句細鏈夊悓浜嬨佹湅鍙嬨傝屼粖澶╄皥璁虹殑涓婚樻槸錛氬悓浜嬩箣闂寸殑鐩稿勩
錛堜竴錛夌湡璇氱浉寰呫佸嫟瀛︿負涓
璁板緱涓浣嶅悓瀛︽浘緇忓悜鎴戦忛湶錛氫粬璇達紝鎵懼伐浣滀粬鏃涓嶆媴蹇冨疄鍔涖佷篃涓嶅蟲曟病鏈夋満閬囥佹渶鈥滄倸鈥濈殑鎮版伆鏄浜洪檯鍏崇郴銆傝繖縐嶆媴蹇т粠鍙︿竴涓渚ч潰鍙嶆槧浜嗗綋浠ｅぇ瀛︾敓瀵圭ぞ浼氬叧緋葷殑闅愬咖錛屽洜涓鴻亴鍦轟笌瀛︽牎姣曠珶鏂囧寲鐩稿樊杈冨ぇ銆備絾灝辨垜涓浜虹殑奼傝亴鎰熷彈鑰岃█錛氳繖涓紺句細涔熻鎬笉鍍忎綘鎯寵薄寰楅偅涔堢編濂斤紝浣嗕篃緇濅笉鍍忔湁浜鴻寸殑閭ｄ箞闄╂伓銆傛墍浠ヨ達紝瀵逛簬鍒濇潵鍖濋亾鐨勬瘯涓氱敓鑰岃█錛屼笉瑕佹湁浠涔堥【鉶戙傚彧瑕佷綘鏈鐫錛氱湡璇氬緟浜恆佸嫟瀛︿負涓葷殑鍘熷垯錛岀浉淇″彲浠ヤ負浣犲紑鎷撹緝涓鴻壇濂界殑浜洪檯灞闈銆傚綋鐒訛紝鍥犱負鍒濇潵錛屽悓浜嬪逛綘鐨勬劅瑙夎繕姣旇緝闄岀敓錛屽彲鑳芥湁涓浜涗漢浼氫駭鐢熻嚜鍗戠殑鎰熻夛紝濂借薄瑙夊緱鑷宸辨槸灞澶栦漢涓鏍楓傝繖鐐瑰彲浠ョ悊瑙ｏ紝浣嗕笉搴旀垚涓轟綘鐨勮礋鎷呫備綘鍙浠ラ氳繃鑷韜瀹炲姏灞曠幇鑷宸憋紝騫朵嬌鑷宸卞敖蹇鋙嶅叆宸ヤ綔姘涘洿涓銆 榪欓噷灝ゅ叾寰楁彁鍒板嫟瀛︺傚嫟瀛﹀寘鎷涓ゅ眰鍚涔夛細涓鏄鍕ゅ揩銆佷簩鏄鑲瀛︿範銆傚挨鍏舵槸鍓嶈咃紝姣斿傝達細浣犳彁鍓嶅崐涓灝忔椂鎼炲ソ娓呮磥鍗鐢熴傚悓鏃訛紝浣犲簲閫氳繃瀛︿範錛屽敖蹇鎺屾彙鎶鑳藉苟鐔熸倝鍏鍙鎬笟鍔°傚傛灉浣犲湪宸ヤ綔涓閬囧埌鍥伴毦錛岃嚜宸卞簲鎬濊冨湪鍏堬紝瀹炲湪涓嶆槑鐧界殑錛屽彲浠ヨ鋒暀鍚屼簨銆傛敞鎰忥細涓嶈佸繕浜嗛亾璋銆傚傛灉浣犺兘鍦ㄥ伐浣滀腑琛ㄧ幇鍑鴻壇濂界殑涓浜轟慨鍏誨拰緔犺川錛岀浉淇′細緇欏悓浜嬬暀涓嬭緝濂界殑鍗拌薄銆
錛堜簩錛夊姞寮烘矡閫氥佸睍鐜板疄鍔
宸ヤ綔鏄涓澶ф満鍣錛屽憳宸ュ氨濂芥瘮姣忎釜闆朵歡錛屽彧鏈夊悇涓闆朵歡鍑濊仛鎴愪竴鑲″姏閲忥紝榪欏彴鏈哄櫒鎵嶅彲鑳芥ｅ父鍚鍔ㄣ傝繖涔熸槸鍚屼簨涔嬮棿搴旇ラ伒寰鐨勪竴縐嶅伐浣滅簿紲炴垨鑱屼笟鎿嶅畧銆傚叾瀹炵敓媧諱腑涓嶉毦鍙戠幇錛屾湁鐨勪紒涓氬洜涓哄唴閮ㄤ漢浜嬫枟浜夛紝涓嶄粎浼佷笟鏈韜鈥滀激浜嗗厓姘斺濓紝鏁翠釜紺句細鑸嗚轟篃浜х敓涓嶈壇褰卞搷銆傛墍浠ヤ綔涓轟竴鍚嶅湪鑱屼漢鍛橈紝灝ゅ叾瑕佸姞寮轟釜浣撳拰鏁翠綋鐨勫崗璋冪粺涓銆傚洜涓哄憳宸ヤ綔涓轟紒涓氫釜浣擄紝涓鏂歸潰鏈夎嚜宸辯殑涓鎬э紝鍙︿竴鏂歸潰錛屽氨鏄濡備綍寰堝ソ鐨勮瀺鍏ラ泦浣擄紝鑰岃繖縐嶅崗璋冨拰緇熶竴寰堝ぇ紼嬪害涓婂緩絝嬩簬浜虹殑鍗忚皟鍜岀粺涓銆傛墍浠ワ紝鏃犺鴻嚜宸卞勪簬浠涔堣亴浣嶏紝棣栧厛闇瑕佷笌鍚屼簨澶氭矡閫氾紝鍥犱負浣犱釜浜虹殑瑙嗛噹鍜岀粡楠屾瘯絝熸湁闄愶紝閬垮厤鈥滅嫭鏂鐙琛屸濈殑鍗拌薄銆傚喌涓旓紝闅忕潃紺句細鍒嗗伐鐨勮秺鏉ヨ秺緇嗭紝榪欑嶆矡閫氬崗璋冧篃鏄蹇呴』鐨勩傚綋鐒訛紝鍚屼簨涔嬮棿鏈夋懇鎿︽槸闅懼厤鐨勶紝鍗充嬌鏄涓浠朵簨鎯呮湁涓嶅悓鐨勬兂娉曪紝鎴戜滑涔熷簲鍏鋒湁鈥滃逛簨涓嶅逛漢鈥濈殑鍘熷垯錛屽強鏃舵湁鏁堢殑璋冭В榪欑嶅叧緋匯備笉榪囦粠鍙︿竴瑙掑害鏉ョ湅錛屾ゆ椂涔熸槸浣犲睍鐜拌嚜鎴戠殑濂芥満浼氥傜敤鎴愮嘩璇磋瘽錛岀湡姝ｅ彟鍚屼簨鍒鐩鐩哥湅銆傚嵆浣挎湁浜哄逛綘鏈変簺闈炶錛屾ゆ椂涔熶細鈥滃亙鏃楁伅榧撯濄傚綋鐒舵湁浜嗘垚緇╋紝涔熶笉搴旀粙鐢熼獎鍌茬殑鎯呯華錛屽ソ璞¤夊緱鈥滈珮浜轟竴絳夆濄傛垜浠搴旇ユ剰璇嗗埌錛氬伐浣滄槸涓縐嶅洟闃熷悎浣滅簿紲烇紝鎴愮嘩鏄澶у跺叡鍚屽姫鍔涚殑緇撴灉銆傞『渚垮甫涓絎旓紝濡傛灉浣犳湁浜嗙墿璐ㄥ栧姳錛屼笉濡ㄦ嬁鍑轟竴閮ㄥ垎鍜屽悓浜嬩竴璧峰垎浜銆
錛堜笁錛夐傚綋鐨勮禐緹庯紝涓嶆惉寮勬槸闈
涓鎴愪笉鍙樼殑宸ヤ綔瀹規槗浣誇漢鍙樺緱涔忓懗錛屽傛灉浣犺兘鐢熸椿涓閫傚綋鍔犵偣鈥滆皟鍛斥濓紝鐩鎬俊浼氫嬌浣犵殑宸ヤ綔鍙樺緱澶氬Э澶氶噰錛屽悓浜嬮棿鐨勫叧緋諱篃浼氭洿鍔犺瀺媧姐傛瘮濡傦細涓鍙ョ敱琛風殑璧炵編鎴栦竴鍙ュ緱浣撶殑寤鴻錛屽悓浜嬩細鎰熻夊埌浣犲逛粬鐨勯噸瑙嗭紝褰撶劧錛屼篃鏃犲艦涓澧炲姞瀵逛綘鐨勫ソ鎰熴備笉榪囷紝榪欓噷闇瑕佹敞鎰忕殑鏄錛氫笉瑕佺洸鐩璧炵編鎴栬繃鍒嗚禐緹庯紝榪欐牱瀹規槗鏈夋帎濯氫箣瀚屻傝繖閲屾棦鐒惰村埌浜嗚禐緹庯紝鎴戜滑涔熻皥涓璋堢佸繉銆傚叾瀹炵敓媧諱腑鎴戜滑涓嶉毦鍙戠幇錛氭湁鐨勪漢鈥滃枩嬈⑩濆瑰悓浜嬭瘎澶磋鴻凍錛堝寘鎷瀵瑰伐浣滃勪笘銆佹湇瑁呭搧鍛熾佷釜浜轟範鎯絳夛級錛岃繖浜涢兘鏄涓涓浜轟笉鎴愮啛鐨勮〃鐜般傚洜涓烘瘡涓浜洪兘鏈夎嚜宸變竴濂楀師鍒欙紝浣滀負鍚屼簨錛屽彧鑳芥槸灝婇噸涓浜虹殑鏉冨埄鍜岄殣縐併傚傛灉浣犺秴瓚婁簡鑷宸辮韓浠界殑璇濓紝寰堝規槗寮曡搗鍚屼簨鐨勫弽鎰熴 褰撶劧錛屽傛灉浣犳兂榪涗竴姝ユ媺榪戝郊姝ょ殑璺濈伙紝涓嶅Θ鍦ㄩ棽鏆囨椂錛屽拰鍚屼簨澶氬弬鍔犱竴浜涙湁鎰忎箟鐨勬椿鍔ㄣ傚湪闆嗕綋鐢熸椿涓鍙戞帢姣忎釜浜虹殑鍙︿竴闈錛岃繖涔熸槸涓縐嶅緢涓嶉敊鐨勨滄鼎婊戝墏鈥濆櫌錛
鍏跺疄鍚屼簨鐨勫叧緋諱篃鏄涓縐嶅緢寰濡欑殑鈥滃寲瀛﹀弽搴斺濓紝涔熻鎬竴浠跺皬浜嬪氨鑳借╀綘鍜屼粬鎴栵紙濂癸級鐨勫叧緋誨緢濂斤紝涔熷彲鑳藉緢鍧忥紝鍏抽敭鏄鍦ㄤ簬榪欎釜鈥滃害鈥濄傛墍浠ヤ綔涓轟竴涓鑱屼笟浜猴紝鍙鏈夊湪涓嶆電殑緇忛獙縐緔鍜屽︿範涓錛屾墠鑳芥洿濂藉緱鎶婃彙榪欑嶁滃害鈥濄

鎬庝箞澶勭悊濂戒漢闄呭叧緋?鍜屼竴緹や綘涓嶈よ瘑鐨勪漢寰堝揩鎵撴垚涓鐗 ?

鎵璋撲漢闄呭叧緋伙紝鏄鎸囦漢浠鍦ㄥ悇縐嶅叿浣撶殑紺句細棰嗗煙涓錛岄氳繃浜轟笌浜轟箣闂寸殑浜ゅ線寤虹珛璧峰績鐞嗕笂鐨勮仈緇滐紝瀹冨弽鏄犲湪緹や綋媧誨姩涓錛屼漢浠鐩鎬簰涔嬮棿鐨 鎯呮劅璺濈誨拰鐩鎬翰瀵嗙殑浜洪檯鍏崇郴閮藉睘浜庤壇濂界殑浜洪檯鍏崇郴錛屽逛簬涓涓浜虹殑宸ヤ綔銆佺敓媧誨拰瀛︿範鏄鏈夌泭鐨勶紱鐩稿弽錛屼笉鍜岃皭銆佺揣寮犮佹秷 錛佹瀬銆 鏁屽圭殑浜洪檯鍏崇郴鍒欐槸涓嶈壇鐨勪漢闄咃紝瀵逛竴涓鐨勫伐浣溿佺敓媧誨拰瀛︿範鏄鏈夊崇殑銆傜ぞ浼氬績鐞嗗︾殑璋冩煡鐮旂┒浜嗚〃鏄庯紝鑹濂界殑浜洪檯鍏崇郴鏄涓涓浜哄績鐞嗘ｅ父鍙戝睍錛屼釜鎬т繚鎸佸仴搴峰拰鐢熸椿鍏鋒湁騫哥忔劅鐨勯噸瑕佹潯浠朵箣涓銆傚彜璇浜戱細鈥滃ぉ鏃朵笉濡傚湴鍒╋紝鍦板埄涓嶅備漢鍜屸濄傚逛簬榪滅誨朵埂澶栧嚭奼傚︾殑澶у︾敓鏉ヨ達紝鏃犺哄湪浠涔堟儏鍐典笅閮藉簲閲嶈嗏滀漢鍜屸濊繖涓閲嶈佸洜緔犮傜編鍥借憲鍚嶆垚浜烘暀鑲插舵埓灝.鍗¤愬熀緇忚繃澶ч噺鐨勭爺絀跺彂鐜拌達細鈥滀竴涓浜轟簨涓氫笂鐨勬垚鍔燂紝鍙鏈夌櫨鍒嗕箣鍗佷竴鏄鐢變簬浠栫殑涓撲笟涔嬪叓鍗佽侀潬浜洪檯鍏崇郴銆佸勪笘鎶宸с傗濇よ瘽涔熻歌村緱緇濆逛簺錛屼絾涔熶粠鍙︿竴渚ч潰璇存槑鑹濂戒漢闄呭叧緋誨規垚灝變簨涓氱殑閲嶈佹с傛墍浠ュぇ瀛︾敓瀛︿細寤虹珛鑹濂戒漢闄呭叧緋葷殑鏂規硶錛屾帉鎻″叾閫斿緞錛屾棤璁烘槸瀵瑰湪鏍″緩絝嬭搗涓涓鑹濂界殑瀛︿範鐜澧冿紝榪樻槸瀵規瘯涓氬悗寤虹珛涓涓鑹濂界殑宸ヤ綔鐜澧冿紝閮芥槸鍗佸垎蹇呰佺殑銆傚緩絝嬭壇濂界殑浜洪檯鍏崇郴鐨勫叿浣撴柟娉曞緢澶氾紝浣嗗湪鏃ュ父鐢熸椿涓錛屾渶涓轟富瑕侊紝鍚屾椂鍙堝彲浠ユ湁鏁堝湴涓烘瘡涓涓浜烘墍榪愮敤鐨勪富瑕佹湁浠ヤ笅鍑犱釜鏂歸潰錛
瑕佹敞鎰忎華琛ㄧ編銆備漢鐨勪華琛錛屽寘鎷鐩歌矊銆佺┛鐫銆佷華鎬併侀庡害絳夛紝閮芥槸褰卞搷浜洪檯浜ゅ線鐨勫洜緔犮備漢浠鎬繪槸鍊懼悜浜庤夊緱浠琛ㄦ湁欖呭姏鐨勪漢鏇存椿娉兼剦蹇錛屾洿鍙嬪杽鍚堢兢銆傝。鐫鏁存磥銆佸ぇ鏂癸紝浠琛ㄤ婦姝㈣嚜鐒朵細緇欎漢涓縐嶄翰榪戞劅錛屽弽涔嬶紝榪囧垎淇楗幫紝娌瑰ご綺夐潰錛屾祿瑁呰壋鎶癸紝鍒欎細緇欎漢涓縐嶄笉鍚堝疁鐨勫嵃璞°
瑕佹敞鎰忎氦寰涓鐨"SOLER"鎶鏈銆傚湪榪欓噷錛孲(SIT)浠ｈ〃"鍧愯侀潰瀵瑰埆浜"錛汷(OPEN)琛ㄧず"濮垮娍瑕佽嚜鐒跺紑鏀";L(LEAN)鐨勬剰鎬濅負"韜浣撳井寰鍓嶅"錛汦(EYES)浠ｈ〃"鐩鍏夋帴瑙"錛汻(RELXX)琛ㄧず鈥滄斁鏉鋸溿傚績鐞嗗﹀跺彂鐜幫紝鍦ㄧぞ浜ゅ満鍚堬紝鏈夋剰璇嗗湴榪愮敤SOLER鎶鏈錛屽彲浠ユ湁鏁堝湴澧炲姞緇欏埆浜虹殑濂芥劅錛岃╁埆浜烘洿濂界殑鎺ョ撼錛岀粰浜虹暀涓嬭壇濂界殑絎涓鍗拌薄銆
寰呬漢瑕佺湡璇氱儹鎯呫備竴鑸鎯呭喌涓嬶紝浜ゅ線鍙屾柟鎬繪槸鍏堟帴鍙楄磋瘽鐨勪漢錛岀劧鍚庢墠浼氭帴鍙楀規柟闄堣堪鐨勫唴瀹廣傚洜姝わ紝瀵逛漢璁茶瘽鏃訛紝鎬佸害搴旇ヨ瘹鎮籌紝瑕侀伩鍏嶆補鑵旀粦璋冿紝楂樿皥闃旇猴紝鍝椾紬鍙栧疇錛屽瀯鏂璇濋橈紝鍚﹀垯浼氫嬌浜烘劅鍒頒笉鎰夊揩銆傚疄浜嬫眰鏄錛屾佸害鐑鎯咃紝寰寰緇欎漢涓縐嶄俊璧栨劅錛屼翰榪戞劅錛岃繖鏈夊埄浜庝氦寰鐨勭戶緇娣卞叆錛涘弽涔嬶紝濡傛灉璦涓嶇敱琛瘋漿寮鎶硅掞紝鎬佸害鍐瘋皥錛屽垯緇欎漢涓縐嶈櫄鍋囥佸喎娣＄殑鎰熻夛紝浜ゅ線寰堥毦鍐嶆繁鍏ヤ笅鍘匯
鍋氫竴涓蹇犲疄鐨勫惉浼椼傛瘡涓浜洪兘闇瑕佹湁鑷鎴戣〃鐜扮殑鏈轟細銆傚湪鍒濇′氦寰涓錛屾湁鏁堝湴琛ㄧ幇鑷宸卞滻鐒墮噸瑕侊紝浣嗗仛涓涓鑰愬績鐨勫惉浼楋紝榧撳姳鍒浜哄氳皥浠栦滑鑷宸憋紝鍚屾牱鏄涓嶅彲灝戠殑銆
褰撶劧錛岃佺粰鍒浜虹暀涓嬭壇濂界殑絎涓鍗拌薄錛岃繕鍙楀叾浠栬稿氬洜緔犵殑褰卞搷錛屾瘮濡傦細璁蹭俊鐢錛屽畧鏃墮棿錛屾枃鏄庣ぜ璨岋紝絳夌瓑銆
絎浜岋紝涓誨姩浜ゅ線銆傚湪鐜板疄鐢熸椿涓錛屾湁璁稿氫漢灝界′笌浜轟氦寰鐨勬叉湜寰堝己鐑堬紝浣嗕粛鐒朵笉寰椾笉甯稿父蹇嶅彈瀛ょ嫭鐨勬姌紓錛屼粬浠鐨勫弸浜哄緢灝戱紝鐢氳嚦娌℃湁鍙嬩漢錛屽洜涓轟粬浠鍦ㄧぞ浜や笂鎬繪槸閲囧彇娑堟瀬鐨勮鍔ㄧ殑閫緙╂柟寮忥紝鎬繪槸絳夊緟鍒浜烘潵棣栧厛鎺ョ撼浠栦滑銆傚洜姝わ紝鉶界劧浠栦滑鍚屾牱澶勪簬涓涓浜烘潵浜哄線錛岀啓鐔欐敇鏀樼殑涓栫晫錛屽嵈浠嶇劧鏃犳硶鎽嗚劚蹇冪伒鐨勫ゅ瘋銆傝佺煡閬擄紝 鍒浜烘槸涓嶄細鏃犵紭鏃犳晠瀵規垜浠鎰熷叴瓚ｇ殑銆傚洜姝わ紝鎴戜滑瑕佹兂璧㈠緱鍒浜猴紝鍚屽埆浜哄緩絝嬭壇濂戒漢闄呭叧緋伙紝寤虹珛璧蜂竴涓涓板瘜鐨勪漢闄呭叧緋諱笘鐣岋紝灝卞繀欏誨仛浜ゅ線鐨勫嬪姩鑰咃紝澶勪簬涓誨姩鍦頒綅銆傛垜浠灝卞簲灝戞媴蹇冿紝澶氬皾璇曘傚綋浣犱富鍔ㄤ笌闄岀敓浜烘墦鎷涘懠錛屾攢璋堟椂錛涘綋浣犲湪鑸炰細涓婃兂鍘婚個璇瘋垶浼存椂錛屼綘浼氬彂鐜頒綘鐨勫姫鍔涘嚑涔庨兘鏄鎴愬姛鐨勩
絎涓夛紝鍏沖績甯鍔╁埆浜恆傛偅闅捐瘑鐭ュ凡錛岄嗗冭佺湡鎯呫傚綋涓涓浜洪亣鍒板潕鍧鳳紝紕板埌鍥伴毦錛岄伃鍒板け璐ユ椂錛屽線寰瀵逛漢鎯呬笘鎬佹渶涓烘晱鎰燂紝鏈闇瑕佸叧鎬鍜 甯鍔╋紝榪欐椂閭ｆ曟槸涓涓絎戣劯錛屼竴涓浣撹創鐨勭溂紲烇紝涓鍙ユ俯鏆栫殑璇濊錛岄兘鑳借╀漢鎰熷埌鎸濂嬨傚洜姝わ紝錛岄櫡鍏ュ洶澧冩椂錛屼綘鑳戒幾鍑烘彺鍔╀箣鎵嬶紝甯鍔╁洶闅捐咃紝瀹夋叞澶辨剰鑰咃紝鍙浠ュ緢蹇璧㈠緱鍒浜猴紝寤虹珛璧瘋壇濂界殑浜洪檯鍏崇郴銆傚傛灉瀵瑰埆浜烘紶涓嶅叧蹇冿紝楹繪湪涓嶄粊錛屽皬蹇冨悵鍟錛屾曟嫑寮曢夯鐑︼紝浜ゅ線寰堝彲鑳藉洜姝よ屼腑姝
鍔犳補鍟︼紒 鍛靛懙

鍦ㄦ満鍏充簨涓氬崟浣嶈瘎鑱岀О鍜屾檵鍗囨湁鍏崇郴鍚

褰撶劧鏈夊叧緋諱簡
鑰屼笖鏄寰堢洿鎺ョ殑鍏崇郴 璇勮亴縐板氨鏄涓轟簡鏅嬪崌
鑰屼笖璇勮亴縐版槸闇瑕佸彂璁烘枃鐨 鏍規嵁鏅嬪崌鐨勭瓑綰ч渶瑕佸彂涓嶅悓絳夌駭鐨勮烘枃
鍏蜂綋鐨勪綘鍙浠ュ埌涓鍥介福緗戦棶闂

鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅娉ㄦ剰浠涔堬紝鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅娼滆勫垯錛屽備綍鍦ㄦ満鍏崇珛瓚

娼滆勫垯涓嶆曪紝鍙瑕佹湁濂藉勩傛綔瑙勫垯鏈夊埄鍙鍥撅紝鑰屼笖瑕佹兂鍔炴硶鎷垮埌娼滆勫垯浣犵殑浜虹殑璇佹嵁錛屽弽濞佽儊浠栵紝鍥犱負鏈変簺浜烘綔瑙勫垯涓嬈″悗浼氱籂緙犱綘錛屼綘闇瑕佹嬁鍒拌瘉鎹鎷滄墭綰犵紶銆

鎬庢牱澶勭悊濂戒漢闄呭叧緋伙紵

鎯沖埌浜洪檯鍏崇郴,鍙鑳芥垜浠澶у舵垨澶氭垨灝戠殑閮戒細瑙夊緱鑷宸辯殑浜洪檯鍏崇郴涓嶆庝箞鏍,紜瀹炲ぇ閮ㄥ垎鐨勪漢闄呭叧緋誨苟涓嶆槸寰堜護浜烘弧鎰忋
閭ｄ箞濡備綍鎵嶈兘澶勭悊濂借嚜宸辯殑浜洪檯鍏沖績鍛?褰撶劧鎴戣繖閲岃寸殑鏄涓鑸鐨勬儏鍐,濡傛灉瀹跺涵寰堟湁鑳屾櫙,涓浜鴻儲瀵屽緢澶,涔熸病鏈夊繀瑕佺湅榪欑瘒鏂囩珷浜,澶嶆潅鐨勪漢闄呭叧緋繪洿澶氱殑鏄鍒╃泭鐨勫叧緋,闇瑕佸己澶х殑璐㈠瘜鑳屾櫙鏉ユ敮鎾戠殑銆傚叾瀹炴垜浠鏇村叧蹇冪殑鏄涓庤嚜宸辯殑瀹為檯鐢熸椿鎮鎮鐩稿叧鐨勪漢闄呭叧緋,涓庡懆鍥寸殑浜虹浉澶勭殑鋙嶆唇鎴戜滑鐨勭敓媧誨氨浼氬緢杞繪澗,寰堝揩涔愩傛垜浠閮芥復鏈涜壇濂界殑浜洪檯鍏崇郴銆
涓嬮潰鏄鍑犱釜綆鍗曠殑姝ラわ紝濡傛灉鑳藉熷潥鎸佸幓鍋氬ソ鐨勮瘽錛屽氨鍙浠ユ槑鏄炬敼鍠勮嚜宸辯殑浜洪檯鍏崇郴
鐭ュ繁鐭ュ郊錛岀櫨鎴樼櫨鑳溿傚叾瀹炰漢鎬ф湁寰堝氶兘鏄鍏遍氱殑錛岄栧厛浜嗚В鑷宸憋紝鑷宸辨槸涓涓浠涔堟牱瀛愮殑浜猴紝鑷宸辨嫢鏈変粈涔堟牱鐨勬ф牸錛岃嚜宸遍偅浜涙ф牸鏄鍙椾漢嬈㈣繋鐨勶紝閭ｄ簺鎬ф牸鏄琚浜鴻ㄥ帉鐨勩傛瘮濡傝嚜宸辯殑騫介粯鐨勭壒璐ㄥ緢鍙椾漢嬈㈣繋錛岃嚜宸辮磋瘽鍒昏杽涓嶈浜烘㈣繋錛岄偅涔堣嚜宸卞氨瑕佹參鎱㈢殑鏀瑰彉鑷宸辮磋瘽鐨勬柟寮忋傚線寰浜洪檯鍏崇郴鐨勫緢澶氶棶棰樼殑鏍規簮閮芥槸鍦ㄨ嚜宸辯殑韜涓娿
浜洪檯鍏崇郴鐨勫師鍒欙細鎯寵佸埆浜烘庢牱瀵逛綘錛屼綘灝辮佹庝箞鏍峰幓瀵瑰緟鍒浜恆傚洜涓轟漢鎬ч兘鏄鐩擱氱殑錛屽傛灉浣犵壒鍒璁ㄥ帉涓涓浜烘垜鍚戦偅涓浜轟竴瀹氫細鏈夋墍鎰熻夌殑銆備竴鑸鐨勬儏鍐典笅錛屼漢浠閮芥槸鍋忓悜浜庤窡瀵規柟鍋氬悓鏍風殑浜嬫儏錛屼腑鍥戒竴鍚戞槸紺煎皻寰鏉ワ紝鍦ㄦ病鏈夊お澶氬埄鐩婂叧緋葷殑鎯呭喌涓嬶紝浣犵殑鎵浣滄墍涓哄線寰浼氭敹鍒板悓鏍風殑鏁堟灉錛屽氨濡備綘浼告墜鍘諱富鍔ㄥ拰鍒浜烘彙鎵嬶紝鍒浜哄線寰寰堜箰鎰忚繖鏍峰仛銆
瀛︿細浠樺嚭錛氬洜涓虹幇鍦ㄧ殑紺句細姣旇緝鐜板疄錛屾墍浠ョ幇鍦ㄧ殑浜轟篃浼氭瘮杈冪幇瀹烇紝濡傛灉娌℃湁浠涔堜氦闆嗗ぇ瀹跺線寰鏄涓嶇浉寰鏉ャ傚ぇ瀹剁殑蹇冩儏涔熸槸澶氭矇閲嶇殑錛屼竴鑸浜虹殑鍦堝瓙涔熸瘮杈冨皬錛岄兘鏄鍛ㄥ洿鐨勭幆澧冨獎鍝嶇殑銆傛椂闂撮暱浜嗭紝澶у跺彉寰楃壒鍒鐨勭幇瀹烇紝榪樻湁灝辨槸浜虹殑蹇冪悊閮芥槸鍊懼悜浜庣儲鍙栵紝涓嶆効鎰忎粯鍑恆備絾鏄澶у墮兘鎰挎剰鍜屾効鎰忎粯鍑虹殑浜哄湪涓璧鳳紝瀹為檯涓婃槸浠樺嚭鐨勪漢寰寰浼氬緱鍒扮殑鏇村氾紝浼氭洿鍔犵殑蹇涔愩備粯鍑轟笉涓瀹氬氨瑕佹庢牱鎬庢牱錛屽︿細鍦ㄦ棩甯哥敓媧諱腑錛屾湅鍙嬬浉澶勪腑涓嶆柇鍦頒粯鍑猴紝姣斿傚︿細鍊懼惉錛屽氱珯鍦ㄥ埆浜虹殑瑙掑害涓婂幓鎬濊冮棶棰樸備綘鐨勪漢闄呭叧緋誨氨浼氬ぇ澶ф敼鍠勶紝鐢熸椿涔熶細鏇村姞杞繪澗銆傛垜鏈変竴鍙ラ潪甯稿枩嬈㈢殑璇濆氨鏄錛氭兂瑕佽幏寰楃埍鐨勫敮涓閫斿緞灝辨槸涓嶆柇鍦頒粯鍑虹埍銆
鍋氬ソ鑷宸憋紝璁╄嚜宸辯殑鍏呮弧姝ｈ兘閲忋備漢浠涔嬫墍浠ュ湪涓璧風戝︾殑瑙傜偣鏄錛氱浉浜掑惛寮曘傚備綍鎵嶈兘鍘誨惛寮曟洿澶氬織鍚岄亾鍚堢殑浜鴻剦鍛錛岄偅灝辨槸淇濇寔姝ｈ兘閲忥紝縐鏋佹濊冮棶棰樸傚ぇ瀹墮兘鍠滄㈠拰縐鏋佸湴鍏呮弧姝ｈ兘閲忕殑浜哄湪涓璧楓傛ｆ墍璋擄細縐鏋佺殑浜哄儚澶闃籌紝鐓у埌鍝閲屽摢閲屼寒錛涙秷鏋佺殑浜哄儚鏈堜寒錛屽垵涓鍗佷簲閮戒竴鏍楓傚彟澶栦竴瀹氳佸︿細鎺у埗鑷宸辯殑鎯呯華錛屽緢澶氭椂鍊欐垜浠鐨勬儏緇寰堝規槗鍙楀埌鍛ㄥ洿鐜澧冪殑褰卞搷錛屾椂闂撮暱浜嗘垜浠灝變細寰堝規槗寰堢幆澧冨乏鍙籌紝涓嶈兘鑷宸層傚艱嚧寰堝氭椂鍊欐垜浠鎯寵佸仛鐨勮窡鑷宸辮〃鐜板嚭鏉ョ殑鐩稿樊鐢氳繙銆
鎳傚緱娌熼氥傝壇濂界殑娌熼氬拰琛ㄨ揪鑳藉姏鏄鐢熸椿騫哥忥紝浜嬩笟鎴愬姛蹇呴』鍏峰囩殑鍝佽川銆傛嵁鏈夊叧緇熻★紝鎴戜滑鎵閬囧埌鐨勯棶棰樿秴榪80%鏄鐢變簬娌熼氫笉鐣呮墍瀵艱嚧銆傛垜鎯蟲垜浠姣忎釜浜洪兘浼氭繁鏈夋劅瑙︼紝鐢變簬鑷宸辮〃杈句笉鍑嗙『錛屾矡閫氫笉鐣咃紝緇欐垜浠甯︽潵澶澶氬お澶氫護鑷宸辯儲鎮肩殑闂棰樸傛墍浠ユ垜浠寰堟湁蹇呰佹瘡澶╄姳鐐規椂闂存柇鑱旂粶鍙婄殑琛ㄨ揪娌熼氳兘鍔涖備婦涓渚嬪瓙錛屾垜浠鍚鍒浜鴻磋瘽涓嶈兘鍙鍚鍒浜鴻〃闈涓婅翠簡浠涔堬紝鏇磋佹槑鐧藉埆浜鴻佽〃杈劇殑鏄浠涔堟剰鎬濓紝鍒浜哄笇鏈涗綘鎬庝箞鍋氥
浠ヤ笂閮芥槸鎴戞湰浜轟翰韜浣撻獙錛屾湁鎰熻屽彂鐨勪綔鍝侊紝騫朵笖闈炲父鐨勬湁鏁堟灉錛屾槑鏄炬敼鍠勪簡鑷宸辯殑浜洪檯鍏崇郴銆傚傛灉浣犺兘澶熸寜鐓т笂闈㈢殑鍧氭寔鍘誨仛錛屽氨涓瀹氫細瀵逛綘鏈夋墍甯鍔╃殑銆

1.鏃犺哄彂鐢熶粈涔堜簨鎯咃紝閮借侀栧厛鎯沖埌鑷宸辨槸涓嶆槸鍋氶敊浜嗐傚傛灉鑷宸辨病閿欙紙閭ｆ槸涓嶅彲鑳界殑錛夛紝閭ｄ箞灝辯珯鍦ㄥ規柟鐨勮掑害錛屼綋楠屼竴涓嬪規柟鐨勬劅瑙夈
2.璁╄嚜宸卞幓閫傚簲鐜澧冿紝鍥犱負鐜澧冩案榪滀笉浼氭潵閫傚簲浣犮傚嵆浣胯繖鏄涓涓闈炲父闈炲父鐥涜嫤鐨勮繃紼嬨
3.澶ф柟涓鐐廣備笉浼氬ぇ鏂瑰氨瀛﹀ぇ鏂逛竴鐐廣傚傛灉澶ф柟鐪熺殑浼氳╀綘寰堝績鐤礆紝閭ｅ氨瑁呭ぇ鏂逛竴鐐廣
4.浣庤皟涓鐐癸紝浣庤皟涓鐐癸紝鍐嶄綆璋冧竴鐐癸紙瑕佹瘮涓存椂宸ヨ繕瑕佷綆璋冿紝鍙鑳藉湪鍒浜虹溂涓浣犺繕涓嶅備竴涓騫蹭簡鍑犲勾鐨勪復鏃跺伐鍛錛夈
5.鍢磋佺敎錛屽鉤甯鎬笉瑕佸悵鎯滀綘鐨勫枬褰╁０銆傦紙浼氬じ濂栦漢銆傚ソ鐨勫じ濂栵紝浼氳╀漢浜х敓鎰夋偊鎰燂紝浣嗕笉瑕佽繃澶村埌浠や漢鍙嶆劅銆傦級
6.濡傛灉浣犺夊緱鏈榪戜竴孌墊椂闂村伐浣滈『鍒╃殑涓嶅緱浜嗭紝閭ｄ綘灝辮佸姞灝忓績浜嗐
7.鏈夌ぜ璨屻傛墦鎷涘懠鏃惰佺湅鐫瀵規柟鐨勭溂鐫涖備互闀胯緢鐨勭О鍛煎拰騫寸邯澶х殑浜烘矡閫氾紝鍥犱負浣犲氨鏄涓嶆姌涓嶆墸灝忓瓙杈堛
8.灝戣村氬仛銆傝█澶氬繀澶憋紝浜哄氱殑鍦哄悎灝戣磋瘽銆
9.涓嶈佹妸鍒浜虹殑濂斤紝瑙嗕負鐞嗘墍褰撶劧錛岃佺煡閬撴劅鎮┿
10.鎵嬮珮鐪間綆銆
11.閬靛畧鏃墮棿錛屼絾涓嶈佹湡鏈涘埆浜轟篃閬靛畧鏃墮棿銆
12.淇￠栬鴻█錛屼絾涓嶈佽交鏄撹歌恆傛洿涓嶈佹妸鍒浜哄逛綘鐨勬壙璇轟竴鐩磋板湪蹇冧笂騫朵俊浠ヤ負鐪熴
13.涓嶈佸悜鍚屼簨鍊熼挶錛屽傛灉鍊熶簡錛岄偅涔堜竴瀹氳佸噯鏃惰繕銆
14.涓嶈佸熼挶緇欏悓浜嬶紝濡傛灉涓嶅緱涓嶅燂紝閭ｄ箞灝卞綋閫佺粰浠栧ソ浜嗐
15.涓嶈佹帹鑴辮矗浠伙紙鍗充嬌鏄鍒浜虹殑璐ｄ換銆傚伓灝旀壙鎷呬竴嬈′綘浼氭誨晩錛燂級銆
16.鍦ㄤ竴涓鍚屼簨鐨勫悗闈涓嶈佽村彟涓涓鍚屼簨鐨勫潖璇濄傝佸潥鎸佸湪鑳屽悗璇村埆浜哄ソ璇濓紝鍒鎷呭績榪欏ソ璇濅紶涓嶅埌褰撲簨浜鴻蟲湹閲屻傚傛灉鏈変漢鍦ㄤ綘闈㈠墠璇存煇浜哄潖璇濇椂錛屼綘瑕佸井絎戙
17.閬垮厤鍜屽悓浜嬪叕寮瀵圭珛錛堝寘鎷鍏寮鎻愬嚭鍙嶅規剰瑙侊紝嬋鐑堢殑鏇翠笉鍙鍙栵級銆
18.緇忓父甯鍔╁埆浜猴紝浣嗘槸涓嶈兘璁╄甯鐨勪漢瑙夊緱鐞嗘墍搴斿綋銆
19.璇村疄璇濅細璁╀綘鍊掑ぇ闇夈
20.瀵逛簨涓嶅逛漢錛涙垨瀵逛簨鏃犳儏錛屽逛漢瑕佹湁鎯咃紱鎴栧仛浜虹涓錛屽仛浜嬪叾嬈°
21.緇忓父媯鏌ヨ嚜宸辨槸涓嶆槸鍙堣嚜璐熶簡錛屽張楠勫偛浜嗭紝鍙堢湅涓嶈搗鍒浜轟簡銆傦紙鍗充嬌浣犳湁閫氬ぉ涔嬫墠娌℃湁鍒浜虹殑鍚堜綔鍜屽府鍔╀篃鏄鐧芥惌錛
22.蹇嶈愭槸浜虹敓鐨勫繀淇璇俱傦紙瑕佸繊鑰愪竴鐢熺殑鍟婏紝鏈夌殑浜轟竴杈堝瓙鍒版昏繖闂ㄥ姛璇句篃涓嶅強鏍礆級
23.鏂板埌涓涓鍦版柟錛屼笉瑕佹ヤ簬鋙嶅叆鍒板叾涓鍝涓鍦堝瓙閲屽幓銆傜瓑鍒頒簡瓚沖熺殑鏃墮棿錛屽睘浜庝綘鐨勯偅涓鍦堝瓙浼氳嚜鍔ㄦ帴綰充綘銆
24.鏈変竴棰楀鉤甯稿績銆傛病浠涔堝ぇ涓嶄簡鐨勶紝濂戒簨瑕佸線鍧忓勬兂錛屽潖浜嬭佸線濂藉勬兂銆
25.灝介噺涓嶈佸彂鐢熷姙鍏瀹ゆ亱鎯咃紝濡傛灉瀹炲湪閬垮厤涓嶄簡錛岄偅灝卞湪鍔炲叕瀹ら伩鍏嶄換浣曞艦寮忕殑韜浣撴帴瑙︼紝鍖呮嫭鐪肩炪傦紙濡傛灉浣犳垨鑰呭規柟宸插氾紝鈥斺旀伃鍠滀綘錛屽厔寮熴備綘錛屾伙紝瀹氾紝浜嗭紒錛
26.浼氭媿椹灞侊紙榪欐槸鍜岄《澶翠笂鍙告矡閫氱殑閲嶈侀斿緞涔嬩竴錛夛紝浣嗗皬蹇冧笉瑕佸紕鑴忔墜銆傚垏蹇岀敤鑸屽ご鍘昏垟椹灞併
27.璧勫巻闈炲父閲嶈併備笉瑕佸拰鑰佸朵紮浠鑰嶅績鐪兼枟娉曪紝鍚﹀垯浣犱細姝誨緱寰堥毦鐪嬬殑銆
28.濂藉績鏈夋椂涓嶄細鏈夊ソ緇撴灉錛屼絾涓嶈兘鍥犳よ岀伆蹇冦
29.寰呬笂浠ユ暚錛屽緟涓嬩互瀹姐
30.濡傛灉浣犲甫棰嗕竴涓鍥㈤槦錛屽湪鎬葷粨宸ヤ綔鏃惰佹妸閿欒閮芥徑鍦ㄨ嚜宸辮韓涓婏紝鎶婂姛鍔抽兘璁板湪涓嬪睘韜涓娿傚綋涓婂徃鍜屼笅灞炲悓鏃跺湪鍦烘椂瑕佽板緱鍙婃椂琛ㄦ壃浣犵殑涓嬪睘銆傛壒璇勪漢鐨勬椂鍊欎竴瀹氳佸湪鍙鏈変綘浠涓や釜浜虹殑鎯呭喌涓嬫墠鑳借繘琛屻

鎬庢牱鎵嶅勭悊濂戒漢闄呭叧緋?

瀛︿細鍜屼笉鍚岀殑浜虹浉澶
鍦ㄧ敓媧諱腑錛屾垜浠緇忓父浼氱板埌鎵璋撯滈毦浠ョ浉澶勨濈殑浜恆傛湁鐨勪漢鏁村ぉ娌夐粯瀵¤█錛屽嵆浣誇綘鎵捐瘽棰橈紝浠栦篃涓嶆惌涓嶇悊錛涙湁鐨勪漢楂橀珮鍦ㄤ笂錛岀洰涓鏃犱漢錛屼技涔庡逛綘鍏呮弧鏁屾剰錛涙湁鐨勪漢鎴愬ぉ鐗㈤獨婊¤吂錛屾ㄥぉ灝や漢錛涙湁鐨勪漢瀵逛綘鐨勫伐浣滃惞姣涙眰鐤碉紝鐧捐埇鎸戝墧錛涙湁鐨勪漢嫻呰杽鏃犺亰錛屽厖婊′綆闃惰叮鍛斥︹﹀傛灉鍜岃繖浜涗漢鍙鏄鍋剁劧鐩稿勫掍篃緗浜嗭紝闂棰樻槸鏈夋椂浣犱細琚榪闀挎椂闂村湴鍜屼粬浠浜ゅ線銆佺浉澶勫拰鍏變簨錛屽湪榪欑嶆儏鍐典笅錛屼綘鐨勭儲鎮兼槸鍙鎯寵岀煡鐨勶紝濡備綍瀵逛粯榪欎簺闅句互鐩稿勭殑浜虹殑紜鍙縐板緱涓婃槸涓闂ㄨ壓鏈浜嗐
浠庤嚜宸辮韓涓婃煡璇㈠師鍥
棣栧厛錛屼綘蹇呴』鏄庣『錛岄犳垚榪欑嶅洶鎵版槸浣犺嚜宸辯殑闂棰橈紝榪樻槸浣犲瑰埆浜鴻佹眰榪囬珮鎵閫犳垚鐨勩備綘鍙璇曠潃鍚屼綘鍛ㄥ洿鐨勪漢浜ゅ線錛岀湅鐪嬩綘鎵璁や負鐨勨滈毦浠ョ浉澶勮呪濆湪鍏朵粬浜虹溂閲屾槸鍚︿篃鏄榪欐牱銆傚傛灉鍒浜哄苟娌℃湁榪欐牱鐨勬劅瑙夛紝閭ｄ綘灝辮佷粠浣犺嚜宸辨垨浣犱滑涓や釜浜虹殑鍏崇郴涓婃壘鍘熷洜銆
榪愮敤杞鎯呮硶
瀵逛簬涓鍚嶇湡姝ｇ殑闅句互鐩稿勮咃紝浣犺佸︿細璁捐韓澶勫湴鍦頒簡瑙ｅ規柟鐨勫勫冿紝鍗寵繍鍔ㄧЩ鎯呮硶銆備綘涓嶅繀鍚屼粬浜夋墽錛屾洿涓嶅繀寮鴻揩浠栧幓鍋氫簺浠涔堬紝鑰屾槸蹇冨鉤姘斿拰鍦拌㈤棶浠栭噰鍙栬繖縐嶆柟寮忓瑰緟鍒浜虹殑鍘熷洜錛屽湪榪欑嶆儏鍐典笅錛屽嵆浣誇綘鐨勭洰鐨勬病鏈夎揪鍒幫紝涔熻兘鍦ㄤ竴瀹氱▼搴︿笂緙撳拰浣犱滑涔嬮棿鐨勫叧緋匯傚綋鐒訛紝浠栨彁鍑虹殑鍘熷洜鍦ㄤ綘鐪嬫潵鍙鑳芥槸鍗佸垎鑽掗泧璋鐨勶紝浣犱篃涓嶅繀椹涓婂幓鍙嶉┏浠栵紝鑰屾槸璁炬硶浠庝粬鐨勮█璋堜腑鍙戠幇鏌愪簺鐪熷疄鐨勬垚鍒嗭紙榪欐槸涓瀹氭湁鐨勶級錛岃繖鏍峰仛錛岃兘澶熻繘涓姝ョ紦瑙ｄ綘浠涔嬮棿鐨勫叧緋伙紝浣垮弻鏂歸兘瑙夊緱蹇冩儏鑸掔晠銆
鍊懼惉涓庢矡閫
褰撶劧錛岃佸仛鍒頒笂闈㈣繖涓鐐瑰苟闈炴槸涓浠跺規槗鐨勪簨銆傚湪姝わ紝寤鴻浣犲︿細閲囩敤涓浜涘績鐞嗗挩璇涓撳剁粡甯稿仛鐨勪竴浠朵簨錛屽嵆瀛︿細鍊懼惉錛屸滃惉鈥濇湁鏃朵細姣旀垚鐧句笂鍗冪殑鈥滆粹濊繕瑕侀噸瑕併傚悓鏃訛紝浣犱笉鍙閲囩敤閫傚綋鐨勬柟寮忚╀粬鐭ラ亾錛屼綘瀵逛粬瀵瑰緟浣犵殑鏂瑰紡鏂規硶鎰熷埌鍗佸垎涓嶅畨錛岃繖縐嶆柟娉曞父鑳借蔣鍖栭毦鐩稿勮呯殑鏁屽規儏緇銆傚傛灉鍦ㄨ繖縐嶆儏鍐典笅錛屽規柟浠嶆病鏈夐嗕綘鐨勬儏錛屼綘鍙鐩磋█鍚戜粬琛ㄧ櫧鈥滅幇鍦ㄢ濅笉鏄浜よ皥鐨勬渶濂芥椂鏈猴紝鈥滆繃涓孌墊椂闂粹濅綘浠鏈夊繀瑕佽繘琛屾洿澶氱殑浜ゆ祦錛屽苟寮鴻皟錛岃繖鏄浣犱滑鍙屾柟蹇呴』鍋氱殑宸ヤ綔銆傝繖鏍峰仛鐨勭洰鐨勶紝鏄浣垮弻鏂歸兘鑳藉緱浣撶殑浠庡兊灞涓鎽嗚劚鍑烘潵銆傚傛灉浣犺兘浠ヤ竴縐嶅藉瑰ぇ搴︾殑鏂瑰紡瀵逛粯瀵圭殑鈥滈毦浠ョ浉澶勨濓紝閭ｄ箞涔呰屼箙涔嬶紝瀵規柟涔熶細鑷瑙変笉鑷瑙夊湴鏀瑰彉浠栫殑琛屼負鑰屽悓浣犵殑楂樻按騫崇湅榻愶紝榪欐牱灝遍伩鍏嶄簡寰堝氫笉蹇呰佺殑楹葷儲銆

❺ 鍏鍙鎬笉鍏佽稿姙鍏瀹ゆ亱鎯咃紝鎴戝拰浠栧ソ涓嶅規槗鍦ㄤ竴璧鳳紝鎴戣佷笉瑕佷負浜嗕粬鏀懼純浜嬩笟

鍏跺疄鎴戣夊緱鍏鍙哥佹㈠姙鍏瀹ゆ亱鎯呮槸鏈夊師鍥犵殑錛屾湁鐨勬椂鍊欎笂涓嬫暟璋堟亱鐖變細琚鍒浜鴻撮棽璇濄備綘鍜屼綘鐨勭敺鏈嬪弸鏄鍔炲叕瀹ゆ亱鎯咃紝鑰屼綘涔熸兂涓轟粬鏀懼純浜嬩笟錛屽叾瀹炴垜瑙夊緱鏄涓嶅煎緱鐨勩鍥犱負鍦ㄦ垜鐪嬫潵錛屽姙鍏瀹ゆ亱鎯呴兘鏄涓嶉暱涔呯殑錛岃屼綘涓烘ゆ斁寮冧綘鐨勪簨涓氾紝鍙堟牴鏈娌℃湁浠諱綍蹇呰侊紝濡傛灉浠栫湡鐨勭埍浣狅紝鎴戠浉淇′綘鐨勭敺鏈嬪弸鏄涓嶄細璁╀綘鏀懼純鑷宸辯殑浜嬩笟銆

鎵浠ヨ達紝浣犳兂瑕佽繖孌墊劅鎯呴暱涔咃紝閭ｅ氨鍏堝埆鏀懼叾宸ヤ綔錛岀劧鍚庡厛鍔鍔涘伐浣滐紝鐪嬬湅鐢鋒湅鍙嬫槸浠涔堟佸害錛熷傛灉浠栧厑璁鎬綘榪欐牱鍋氾紝騫朵笖濂硅繕鏄浼氬儚涔嬪墠涓鏍峰逛綘濂斤紝鍜屼綘濂藉ソ鐩稿勶紝閭ｄ箞浣犱滑鍙鑳藉氨浼氶暱涔呯殑鐩稿勪笅鍘伙紝閭ｄ釜鏃跺欎綘鍐嶈冭檻鏄鍚︿負浠栨斁寮冨伐浣滐紝鎴栬呭幓鍙︿竴瀹跺叕鍙告壘宸ヤ綔涔熸潵寰楀強銆