煙草上合同跟事業編有什麼不同

『壹』 煙草的工作比事業單位好嗎

朋友你好！中國煙草是國企，事業單位是事業單位，
國企是沒有編制的說法的，現在都是採用合同制，簽合同，但是依舊是正式員工的待遇。
事業單位的話是有事業編制。煙草公司是中央直屬企業，也就是國企。煙草公司和煙草專賣局是一套班子，兩塊牌子。因為每個地方不同，招聘形式也不同。你所說的有編制，應該等同於我們這邊的正式工招聘，我們一般是委託人事局出題，和考公務員、事業單位形式差不多。而單位自行招聘的，一般是短期聘用制人員，也就是所謂的零時工。兩種形式的差距是很大的，正式工是聘用工收入3、4倍以上的多得很。

中國煙草總公司的業務范圍是，統一組織和安排全國煙草行業的生產經營和建設工作，統籌安排煙草行業農、工、商、貿的協調發展，推動行業技術和管理進步，發展橫向經濟聯合，解決行業生產經營中的重大問題。對煙草基層工商企業進行領導、協調、管理和服務。

具體職責：

一、根據國家中長期規劃編制年度綜合計劃，研究投資方向，編制基本建設和技術改造計劃，組織重點項目的論證和實施，檢查年度生產經營計劃的執行情況，進行全行業統計分析工作。

二、以「科學技術是第一生產力」為指針，制定煙草行業科技規劃，組織科技攻關，推廣煙草行業新技術、新工藝、新材料的普及應用，依靠科技興煙。

三、落實國家煙葉種植、收購、調撥計劃，推廣「良種化、規范化、區域化」等科學種煙措施，提高煙葉質量，安排好煙葉的加工、儲備和出口。

四、組織實施年度卷煙工業生產計劃，開發適銷產品，提高產品質量，增加經濟效益，推行現代化管理方法，加強企業管理。

五、安排全國卷煙市場，組織跨省、區卷煙調撥，負責商情調查、預測工作，開拓卷煙市場，搞好卷煙流通，滿足城鄉人民需要。

六、組織煙草行業專用設備和原、輔材料的生產、供應和先進技術的消化吸收工作。

『貳』 煙草公司直簽和正式工區別

法律分析：煙草公司直簽合同不是正式工,煙草公司直簽是沒有編制的；煙草公司屬於事業企業,有編制的才是正式工。煙草公司直簽和正式工區別為，直簽沒有編制，正式工有編制。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

《事業單位人事管理條例》第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

『叄』 煙草公司正式工和合同工區別

法律分析：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。