⑴ 怎麼從事業單位的臨時工轉正，獲得編制（詳細一點）
如果你有關系的話那就去找找人，不然你就等事業單位招考的時候去考
⑵ 事業單位臨時工。迷茫了。。
高中沒有上完就能進事業單位啊，那還想什麼，繼續走後門啊，當然也要提高文憑檔次，漲工資了馬上買禮品送領導唄
⑶ 家裡托關系花錢找的事業單位臨時工
既然託了關系給你找了工作了，你幹了十幾天就不幹了，你們花出去的前很難要回來的，這個也不會有法律給你支持的。
⑷ 事業編還是臨時工急急急
現在正規的事業編必須通過考試錄用，花錢進去的頂多是個臨時工或合同工，隨時可以辭退你。而你說的這情況，更不靠譜。事業單位不可能委託第三方招聘人員，別被騙了
⑸ 如果去事業單位應聘臨時工去哪裡
所在地的街道辦事處
⑹ 事業單位臨時工社保怎麼辦
有一點我不明白，如果你是編外的臨時工，是不能參加機關事業單位社保的，為什麼你可以？是不是你說錯了？2014年10月機關事業單位養老金並軌後單獨成立了機關事業單位社保中心，只負責在編人員的養老保險。編外人員應當參加企業社保。如果你們單位在並軌前在企業社保參保，那隻能說你和在編的一起在參加企業社保，並軌後他們轉過來，你保持不變
單位有自主權決定用工方式，是自己跟你簽合同，還是走派遣之類的其他方式。
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⑺ 事業單位臨時工怎麼辦
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
滿意請採納。
⑻ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽合同。
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。