1. 護理假需要提供什麼證明
父母住院請護理假需要提攜耐供父母生病住院的醫療證明，即可向用人單位提出申請。部分地方因為是只對獨生子女實行護理假，所以還需要提供職工的獨生子女證明。不只是不同的省市規定不同，不同的企業規定也可能有所不同，所以，如果是有這方面需求的職工，可以提前咨詢用人單位的人力資源管理部門具體政策如何。各地申請護理假的條件基本都是老人生病住院。部分地區需要老人住院且生活不能自理才可以。而湖北地區的規定則寬松一些，除了老人住院之外，失去自理能力但沒住院也可以申請。
獨生子女享受父母護理假應向用人單位提供父母身份證件、醫療機胡備構診斷證明、住院證明等資料。獨生子女父母年滿60周歲患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。 獨生子女每年享受的父母護理假應當在當年內享受，可以一次性享受，也可以分次享受。女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如貴州省人口與計劃生育條例規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外褲隱毀，增加婚假10天;晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理獨生子女父母光榮證的，增加產假90天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。