事業單位辭職職稱怎麼辦

A. 事業單位工作18年，副科級想辭職怎麼辦

事業單位人員編制：一、部門內人員向單位或主管部門提出書面辭職申請；單位或主管部門收到書面辭職申請後，應在三個月內給予書面答復，同意答復的，發給辭職人員辭職證明。與本單位有聘用合同的事業單位職工：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職批准後，辭職並協助用人單位辦理檔案保管、社保等相關人事手續。

如果不想把文件放在本地人才交流中心，可以拿出來放在自己想去的人才交流中心。事業單位編制穩定，收入還可以，已經是副業，基本屬於領導范疇。在公司，你是一個負責全面指揮的中層以上人員。你已經不是那個大半夜加班寫材料跑腿寫研究的年輕人了。如果活不下去，不建議辭職。況且事業單位正式設立的一個副科級是不可能住的。

B. 辭職後檔案及以後評職稱問題

檔案的話，應該還在原單位的，你可以回去咨詢一下
評職稱，即職稱評審，在不同的省份有著不同的要求，具體可以去各省政府網站查看一下，本文總結了一下評職稱條件的資料，希望對您有所幫助。另外是要檔案滴，復制你一段信息參考。

1、如果您檔案也在所工作的事業單位，那麼你只能找單位的職稱改革辦公室來了解，但有時存在論資排輩的問題。
2、如果您的檔案在人才交流中心，那就比較好辦了，根據您的學歷及工作年限，您可審評助理職稱。方法如下：
一、評定對象：
在所屬人才服務中心委託人事代理，必須在崗在職從事本專業工作的技術人員。

二、認定對象、條件：
1、 國家統招大中專畢業生可直接認定職稱。
2、初、中級專業技術職務可以認定條件
中專學歷：見習一年期滿，可以認定「員」級；
大專學歷：見習一年期滿，再從事專業工作二年，可以認定「助理」級；
本科學歷：見習一年期滿，可以認定「助理」級；
碩士：從事專業技術工作三年，可以認定中級；
博士：畢業當年可以認定中級；
雙學士或研究生班結業：畢業當年可以認定「助理」級；
讀研究生前從事助理工作二年，獲碩士學位後從事專業技術工作二年者，可以認定中級職務任職資格。

三、評審對象、條件：
1、國家統招制大中專畢業生和通過自學考試、學歷文憑考試、成人教育、電大、函授等教育方式，取得國家承認中專以上學歷，從事本專業工作專業技術人員。
2、初、中、高級評審條件
中專：見習期滿一年後，從事專業技術工作四年以上，可申報「助理」級任職資格；從事工作滿二十年以上，其中受聘助理級滿五年，可申報中級職務任職資格；從事工作滿三十年以上，其中受聘中級職務滿五年，可申報高級職務任職資格。
大專：畢業後工作滿三年後，可申報初級職務任職資格；從事助理級工作滿四年以上可申報中級職務任職資格；從事專業工作滿二十五年，其中受聘中級職務滿五年，可申報高級任職資格。
本科學歷：畢業後工作滿一年，可申報初級職務任職資格；從事助理工作四年以上可申報中級職務任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級任職資格，從事中級工作五年以上可申報高級任職資格。 職稱外語考試

碩士、雙學士：從事助理級工作二年以上可申報中級職務任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級職務任職資格。
博士：從事中級工作二年以上可申報高級職務任職資格。

四、評定材料：
申報人及各級推薦單位必須客觀、准確、認真地填報以下材料：
（一）職稱認定所需材料：
1、《大中專畢業生專業技術任職資格認定表》一式兩份；
2、單位工作鑒定一份；
3、學歷、學位證原件、復印件；
4、1寸照片2張，2寸照片1張。
（二）初、中、高級評審所需材料：
1、《專業技術職務任職資格評審表》初級一式二份，中、高級一式三份，《專業技術人員考核表》一式二份；
2、申報人學歷、學位證書原件、復印件；
3、申報人獲獎證書原件、復印件；
4、申報人現有職稱證書原件、復印件；
5、申報人任現職以來代表性論文、著作一式三份（中級一篇，高級二篇以上）；
6、申報人專業技術總結一份；
7、申報人外語考試合格證或免試證明原件；
8、申報人計算機應用能力考試合格證或免試證明原件；
9、申報人所在單位的營業執照副本復印件，加蓋公司公章。
10、中、高級專業技術職務打分表(A3紙復印一式15份)。

五、申報程序：
各區、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱材料報各區、縣職改辦認定、評審。市人才服務中心人事代理人員初級職稱材料報市流動人員職評辦認定、評審。
市、區、縣人才服務機構人事代理人員中級職稱工程系列可報市流動人員職稱評審辦公室工程師評委會評審,其他系列由市流動人員職稱評審辦公室委託市職改辦或相關部門評審。
高級職稱由市流動人員職稱評審辦公室報市職改辦評審

C. 在國企評的中級工程師，辭職後，職稱問題怎麼解決

我沒有轉中級的經驗，但是我成功把國企初級職稱轉成了社會初級職稱，想來中級也是一樣的。我坐標青島，國企評的初級職稱，而且不發初級職稱證書，檔案里只有國企的初級職稱評審表，這是唯一能證明我是初級職稱身份的證明。到新單位之後，需要提供國企的評職稱的授權書，自己填寫工作證明和市外調入表和國企的評審表，遞交到人才市場專門的部門里，就可以很簡單的轉成功了。轉成功職稱後不會再發新的職稱證書，所以國企不發證書的人，雖然轉成功了，但依然沒有職稱證書！在評中級職稱時，因為沒有初級職稱證書，依然需要提供大量證明資料，不過最後的結果是好的，我的中級職稱評審結果正在公示中。

D. 在編教師辭職後,有了新的單位，在原有單位的所有的工齡和職稱會怎麼處理

在編教師辭職後有了新的單位，那麼原有單位的所有工齡和職稱全部歸零。或者存檔保留。

E. 大學一畢業就在事業單位（中專學校）工作1年半，現在離職後我的職稱怎麼算

職稱不是算出來的，算的話也就是助理講師，你可以找學校人事幫你辦
一、正常申報條件
1.助理職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
2.中級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
3.高級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。

F. 事業單位離職手續怎麼辦具體一點，非常感謝！

正式員工辭職需提前1個月申請，員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》。離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負責人審批。

科室負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。並與人力資源部進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是中級職稱（含）以上人員，須增加人力資源部的面談。

科室負責人簽批同意後，安排員工進行工作交接。交接內容包括：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等。

離職當天，人力資源部在審核離職手續辦理完畢後，為離職員工開具《解除勞動關系通知書》。離職員工工資將由財務供應科在離職當天核算，並於下個發薪日打入工資卡中。

(6)事業單位辭職職稱怎麼辦擴展閱讀：

根據我國《勞動合同法》對於解除勞動合同的規定

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

G. 事業單位在編員工辭職手續應如何辦理

分為以下兩種情況，具體如下：

事業單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

(7)事業單位辭職職稱怎麼辦擴展閱讀：

事業單位的聘用合同

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

考核和培訓

事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

培訓經費按照國家有關規定列支。

H. 辭職後如何領取職稱證書

憑檔案里的初聘表和轉正證明到檔案所在地的人社局職改辦咨詢辦理事宜。你也可以把檔案里等證明給用人單位看，應聘到單位後，單位也可以協助辦理。一般來說本科生可能需呀工程師的資格，研究生可忽略工程師資格，到單位後即可申辦工程師資格。

I. 事業單位辭職轉特崗職稱保留嗎

保留。
職稱的評定與勞動者個人離職是沒有直接關系的。不管換成什麼工作，職稱是你獲得的，是有用的。
國家的職稱評審，實行的是評聘分開的制度。即職稱資格的評審由政府的人社部門負責，而專業技術職務的聘任則是用人單位的權力。也就是說，職稱資格是人社部門授予的，是全國通用的，也是屬於個人所有的。所以，事業編制人員辭職後，職稱還是有的。

J. 事業單位換單位職稱怎麼辦

向現在的單位人事部門說明情況提供資料。
向人事部門提供助理職稱的資格證書原件與復印件，了解工資核算計算方法，是否有誤。
事業單位技術人員工作調動，如果業務相近，技術職稱是可以轉_的。如一位中學浯文教師，中級職稱，調到新聞單位工作，就可以轉換為記者或編輯，同樣是中級職稱，一位化學教師調到農科所工作，也可以轉化為相同職務的職稱，再如，醫院的婦產科大夫，調到計生站工作，技術職稱也可以轉換過去。