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事業單位沒有編制是什麼工種

發布時間:2023-02-06 05:43:34

① 沒有編制是什麼意思,跟有編制的工作人員待遇相差大嗎

有編制的也就是事業單位合同工,是根據靠譜測試考進去的,薪資待遇徹底依照事業單位規范開展,由地方財政局派發。而無編制的是合同工,一般是和派遣公司簽署的勞動合同書,薪水是簽合同的工作企業派發,那工資待遇當然就差一大截了。同一個事業單位,有編制和沒編制差別有多大?可不單單是薪水罷了

所說編制人員便是具備國家(人力資源部)宣布編制的工作中人員,其標准工資和地區性補貼全是財政補貼的,如今要進到編制都需要通過公布招錄的。非編制人員便是事業單位自主聘請的(包含零工),如同公司聘請一樣,不由自主財政補貼。事業單位編內:但凡根據工作編制測試(筆試題目和招聘面試)就可以變成事業單位編內人員,便是已經列入了該企業的人事部門編制,便是宣布職工。事業單位不編內:事業單位不在編便是本公司自主聘請的人員,就象公司聘請一樣,由企業自主要求其工資待遇,交給其薪水,與地方財政沒有關系。

② 事業單位的工人有編制嗎

事業單位的臨時工是沒有編制的,正式工都應有編制。臨時工,一般是和勞務公司簽訂第三方合同,被勞務公司派遣到事業單位去進行工作。臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。

事業單位編制崗位的條件:

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件:

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;

(4)適應崗位要求的身體條件。

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事業單位編制崗位

1、管理崗位

職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

2、技術崗位

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件,應包括准入控制的要求。

3、工勤崗位

工勤技能崗位基本任職條件:

(1)一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,並分別通過高級技師、技師技術等級考評;

(2)三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,並分別通過高級工、中級工技術等級考核;

(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核後,可確定為五級工勤技能崗位。

③ 事業單位沒有編制的算什麼

法律分析:事業單位沒有編制的算臨時聘用人員,因為事業單位除了正式在編員工之外,還包括一些臨時聘用的人員,由於平時業務非常繁忙,正式員工數量不足,因此往往會招聘一些編外人員。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的,社保徵收機構,可要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

④ 事業單位沒有編制是什麼意思

沒有編制意味著不是單位的正式員工,其通常與正式編制的員工有以下幾點不一樣:

1、沒有編制意味著工資待遇會差一點。主要表現為績效工資,住房公積金,住房公積金補貼,偶爾年終還有點小獎金。

2、沒有編制意味著晉升幾率較小,並且與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3、沒有編制在單位可能就沒有投票權,並且在單位的地位稍微低一點,某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

4、沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量,要面臨隨時走人的風險。

(4)事業單位沒有編制是什麼工種擴展閱讀

編制分類:

1、參照公務員法管理事業單位

使用事業編制,但須參加公務員考試;如設區市的城管。

2、全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制,多為一些公益性事業單位,如圖書館、文化館、博物館、學校等。

3、差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等。

4、自收自支事業單位

實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如設計院等。

事業編制實施范圍:

1. 為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位,包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位,都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員,參照《試行辦法》和本實施意見,納入崗位設置管理。

4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體,各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,以及由事業單位已經轉制為企業的單位,不適用《試行辦法》和本實施意見。

參考資料:網路-事業編制

⑤ 在事業單位,沒有「編制」是怎樣的一種體驗

我所在的單位是一個鄉鎮,我的部門總的只有三個人,一個是事業單位工勤崗,一個是事業單位公益性崗位,還有一個就是我,是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工,一個零時工,平時工作都是一樣的,但是工資卻相差好幾倍,我們兩個正式工每個月能發3000多工資,每個月還有2000績效,一個月到手工資5000多點,五險一金足額繳納,但是那個公益性崗位的職工,每個月工資只有固定的2000元,沒有績效或者其他獎金等,另外隱形福利也只有五險,沒有公積金。

其實大家能力都差不多,學歷也是專科以上,干著同樣的活,但是工資加福利兩者相差3倍左右,其實這是一種非常不公平的 社會 現象,但是公職現在都是逢進必考,編制不同、有編與無編,各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工,很多時候其實他都是努力工作的,並沒有多少抱怨,但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候,他都是非常沮喪的。

所以我和另外一個正式職工達成一種共識,從來不在他的面前提到工資或者福利等東西,但是依然能看出來,很多時候他都是失望的,而且隨著時間一長,他的工作積極性越來越低,工資待遇和不被平等對待是影響他工作積極性的直接原因。

所以希望國家早點看到這樣的不公平現象,早日找出同工不同酬的解決辦法,讓每個努力的職工都能得到相應的收入和 社會 待遇。

我用我親身經歷來談談沒有「編制」的感覺吧。

我現在就在事業單位也就是學校上班,沒有編制,屬於勞務派遣制的那種老師,說白了就是臨時工。

首先說說在地位上,因為沒有「編制」,在有編制的老師面前始終都有低人一等的感覺,雖然我們文憑和教學水平都差不多,乾的工作也一樣,有時候還會更多,但有時候還是不太敢多得罪一下同事,忍忍就算了。因為如果周邊同事對你不滿,肯定會影響到學校對你的考核,兩年的合同期一到就有可能不要你了,所以做事情都是膽戰心驚的那種。

其次說說教師發展吧,學校有什麼好事肯定都是先考慮自己學校內部的教師,比如評職稱,區上賽課的這些資格編外老師一般情況下是沒有任何名額的。基本上編外老師永遠都會處於學校的最底層,發展前景基本上是看不到的。

最後說說大家最關心的薪資待遇吧。有些人可能覺得身份雖然有區別,只要錢給夠就行,然而現實並不是那樣。學校的編制內老師每個月的崗位工資都是和職稱有關系的,我們這兒年輕老師基本上一個月崗位工資有2500+,每月教學績效有1500+,一個月有4000+左右。而像我這種編制外的老師一個月也是分兩部分,一個是勞務公司的,一個是學校的教學績效,算下來和編制內老師差不多。但是每個月的五險一金差別就大了,我一個月社保1100,公積金都不想談了,單邊138,根本沒什麼用。再爆料一下,而編制內就不一樣了,公積金都是單邊1000+,社保就不用比了,你們想想都知道。還有就是編制內的老師年終績效35000+,而我什麼也沒有

⑥ 公開招聘事業單位非在編人員是什麼意思有編制么

非在編,就是事業單位自行聘用的(包括臨時工),就像企業聘用一樣,不由財政撥款。沒有事業編制。

舉例解析

例如在事業單位,員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下,在編人員是正式員工,非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別,工資基數也不一樣,尤其退休待遇不一樣。現在這種情況各個地方普遍存在。

編制人員和非編制人員,兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工「和」合同工」。所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補助都是財政撥款的,現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工),就像企業聘用一樣,不由財政撥款。

(6)事業單位沒有編制是什麼工種擴展閱讀

銀行編制主要包括兩種:一是銀行正式員工(也稱銀行編內員工),二是勞務派遣協議工。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發聘書,也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系,又要通過聘任明確具體崗位職務。

合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年7月12日,國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》,指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規定者外,統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納,退休養老金不敷使用時,國家給予適當補助。

實行合同工制的根本目的在於,打破鐵飯碗、大鍋飯,真正實行各盡所能、按勞分配,充分調動勞動者的生產積極性,提高企業勞動者的素質。

參考資料來源:網路-在編人員

參考資料來源:網路-非編制聘用

⑦ 事業單位沒有編制是什麼意思

沒有編制就是編外人員,但基本是勞務派遣,合同和外包公司簽署,工資待遇一般由單位相關的商會協會解決,和編制人員收入差不多,但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定,各級組織人事部門根據編制調配人員,財政部門據此撥款。

(7)事業單位沒有編制是什麼工種擴展閱讀:

事業單位有編制和沒編制的差別

1、身份不同

在事業單位中,具有編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政治待遇,而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。有編制的工作人員一般都會給繳納「五險一金」及其他符合規定的福利待遇;而在事業單位無編制的工作人員一般也就給繳納養老、醫療保險及符合規定的福利待遇;工作任務來說,有編制與無編制的工作人員差距也很大,很多時候臨時工要承擔更多一點。

說的通俗一點,編制可以說是工作人員在事業單位工作的「保護傘」。有編制的人違反一般性紀律性錯誤,很少聽說有被處分或者開除的;而很多臨時工因為違反工作紀律被處分或開除的人大有人在。在日常的新聞中也經常的看到,這些事兒我們也經常耳聞目睹。

2.待遇方面

沒有編制,除了少數高薪僱傭的技術崗位,一般就意味著你在單位是拿著最少的工資,干著最累的活兒的那一小群人。同工同酬將變成你永遠不可能實現的夢。

3.職位晉升

沒有編制,既是你資歷再老、幹活再累、功勞再大,職務晉升沒你的份,單位新來的年輕,有編制,很可能股級、科級的上,你沒有編制,你只能看著他上去。

⑧ 在事業單位沒編制是不是就是臨時工

這就是臨時工或者是合同工,事業單位在編制就說明你是正式工,以後精簡機構就不會影響你,否則你就懸了
還有,事業單位在編的職工工資由財政發放,非在編由單位自己發放

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