為什麼同樣是事業編制工資相差那麼大

⑴ 國企工作五年後事業編入職後發現薪資落差很大，這是怎麼回事

在選擇考事業單位時，應該是有過了解和對比，不然你也不會做出這種選擇。既然你當初看中了事業單位的某些優勢，那你就應該一直看到這些，不要去看它的短處，這就是人們常說的要愛烏及屋。對於收入這塊，現階段就不要考慮過多了，國企的收入肯定比事業編的收入高，但是從長遠來看，退休之後事業編的人退休待遇應該更好。

3、一步錯步步錯，重頭再來。

人生沒有更多的選擇，機會只要那麼幾次。既然已經走出了第一步，已經沒有回頭路 ，現在只能去調整自己適應新的工作，第一考取職稱提高工資，在事業單位沒有職稱就像戰場沒有槍一樣，會被完虐 ，第二爭取考公務員，事業單位的職能越來越弱化，收入與行政也有很大差距，未來發展也不可同日而語，第三創業、兼職，現在事業單位可以離崗創業創新、在崗兼職，只要你有能力也可以闖出一片天地。

⑵ 在編人員與編外人員，為何工資收入差距大

單位在編人員與編外人員工資收入差距大，是指的單位的合同工、臨時工，和正式職工相比，工資收入差距大。機關事業單位的正式職工，也有編外人員，按機構編制部門的分類，正式職工包括「在編人員」、「非在編人員」，一些正式職工由於超編調動、編制精簡等原因，造成暫時性非在編，對其發展前途沒有什麼影響，和在編人員一樣提拔任用。

非在編對其工資收入影響也不是很大，公務員和參公人員如果暫時性非在編，是不能領取公車補貼的，按規定也不能享受公務員職級工資，有的地方福利補貼獎金等，也是按編制發放，也會產生影響。

如果「編外人員」指的不是正式職工，而是臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工，那麼這些人的工資待遇，是由當地財政負責發放的，他們的工資待遇，和正式職工沒法比。

通俗地說：相當於用工單位出錢請了一些幹活的人，只是有一定的期限而己。毫無疑問的是：用工單位支付的勞動報酬並不高，公司還要再剝一層皮，他們的工資福利待遇當然不可能高。所以說，勞務派遣工是現代廉價勞動力，與單位正式職工的工資收入差距很大，其地位是十分尷尬的。就其來源而言，絕大多數還是剛出校門、沒有正式參加工作的大學生。

3、半官方的招聘工。他們肯定沒有正式編制，但由當地財政部門負擔相對低一些的工資福利待遇，也按規定繳納了社會保險，總體上，待遇相對要好一點。在具體操作上，由官方核定人數和待遇，由用工單位定向招聘，也由財政部門負責工資福利待遇的發放，只是借用了勞務派遣這件外衣，繞開編制政策的限制，實質性地招聘的工作人員。近幾年，這種方式越來越多見。

在現行政策情況下，機關、事業單位的編外人員，要實現與在編人員同工同酬，是根本不可能的。理由也極為簡單：編外人員壓根兒就不是合格的工作人員，根本就不是按機關、事業單位要求的「凡進必考」方式招錄使用的，不合格的工作人員自然也不能與在編人員享受相同的待遇，這是自然而然的結論。所謂的名不正、言不順是也。

這話聽起來十分扎心，也很殘酷，但確實是真正的症結所在。有些人可能提出不同意見，說我工作能力有多強、工作態度多麼端正，在編人員又如何如何。坦率地說：這種說法毫無意義。本人是什麼身份，就享受什麼待遇，天下皆然。機關、事業單位更是如比。沒有相應的身份，卻要享受更好的待遇，當然也只能在嘴上說說而已。

希望對你有所幫助。

⑶ 同樣是事業單位，編制外的和編制內的相比有多大區別

2015年到2020年11月份，我在編制外，是暫時工。2020年11月份以後，我在編制內，是事業單位在編人員。可也說，編制內和編制外，這兩種身份我都閱歷過，所以我覺得我還是有資歷答復這個問題的。就我本人以為，兩者的區別可也說是一個在天上，一個在公開，能夠用「大相徑庭」來形容。

我也有過同樣的閱歷，當我的朋友曉得我編制外人員的時分，就少有跟我聯絡，和我聊天也是有一句，沒一句的。更可怕的是，你會遭遇四周人世俗的目光，他們會打心眼裡看不起你，以為你是沒有實力的代表人物，考不上編制才去當的暫時工。

⑷ 同樣是事業單位，編制內和編制外區別大嗎

你好，在同樣的事業單位中，編制內與編制外區別還是很大的，主要有以下幾點：
一是編制上的不同。事業單位中的人員主要是有編制和沒編制兩類人。編制內就是有編制的工作人員，主要分為普通管理崗、專業技術崗、工勤人員（工人）等，他們也就是我們日常所說的「金飯碗」、「正式工」；編制外就是沒有編制的工作人員，主要分為勞務派遣、合同工、臨時工等，他們是沒有編制保障的，工作的穩定性也不強。

二是待遇上的不同。事業單位中編制內與編制外的待遇差別是很大的。以筆者單位為例，一樣的工作人員，有編制的工資大概在3500左右，沒有編制的才1800元左右；編制內養老保險、醫療保險、工傷、公積金、職業年金等待遇齊全，沒有編制的只有養老保險，有的除了工資什麼都沒有。倒是過節發福利的時候，大家都是差不多的。而且工作上，編制內與編制外就沒有區分那麼明顯了，甚至編制外的人比編制內的人幹得更多。

三是前途上的不同。編制內是國家正式人員，普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領導幹部，提高自己的政治待遇和工資福利待遇；專業技術崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱，來提高自己的工資福利待遇。但是編制外的工作人員，除了最初約定的工資待遇外，其他晉升等都與他們無關，即使干一輩子也是如此，不會有多大變化。

⑸ 同是企業為什麼國企央企有分正編跟合同工，而且薪資相差那麼大

國企分為正式工與合同工，兩者本身的工作，可能是類似的，他們工作的環境也都差不多，但是薪水待遇可能不一樣。因為正式工是企業的正式人員，有編制的人員，送管理人員和那些合同工臨時派遣的，他們屬於臨時性質的。

這些年勞務派遣以及一些臨時工本身的工作狀態都已經得到了很大的改善了，雖然薪水待遇方面要做到完全的一樣還不太可能，但是該有的福利基本也都能，有了薪水能夠做到與正式職工同步發放，正式職工發了那合同工，勞務派遣員工也能夠發放，這個就算是很大的進步了。但是想要做到兩者完全一樣是不可能的，因為人家正式職工是經過重重考驗，才真正進入這個企業，成為一名正式編制的人員。

⑹ 在事業單位為什麼存在有編制人員和臨時工作人員,都是干一樣的活,工資待遇相差太遠.誰覺得公平

在任何一個單位都存著這種現象，即使是企業里，先進入公司的也比後進入公司的拿錢多，分紅多，這與公平不公平沒有關系，這是一種社會制度。也許以後這種制度會改進，沒有永久的飯碗，能者上，庸者下。但是，就目前而言，事業單位編制管理有一定的制度和要求。現在一般是通過從外單位調入和公開選撥錄用的方式增加人員。臨時工作人員可能是某些條件不足，沒有考上或者不符合考試條件。雖然都是干一樣的活，但正式人員享有編制，可能就會收入多一些。反過來講，臨時工可以辭職、可以去更好的地方、有更多的選擇，這是正式人員做不到的。

⑺ 干同樣的工作，為什麼工資待遇不一樣（公務員和事業單位人員）

主要是編制的原因
公務員是行政編制，工資全部由國家財政負擔；國家統一下發，待遇主要是級別決定。
事業單位人員是事業編制，事業單位一般是國家機關的下屬單位。工資部分由國家承擔，其餘由本單位承擔；待遇按照主要取絕於單位效益和本人職稱。
好比公務員的檔案在中央那裡管著，事業編的在省政府那裡管著。
通常來說公務員的工資平均下來比較高，最穩定。事業單位的壟斷企業比公務員還高，但是就比較少。

⑻ 同樣是機關事業單位編制為什麼工資差別那麼大

傻孩子，看你被安排的是什麼崗位啊，還要看你的工資構成是什麼樣的，我和朋友就是在同一國企下屬的不同單位，崗位不同，工資構成不同，工資差了3000.也怪我初入職場什麼都不懂，其實就是被坑了

⑼ 公務員和事業單位人員的區別，為什麼乾的活是一樣的，但工資待遇差那麼多

公務員和事業單位人員的工資套改不同，所以工資就不同了，但是在單位具體工作那哪裡還分那麼清楚。甚至事業單位人員工作的比公務員還要多、工作的還要好。

在事業單位，有事業編，也有行政編（公務員），可能事業編制的人職務比公務員的高，就例如剛考的公務員，兩年之內，你還是副股，但人家事業編的可能是科長。事業編制的最高到正股，再往上，副局級以上都是公務員，這就是說，你本來是個事業編，但是哪個部門招考領導，你考上了，就直接進公務員隊伍。我是2004年考上的青島市公務員。現在在市委工作，我們科室的副科長是事業編，科長、主任什麼的都是公務員。平時我受副科長領導，他說什麼我得聽什麼，但是一發工資、獎金、補貼什麼的，我的基數就比他的多。例如獎金，我們部得了90多分吧，市裡按照一分給每人發幾十塊錢，他一分可能摺合成20，而我就能摺合成30。這還是多少的差別，有時候，市裡發某種補貼，就直接是我們有，事業編沒有。據說，以後的陽光工資也是先公務員有，事業編再考慮。現在你明白了嗎？在同一個單位，工作的分配看不出什麼差別，就是涉及到利益，就看出來公務員占優勢了。