備孕和事業大家會怎麼選

❶ 高齡女性事業升職和生孩子，哪個更重要

如果是我，我不會結婚生子，而是會選擇個人發展，靠誰都不如靠自己，規劃好自己的人生，也是對孩子負責。可以選擇先凍卵，將來科技更發達了，穗迅生活穩定再生。
現在越來越多高齡女性在事業上猜空此升期，面臨要「孩子」還是要「位子」兩難抉擇。現在職場競爭越來越激烈，特別是私企，外企。沒那麼寬容對待女性，男女平等。錯過一次升職，有可能一輩子職業發展都受影響。

一般來說，35歲以下初產產婦為高齡產婦，如果超過這個年齡，備孕，生產都會面臨很多可能發生的危險。如不孕，孕高症，胎兒發育問題等虧指等。

高知女性就算讀完研究生就業結婚，也接近26-27歲，特別是學醫和搞科研的都要讀博，基本工作了就30來歲了，工作五年正好事業小有成就，要升職，這時生孩子，休個一年半載，哪還有更好崗位等著。
特別是北上廣深，好企業本來難進，買房買車壓力又大，不可能把壓力都給男方一個人扛，這樣矛盾會很多。但是每個人的情況又不一樣如果自己的緣分到了。那麼可能也會選擇結婚我覺得對事業也不會有太大的影響。這個還是分情況吧，也沒有辦法提前決定。
因為每個人所處環境不同，家庭條件，男方事業發展情況，雙方父母意見，選擇生孩子，還是升職，也有可能遇到一個好的公司，兩者兼得！也不是沒有可能啊！

❷ 生小孩與事業的上升期相互沖突時，到底該怎麼選擇

生孩子與事業上升期，對於不同的人、不同的情況都要根據具體情況做出選擇。首先，既然已經問到這個問題。說明你已經開始糾結小孩子與事業之間還如何抉擇，老話說的好，魚和熊掌不可兼得，在你心中哪兒頭最重？

其次，尋求你丈夫的意見，如果說他完全聽從你自己的決定，那麼，你又糾結的話，想下自己年齡，如果26歲以前，可以選擇一下事業，但是如果過了26歲以後，建議選擇生小孩，畢竟生完小孩恢復慢，年齡越大越危險！

而對於年齡在26歲以上接近30歲的女性，我建議以生育孩子為主，畢竟孩子是夫妻感情的紐帶，是一個家庭的希望。女性朋友可以在生育年齡先考慮生孩子，生完孩子以後一年後可以選擇再次回到社會、回到工作崗位上，繼續自己的事業。

當然，以上都是個人見解。每一位女性朋友都應該根據自己的家庭情況選擇在合適的年齡、合適的時間在生孩子與事業之間做出選擇。

❸ 當備孕和事業發生沖突，姐妹們，你該怎麼選

如果你覺得家庭重要就繼續備孕！
如果覺得事業最重要，其餘都是浮雲，那就選事業！
個人見解，如果你丈夫對你死大虧心塌地的，並滾跡神且對你好，州派還是有個孩子吧！
人家那些大明星拍個片比咱錢多多了，人家照樣要孩子！孩子大點，照樣出來賺錢！

❹ 生子和升職，職場女性該如何選擇

這種事情，其實還是看個人了，如果你喜歡孩子，想要組建家庭，那麼你就選擇生子吧，如果你喜歡拼搏事業，目前沒有組建家庭以及生子的想法，那麼你就去選擇拼事業吧，升職。

職場女性在升職與生子中很難做到平衡，她們常常會被困在其中，頭疼不已，不想要生子，想要拼搏事業，卻常常要被家庭所連累，來自父母的催問，親戚朋友的詢問，讓女性們壓力劇增，但是這種事情，我覺得還是要看自己的判斷了。

❺ 作為職場女性，工作與備孕該怎麼選

對身體健康的女性來說，備孕和工作不需要選擇呀，完全可以都要的，並不矛盾。

我自己兩胎都是工作沒有耽誤，該玩玩該吃吃該工作的時候也都不影響，尤其是對於輕體力活動的辦公室一族來說，基本的工作不用擔心。

不過，作為過來人還是有一些科學的建議給到職場媽媽。

1、協調工作強度
如果你的工作涉及到頻繁出差、熬夜、過分的加班，那打算備孕起，建議你跟領導或同事溝通工作的強度和情況，選擇更適合你現階段工作安排。人生總有很多選擇，不同階段我們的重點可以有所不同。

盡量規律作息，避免熬夜。

2、做好相關檢查
但是備孕中該做的一些檢查還是需要做的，孕前檢查是男女備孕必須要做的事情，不但可以幫助夫妻雙方在最佳狀態下懷孕，還可以減少孕期並發症的發生。

孕前檢查的項目每個醫院可能不同，具體咨詢醫生建議為准。一般婦科、產科、生殖科可以做相應檢查。可能會包含一些基礎檢查、染色體異常的篩查、甲狀腺、優生五項（TORCH）、性激素六項包括：孕酮(PG)、總睾酮(total T)、雌二醇(E2)、泌乳素(PRL)、血清 、卵泡刺激素(FSH)、血清促黃體生成素(LH)等，男女略有不同。

有條件的話可以對葉酸的代謝情況做下檢查，若有葉酸代謝障礙的，需要補充活性葉酸預防神經管畸形的發生。

同時建議注意口腔檢查，孕期激素變化會容易增加牙齦疾病的發生。

3、孕前3個月補敏枯仔充葉酸
每天補充 400 微克的葉酸，並且持續整個孕期，可以預防神經管畸形的發生。同時注意綠葉菜、動物肝臟、蛋類、豆類這些富含葉酸食物的攝入。

其他飲食相關的內容橋汪我在這里有詳細寫《備孕飲食注意事項》，可以參考。

4、遠離煙酒的環境
如果工作環境不可避免涉及到抽煙和喝酒，確實就不太適合了。建議明確自己的狀態後，協調其他更適合的工作。煙敗仿草和酒精都對胎兒健康不利。

除此以外，保持良好積極的心情也很重要。備孕不是不工作的理由和借口，當然備孕的同時也可以把工作做好，那就讓我們保持愉快輕松的心情，減少對工作的焦慮吧！

❻ 作為職場女性，工作與備孕該怎麼選

這個問題，首先要考慮到自己的年齡。高齡，時間不等人，所以想要優先考慮備孕。

但是，如果不工作，沒有收入，無法生活，治療費也不便宜，不知不覺陷入了兩難的境地。當然最好的狀態是可以在不怎麼改變日常生活的基礎上備孕，但是很難做到。

如果工作性質比較辛苦，活動量很大，而且有時候會在溫度較低的地方。建議可以辭職，換一個環境。

如果工作壓力不大，那麼認為工作和備孕其實是不沖突的。但是，大家在工作時，職場女性備孕也需要大家留意一些事項。在備孕時，注意防輻射，很多職場女性辦公場所內，都有大量的電子產品，為提高成功備孕的結果職場女性備孕應該要做好防輻射的准備。

不要長期久坐，久坐容易發胖，也容易得婦科疾病，不利於備孕。備孕期間盡量不要化妝的，禁止使用含有害物質成分的化顫啟蘆妝品。

想要提高備孕成功率，一定要做好孕前檢查，確保自己的身體是否適合懷孕，最好和丈夫一起做檢查，可以提高備孕成功率茄帶。飲食和作息一旁磨定要注意，

為保證職場女性備孕期間營養所以盡量不要節食而且要健康飲食。希望大家都能夠成功接好孕。

每個人的情況不一樣，不能一概而論。總之，不管在做出怎樣的決定，在今後的人生中不後悔是最重要的。

❼ 作為職場女性，工作與備孕該怎麼選

在我看來，工作和備孕其實是不沖突的。
備孕其實沒有那麼可怕的，注意以下幾個點就好了。
孕前檢查時間一般在准備懷孕的前3～6個月，以便在發現異常或不適合懷孕的問題時，可以及時的進行治療。

1、備孕是調整身體的關鍵時期，保健工作一定不能馬虎，大人先去做個優生體檢，看看是否有足夠健康的體魄來孕育新生命。此時說的體檢是爸爸媽媽都要做，男性檢查主要有：1、常規檢查、2、染色體檢查、3、精液檢查、4、血液檢查、5、生殖系統檢查、 6、病史檢查

2、營養不能拖後腿，葉酸應該從孕前3個月就開始補充。改掉不良的飲食習慣，多吃新鮮的水果蔬菜、多喝水。很多女性在孕期最容易出現的不適症狀之一就跡罩慶是便秘。而便秘和活動量少及飲食有直接的關系，所以從准備懷孕開始就要注意保證飲食均衡。

3、媽媽由於代謝能力差，一旦懷孕，體重控制會比較難，同時增加妊娠高血壓、糖尿病的風險。所以適當的姿握運動，保持體重在標准范圍之內是對媽媽和寶寶都非常重要的。

4、放鬆心情，緩解心理壓力。許多備孕媽媽往往會擔心能不能懷上，懷上了能不能健康，因此每天就會想太多，容易導致心情郁結。良好心態也能在一定程度上幫助受孕悶唯。

以上是備孕時最需要注意的幾個點。

❽ 你覺得女孩子在結婚後，是先備孕還是先拼事業

女孩子在婚後事先備孕還是先拼事業，要看自己所處的生活狀況如何，如果現在事業處於低迷期，可以考慮先備孕，但如果事業正處於上升期，最好是先拼事業。

在不同階段每個人的選擇是不一樣的，但是無論怎麼選，只要自己不後悔就是最正確的選擇，畢竟在人生的十字路口，外人永遠無法為自己做決定，要完全遵循自己內心的想法。

事業處於低迷期，先備孕。

如果在結婚之後自己並沒有一個比較正式的工作，甚至自己現在的事業正處於一個低迷階段，此時可以考慮先備孕。在備孕階段自己開始不斷的努力工作，等孩子生出來之後，工作也有了一個比較好的發展，那樣就可以事業和家庭雙豐收。一定要很好的平衡好兩者之間的關系，千萬不要一心為了備孕而直接放棄工作。

❾ 當事業上升期遇見最佳生育期，職場女性是要事業還是要孩子

工作處於發展期，而也是生孕最好年紀。二者都那麼關鍵，選擇那一樣，很糾結，難以做出准確的影響。青春期的男人女人青年人，意氣風發，彌漫著激情燃燒的浪漫之感。她們有夢想，有理想，致力於造就自己的事業，非常值得贊美和關注點贊。只要如果你有平穩的物質生活，你才能夠更快的給孩子給予好的生活自然環境。我並不是不想生孩子，僅僅晚一點。

才更應該在工作有升高的也許的情況下先選取工作，這個社會就這樣實際無論男人和女人，一個人僅有有好的工作才能夠給孩子好的生活，有好的經濟能力，才能夠在孩子父母兩側與此同時兼具，對於此事我該有話語權。假如答案是顯然的，那樣毫無疑問要在最好的生育年紀中要寶寶，女士一般是在25-30歲中間。在這個階段里要的寶寶從各個方面而言會較為出色。

❿ 備孕期，兩份工作，如何選擇

雖然現在社會崇尚女子獨立，有自己的事業，但如果一定要在事業與家庭之間排順序，還是家庭第一、事業第二；
首先，備孕期，注意勞逸結凳笑合，母親的身體基礎好，未來寶寶才更健康，這個是現階段最關鍵的。
其次，公司在外地，未來懷孕了，需要規劃好孕期的生活安排，包括棗空含因懷孕不適引起的無法上班，需要請假休息也需要提前想好應對策略。（不是所有公司都會溫和對待准媽媽的）
最後，直屬領導好，固然虧辯重要，再回去你當初離職時的問題是否可以解決呢？而且，直屬領導是否是部門的最高領導，如果不是，一旦變更，這個優勢也就不存在了。
願我的回答可以幫到你。