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鄉鎮事業編如何調動到市直

發布時間:2023-03-24 01:25:37

1. 我是縣里的行政單位事業編制,想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位,該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試,考試合格方可調入。例如:《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例,

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

(一)選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣(市、區)及鄉鎮(街道、辦事處)在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

(1)鄉鎮事業編如何調動到市直擴展閱讀:

有下列情形之一的,不得報考:

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定,到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

2. 縣級事業編可以調入市級事業編嗎

縣直事業單位可以調動到市級。事業單位如果工作需要,且有相應的編制,可以向社會招聘,也可以從其他單位調入。事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位,人員管理實行聘用制,只要有空缺編制就可以向社會招聘或從其他單位調入,不受市級縣級限制。
縣級事業單位調入其他市級事業單位需要的程序:
1、讓接收單位開具《商調函》;
2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續,提取檔案;
3、攜檔案、回函等材料,到接收單位的人事部門辦理相關手續。
基本條件
1、本單位具有相應的人員編制空額和職數(崗位)空缺。沒有人員編制空額和職數(崗位)空缺的單位不得調入工作人員。
2、調入機關的人員必須具有公務員身份或參照公務員法管理身份(機關工勤除外),調入事業單位的人員必須具有事業編制身份。森旦
3、調入人員應具備大學專科以上學歷(其中35歲以下坦亂的應具有大學本科以上學歷),並具備崗位要求的政治素質和業務能力。調入黨委工作部門的,一般應是中共黨員。
4、調入人員一般應具備調入單位所在地規定的落戶條件。
選調原則讓春檔
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
選調范圍及條件
各地市市直各部門、所屬縣(市、區)及鄉鎮(街道、辦事處)在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。
有下列情形之一的,不得報考:
1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、尚在事業單位新聘用試用期的;
4、按照國家和我省有關規定,到定向單位工作未滿服務年限的;
5、法律、法規規定的其他情形。
6、因任職迴避等其他原因不宜調入的。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

3. 事業編從縣調到市難嗎

難。
首先需要你所在的單位同意你調出,其次需要你想要調入的新單位也要同意接收你,並且新單位還要有編制和崗位,最後調動流程中還會涉及到編制部門和人社部門的審批,這兩個部門也都同意才算是調動成功。
機構編制管理實行地區總量控制,最基本的單位是縣級。也就是說,一個縣內的編制總量是固定的,可以在區域內不同單位間統籌使用,也可以受上級機構調整、控編減編增加或者減少(基本不增加,經常精簡)。除此而外,編制是死的,不能動的。也就是說,編制不能隨人員跨區交流,就可以將一個區域內的編制,帶到另一個區域內。
編制代表著經費、工資、財政供養,編制不變動,和人員未調整,是一樣的。所以從編制的意義上來講,人員是不能跨縣調動的。調走一個人,沒有減少一個編制,也沒有減少財政供養數額;調來一個人,沒有增加編制,也沒有在原來財政供養的基礎上增加一毛錢,調來的這個人,使用的是固定的財政供養的一部分。
跨區調動,對於接受地區來講,等於新增加了一個人員,只不過,這個人員是有經歷的。
認為跨區調動是可以的,是因為跨區調動時,接受地區要承認新晉人員在調出地區的工作經歷、職務、級別、學歷、工齡等基礎條件,然後按本地區標准進行一一對應,重新核算。這就是跨區調動的意義所在。當然,這是對於領導幹部調動來說的,一般人員則不一樣。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第二條本規定所稱事業單位工作人員調動包括三種情形;
(一)事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流;
(二)公務員(參公管理工作人員)交流到事業單位;
(三)事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。 事業單位領導人員的調動,法律法規另有規定的,從其規定。
《事業單位人事管理條例》第三條事業單位工作人員調動堅持德才素質與崗位要求相適應的原則,根據工作需要和資格條件,從嚴掌握,擇優選用。
《事業單位人事管理條例》第四條事業單位工作人員調動,必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行,並有相應的崗位空缺。
《事業單位人事管理條例》第五條事業單位工作人員調動實行分級管理。各級事業單位人事綜合管理部門按照管理許可權和職責分工負責綜合管理工作。事業單位主管部門及事業單位按照管理許可權和職責分工負責相關具體工作:
(一)從省直屬、省直部門所屬事業單位(以下統稱為「省屬事業單位」)之外調入省屬事業單位的,由省事業單位人事綜合管理部門負責審批。
(二)省直屬事業單位之間的人員調動,由調入單位商調出單位辦理。
(三)從省直屬事業單位調入省直部門所屬事業單位的,由調入單位主管部門商省直屬事業單位辦理;從省直部門所屬事業單位調入省直屬事業單位的,由省直屬事業單位商調出單位主管部門辦理。
(四)省直部門所屬事業單位間的人員調動,屬同一主管部門的,由主管部門負責辦理;屬不同主管部門的,由調入單位主管部門商調出單位主管部門辦理。
(五)省屬事業單位調往各市縣或省外的,分別由各市縣、調出單位或調出單位主管部門負責辦理。
(六)市縣事業單位的人員調動由市縣事業單位人事綜合管理部門負責辦理。

4. 事業編如何調動

事業編調動工作的步驟如下:
第一步就是先去友和喊當地人社局咨詢填表事宜,並領取對應的表格進行填寫申請。
第二步就是在填寫表格的時候,要按照要求到原來所在單位的人事部進行蓋棚孝章審批通過,再上交到人社局。
第三步就是憑借蓋好章的申請表到原來好野所在單位調出檔案,把檔案給人社局進行查閱驗證,沒有問題的話就可以回到原來所在單位辦理工資關系轉出等手續。
第四步就是辦理好工資轉出手續之後,還要求到原理單位開出一封到新單位的介紹信。
第五步就是拿著介紹信到當地人社局,把檔案調入新縣城的主管人社局,由新縣城的主管人社局開具介紹信給新的事業單位,就可以拿著這封介紹信去新單位報到了。

5. 鄉鎮事業編怎麼轉公務員編制

鄉鎮事業編轉公務員編制的途徑:提拔到事業副處以上領導職務,轉崗行政機關置換身份。

調任科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關,是有政策依據的。

新《公務員法》規定:國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

即國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式,調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關,是有政策依據的。

新《公務員法》規定:國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

即國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式,調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

在具體操作中,事業編調行政,必須具備幾項硬性條件:

有接收單位;

接收單位有空編;

取得事業副科(管理崗位8級)。

除此之外,根據有關地方規定,還必須具備以下基本條件:

1、學歷要求。按照規定,調入市級以上機關任職的,一般具有大學本科以上文化程度;調入縣(市、區)級以下機關任職的,一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣(市、區)領導班子成員職務的,一般不超過50周歲;調任其他處級職務的,一般不超過45周歲;調任市級機關科級領導職務的,一般不超過40周歲;調任縣(市、區)級以下機關科級領導職務的,一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務,擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上,或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的,擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上,或具有正高職稱;調入縣區以下機關擔任科級領導職務的,擬調任人員應當具有中級職稱2年以上,或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務,同等調任機關擔任領導職務。

6. 事業編制可以調動單位嗎

可以,事業編制可以調動到其他單位。
事業編制也是需要考試的,考試通過才能進入事業單位擁有事業編,但是已經是事業編的身份了,如果想要進入另外一個單位是不是非要離職後在考這個問題,其實還有一個方法就是調任。但是這個方法是需要滿足一定的條件的,並不是自己想要調到哪裡就可以到哪裡,想要去什麼單位就可以去什麼單位,如果鉛凱是這樣,那麼整個事業單位體系就會出問題,所以想要調任的話是有一定的難度的。
按政策規定,事業編制可以調動,但是,真正能夠實現異地調動的很難。人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編,須先經機構編制部門許可。人員調動應當具備擬調職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業資格准入要求的,必須具備資格准入條件。區外調入區直機關、事業單位的,一般要求全日制大學本科學歷,特殊專業技術人才可放寬到全日制大學專科學歷。其中調入機關的,要具備相應的資格條件且已辦理公務員登記手續。
區直機關單位之間調動的,在空編和已辦理公務員登記手續的前提下,雙方單位同意,並經區委、政府主要領導及分管領導同意,報區編委會審議通過,由組織人事部門辦理調動手續。區直事業單位之間調動的,在空編的前提下,雙方單位同意,並經區主要領導同意,報區編委會審議通過,由組織人事部門辦理調動手續。
按照公務員凡進必考有關規定,未進行公務員登記的企事業單位及參公單位人員不得調入機關,機關公務員、參照公務員管理機關人員可調入事業單位。特殊引進人才調出和調入,須報經區人才核拍工作領導小組同意方可辦理。
同一個市,不同縣之間的事業單位工作人員調動的方式:
1、由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》(一式二份),由調入調出單位及主管部門蓋章後,報流動調配與就業指導科。
2、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計劃。
3、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後,屬順向、同一性質之間及系統內流動,由槐氏喚分管領導簽字同意後,辦理調動手續;屬逆向流動和非正常流動由分管局長和局長研究同意後辦理相關手續。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第二條事業單位人事管理,堅持黨管幹部、黨管人才原則,全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

7. 事業編可以調動城市嗎

事業單位可以跨市調動。
調動步驟:
1、到人社局(人力資源和社會保障局)領取「調動審批表」,可先到人社局網站上去看一下,若有,從網站上下載即可。
2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。
3、到接收單位將審批表的「調入單位意見」欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將「調入主管部門意見」簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章,因為那兒是最重要的,如果調動成功那兒就無所謂了。
4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究,如通過則會進入下一個程序。
5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。
6、到調出單位將審批表的「調出單位意見」簽字並蓋章,到調出單位主管部門將「調出主管部門意見」簽字蓋章,到調出市的人事主管部門(人社局)將「調出組織人事部門意消穗見」欄簽字蓋章。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者此旁提前三十日以書面森橋橡形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國公務員法》
第二條 本規定所稱調任,是指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。調任職級公務員應當主要補充機關緊缺的優秀專業人才。調任領導成員另有規定的,從其規定。

8. 鄉鎮事業編怎麼轉公務員編制

有以下三種方法:
第一種:換屆選舉
為了增加幹部的來源渠道,提高基層幹部的工作積極性,每年鄉鎮換屆選舉都會允許公務員、事業單位、第一書記、村幹部這四類群體參加。只要通過換屆選舉,就可以進入鄉鎮領導班子序列,並登記為公務員身份。只要在鄉鎮事業單位工作年限達三到四年以上,並符合鄉鎮公務員任職條件的,就可以參加換屆選舉,不過這種途徑通常比較困難。
第二種:組織部調任
除換屆選舉外,也可以通過組織部調任的方式實現轉崗,但需要滿足這幾個條件:一是晉升為副科級職務,盡管難度比較大,但至少是有希望的;二是年齡必須在45周歲以下,處級幹部放寬至50周歲,難度同樣非常的大;三是調任單位必須有空餘的編制,難如上青天。
第三種:參加公務員考試
滿足基層最低服務年限後,鄉鎮事業編人員即可在職參加公務員考試,屬於騎驢找馬。考上了就是公務員編制,考不上也可以繼續在事業單位工作。
一、鄉鎮事業編報考條件
1、遵紀守法,具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18周歲以上,年齡上限以崗位要求為准,一般是在35周歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說,可以結合自身的情況,選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下,應屆畢業碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件: (一)具有中華人民共和國國籍; (二)年滿十八周歲; (三)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度; (四)具有良好的政治素質和道德品行; (五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質; (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力; (七)法律規定的其他條件。

9. 縣事業編制可以調市裡嗎

可以。
縣財政編制能明蘆調到市裡,公開程序就兩個:
1、市級單位從各縣市區遴選幹部空毀;
2、參加全市事業單位招考。
走其他程序的話,就需要縣級單位同意調出,市級單位同意調入,市編辦、人事局同意調動。
在縣局下屬單位工作的人員能調到市上工作嗎?
事業單位編制是可以的,但是公務員是不可以調動,公務員是需要激虧帶參加考回試的。
2、事業單位編制答縣局調動是需要領導批准才可以調動,如果領導還沒有批準是不可以的,公務員編制的是需要領導同意報考才能參加報名市局招聘考試。
從縣直到市直相比於鄉鎮,縣直機關工作人員考到市裡去的就更多了,有的是直接調的,也有通過考試的,甚至有人為了去市裡還放棄了公務員編制。先來說直接調的,這種情況一般是市直單位先借調,覺得不錯就走調動程序,但很少有人能這么幸運,能直接調的都是有真本事的人,主要體現在寫作上。另外就是考試,每年事業編遴選很多,可供選擇的崗位也很多,競爭實際上並沒有大家想像的那麼大,至少比入編考試競爭小。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二條事業單位人事管理,堅持黨管幹部、黨管人才原則,全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
《事業單位人事管理條例》第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
《事業單位人事管理條例》第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

10. 鄉鎮事業編跨縣調動具體程序

1、向本單位提出調動申請,本單位的人事部門與接收單位的人事部門進行溝通。
2、接收單位向縣市人事局發出征調申請。
3、調入縣市人事局向調出縣市人事局發出商調函,調出縣市人事局征詢你原單位意見和情況。
4、雙方協商一致,就可以調入縣市人事局征調審查檔案。
5、審查合格後,調入縣市人事局給接收單位批復通知,同時向調出縣市人事局發出正式征調函。
6、調出縣市人事局通知你原單位人事處,即可辦理調動手續。
7、持原單位人事處證明或征調函復印件,到調出縣市人事局開具幹部人事調動行政介紹信。
8、持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到,辦理戶口遷移,領導簽完字的申請交給接收單位。

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