縣城事業編怎麼去市裡

1. 怎麼才能從縣城把工作調入省城

1. 從縣城調到省城關建是
從縣城調到省城關鍵是編制。

您是縣城事業編制，想調到省城省直事業單位，就必須是省直事業單位編制，該事業單位的主管廳同意接收您，只是說你可以去上班，不一定代表您就是省直單位的編制了。當然省廳如果接收你，跟班學習這是可以的，但您並不是真正的省直單位職工，省廳會發放交通補助，工資還是縣里原單位發放。

現在事業編制弊燃也是卡得很緊的，原則上是只減不增，尤其您還是要進省直單位的編制，那就很難了，你的縣城編制和省直單位編制是完全不同的兩個編制體系，您等於是要重新安排工作。有兩條路走，一條是光明正道，參加省直單位的遴選，這裡面也要有人脈的，但相對簡單一些。

一條是打通省編委。友情提醒一下，省編委的主任就慎升是省長，副寬卜老主任只有兩位，是常務副省長和組織部長，委員是省委副秘書長、編委辦主任、監察廳廳長、人社廳廳長、財政廳廳長等幾位省 *** 部門核心成員。

這些人裡面您至少要熟識一位才行，其他廳長什麼的在編制上是說不上話的。

2. 鄉鎮事業編進了可以再考到市裡面去嗎

鄉鎮事業編進了可以再考到市裡面去。根據宴並查詢相關資料公開信息顯示，如果想橘罩進入市級事業單位，需要參加市級事業單位招聘考試，並通過選拔才能進入，參加市級事業單位招聘考試的條件和要求可能與鄉鎮事業編不同，需要具體情況具體分析，但是，如果符合條件，通過考試後晌伍跡是可以進入市級事業單位工作的。

3. 公務員從縣城調到市區有什麼辦法

4. 事業編從縣調到市難嗎

難。
首先需要你所在的單位同意你調出，其次需要你想要調入的新單位也要同意接收你，並且新單位還要有編制和崗位，最後調動流程中還會涉及到編制部門和人社部門的審批，這兩個部門也都同意才算是調動成功。
機構編制管理實行地區總量控制，最基本的單位是縣級。也就是說，一個縣內的編制總量是固定的，可以在區域內不同單位間統籌使用，也可以受上級機構調整、控編減編增加或者減少(基本不增加，經常精簡)。除此而外，編制是死的，不能動的。也就是說，編制不能隨人員跨區交流，就可以將一個區域內的編制，帶到另一個區域內。
編制代表著經費、工資、財政供養，編制不變動，和人員未調整，是一樣的。所以從編制的意義上來講，人員是不能跨縣調動的。調走一個人，沒有減少一個編制，也沒有減少財政供養數額;調來一個人，沒有增加編制，也沒有在原來財政供養的基礎上增加一毛錢，調來的這個人，使用的是固定的財政供養的一部分。
跨區調動，對於接受地區來講，等於新增加了一個人員，只不過，這個人員是有經歷的。
認為跨區調動是可以的，是因為跨區調動時，接受地區要承認新晉人員在調出地區的工作經歷、職務、級別、學歷、工齡等基礎條件，然後按本地區標准進行一一對應，重新核算。這就是跨區調動的意義所在。當然，這是對於領導幹部調動來說的，一般人員則不一樣。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第二條本規定所稱事業單位工作人員調動包括三種情形；
（一）事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流；
（二）公務員（參公管理工作人員）交流到事業單位；
（三）事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。 事業單位領導人員的調動，法律法規另有規定的，從其規定。
《事業單位人事管理條例》第三條事業單位工作人員調動堅持德才素質與崗位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，從嚴掌握，擇優選用。
《事業單位人事管理條例》第四條事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。
《事業單位人事管理條例》第五條事業單位工作人員調動實行分級管理。各級事業單位人事綜合管理部門按照管理許可權和職責分工負責綜合管理工作。事業單位主管部門及事業單位按照管理許可權和職責分工負責相關具體工作：
（一）從省直屬、省直部門所屬事業單位（以下統稱為「省屬事業單位」）之外調入省屬事業單位的,由省事業單位人事綜合管理部門負責審批。
（二）省直屬事業單位之間的人員調動，由調入單位商調出單位辦理。
（三）從省直屬事業單位調入省直部門所屬事業單位的，由調入單位主管部門商省直屬事業單位辦理；從省直部門所屬事業單位調入省直屬事業單位的，由省直屬事業單位商調出單位主管部門辦理。
（四）省直部門所屬事業單位間的人員調動，屬同一主管部門的，由主管部門負責辦理；屬不同主管部門的，由調入單位主管部門商調出單位主管部門辦理。
（五）省屬事業單位調往各市縣或省外的，分別由各市縣、調出單位或調出單位主管部門負責辦理。
（六）市縣事業單位的人員調動由市縣事業單位人事綜合管理部門負責辦理。

5. 縣級事業編可以調入市級事業編嗎

縣直事業單位可以調動到市級。事業單位如果工作需要，且有相應的編制，可以向社會招聘，也可以從其他單位調入。事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位，人員管理實行聘用制，只要有空缺編制就可以向社會招聘或從其他單位調入，不受市級縣級限制。
縣級事業單位調入其他市級事業單位需要的程序：
1、讓接收單位開具《商調函》；
2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；
3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。
基本條件
1、本單位具有相應的人員編制空額和職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額和職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。
2、調入機關的人員必須具有公務員身份或參照公務員法管理身份（機關工勤除外），調入事業單位的人員必須具有事業編制身份。森旦
3、調入人員應具備大學專科以上學歷（其中35歲以下坦亂的應具有大學本科以上學歷），並具備崗位要求的政治素質和業務能力。調入黨委工作部門的，一般應是中共黨員。
4、調入人員一般應具備調入單位所在地規定的落戶條件。
選調原則讓春檔
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
選調范圍及條件
各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。
有下列情形之一的，不得報考：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、尚在事業單位新聘用試用期的;
4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;
5、法律、法規規定的其他情形。
6、因任職迴避等其他原因不宜調入的。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6. 旗縣事業編制人員往市裡調好調嗎

不好調。
縣級往市級單位調，不是平調，是相當鉛指於往上調，要麼你族改關系夠硬，要麼你自身能力過硬。縣往市內調，首先你要找到接收單位，還要你原單位放人。最主要的是人才調動，市內領導要開會的，他們通過了你才兆激判能調。

7. 我是縣里的行政單位事業編制，想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位，該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試，考試合格方可調入。例如：《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例，

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

（一）選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

(7)縣城事業編怎麼去市裡擴展閱讀：

有下列情形之一的，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

8. 縣事業編去市事業編要重新開始嗎

縣事業編去市事業編要重新開始。
縣級事業單位調入其他市級事業單位需要的程序：1、讓接收單位開具《商調函》；2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。
首先，事業編新入職實習期一年，一年後才可以再次考編，包括報考公務員或者其他單位事業編。其次，參加考試的前提是單位同意報考，這點很關鍵，就是假如你考上了市裡的單位，你現在的單位得同意放行。最後，關注當地市一級人社局網站，一般相關招聘公告都在上面發布。

9. 縣財政編制能調到市裡嗎需要哪些程序

縣財政編制能調到市裡，公開程序就兩個：
1、市級單位從各縣市區遴選幹部；
2、參加全市事業單位招考。
走其他程序的話，就需要縣級單位同意調出，市級單位同意調入，市編辦、人事局同意調動。
不過編制是單位的 沒有帶編制過去這一說法你可以以調動的形式調過去，但是需要很多關系和能量。所謂兩全其美的辦法倒是有一個，就是市裡那個單位來個函，借調的上去工作，但是得編制仍在縣里。
不過如果你上面有人的話什麼都好說，再不行有錢也行，只要有錢和人脈任何一個到位的話什麼都不是問題。

10. 縣級調動到市級多難

公務員縣級調動到市級不太容易。關鍵要看自己的一些能力，有能力就容易一些。
要有政治資源，說白了就是認識市直單位的一把手，都能慢慢找機會給你往市裡調。要不就是寬陪冊靠自己，因為有時候市直單位缺人會從區縣往上調人，這時候就得看市人事部了，他們會考察，這時候每年單位都有評價的先進工作者和優秀黨員就有用了，所在區縣單位的領導再給你說兩句好話你就成亂襪功了。
調任的辦理要求必須滿足四個硬性條件：
1.幹部身份是基礎
無論是事業人員還是國有企業高管調任公務員，其最終的結果是「擁有公務員身份」，且 「擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級」。
據此可知，調任有一個大前提——調任人選的原始身份必須是「幹部」。
沒有這個「幹部身份」，或者「幹部身份」存疑，那麼就不符合公務員調任規定。
規定的第六條第三、四款註明，調任人選「具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷；具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。」
相慎宏當於對調任人選的最初職務予以隱晦說明——具備一定相當層次的職務或職級，且滿足幹部選拔任用條例規定的最低工作年限。
那麼，事業單位管理崗中的九級職員（科員級別）就不滿足調任的人選條件；專技崗另有要求，按照規定進行篩選。
2.大專及以上文化程度是條框
規定第二章「調任資格條件」中第六條第五款「調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。」
也就是說，只有滿足了大專及以上文化程度，才能開始辦理調任。
在此，要求的是「文化程度」，非學歷要求，同時，沒有明確說明，學歷是否必須是全日制或者必須是原始學歷，因此，自考本科或者在職學歷都可算在此列。
3.年齡限制不能越過
規定第二章「調任資格條件」中第六條第六款「調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調任縣處級領導職務、縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45周歲。」
相當於劃出了三個年齡杠桿。
擔任領導職務的，以職務級別劃分年齡杠桿，具體如下：調任副科級職務的，年齡必須在45周歲以內；調任縣處級、正科級職務的，年齡必須在50周歲以內；調任廳局級職務的，年齡必須在55周歲以內。
擔任非領導職務的，以職級級別劃分年齡杠桿，具體如下：調任一至四級調研員 ，年齡必須在50周歲以內；調任一至二級巡視員的，年齡必須在55周歲以內。
至於規定中提到的「其他相當層次職級」，涵蓋了專業技術崗位人員的技術職稱序列。
4.調任單位有空編或空崗
規定第二章「調任資格條件」中第四條「調任應當在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。」
也就是說，調任工作不得違反、突破當地編辦為調入單位下發的「三定方案」要求，尤其在編制數和崗位設置上，不得出現超編或者無空崗的情況下還要繼續「調任」的現象。
法律依據：
《公務員調任規定》
第六條調任人選除應當具備公務員法第十三條規定的條件外，還應當具備下列資格條件：
（一）政治立場堅定、政治素質過硬，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。
（二）具有勝任工作的能力素質、文化水平和專業素養，勤奮敬業、實績突出。
（三）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（四）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（五）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（六）調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調任縣處級領導職務、縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45周歲。
（七）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）項所列條件需適當調整的，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者調任職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。調整時，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
必要時，省級公務員主管部門可根據本地區幹部人才隊伍實際，對第一款第（四）、（五）、（六）項條件作統一規定，報中央公務員主管部門同意後實施。