A. 如何強化政治意識，大局意識，核心意識，看齊意識
強化政治意識，大局意識，核心意識，看齊意識，就是要切實把思想和行動統一到中央要求上來。要切實增強政治意識、核心意識，做政治上的明白人，嚴守政治紀律和政治規矩，堅定正確政治方向，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決服從黨中央集中統一領導，堅決維護中央權威，學習中央精神更深入，貫徹中央要求更全面，執行中央決定更堅決，確保中央政令暢通。中央要求的全力去做，中央禁止的堅決不做，決不允許出現與中央要求不一致的言行，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許上有政策、下有對策。要切實增強大局意識，樹立正確大局觀，認識大局、把握大局、服從大局，胸中始終有大局，始終站在黨和國家大局上想問題、作決策、干工作，自覺在大局下行動，自覺為維護大局、服從服務大局作貢獻，全面堅決貫徹落實中央決策部署。任何具有地方特點的工作部署都必須以貫徹中央精神為前提，決不能打所謂的「擦邊球」，自行其是。說話、做事要始終堅持心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。要切實增強看齊意識，堅決、自覺地，主動、經常地，全面、具體地向黨中央看齊，層層立標桿、作示範，踐行「三嚴三實」形成自覺、形成常態、形成長效。B. 如何增強政治意識，大局意識，核心意識，看齊意識
一是無論何時何地何種情況下都要堅定站在黨和人民立場上，始終做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走。要強化大局意識，把認識大局、把握大局、服從大局放在第一位，始終站在全局的高度想問題、干工作，正確處理短期利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系，做好局部、維護全局。二是要強化擔當意識，知責、明責、盡責，把工作抓實抓好，真正把該擔的責任擔起來，把該管的事情管到位，使各項工作既為一域爭光、又為全局添彩。三是要堅持既管事又管思想管作風，嚴格履行「一崗雙責」，把抓好分管領域業務工作與抓黨建結合起來，把抓工作檢查與抓紀律監督結合起來，讓每個幹部都能保持良好的精神狀態，每個崗位都能創新創造、恪盡職守，每個單位都能成為推動事業發展的「加速器」。四是要強化自律意識，始終綳緊紀律和規矩這根弦，始終心存敬畏、手握戒尺，從嚴要求自己，從嚴純凈家風，嚴格按規矩辦事、按規矩用權，始終做到清白做人、廉潔齊家、干凈幹事，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。C. 事業單位面試緊張怎麼辦
事業單位面試緊張怎麼辦
事業單位面試緊張怎麼辦，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，人品就在細節中透露出來，做到不被職場困住就是一大成功，事業單位面試緊張怎麼辦，職場上的那些事。
第一、調整面試心態
參加面試前考生多會聽到許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放鬆。但說者簡單，做者困難。考生調整心態具體須做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強；目標上低——把成功幾率降低。把「一定要上」調整為「不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要」，把參加面試權當鍛煉自我，這樣丟掉包袱，輕松上陣，才能放開答題。
第二、放慢說話速度
在與考官交流時，考生可能會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象。
第三、忌追求完美
想在面試很短的時間內，把問題想得既周到又全面是不現實的。只要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己最好的`一面呈現給考官就是勝利。盲目地追求完美乃至面試時不如人意就出現緊張焦躁的狀態是不明智的。
第四、應給自己留下充足的時間到達面試地點
如果風風火火地到達面試地點，一方面會給主考官留下不好的印象，甚至會因遲到幾分鍾而失去工作機會，另一方面也會因著急而變得更加緊張。相反，如果輕輕鬆鬆到達地點，就會比較放鬆，在面試中發揮出最佳水平。
第五、應根據自己的經濟條件買一件有品質的衣服
穿上得體舒適的新衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發，信心倍增，也就不會那麼緊張了。另外還可結合輔助技巧緩和面試緊張，如做三次深呼吸、轉移注意力等。
第一、心態平衡法
考試竟爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放鬆。具體的實施過程應該是做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強;目標上低——把成功幾率降低，把一定要上調整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。
第二、認知平衡法
要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分准備，全面提高面試水平。絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，准備越充分成功幾率越大。只有從實力上認識到自己的能力，從而達到認知上的有備無患。
第三、身心平衡法
俗話說「身體是革命的本錢」，在面試這一關，身體放鬆也是一個重要的環節。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默念「放鬆」。或者閉上眼睛，著意去想像一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。
第四、語言平衡法
應該放慢說話的速度。在面試中，一般考生會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。
D. 事業單位面試需要注意哪些方面。
面試技巧:.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：. （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 .總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。. 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
E. 事業單位面試技巧：「作為本單位的新人，如何提升自己的能力」。
第一，要樹立正確的工作意識。作為事業單位的一員，我們要樹立大局觀念，以工作為重。作為新人，要盡快適應工作的環境，掌握業務技能，是我們本職。
第二，要掌握正確的提升方法。
(1)端正心態，謙虛謹慎。對於剛剛入職的我們，對工作的理解和掌握，以及辦事能力和辦事效率都遠遠不如領導和其他的同事，我們要虛心學習，爭取在最短的時間掌握工作的流程。
(2)要有主動性，主動思考，主動學習，主動調整，主動完善，提升自己的工作能力。在工作中，幫助老同事排憂解難，做一些力所能及的事，如列印資料、整理文件，在工作中觀察老同事的工作方法，學以致用。
(3)要敢於實踐，在實踐中提升自己。實踐是檢驗真理的唯一標准，在實踐中不斷深化和發展認識。要把從領導和老同事那學到的經驗，運用到實際工作中，在工作中吸取經驗教訓。
(4)要樹立終身學習的觀念。在平時，要加強業務知識的學習，可以利用晚上休息和周末的時間多看看和工作相關的專業書籍，利用手機、網路等媒介進行學習，豐富自己的知識儲備。
第三，要學會反思。通過這段時間的學習，總結自己的學習經驗和教訓。適時的調整心態和方法，要有鍥而不舍的精神，堅持學習。
F. 在事業單位面試過程中如果碰到不知怎麼回答的題目時，怎麼避免尷尬
第一個方面來源於心理。首先大多的考生並不擅長於當眾發言，而且整個成長經歷中也很少有當眾發言的機會，導致自己從心底里抵觸它。其次，在考試面前就會不自覺的緊張，畢竟考試就是競爭，莫名的覺得對手各方面都比自己優秀。最後，結構化面試的考場，多對一的面試形式，這么多考官的「虎視眈眈」，彷彿審判犯人一般。
第二個方面來源於本身功底。面試題目多是以社會熱點為背景的智能型問題或以政府實際工作為背景的情景型問題。很多考官平時不關注這方面的內容，也沒有接觸過這方面的內容。並且很多考生在成長和工作過程中也基本處在相對安逸的環境中，各方面的能力鍛煉也是非常不足的，導致自己在考場上題目都很難理解，就更不用說回答了。
因此，我們就需要針對自身的不足解決我們所面臨的問題。
第一，做好知識儲備。一方面要從真題入手，真題最能夠反應出題人的目的和出題的方向，而在結構化面試中，測評要素有很固定的范圍。只要我們從真題中找到規律，就會讓我們的准備事半功倍。另一個方面，我們要了解相關部門的實際工作與社會熱點知識，考官的出題都會圍繞崗位特點展開，近半年的熱點新聞一定是重點關注的內容。有了熱點知識做積累，很多題目就很容易有話可說了。
第二，重視學練結合。前一點主要是讓大家不斷補充知識，也就是「輸入」，但面試考場要輸出，如果沒有熟練的「頭腦配合」，即使「滿腹經綸」也是徒勞，「水壺里煮餃子，倒不出來」 。所以實戰演練格外重要，在答題中發現自己的不足，包括語言、邏輯、內容、時間安排、外在形式等等方面。有些問題可以馬上解決，有些問題需要循序漸進。幾輪之後，發現自己已經可以非常熟練的應對考場了。
G. 怎樣在實際工作中強化看齊意識部隊
今年1月29日，中央政治局會議首次公開提出「政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識」，作為黨員幹部，我們必須按照守紀律講規矩要求，把「四個意識」落實到具體行動中，落實到「三學六守換屆九嚴禁」具體要求中。
一、增強政治意識，守好根本，明辨方向。從增強黨員幹部「四個意識」來講，政治意識是管根本、管長遠、管方向的，是重中之重。其內在要求就是，黨員幹部不論在任何時候任何情況下，都必須堅定馬克思主義信仰和共產主義信念，不斷增強「三個自信」，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨的路線方針政策。就我市當前面臨的發展任務和發展形勢而言，增強黨員幹部政治意識，就是要做到真學、真信、真懂「一爭三快兩率先」發展理念，並將其內化於心、外化於行。
二、增強大局意識，恪盡職守勇於擔當。大局亦大勢，既指宏觀形勢、發展趨勢，也指工作指向、頂層部署。我們要向中央看齊，以全局為重，要求黨員幹部必須識大體、顧大局，強化大局意識，始終站在黨和人民立場想問題、看問題，把本地本部門工作與中央和省、市委決策部署銜接起來、統一起來，以大局為重、為大局分憂、不給大局添亂。
三、增強核心意識，同心同向凝心聚力。增強核心意識，就是要把維護黨中央權威、堅持黨的集中統一作為基本的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以同志為總書記的黨中央保持高度一致，確保黨的領導更加堅強有力，確保黨和人民的事業無往而不勝。只有黨員幹部進一步增強核心意識，自覺維護中央權威，積極主動貫徹中央和省、市委各項決策部署，切實增強思想自覺、行動自覺，才能進一步凝聚起人民群眾的智慧和力量，激發創新活力，弘揚實干精神，讓各項重大改革措施落地生根，發揮出巨大威力。
四、增強看齊意識，強化定力做好表率。今天，在復雜多變的新形勢下，面對更加艱巨的挑戰和更加繁重的任務，我們每一個黨員尤其是黨員幹部更應該增強看齊意識，堅定地向中央看齊，始終保持言行一致、表裡如一。樹立看齊意識，就要做政治上的明白人。當前，尤其需要各級黨員幹部帶頭向黨中央看齊，把心思精力用在重點項目上，用在民生問題上，用在強法紀、照鏡子、常修身、正衣冠、轉作風上。