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事業單位工作人員如何認定工齡

發布時間:2023-11-20 14:15:07

Ⅰ 考上事業編後工齡如何計算

法律分析:一,若是應屆生考入事業單位,則工齡為零。包括專科應屆生,本科應屆生,研究生和博士。

二,若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話,則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。

三,在非公有制企業工作的人員,在工作期間,如果與企業簽了合同,並繳納了社會基本的養老保險一類的,則在考上了事業單位後,其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。

四,原被機關事業單位聘用的編制外工作人員,工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同,並為其繳納了社會基本養老保險費的,錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後,其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。

五,不滿足以上條件的人,則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

法律依據:《國家人事部關於印發的通知》第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用後的工齡合並計算。

Ⅱ 事業單位工齡怎麼認定

法律分析:參加工作時間,是指工作人員專職參加工作的起始時間。工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。參加工作時間是工齡的起始點,工齡是參加工作的總體時間。目前新入職機關事業單位後,工齡的認定目前主要的參照標準是與社保掛鉤,交納社保即可認定工齡。但前提是繳納社保的單位與檔案中勞動合同中的單位一致(包括三方派遣用工方式),掛靠補繳、代繳都不是工齡認定的依據。在國有企業和機關事業單位中,工齡具有通認性,與工齡掛鉤的工資待遇也都能通認兌現。在大部分私企,與工資待遇掛鉤的工齡只局限於在本單位工作的時間,不具有通認性。在進入機關事業單位的時候,每一個幹部都要進行檔案專項審查。檔案專審的目的就是對檔案資料是否齊全、履歷與工齡是否對應等方面內容進行規范審查,以便在進入單位後更准確地認定工齡和參加工作時間,並對檔案進行規范存檔。

法律依據:《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定:工齡以其初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定。也就是說,以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定參加工作時間和工齡的依據

Ⅲ 事業單位工作人員的工齡怎麼算

法律分析:1、若是應屆生考入事業單位,則工齡為零。包括專科應屆生,本科應屆生,研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話,則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員,在工作期間,如果與企業簽了合同,並繳納了社會基本的養老保險一類的,則在考上了事業單位後,其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。5、不滿足以上條件的人,則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

Ⅳ 事業單位的工齡怎麼計算

事業單位的工齡計算,是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的,以下是詳細的說明:

1、若是應屆生考入事業單位,則工齡為零。包括專科應屆生,本科應屆生,研究生和博士。

2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話,則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。

3、在非公有制企業工作的人員,在工作期間,如果與企業簽了合同,並繳納了社會基本的養老保險一類的,則在考上了事業單位後,其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如,2010年開始在私企交養老保險,2012年考入了事業單位,則工齡就已經是兩年了。

4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員,工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同,並為其繳納了社會基本養老保險費的,錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後,其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。

5、不滿足以上條件的人,則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

(4)事業單位工作人員如何認定工齡擴展閱讀

工齡的計算原則

職工發生以下情況,其前後工齡連續計算:

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合並,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前後工齡應合並計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間,應全部計算為連續工齡;

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續工齡計算;

8、學徒在本企業學習期間,應作本企業工齡計算,臨時工、試用人員轉為正式職工時,其本企業工齡,應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場,墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年,在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後,其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間,可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;

10、歸國華僑職工,從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調回國內或受迫害回國的,如有可靠證明,報經中僑委審核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續工齡。

Ⅳ 事業單位工齡認定標准

事業單位工齡計算,是需要依據考生以前的身份和工作情況來定的。事業單位工齡的計算方法有三種,分別是工齡連續計演算法、合並計演算法、工齡折演算法。具體如下:

第一種是連續計演算法,連續計演算法會將工齡連續計算,在工作進行調動的時候使用,如果員工從一個單位調到另一個單位,兩個單位的工作時間可以計算在一起,不會清零;第二種是合並計演算法,合並計演算法用於員工因為外界原因間斷工作,這種情況下,可以把間斷時間扣除掉,把之前和後面的工作時間合並計算,像有些員工,因為特殊的原因,被推辭了,再次工作之後,之前的工齡和後續參加工作的工齡可以合並計算;第三種是工齡折演算法,主要適用於特殊環境工作的員工或者是特殊工種,在計算的時候可以進行折算。

事業單位工齡認定標准

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