考上鄉鎮事業編的人都怎麼樣了

Ⅰ 你身邊進入事業單位的人最後都咋樣了

我就是這樣的例子，去年考上某縣直事業單位，異地，在工作的地方沒有房子，和同批考進來的同事合租，每人每月450元。

四、生活狀況

綜上所述，縣城事業單位工資在當地應該還是屬於中等，加上房價不高，高幾年湊個首付，家裡再搭點，買房子不難。而且勝在工作穩定輕松，平時也有很多空餘時間，能想著發展一下副業或者旅遊什麼的，都沒有問題。

再加上小城市節奏慢，還碰上節奏慢的事業單位，一天天悠閑得不行，只要你耐得住寂寞，甘願平淡，日子能過得相當滋潤。

Ⅱ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

原則上，國家對偏遠鄉鎮公務員補貼高於城裡面，具體以當地財政實力而定。

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

Ⅲ 在鄉鎮幹事業編，該不該換工作

在鄉鎮幹事業編該不該換工作，取決於你自身的條件和想法。

1、家在本地，離單位不算遠，個人更傾向於留在家長，不建議換。能夠在家鄉工作守著父母親人，不用到處漂泊四海為家是種幸運，更何況工作還比較不錯。

2、個人家境比較好，不缺錢，希望過點安逸的生活，可以考慮留下。鄉鎮事業編的穩定以及相對較高的 社會 地位，可以讓你平平穩穩地干到退休，不至於操心太多。

3、個人沒有更好的選擇，或者說沒有想好退路，不要輕易辭職。鄉鎮事業編雖然在體制沒不算什麼好工作，好歹是編內人員，不是一般企業崗位所能比擬的。

以上情況是適合留在鄉鎮的。如果個人經濟條件不是很好，又不想平平淡淡這么過日子，個人有一定闖勁，希望成就一番事業的，可以考慮辭職，到外面去闖一闖。

鄉鎮事業編這個平台畢竟低，沒有太大的助力，大概率干一輩子就是九級職員退休，晉升空間太窄，相對縣市公務員工資待遇又偏低；最關鍵是，在鄉鎮工作大事小事上下一盤棋，遇到突發事件、重大任務包括上級檢查，所有人都要上，因此事業編經常被當公務員用，加班加點是常事，工作並不輕松。到鄉鎮幹事業編，必須有這方面的心理准備，否則會幹得相當煎熬。

個人認為，不管是出於什麼考慮，在工作之餘多花點時間學習，准備考市級以上公務員是不錯的選擇。一來不耽誤工作，二來也可以給自己希望，上岸了可以迅速改變局面，一舉兩得，不妨可以嘗試一下。

本人2012年考入的鄉鎮事業編，說實話，當初就看著鄉鎮清閑，想搞個副業，所以考公務員也就沒上心。但是隨著近年來的變化，再也沒有時間給自己了，每天朝八晚六，唯一的好處就是早上中午吃飯免費，加上前兩年公務員鄉鎮補貼，車補，各種福利。大家都是干一樣的活，工資差距卻大這么多，而且從政治前途上講現在公務員編得省批准，所以即使提拔副科還是得等機會，所以能不去鄉鎮就不要去鄉鎮，當然公務員除外。

不要放棄，鄉鎮事業編其實也挺好的，理由有以下幾點。

第一，鄉鎮事業編是一種難得的就業機會。對於很多沒有工作或者是渴望有事業編的考生或學生來說，他們是很羨慕你已經有一份很固定的工作。我有幾個朋友？他們一直想考一個事業單位，哪怕是很偏遠的地方他們都願意去。每年都投入很多的時間和金錢去考鄉鎮事業編，所以對於已經有鄉鎮事業編的你來說應該珍惜這一份工作。

第二，鄉鎮事業編有廣闊的就業出路。鄉鎮事業編限制少，其實沒有太多的限制，如果你已經簽訂五年合同。那麼你只需要認認真真的工作即可，如果你沒有簽訂五年合同，那麼你就可以繼續考公務員。把鄉鎮事業編當做一個跳板。每年鄉鎮事業編考取公務員的人都很多。因為相對於他們來說沒有太大的工作壓力，能考上公務員最好，考不上公務員也有一份不錯的工作。而且鄉鎮事業編。相對而言工資還不錯，工作也相對比較少一點。

第三，目前鄉鎮事業編正在處於改革的狀態，很多事業單位事業編制的人員將會分流或者是面臨改革。比如說食葯所這些單位，都可能獨立辦公。還有就是根據事業單位改革以後，對鄉鎮事業單位的補助會後期會逐步增加，有可能後面會增加車補。這樣鄉鎮事業單位和公務員其實沒有太多的差別在工資方面。有的甚至還比公務員工資高，而且改革以後事業編也比較穩定。

第四，鄉鎮事業編有的可以走技術崗位。那麼走技術高位的話，只要你多考證，有適當的工齡，那麼你的等級可能比較高，而且工資比同同齡的公務員工資都可能高。很多鄉鎮事業單位人員都是走的技術崗位。你可以去鑽研某一項技術，考取某一方面的證書，這樣有證書可以給你補助或者是增加工資發放。這樣比鄉鎮公務員工資要多。

第五，鄉鎮事業編相對而言比較穩定。鄉鎮事業編基本都是每三年一次簽合同，相對企業來說，被解聘的可能比較小，相對而言比較穩定，比一些企業要穩定的多。不用整天擔心太多解聘和找工作的事情，只要考上鄉鎮事業編，那麼如果不出現重大問題基本可以干一輩子。所以也有人把鄉鎮事業編比作為鐵飯碗。

綜上所述，你一定要珍惜你現在所擁有的一切。不管是鄉鎮事業編還是鄉鎮公務員，都有一種圍城的感覺，進來的人想出去出去，沒有進來的人反倒又想進來。

如今 社會 就業壓力很大，一旦錯失了，可能就不好再就業。所以切莫激動，要理性客觀的看待鄉鎮事業編。

第一次回答，本人是鄉鎮公務員，對鄉鎮算比較了解，有幾種情況各有不同的說法，簡單分析一下，：第一種情況，如果你所在的鄉鎮離自己家不遠，比較喜歡安逸的生活，因為鄉鎮事業編都有自己固定的崗位，一個蘿卜一個坑，搞好本職工作基本上可以了，一個崗位可以干到退休，我認為可以選擇；第二種情況，如果家庭條件不錯，夫妻雙方都有固定工作，可以選擇這個崗位；第三種，如果有沖勁，有闖勁，想干一番事業，鄉鎮估計會讓你感覺到迷茫，建議不要選擇；同時想說的是，近幾年很多地方鄉鎮在黨委換屆中，專門拿出固定名額面向事業單位人員，好好乾有機會轉成公務員身份。

總之，適不適合，要根據自己的實際情況，綜合考慮。分析的不到之處，請各位批評指正。

我早就放棄了，一點意思沒有，飯都吃不上了(沒有食堂)，都手工資兩千六七，還還房貸，自己再花點，再養個孩子，一分不剩。更別提上班開車了。

這要從多方面考慮：
年齡
如果45歲以前，可以考慮換工作，因為有沖勁、闖勁，敢於嘗試。45歲以後，生活各方面趨於穩定，主要是心態變老，變得求穩怕事，心裡想的是還有十多年就要退休了，還那麼折騰干什麼。45歲以後，身體各方面機能開始衰退，這樣那樣的小毛病開始找上門來，就算想換工作也是有心無力了。
能力
如果你的能力夠強也可換工作，比如說考公務員，只要35歲以前都可以考慮考公務員。只要一考上公務員就是行政篇，待遇大不一樣。如果頭腦靈活，有商業頭腦。那也可以考慮換工作，現在農村電商異軍突起，到處是商機。

不用問該不該，而是問自己敢不敢，能不能

Ⅳ 考個鄉鎮事業編怎麼樣

對於鄉鎮的事業編制，可以從兩個角度來考慮。從就業的角度來看，鄉鎮事業編制還是相當不錯的。其次，從個人的發展角度來看，鄉鎮事業編制因為崗位類比的不同，發展潛力差別也比較大。

一般來說，鄉鎮事業編制幹部的經濟待遇和其他機關事業單位的差別並不大，因為有著鄉鎮補貼的原因，其經濟待遇會稍高與機關事業單位，同時，鄉鎮事業單位幹部的工作並沒有網上傳的那樣辛苦，在工作繁忙的時候會有加班。

一般在條件符合的情況下，都能夠以較快的速度晉升至中級職稱，而在鄉鎮晉升高級職稱也有著一定的機會，至少要比公務員晉升副科級容易的多，但是，鄉鎮事業編制專技崗位調動則比較困難，換了新單位就要重新開始。

Ⅳ 鄉鎮事業編值得去嗎

值得去。因為你目前在國企不好，估計這個國企不是公共事業方面的，是競爭性企業。凡競爭性企業，經濟效益時好時差，不穩定。考入鄉鎮事業編，盡管現在工資與國企一樣，畢竟在編人員，飯碗是穩定的，而且日後你也會有努力獲得的成果。鄉鎮的工作就是這樣，工作對象廣泛，工作的規律性不大有，有時會忙得不亦樂乎，這與你在國企按部就班不一樣，工作有辛苦忙的時候，但也有相對寬松的時候，年紀輕，忙一點，辛苦點，自己學到的東西就會多，辦事本領就會強，這對你以後前程是有好處的，而且工資福利待遇也會不斷提高，退休後還可獲得相對較高的養老金和職業年金。所以，建議你去鄉鎮事業單位，現在要獲得一個編制是多麼難呀！

再說工資，你在企業2000就是兩千，加上雜七雜八也不太多，看你這企業樣子年終獎比機關事業單位肯定少。鄉鎮政府機關的工資兩千多那是說給外人聽的，可能還有七八項甚至十多項錢是不能說的。如果是在一二線城市郊區鄉鎮政府也許兩千美元也不稀奇。還有什麼五險一金，福利待遇高幾倍，你不去，到你退休時腸子都要悔青，那是肯定的。

我曾經在鄉鎮事業單位當過一把手，副科級代理一把手，手下有3個鄉鎮事業編制工作人員，兩女一男，他們通過自己的努力過上了美好生活。

鎮上的一把手是正科級，後來提檔升級到了副處級。這位一把手的兒子資質特別平庸，為人也有些木訥，不善言辭不愛交際，熱衷於網路 游戲 。於是乎，一把手就開始在自己的手下人中篩選，而我因為跟我手下的一個事業編女工有些瓜葛，想要早點抽身，便做了順水人情，將她介紹給了一把手的公子，兩個人一拍即合。結婚後第三年，這女生就轉成了公務員，且是副科級幹部。

三名事業編中唯一的男生，奮發圖強努力學習，公考上岸考到了三線城市的機關單位，通過我的關系，與我一個在組織部門工作的同學搭上了關系，然後平步青雲扶搖直上。

不要瞧不起鄉鎮事業編，鄉鎮事業編也不是誰想擁有就可以隨便擁有的。我手下長的最漂亮的女生，因為有工作顏值高，嫁給了鎮上的首富，一個比她大二十歲的農民企業家，還生了個兒子，過上了闊太太的生活，實現了人生的完美逆襲。

人這一輩子，起點不重要，終點才重要。

一個人選擇職業是否值得，除了這個職業的具體情況，還得看這個人是什麼情況。

鄉鎮事業單位，確實是最基層的單位，在收入上可能比上級的單位要低一些，發展潛力要小一些，這在相當長的時間內無法改變。但是還要看到正在發生的一些變化。目前，重視基層的力度在加大，在待遇上，包括工資、職稱等都開始有了傾斜，與過去相比有了一些可喜的變化。還要看到，隨著基層職責的日益增加，可以預計的是，未來在各方面的政策上還會給予更多的關注。同時，長遠看，剛剛參加工作的年輕幹部工資都相對比較低，但一定會隨著時間和職稱或職務的提升而逐步增加，不會永遠不動的，這是完全可以預期的。基層事業單位的工資待遇也與當地財力密切相關，不是每一個地方的鄉鎮事業單位的工資都低的。

說到前途，還要清醒看到，每一個人的成長是永遠無法規劃的，特別是作為普通人，能夠有寬廣的發展空間的一定是少數人，對於一部分人來說，就是一輩子普通平凡。事實上，在我們中間，大部分人都是這樣，這不是沒有理想。

看了你的問題和背景，建議你還是去吧！

你說的國企應該是屬於地方國企。地方國企一般來說，收入都不會很好。而且現在地方國企除了公用事業類和融資平台類的，其他的實體經濟類的也基本上改制，沒改制的估計也長不了。

你去考鄉鎮事業編，說明你對現在國企的前途不抱很大的希望。我得說，你對自己還是有長遠考慮的。

為什麼建議你去鄉鎮事業編的單位呢？

首先，鄉鎮事業編的單位大多數都是縣級事業單位駐鄉鎮的分支機構，工作出色也有可能調往縣城工作。就算鄉鎮下轄的事業單位，也是比較穩定的工作。

第二，鄉鎮事業單位的收入一般比較穩定，崗位工資會隨職務和職級、職稱的提升而增加，薪級工資則是每年都會增加。績效工資則是根據你的崗位任務完成情況和綜合考評結果發放。不管怎麼說，在增長機制和穩定性上，我認為都比地方國企要好一點。

第三，工作環境比國企好。鄉鎮事業編的工作大多數都是坐辦公室的「白領」，而國企相對來說比較艱苦一點。

第四，鄉鎮事業編的發展前景比國企要好一些。盡管在國企做得好（成為地方國企處級及以上領導幹部），也能轉到公務員，成為地方政府或部門的領導幹部。事業編不但在這一點上也是如此，而且還有一個更大的好處，就是可以評聘專業技術職稱。如果你能有一個高級技術職稱，那麼你的工資和總收入會增加很多，而且有了跳槽的大本錢。

總之，如果對你的家庭生活影響不是很大，從長遠著想，我建議你去鄉鎮事業單位工作。

當然，這是我的個人看法，僅供你參考。

以我朋友在鄉里工作的經歷來看，你考到了鄉鎮事業編是跳到了龍門，值得可喜可賀。

首先，工資收入穩定。 在疫情期間，工資發放最穩定的就是財政開資的公職人員。在企業工作、做生意的，不同程度都受到了影響，財政開資人員的工資90%沒有影響啊。而且過節費用、補貼等一樣不會少。

其次，隱性工資不低。 在企業，除了一些壟斷性企業外，沒有員工看到過年終獎金。鄉鎮工作人員一個月2000多元的工資，到了年終，獎金比工資都要高，還有多發一個月或兩個月的工資，還有食堂和各種補助，林林總總的一個幾萬元是有的。

第三，五險一金高。 現在鄉鎮事業編也交五險一金吧，這裡面的補貼是比企業高了不知多少倍。等到退休時，公積金一塊、退休金一塊，與企業上層領導都不相上下，這是多少人求之不得的。

第四，醫療方面待遇好。 在退休後，事業編人員的住院報銷比例比企業高，這是不爭的事實。若是提幹了，還按照幹部待遇去醫院治療，在某些方面比工人強得多啊。

第五，事業編有提乾的機會。 事業編干好了，一樣可以升職當領導，慢慢轉成公務員編，這個先例是有的。在鄉鎮工作兩三年，把自己歷練好，干出成績，納入組織部門的法眼，就一切OK了。

第六，企業空間小。 企業上層管理人員就是那麼幾個人，是千軍萬馬一條路，你有多大的實力能擠上去，掙到年薪啊。

我建議你，馬上去鄉鎮工作吧，千萬別留在企業了。

俺就是。

值不值得，要看你自己。如果你是一個安於現狀的人，沒啥奔頭。不想開豪車…等等吧。值得去。

值得去， 艱苦幾年 埋頭苦幹 ，幾年後 成為 站 辦 所長 那點工資就無所謂了，大家都懂的。

肯定值得去！如果你現在掙20000不推薦你去，都一樣錢了還有啥考慮的。企業說垮就垮，事業編基本就是鐵飯碗了，而且收入會穩步上升，各種保險福利比企業強多了。

值不值得去，得看你看現在是什麼處境，現在離家近么，鄉鎮事業編遠不遠，事業編工資也不高，離家遠的話也沒有必要，去了也是熬日子。事業編又不是公務員，想當官也沒什麼份，有後台不一樣。最主要看你現在是不是非常想離開，國企待遇也不錯的吧。

Ⅵ 鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡

鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？

事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。

最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。

機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。

所以鄉鎮事業幹部以後工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。

大道理就不講了，扯些現實的，好不？

一、事業編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩定。

二、個別效益好的鄉鎮會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。

三、鄉鎮是人情 社會 ，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。

四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心鬥角。

五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉鎮資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉鎮企業大招工。

六、違反政策的事、違反規定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧願丟飯碗。

七、堅持原則，不牽扯進領導的事。

八、鄉鎮天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。

暫時想到這么多。

鄉鎮事業編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家裡有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉鎮公務人員，尤其是事業編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個「官」，依舊有人趨之若鶩。那麼，鄉鎮事業編到底有什麼出路？

無非兩點：

第一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉鎮事業編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理許可權在上級機關。因此，鄉鎮事業人員如果想改變現狀，最好的辦法是上調。先從鄉鎮回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市裡，逐級上調，或者到市裡後橫向發展，都是好的選擇，否則很容易一輩子「釘」在鄉鎮。

除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉鎮班子成員轉換為公務員，然後再逐級提拔， 即便不能提拔， 現在公務員已經實行職級並行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉鎮班子，還可以提拔到縣級機關或事業單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以後提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。

第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉鎮事業人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那麼只能利用業余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內，但現實中很多鄉鎮人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規的范圍之內，多數睜一隻眼閉一隻眼，因此在鄉鎮工作人員干「副業」的不少見。

當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。 雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。

中央的政策就不說了，有些省市也出台了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平， 確保高於縣直機關同職級幹部10%-20% 。 嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定 逐步提高鄉鎮工作補貼標准 ，重點向艱苦邊遠地區傾斜。 明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標准及發放范圍， 落實鄉鎮幹部正當福利待遇 。

比如有的地區出台政策， 在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。

比如小眾所在地區， 事業編制工資待遇整體要高於公務員 ，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。

等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。

一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。 鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。 近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。

二、較好的出路，調動到縣直單位 。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮借機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。

三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。 不管能否爭取提拔和調動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。

各地區近年也都在逐步擴大鄉鎮事業編制職稱評聘的比例，小眾所在地區17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的幹部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉鎮評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。

四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發展副業提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發展副業。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。 發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。 小眾認識的朋友裡面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業，有的是副業發展的特別好乾脆辭職了。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。

其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。

第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。

鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。

第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。

但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。

第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。

在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。

鄉鎮事業編的工作人員出路在

哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉鎮工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？

問題應該是問，鄉鎮事業編制的工作人員應該如何發展？

先說鄉鎮事業編制。鄉鎮的事業編都是縣里管的，鄉鎮沒有權管理 那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發展空間很小。

他們發展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣里調到縣里工作，然後在縣部門工作，再進一步發展。二，努力工作，讓鄉鎮領導感覺自己是個人才，到鄉鎮黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉鎮領導班子，然後再發展。

還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。

鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？我認為有兩點：一是「走出去」。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環境肯定好於鄉鎮。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉鎮事業編是可以經商做生意的；二是「引進來」。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。

根本的出路是:縣（市、區）下設區（分區）將幾個鄉鎮的政權合並改造成區（分區）政權並設議會，傳統鄉鎮設公所或辦事處。事業單位趁機合並由區或分區直接管理。一個區（分區）大致包括二十年前的八到十二個小鄉鎮街道。區（分區）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉鎮負責人大致是正次副准科級，由縣以上管理。縣內事業集團事業單位大致分正次副准科級科正次副股級。事業單位實行事業單位管理監督局、業務主管局、區（分區）政府三重領導，統一規劃統一調度配置，資源共享，跨區域合作。

辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什麼能力呢，出了 社會 就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什麼好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。

鄉鎮事業編人員是最苦逼的人，特別是鄉鎮事業編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！

Ⅶ 那些進縣城事業單位的人現在過的怎麼樣

本人就是在富不起來、窮不下去的縣城事業單位。過得好與壞，旁人一知半解，個種滋味只有自己體會。

每個人都有選擇自己生活方式的權利，無關好壞，不關對錯，關鍵在於你是否能適應此刻的生活，是否滿足內心的慾望，是否能應對明日的意外。

內心踏實，日子飽滿，我想這是大多人的狀況。不管在哪裡，都不能停下努力拚搏的腳步，也只有這樣才能證明你還活著，痛快的活著。

其實除了少部分家裡原來就有錢的職工，大多數體制內的人員生活還是很艱難的，特別是鄉鎮的事業編制人員，和一般的私企打工族沒有多大區別，只不過看起來風光或者給大家的感覺很好而已。

我是2010年考的事業單位，在沒有來單位上班之前，就聽說過機關事業單位的工資很低，當自己去人社局領工資介紹信的時候，和我想像的一樣，工資一個月4000出頭，扣除五險一金以後每個月工資3300塊，然後每個月還要扣100生活費，每個月實際發到手3200塊。

當時我去上班的時候小孩剛剛出生，一個月工資基本上在小孩身上就花完了，一家三口的生活費和其他開支全部靠借貸維持，也是從那個時候開始，我開始去申辦信用卡，到目前為止，已經有4張信用卡了，基本上都是因為平時工資不夠用而透支的。

很多人不了解情況的，都以為我們過得很好，畢竟他們以為工作輕松，收入穩定，其實體制的工資頂多能夠算得上 社會 中等，而且漲幅非常小，基本上是跑不贏物價漲幅的。

有人說事業編單位有年終獎金和隱形收入，年終獎其實這個早就被取消了，隱形收入很負責任的告訴大家，根本沒有，但是年底的確會發一些績效，這個績效是和當地財政直接掛鉤的，如果當地財政經濟發展好，那麼績效就相對高一些，我們地區經濟發展比較落後，因此每年的績效也不高，一年大概2-4w，以前是每年的六月份，十月份和年底發，但很多時候都會拖延發放，應該是財政沒有錢。後面考慮到很多幹部職工經濟困難，很多人每個月入不敷出，改成每個月發2000績效，剩餘的年終發。

有些人會說事業單位福利好，其實也沒有什麼福利，五險一金的確是按照當地的最高水平買的，比一般的私企或者國企要高一些，但是因為工資水平很低，因此五險一金繳納額並不高，我每個月公積金1300，養老保險1000左右，醫療保險接近200，其他的基本上用不到，也沒有去關注是多少，應該就是幾十塊的樣子。

除了五險一金之外，事業單位還有一個福利就是工會福利了，但是這個基本上可以忽略不計，以前是每個法定節假日有一份禮物，後面國家不給發了，改成直接在工會卡發錢，然後用工會卡去消費，這筆錢一年總計才1000左右。

當然事業單位也不是一無是處，的確，事業單位工作相對於私企來說要輕松一些，工資發放也基本上不存在拖欠的情況，職業 社會 地位也比較高（這里沒有職業歧視，但是 社會 的實際情況體制內人員的確比私企職工地位更高一些），除此之外，事業單位的節假日也基本上能夠保障休假，而且都是帶薪休假，這些私企都是很難達到的。

總之，事業單位絕對沒有很多人想的那麼好，但也絕對不是很差，事業單位就是一份職業，這不過這份職業因為有國家屬性，因此具備了一些特殊性，工作人員有一定的公權力和執法權，也有一定的政治提拔前途的空間，反正，這份職業用平常心對待即可。

你過得怎樣，主要取決於周圍的參照物。

我是2012年入編的，剛上岸的時候，工作內容不多，責任不大，工資也不高。我自己的感覺是平均數偏下的位置。我們這邊有國企，國企的收入據說還是某虧損單位，收入是我們的兩倍左右。那個時候好像賣智能手機很火，逛街聽人家打電話，工資可比我們高多了。

2014年開始，國企因為產能過剩受到了沖擊，他們的收入開始大幅下降了，我們各種原因漲了那麼一丟丟。我們區域經濟主要是靠人家國企撐著，人家是消費大戶，他們不掙錢就少消費，於是連帶著很多生意不賺錢。我們逆流而上，說實話是有一些幸福感，不過也是從那時候起，工作開始不斷加碼。

最近幾年，工資有一些漲幅，我個人感覺應該是平均數居中的位置，不上不下，但是活是真多，經常開會，經常加班.......在小縣城深深的干出了996的風范，很多人有怨氣，但是也沒辦法，離開你也找不到更好的工作。

參照一下命運多舛的國企，我們是有一些幸福感的；但是看著很多人在外風生水起，靠自己的能力，又能賺錢又能做自己喜歡的事情，小失落小沮喪還是有的。

前段時間看了一句話，人生不管是高開低走，還是低開高走，最重要的是看得開。

但凡有點兒本事的都考走了。

應該挺好吃 衣食無憂

Ⅷ 鄉鎮事業編制的我，有些絕望，對未來很迷茫，怎麼辦

慎重思考，再作選擇。

①慎重思考。鄉鎮事業編制幹部，福利待遇也不是很高，晉升也沒有什麼機會，如果沒有遇上好說的同事，工作的心情會特別差，不說十分絕望但肯定迷茫。這個時候十分糾結，特別想離開這個工作環境。但由於找份工作不容易，如果年齡比較大了，還是停下來以穩定為好。

②再作選擇。如果自己還年輕，還有學習的干勁，對目前的環境又討厭，那麼可以參加公務員考試，或參加國有企業考聘考試，努力改變不喜歡的工作環境。除此之外，可以出去學習相關知識，提升自己的水平和能力，去大城市找份自己喜歡的工作，不斷提升自己求得進步。

③現實生活。 社會 上有各個行業，都有人在不同行業里工作，守法的前提下生活是第一位的。只要你找准了行業，開心工作開心生活，就是人生的最高境界了。如果刻意去追求大富大貴生活，一定會十分煩惱，而且會活得很累。確定了生活目標，就要追求行穩致遠，踏實前行。

該吃吃該喝喝，能偷懶就偷懶，釣魚打球隨便玩，想那麼多幹嘛，我堂哥也是鄉鎮事業編，老婆還不上班，在家裡起了三層樓，有個摩托車，有個女兒，生活瀟灑得很，錢少點而已，但也勉強夠用，還有很多人都羨慕他呢，連我這本科畢業無法進入體制的都羨慕他的穩定安逸

我在鄉鎮幹了六年的事業編，看到很多做了十幾二十幾年還是事業編制管理崗九級職員，一輩子都沒什麼晉升的機會，實在是很心酸。不是他們沒有能力，而是事業編晉升通道實在是太窄了，不像公務員那樣有完善的晉升機制，即使職務上不能升，現在實行職級並行制度，工資也會升，不像事業編，一進來時就是管理崗九級職員，然後可能一輩子都是管理崗九級。

相比於公務員來說，事業編制人員是鄉鎮政府最穩定的一群人。當時跟我一同考進的5個人，都過了六年多了，竟然還有4個還在鄉鎮工作。因為他們是最穩定的一群人，而又相對那些臨工來說，他們工作能力強責任心強，所以大多數都是各個辦公室各個站所的主力。可是，他們因為不是公務員身份，一般都不被安排做辦公室主任，實在找不到人了，才會安排暫做負責人。

我是比較幸運的，在今年鄉鎮換屆選舉中，成為了鄉鎮副職，轉為了公務員，而大多數人是沒有這個機遇的。

朋友，不要沒有信心，國家經濟發展會越來越好，現在各行各業待遇都在慢慢提高，記住一點，國家不會虧待每個行業的人，不會虧待每一個努力工作的人。

我是一名小學教師，雖然平時工資不是很高，打卡的3300多，但是我們在12月發了三筆錢，鄉鎮工作補貼、生活補貼等一起有13000多，今天又發了年終獎金15000，還有14780的績效馬上也要發，我工作13年住房公積金現在賬戶13萬多，還有養老保險、醫保等收入。雖然不能大富，但是自足，自足長樂。

更重要的是我們每個人都應該好好地把自己的工作做好，要愛國，有了國家的強盛才有每個人的好日子過。因此，不管在哪裡，在什麼單位，都是能發光發熱的。

當今 社會 ，物慾橫流，很多人經不住誘惑，生活上稍微富裕點後，就開始無理性地攀比，無節制的攀比，極度的奢侈浪費，給 社會 帶來不良影響，甚至會傷害自己，因此盲目的攀比是要不得的。

我們不要被 社會 這種不好的現象所迷惑，要本著一顆平常心去積極面對生活就好，以前我也很自卑，但後來我終於明白，這個世界很大，每個人的環境不一樣，起點不一樣，所需要接受的挑戰不一樣，跟隨自己的真實內心去活是最佳選擇。

當然，我所說的不是選擇「躺平」，而是說不管在哪一行里，只有認真做事，把工作做細，行行都能出能手。事業單位照樣干出自己的一番事業。

鄉鎮事業編制不錯啊，這也是你當初努力的結果。想當初為了這個編制你也沒少費勁，當時那麼辛苦，那麼勞累，你也未曾放棄，終於得到了這個編制，所以說鄉鎮事業編制不是你絕望與迷茫的原因。

現在你絕望與迷茫的原因不得而知，只有你自己知道。沒有啥，就是你現在想要啥。你去爭取就行了，沒有一勞永逸的事情。人生就是一個接一個的坎，一個一個的過，努力吧！祝你好運！

工作跟婚姻一樣，其實都是圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來。

我身邊的朋友沒有不對自己工作有些絕望，對未來很迷茫。我們每次說起來，感覺自己快要崩潰、瘋了。我去年甚至得了中度抑鬱，身邊的人更加不理解。但是，其中的緣由、樣子，只有我自己知道。那種崩潰和難受，可能一輩子都會記得。可是在別人看來，我們已經擁有很不錯的工作啦，已經比很多人的工作都要好得多。可我們依舊不滿足，希望自己像專業課老師那樣，不用坐班，上上課就好啦，每個月工資還很高。可是，我身邊的專業老師又很羨慕我們，不用備課到深夜，不用絞盡腦汁寫論文、做科研。看吧，其實大家都在相互羨慕著過活。

不知道現在擁有編制的你曾經付出了多少努力。相信你曾經也是多麼憧憬著這份工作。看看今年考工作員、事業單位和軍隊文職人員的報名有多少，甚至幾千人去爭奪一個名額。他們現在那麼懇切想要這份工作，可能以後也會一樣對這份工作充滿絕望，對未來充滿迷茫。我當年也是這么過來的，想著自己有份不錯的工作，如何如何過好這個人生。其實，狗屁都不是啊。

So，改變不了周圍的環境，那就改變自己的心態吧。努力去接受身邊、工作、 情感 上的一切，讓自己變得平和。我目前自然選擇堅守在這份工作上，除了給我不錯的薪水，更為重要的是還沒有找到比這份工作更好的工作。每個對自己工作絕望卻又無法撤離的原因不就是害怕下份工作比原本的更差。或者以自己的能力找不到更好的。

如果能夠改變自己的工作環境甚至換份工作，那也去做吧。人生短短三萬天，今天不努力，更待何時。想清楚就去行動。對自己工作絕望的人，一般來說都是有抱負的人，人生的理想沒有得到實現。在這個糾結、猶豫的期間，努力提升自己，多學幾項技能，增強自己的軟、硬實力，在市場上才有競爭力，才能讓自己找到更好的工作。

有一點需要注意，千萬不要眼高手低。疫情之下的就業市場環境還是蠻嚴峻的。要做好可能會更差的准備。如果連這一點都能接受的話，那就按照自己的想法去做。

工作都是很殘酷的，畢竟是別人給我們工資。能堅持就堅持，不能堅持，就趕緊謀出路吧。

過春節的時候去鄉鎮辦理社保手續看到大廳里很多的辦事人員，有打手機的。悠閑嘮嗑兒的。隨便，很自由。他們領著工資享，不幹事。多享清福啊。人太多啦，就顯不出作為啦。看上去像打垮的隊伍，沒有一點生機。他們就是熬時間而已，

做好手頭事，不斷拓展自己的能力圈，有一天突然就發現自己做到了以前不敢想的事。

事業編就如同圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。因此，事業編是好是壞？不可能有標准答案。且不討論事業編作為時代產物的功與過。事實上對每位個體人而言，也是利弊兼而有之。朋友，莫迷茫，權衡之後大膽選擇！

你可以創業。

Ⅸ 鄉鎮事業編值得干嗎

01待遇情況

鄉鎮事業單位是個籠統的稱謂，具體分很多部門，比如：農業服務中心、民政所、退役軍人事務站等。如果你學的專業不好找工作或就想有個編制，考省市縣城區考了多次又沒考上，那麼鄉鎮事業單位還是比較值得嘗試的，鄉鎮事業編制的工資和年終獎同公務員基本保持一致，只比公務員少了一個車補，平時的出差補助也都是一樣的。吃飯在食堂，早中晚都可在食堂吃，總的來說吃住都包，自己需要出的錢不多，對於喜歡穩定的小夥伴來說，鄉鎮事業編還是值得的，尤其是家就住在鄉鎮的同學，鄉鎮事業編制更是非常不錯的選擇。

但是鄉鎮事業單位一般處於鄉村偏遠地區，直接接觸的也是人民群眾，工作量可能會比較大，但還是非常鍛煉人的，建議如果不是當地人，異地的話需要慎重，在報考之前權衡好。

免費領取事業單位考試備考資料

02職業發展

鄉鎮事業編待遇和城市差別不算大，而且也有不少晉升機會，現在考編壓力大，通過鄉鎮事業編晉升反而容易些。考到鄉鎮事業單位，具體去哪個部門，到時候都是等考上之後單位進行分配，分配時候主要考慮兩個方面的因素：一是看你所學的專業，二是看哪個部門的人手緊缺，但到了一定的年限，可以申請調到其他單位或部門去。如果考上了鄉鎮事業編，也暫時沒有更好的安排，可以先過去體驗一段時間，慢慢規劃自己以後的生活，有更大的抱負可以上班後考到更好的單位，以後也可以繼續考公務員，往往一步到位理想的工作也比較難。

鄉鎮事業編值得干嗎