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復員後為什麼有事業編制

發布時間:2023-03-24 00:50:24

Ⅰ 當兵復員回來有編制嗎

當兵復員回來一般沒有專門的編制,但根據國家的相關政策和法規,退役軍人有許多優惠政策和待遇。

退役軍人纖寬可以享受到國家提供的一系列就業、培訓、安置、社保、住房等方面的優惠政策。比如,國家可以設置就業創業補助金、就業優先、特許營業權等政策來扶持退役軍人創業;在住房方面,退役譽姿軍人也可以享受到優先配租、優惠購房等政策。

此外,退役軍人還可以通過參加公務員、事業單位、國有企業等招聘考試,優先獲得更多的機會和慶豎絕福利。在醫療方面,退役軍人可以享受到免費醫療服務和優先就診等福利待遇。

總之,雖然退役軍人沒有專門的編制,但其在各個方面都享有特殊的優惠政策和待遇,這也是國家對軍人的保障和尊重。

Ⅱ 新疆的復原軍人參加留疆幹部是行政編還是事業編

在新疆自治區服役的復員軍人,無論是軍官還是士兵,不屬於政府依法安排工作的,自主擇業到用人單位(含行政機租禪關、事業單位)納型轎後,洞肆在編或不在編是由用人單位決定的。
只有軍官以轉業退役、士兵服役12年以上的,才具有人民政府安排工作到用人單位後,是行政機關、事業單位的,才有可能是行政機關、事業單位在編人員。

Ⅲ 退伍老兵安置工作以後,編制為什麼屬於工人編制

因退伍老兵在部隊都是技能性工件,所以退伍後是工人編制。
法律分析
根據相關法律依據,關於事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見的有關規定,事業單位在人員管理使用上,實行的是聘用制和崗位管理制。退役士兵安置工作的實際,退役士兵安置到用人單位後,由單位根據實際需要而確定工作崗位,但這里需要注意是大多數退役士兵安置到事業單位確實一般均是工勤崗位。事業單位經過改革,現在的事業單位在崗位規劃中,一般分為管理崗、專業技術崗和工勤崗。這個跟事業單位錄用人才的方式有關,比如像事業單位錄用人員時採用兩種方式,一種是通過正式招聘,享受財政撥款;而另一種則是單位臨時聘用的,一般屬於第三方勞務派遣,因此這部分人員只享受單位自身工資待遇支出,工作也不是很穩定。在退役士兵安置政策中國家明確:由政府安排工作的退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡10年以上的,接收的企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同,接收的事業單位應當與其簽訂期限不少於3年的聘用合同。任何部門、行業和單位不得出台針對退役士兵的歧視性措施,嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。在你被安置到工勤崗後,按照事業單位人員管理規定,只要工勤崗人員符合一定的要求是可以轉為管理崗的。這里就需要單位有管理崗位的空缺,因為這一條不符合,條件再優秀都沒有用,也就是說單位必須要有空餘的編制,然後就是需要學歷符合要求,各單位針對於工勤崗轉管理崗的學歷要求並不高,一般是大專及以上即可,當然不同的崗位可能也會有不同的要求。
法律依據
《退役士兵安置條例》 第二條 本條例所稱退役士兵,是指依照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的規定退出現役的義務兵和士官。

Ⅳ 從部隊復員後,為什麼有事業編,為什麼有企業編

你好,你的問題回答如下:
1、首塵梁從部隊復員後,主要由地方政府安排工作,有關系的能進入事業編、企業編,這些都是者運比較好的了。
2、兄粗我知道的有個人從部隊復員後,被安排在當地的火 葬 廠看大門,那才郁悶呢。

Ⅳ 轉業士官進入事業單位是什麼編制

轉業士官安置到事業單位的應該給核定事業編制

具體依據,2016年24號文件,同時根據2018年27號文件,享受本單位正式員工同工齡同崗位同價格待遇,事業單位正式員工一定是在編人員,沒有編制人員屬於非正式員工。

1、軍隊轉業士官安置到事業單位,通常情況下是工人身份,也可以說是合同制員工身。

2、按照逢進必考的原則,軍隊轉業士官必須參加公開考試後,才能有事業編制或者工。

3、軍隊轉業士官的考試通常是定向考試,只針對當年轉業或復員士官,一般情況下一個崗。

事業單位包括

1、教育事業單位

2、科技事業單位

3、文化事業單位

4、衛生事業單位

5、社會福利事業單位

6、體育事業單位

7、交通事業單位

8、城市公用事業單位

9、農林牧漁水事業單位

10、信息咨詢事業單位

11、中介服務事業單位

12、勘察設計事業單位

13、地震測防事業單位

14、海洋事業單位

15、環境保護事業單位

16、檢驗檢測事業單位

17、知識產權事業單位

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類

Ⅵ 退役士兵安置到事業單位是否有編制

法律上沒有明確規定,要看公司的意願。

《退役士兵安置條例》對其有相應的規定:

第三十三條安置地縣級以上地方人民政府應當按照屬地管理的原則,對符合安排工作條件的退役士兵進行安置,保障其第一次就業。

第三十四條國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的,應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。

(6)復員後為什麼有事業編制擴展閱讀:

《退役士兵安置條例》相關法條:

第三十五條安置地人民政府應當在接收退役士兵的6個月內,完成本年度安排退役士兵工作的任務。退役士兵待安排工作期間,安置地人民政府應當按照不低於當地最低生活水平的標准,按月發給生活補助費。

第三十六條承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務,在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗,並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。

第三十七條由人民政府安排工作的退役士兵,服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡,享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

參考資料來源:網路-《退役士兵安置條例》

Ⅶ 退伍安置後的編制屬於什麼編制

(7)復員後為什麼有事業編制擴展閱讀:




  1. 「從哪裡來,回哪裡去」的原則,是我國幾十年退役安置工作的經驗總結。1958年頒布的《關於處理義務兵退伍暫行規定》,1984年通過的《兵役法》,1987年頒布的《退伍義務兵安置條例》,都明確規定退伍義務兵安置工作必須貫徹從哪裡來,回哪裡去的原則。

  2. 這不僅是我國安置工作從1958年以來一直遵循並行之有效的基本原則,而且是我國今後相當長一段時期里仍然要遵循的基本原則。

  1. 軍人退役後,在培養職業能力和改變生活方式方面,需要有一個過程。退役安置就是為完成這一過程創造必要的條件。為此,需要遵循妥善安置原則。

  2. 這一原則要求與退役安置有關的各方面,包括軍隊、地方政府、機關團體企事業等接收單位,都要採取積極的態度妥善做好退伍安置工作,使退役軍人盡快地實現就業,投入生產,生活等方面得到照顧,順利地重返社會並適應社會生活。

  1. 根據不同退役性質區別對待。這一原則體現在具體工作中就是區別轉業、退伍和復員等不同情況,採取不同的安置辦法。

  2. 根據在軍隊中的表現區別對待。為鼓勵士兵獻身國防,建功軍營,對於在服現役期間立功受獎的退役士兵,安置時享受優待、優先和照顧是理所應當的。



Ⅷ 退伍士官安置工作是什麼編制

是公務員事業編。依據相關法律規定,企業、事業單位依法接收士官,士官轉業依法享受編制待遇。轉業士官的檔案需省民政廳批准後接收。待檔案由區安置辦審核接收後,持退伍證、家庭戶口簿、部隊行政介紹信到區安置辦辦理報到落戶手續。
士兵退出現役的條件是什麼?
士兵符合下列條件之一的,應當退出現役:
(1)義務兵服現役期滿未被選取為士官的;
(2)士官服現役滿本級規定最高年限未被選取為高一級士官的,在本級服現役期限內因崗位編制限制不能繼續服現役的;
(3)服現役滿30年需要退出現役的或者年滿55周歲的;
(4)因戰、因公、因病致殘被評定殘疾等級後,不能堅持正常工作的;
(5)患病醫療期滿或者醫療終結,經軍隊醫院證明和軍級以上單位衛生部門審核確認,不適宜繼續服現役的;
(6)因軍隊編制調整需要退出現役的;
(7)因國家建設需要退出現役的;
(8)士兵家庭成員遇有重大疾病、遭受重大災難等變故,確需本人維持家庭正常生活,經士兵家庭所在地的縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明,經師(旅)級以上單位司令機關批准退出現役的;
(9)其他原因不適宜繼續服現役,經師(旅)級以上單位司令機關批准退出現役的。
轉業軍人安置有事業編制嗎
首先應該搞清一下概念,轉業一般是相對於軍官來說的,也就是說軍官到地方後是幹部編制,也就是說可以直接做幹部。而復員就不是了,一般復員是指士官等簽過合同的軍人(不是軍官),這些軍人享受一些軍官的待遇可並不是軍官,所以他們到地方後不是軍官的編制,而只是一般的編制。
我們先要明白,退役士兵安置保障是一項特殊的社會保障,表現為保障對象是不同於一般的基本生活遇到困難的群眾,保障程度也不只是提供基本經濟生活的安全,而是要高於社會成員平均生活水準之上。
為什麼這么說?
1、退伍士兵由於職業轉換或收入中斷成為可能受到貧困威脅的人群,國家和社會有責任使這些人在退役之後獲得社會安全感。
2、為了鼓勵更多人主動地承擔其兵役責任,國家有必要對退役士兵給予特殊的優待,以保證所需要的動員率。從維護整體的社會安全的角度看,對退役士兵的必要優待也是社會保障的必然要求。
3、安置工作必須有利於鞏固國防建設。一方面指妥善安置退伍軍人有利於解除現役官兵的後顧之憂,使他們放下包袱全心全意地投身國防;另一方面,它對社會上適役公民起一種示範作用,從而有利於保證兵員數量和改善兵員素質,對鞏固國防建設也有不可低估的積極影響。
所以,收入穩定且待遇相對高一點,是退役士兵的需求,而對於事業單位來說,為退伍軍人提供事業編制是符合他們的呼聲的。
待遇
軍隊轉業幹部是黨和國家幹部隊伍的組成部分,是重要的人才資源,是社會主義現代化建設的重要力量
軍隊轉業幹部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻,應當受到國家和社會的尊重、優待。
國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作和職務;自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。
計劃安置的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作和職務,一般情況下士兵轉業由地方民政局、勞動局等部門負責安置。副團(不含)以下軍官由地方人事局負責安置,副團以上軍官由組織部負責安置。
法律依據
《退役士兵安置條例》
第十八條義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的,由人民政府扶持自主就業。
第二十九條退役士兵符合下列條件之一的,由人民政府安排工作:
(一)士官服現役滿12年的;
(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;
(三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;
(四)是烈士子女的。
符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的,優先安排工作;因精神障礙基本喪失工作能力的,予以妥善安置。
符合安排工作條件的退役士兵,退役時自願選擇自主就業的,依照本條例第三章第一節的規定辦理。

Ⅸ 退伍兵安置到事業單位應該有編制嗎

法律法規上沒有明確的規定。

退役士兵由人民政府安排工作的單位是國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的公司,職位有行政編制和事業編制。退役士兵按照《退伍士兵安置條例》規定可以安置到事業單位的編制中,但要根據實際情況決定。

退伍士兵原為部隊士兵戰士,根據其服役年限、服役種類、榮譽退役還是解除現役職務,或殘廢等級,按照法令規定有資格享受退伍士兵法所規定的利益或特權。

《退伍士兵安置條例》第二十九條退役士兵符合下列條件之一的,由人民政府安排工作:

(一)士官服現役滿12年的;

(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;

(三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;

(四)是烈士子女的。

符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的,優先安排工作;因精神障礙基本喪失工作能力的,予以妥善安置。

符合安排工作條件的退役士兵,退役時自願選擇自主就業的,依照本條例第三章第一節的規定辦理。

第三十四條國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的,應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。

第三十七條由人民政府安排工作的退役士兵,服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡,享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。


(9)復員後為什麼有事業編制擴展閱讀:

退役安置的原則

1、「從哪裡來,回哪裡去」的原則

「從哪裡來,回哪裡去」的原則,是我國幾十年退役安置工作的經驗總結。1958年頒布的《關於處理義務兵退伍暫行規定》,1984年通過的《兵役法》,1987年頒布的《退伍義務兵安置條例》,都明確規定退伍義務兵安置工作必須貫徹從哪裡來,回哪裡去的原則。

可見,這不僅是我國安置工作從1958年以來一直遵循並行之有效的基本原則,而且是我國今後相當長一段時期里仍然要遵循的基本原則。

2、妥善安置原則

軍人退役後,在培養職業能力和改變生活方式方面,需要有一個過程。退役安置就是為完成這一過程創造必要的條件。為此,需要遵循妥善安置原則。

這一原則要求與退役安置有關的各方面,包括軍隊、地方政府、機關團體企事業等接收單位,都要採取積極的態度妥善做好退伍安置工作,使退役軍人盡快地實現就業,投入生產,生活等方面得到照顧,順利地重返社會並適應社會生活。

3、區別對待原則

一是根據不同退役性質區別對待。這一原則體現在具體工作中就是區別轉業、退伍和復員等不同情況,採取不同的安置辦法。

二是根據在軍隊中的表現區別對待。為鼓勵士兵獻身國防,建功軍營,對於在服現役期間立功受獎的退役士兵,安置時享受優待、優先和照顧是理所應當的。

《中華人民共和國兵役法》和《退伍義務兵安置條例》等法規政策在這方面都有明確規定。如農村義務兵榮獲二等功以上獎勵的,可以享受城鎮退役士兵的安置政策。

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