㈠ 公務員未休假補貼計算公式
法律分析：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
㈡ 公休假不休怎麼算補助
公務員公休假補貼：未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。如果公務員在法定休假期間內,不休息的話是可以發放津貼的,然後再發放津貼的行為是屬於合法的。
事業單位公休假不休可以發補助的。但是需要分兩種情況：第一種情況：員工因本人原因不休年休假的，單位只需要支付正常工作時間的工資；第二種情況：因單位工作原因無法安排員工休公休假的，如果員工同意可以不休公休假，改為經濟補償，根據相關法規規定：用人單位在經過職工同意後，不安排職工休年休假或者是安排職工年休假的天數不足應休年休假的天數，可以在本年度內對該員工的未休年休假天數，報酬中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。所以說如果事業單位中員工未休公休假，並且也沒有補休的話是會進行一定的補助的，公休假期間的勞務報酬是平時日工資的三倍，相當於節假日加班的補助標准。但是如果用人單位安排職工休年休假，而職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
㈢ 如果可以領取末休年假補貼，怎麼計算應拿多少
未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取的工資報酬，但並不是不休年休假就可以領取，還應該滿足一定的條件。這些條件包括：
第一、必須是因工作原因當年不能安排休假；
第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；
第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數。
滿足以上條件之後，可以在下一年申請未休年休假補貼，並且要在單位進行公示。
以機關事業單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：
機關工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）；事業單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）。其中，國家規定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。
應休年休假天數是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節假日，可在一年內集中安排，也可分段安排。
假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應休未休年假天數為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應休未休年假天數為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。
不僅機關事業單位，企業也是可以享受年休假的，只不過企業執行起來較為困難，能發放年休假補貼的更是少之又少！
㈣ 機關事業單位未休假補貼發放標准
法律分析：根據相關規定和上級會議精神，因工作需要未享受帶薪年休假、或已享受帶薪年休假但當年因工作需要加班應補休而未補休累計天數大於等於休假天數的，可以按規定全額發放應休未休年休假工資報酬；當年加班應補休天數少於休假天數的，相應扣減應休未休年休假工資報酬；已享受帶薪年休假，但沒有加班應補休而未補休天數抵扣的，不能發放應休未休年休假工資報酬。發放未休年休假補貼需填寫《應休未休年休假工資報酬審核登記表》，並公示不少於3個工作日，公示無異議後，經主管部門審核，報市人力社保局備案。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是，若職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
㈤ 公休假不休怎麼算補助
公務員公休假補貼：未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。如果公務員在法定休假期間內，不休息的話是可以發放津貼的，然後再發放津貼的行為是屬於合法的。
事業單位公休假不休可以發補助的。但是需要分兩種情況：第一種情況：員工因本人原因不休年休假的，單位只需要支付正常工作時間的工資；第二種情況：因單位工作原因無法安排員工休公休假的，如果員工同意可以不休公休假，改為經濟補償，根據相關法規規定：用人單位在經過職工同意後，不安排職工休年休假或者是安排職工年休假的天數不足應休年休假的天數，可以在本年度內對該員工的未休年休假天數，報酬中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。所以說如果事業單位中員工未休公休假，並且也沒有補休的話是會進行一定的補助的，公休假期間的勞務報酬是平時日工資的三倍，相當於節假日加班的補助標准。但是如果用人單位安排職工休年休假，而職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
㈥ 機關事業單位未休假補貼發放標准
法律分析：根據相關規定和上級會議精神，因工作需要未享受帶薪年休假、或已享受帶薪年休假但當年因工作需要加班應補休而未補休累計天數大於等於休假天數的，可以按規定全額發放應休未休年休假工資報酬；當年加班應補休天數少於休假天數的，相應扣減應休未休年休假工資報酬；已享受帶薪年休假，但沒有加班應補休而未補休天數抵扣的，不能發放應休未休年休假工資報酬。發放未休年休假補貼需填寫《應休未休年休假工資報酬審核登記表》，並公示不少於3個工作日，公示無異議後，經主管部門審核，報市人力社保局備案。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是，若職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。