株洲事業職工死亡安葬費是多少

⑴ 職工去世後的喪葬費和撫恤金是多少

按工傷保險條例規定：企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資;撫恤金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握發給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫恤金。
職工死亡喪葬及撫恤費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫恤費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。
法律依據
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

⑵ 事業單位人員去世後喪葬費和撫恤金是多少如何計算

事業單位人員去世後喪葬費和撫恤金是多少?如何計算?

參與職工養老保險的人員，包括在職人員和退休人員，都是可以獲得喪葬費和撫恤金待遇的，只不過企業人員，目前喪葬費和撫恤金方面，在全國有了統一的固定標准，而機關事業單位人員，仍然沒有統一的標准。

喪葬費和撫恤金方面的標准

1、根據人社部等部門發的企業職工基本養老保險遺屬待遇法律法規，在職人員(包括退休人員)喪葬費，是按照參保人員死亡時，當地上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍來計算。

2、而撫恤金方面，同樣是跟城鎮居民月人均可支配收入掛鉤，在職人員去世後，家屬獲得的撫恤金在3個月至24個月之間，退休人員去世後，家屬獲得的撫恤金在9個月至24個月之間。

例如：

因工(公)去世，與非因工(公)死亡，在喪葬費補助標准上可能也會存在差異，比如湖南，前者的喪葬費達到了9000元，而後者的喪葬費為7000元。再比如沈陽，前者的標准超過2.4萬元，而後者的標准超過1.2萬元，等等。

而在撫恤金方面，根據關於企業和事業單位離休幹部病故一次性撫恤金有關問題，一般是按照死亡時上年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍及本人生前40個月的基本離休費來發放的。

我們就以湖南為例，來看看事業單位人員跟企業單位人員，在喪葬費和撫恤金方面的差異。

假設一位湖南的企業退休人員，養老保險繳費年限30年，在養老金領取5年後去世了，那麼撫恤金的標准為19個月的當地城鎮居民月人均可支配收入，喪葬費為3個月的城鎮居民月人均可支配收入。根據數據顯示，2021年湖南的城鎮居民人均可支配收入為44866元，對應的月人均可支配收入為3739元，那麼喪葬費就是3739*2=7478元，撫恤金就是3739*19=71041元，加起來就是78519元。

⑶ 事業單位退休人員死亡喪葬費和撫恤金大概是多少錢

1、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條規定：「喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。」一般包括運屍費、火化費。購買骨灰盒費，一期骨灰存放費，以及雇請人員所支付的勞務費和必要的交通費等合理費用。
但超過上述標準的，經法院審查確屬必要，可以按照喪葬費的實際損失計算，予以賠償。死者家屬無正當理由拒不執行有關部門限期殯葬決定的費用不予賠償。2、撫恤金一般是二十個月的工資。事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

法律依據:
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。

⑷ 事業單位職工去世後的喪葬費和撫恤金是多少

法律分析：事業單位職工去世後的喪葬費和撫恤金是多少：參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二) 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。 (三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

⑸ 事業人員喪葬費標准

1、企業在職職工和 退休 人員因病或非因工死亡的待遇： （1）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均 工資 一次性發給。 （2）供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。 （3）供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200％發給。 2、職工供養的直系親屬死亡時，其喪葬補助費，不分年齡大小，按本市上一年度1個月的社會平均工資發給。 勞動保險條例 實施細則修正草案第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月;二人者，為死者本人工資九個月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

⑹ 事業單位喪葬費的標準是什麼

事業單位喪葬費的標准具體如下：
1、喪葬費按死者去世上年度全市機關事業單位工作人員月平均工資為基數，正常死亡發6倍；因公死亡和離休人員發10倍；
2、撫恤金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
喪葬費領取流程具體如下：
1、帶上相關資料，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。具體資料如下：
（1）戶口本；
（2）死者身份證，醫保兩證一卡（卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了）
2、如死者檔案不在原單位，原單位會根據所提供的單據給當事人辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局（部門）的檔案室調個人檔案；
3、如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委託書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。調出死者檔案後，此時，手中還剩下兩張收據。其中一張自己保存，拿著最後一張收據（火化收據）到死者所在的社區，讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助；
4、工作人員會根據提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對後打出四張表，表的內容為喪葬費400元（地區略有不同）加上10個月的工資。辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，後到社保大廳結算處進行復核後，再蓋上復核的工作人員的個人名章，爾後再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。辦理完後，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案後，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算；
5、工作人員會告之在辦理完後的一個月後，全部喪葬費打到死者的工資卡中。
法律依據：《工傷保險條例》第四十條
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條
職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

⑺ 事業單位人員過世喪葬費和撫恤金標準是怎樣的

社保局《關於機關事業單位已參加基本養老保險工作人員去世後撫恤金、喪葬費計發辦法的通知》：

1、撫恤金：以死者生前最後一個月基本工資（或退休費）為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月。

2、喪葬費：按死者去世上年度全市機關事業單位工作人員月平均工資為基數，正常死亡發6倍；因公死亡和離休人員發10倍。

業單位人員過世喪葬費和撫恤金需提交的材料：

（1）《機關、事業單位工作人員死亡一次性撫恤金和喪葬費審批表》一式三份。

（2）戶口注銷證明復印件（驗原件）。

（3）死者火化證明復印件（驗原件）。

（4）離退休人員離退休費發放表復印件（驗原件）。

以上內容參考：網路-撫恤金

⑻ 2022湖南喪葬費補償標准

1、喪葬費
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。湖南省公布2021年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資88.874元，受害人因人身損害而死亡，其近親屬有權主張喪葬費44.437元(88.874元/年÷12月乘6月)。
2、撫恤金：
因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;
3、死亡賠償金
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
湖南省公布2021年度城鎮居民人均可支配收入44.866元/年，受害人因人身損害而死亡，其近親屬有權主張死亡賠償金897.320元(44.866元/年乘20年)。
計算死亡賠償金時同樣要注意受害人的年齡是否年滿60周歲，年滿60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的，按五年計算。
比如，受害人死亡時已年滿68周歲，則其死亡賠償金計算年限應為12年(20年-8年);受害人死亡時已年滿75周歲的，則死亡賠償金計算年限一律為5年。
拓展資料：當地上一年度(或前12個月)職工月平均工資×6個月;由逝者直系親屬領取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領取，需要開具相關證明。喪葬費是統一的，只隨時間和地區不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。舉個例子，若某地區度職工月平均工資為4000元，那麼該地區2019年的喪葬費就統一按24000元計發。
法律依據：《工傷保險條例》
第37條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，共直系親屬享受本條第一款規定的定的待遇。
3、一級至四級傷殘職工在停工留薪期後死亡的，其直系親屬可以享受本第第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。