京東內部怎麼看待京喜事業群

A. 京東內部怎麼看待京喜事業群

京喜從事業部升級為事業群，意味著其戰略地位的提高。但「內部對於京喜的新戰略還不算很清楚」。
從多位京東內部人士獲悉，目前京喜事業群僅僅是完成了組織架構，並剛剛開始擴招，其他尚無太多實質動向。

B. 京喜事業群被拆散，僅保留北京、鄭州部分業務

京喜事業群被拆散，僅保留北京、鄭州部分業務

京喜事業群被拆散，僅保留北京、鄭州部分業務，京東零售集團下的京喜事業群，將在本月內拆散，原有業務線預計在6月底之前整合至其他業務相近的事業群中。京喜事業群被拆散，僅保留北京、鄭州部分業務。

京喜事業群被拆散，僅保留北京、鄭州部分業務1

繼3月份零售V事業群被拆分重組後，近日京東零售集團旗下的京喜事業群，在本月內也將被拆散。報道中稱，京喜事業群的原有業務線預計在6月底之前，將會整合至其他業務相近的事業群中。其中，京喜APP、京喜通（原京東新通路）、京喜拼拼將並入京東零售。而且，在合並之前，京喜事業群將進行一系列的人員與業務優化。

公開資料顯示，京喜事業群於2020年底成立，對標拼多多。彼時，京喜事業群在將隸屬於不同事業群面對下沉市場的多個業務合並後，將核心工作方向定為拼購業務。目前，京喜事業群旗下的業務包括社交電商京喜APP、社區團購業務京喜拼拼、快遞業務京喜達以及B2B業務京喜通。

事實上，京東對下沉市場的探索可以追溯到2015年，而在2022年宣布成立京喜事業群，則意味著京東加大對下沉市場的重視程度。值得一提的是，該事業群成立之初由劉強東親自管理負責。

2015年，京東推出京喜通業務，該業務通過改造夫妻老婆店，開始向線下場景擴展。彼時，劉強東對京喜通給予了厚望。2017年4月，劉強東在微博上宣布，未來五年內京東將在全國范圍內開設100萬家便利店，其中一半在農村。從隨後發展來看，京喜通並沒有再披露過相關數據情況。

但對於下沉市場，京東一直都在從多個方面進行爭奪市場份額。以拼多多為代表的社區拼購電商興起後，京東於2018年12月宣布正式成立拼購業務部（後改名為京喜）。作為針對下沉市場的電商平台，京喜曾一度佔有有微信一級入口的位置。其後，在社區團購風靡下沉市場時，京東在以7億美元戰投興盛優選後，更是親自推出京喜拼拼入局。

在不斷對下沉市場的加註後，下沉市場的營收一度為京東增長的主要來源。數據顯示，京東在2020年中80%的新增用戶來源於下沉市場。然而，這一向好勢頭並沒有持續下去，京喜事業群開始發展不利。2021年，該數據增長開始放緩，下降為70%。與此同時，京東的業績也愈發不好看。

財報數據顯示，京東在近一年來營收雖然一直保持雙位數增長，但增長疲態明顯，增速從2021年Q1的39%下滑到2022年Q1的ཎ%。至於凈利潤方面，京東在2021Q3至今，已經出現連續三個季度的虧損。2022年一季度，京東歸屬普通股東的凈虧損為29.91億元，而去年同期是盈利36.2億元。

其中，京東新業務在2022年一季度實現營收57.6億元，為增速下滑最為嚴重的業務板塊，從2021年Q1的55.8%急速下滑至2022年Q1的11.7%。值得注意的是，從京東新業務旗下的京東產發、京喜、海外業務等多個業務來看，京喜為其主要發力方向。

壹覽商業了解到，今年3月份京喜旗下「京喜拼拼」業務曾多地全面退市，包含四川、江西、蘇滬等地，僅保留山東、河南、北京、湖北、湖南五個省份。另外，在此前的京東裁員風波中，社區團購業務「京喜拼拼」是裁員比例的大頭，相關人士透露，「京喜拼拼」裁員比例為10%-15％。

不止京喜，今年3月份，京東零售旗下的零售V事業群也被拆分。據了解，該事業群員工將迴流至品類相近的業務單元，原京東零售V事業群負責人韓瑞被任命為零售戰略負責人。

在今年第一季度財報後的電話會上，京東集團CEO徐雷曾表示，「新業務在Q1進行了調整，對短期商業化發展不利的進行了關停並轉，未來還會更多進行業務的聚焦，我們還會持續不斷地進行這項工作。」顯然，不論是零售V事業群，還京喜事業群，發展到如此地步的原因，終究是盈利不善。

此外，據內部人士透露，「在6月底之前，包括京東健康、京東工業、京東零售等全集團范圍內，沒有看到盈利跡象，或虧損不能降到理想范圍內的項目，均有被優化的可能性。」

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從京喜拼拼小程序發現，京東旗下社區團購業務再現收縮，目前僅剩北京、河北廊坊、河南鄭州三個城市能提供自提服務。

2021年6月，京東通過京喜拼拼涉足社區團購，業務范圍曾一度擴大至20多個省份。今年3月，京喜拼拼被曝出撤城的消息，僅留下北京、山東、河南、湖北四省多城的業務。

據36氪報道，近日，京東內部正在進行新一輪組織架構調整。京東零售集團下的京喜事業群，將在本月內拆散，原有業務線預計在6月底之前整合至其他業務相近的事業群中。

其中，京喜App、京喜通（原京東新通路）、京喜拼拼將並入京東零售。在合並之前，京喜事業群將進行一系列的人員與業務優化。京喜事業群的調整將分批進行，目前已經完成了對於京喜拼拼的業務調整。

據媒體報道，京東內部近日正在進行新一輪的組織架構調整，京喜事業群將在本月內拆散，原有業務線預計在6月底之前整合至其他業務相近的事業群中。

據報道，京喜事業群的調整將分批進行，目前已經完成了對於京喜拼拼的業務調整，僅保留北京、鄭州的部分業務。

資料顯示，京喜拼拼覆蓋省份最多時高達20餘個，今年3月份收縮至北京、山東、河南、湖北4地，如今再度收縮至二市。京喜 APP 、京喜通（原京東新通路）、京喜拼拼將並入京東零售。 在合並之前，京喜事業群將進行一系列的人員與業務優化。

此外，京東在近期將試點餐飲外賣業務，京東零售 CEO 辛利軍確認了這一消息。目前團隊已經在鄭州等城市試點，對接餐飲商戶上線了京東外賣。

京喜事業群被拆散，僅保留北京、鄭州部分業務3

據財聯社報道，京東旗下社區團購業務再現收縮。《財經天下》周刊查詢發現，京喜拼拼小程序目前僅剩北京、河北廊坊、河南鄭州3個城市支持自提服務。

據晚點Latepost報道，京喜拼拼的業務范圍曾一度擴大至20多個省份。2021年5月，京喜拼拼就開始關閉青海、甘肅、福建等業績較差的六個省份的業務。2022年3月，京喜拼拼僅留下北京、山東、河南、湖北四省多城的業務。3月初，社交電商京喜的首頁也關閉了給京喜拼拼的流量入口，內部人士稱，京喜入口為京喜拼拼帶來的用戶流量占總體30%以內。

該報道還援引兩位京喜員工的說法稱，刨除配送、傭金、員工等成本後，京喜拼拼凈利率在-40%，而美團優選和多多買菜的凈利率則在-20%左右。京東財報顯示，包括京喜等業務在內的新業務項目，在2021年下半年的虧損達到了52億元，中信證券預估，虧損的大頭來自京喜拼拼和京喜。

資料顯示，2020年，京東專門組建了面向下沉市場的戰略新興業務京喜事業群，其擁有獨立的品牌京喜。2021年1月1日，京喜拼拼上線。據觀點網17日報道，京東零售集團下的京喜事業群，將在6月內拆散，原有業務線預計在6月底之前整合至其他業務相近的事業群中。其中，京喜App、京喜拼拼將並入京東零售。

C. 京東旗下京喜拼拼裁員 10%-15％ ，這次裁員傳遞出行業哪些信息

近期，京東正在進行一輪覆蓋范圍較廣的人員優化，優化范圍覆蓋了零售、物流、健康等多個主流板塊。其中，京東旗下京喜拼拼裁員 10%-15％，受到社會廣泛關注。這次裁員也傳遞出行業以下信息：

1、互聯網行業在收縮規模，互聯網企業開始「裁員潮」，已經是事實。

從2020年開始的反壟斷，到如今的反無序擴張，互聯網的政策底還沒看到。近日除了京東裁員，有贊據說裁員比例更驚人，疑似達到70%，看著這些工牌和電腦，確實有點震撼。有贊這幾年發展確實不太順，市值蒸發90%、沒能實現盈利，連副總裁都走了，裁員也不奇怪了。最近裁員的還有滴滴貨運，滴滴不止貨運，幾乎全線業務都將裁員。除了這些，上周開始傳出的阿里、鵝廠裁員15%-30%，在此之前，位元組跳動、愛奇藝、美團、快手等互聯網大廠也傳出了裁員消息。

D. 京東裁員仍在繼續，辦理離職員工已排到1000多號，對員工有什麼影響

一位京東員工表示，京東總部大樓1號樓的SSC(員工服務中心)有大量被裁員工等待辦理離職手續，其中一位同事取號辦理離職時已經排至1000多號。該員工說：「員工通常會在所在辦公樓的SSC辦理離職，京東有1號樓、2號樓、4號樓等多個辦公大樓投入使用，推測單日離職人數不止1000多人。」對於京東這波裁員，被裁員工表示無奈，而在職員工也感到惶恐。

一、對被裁員工的影響

對於不少被裁員工而言，並不清楚為什麼會被裁。京東物流的李欣已經在京東工作8年，她表示，京東物流總部的裁員規模大概在30%左右，對於被裁原因，李欣表示領導僅告知她是集團人事篩選出來的名單，業務不知道誰在名單之上，賠償方案為「N+1」。

本次裁員中還有不少是校招生。張靜表示，部門的校招生入職不過半年，離職補償就是一個月工資，意義不大且損失了校招生的身份。

E. 京東開啟裁員，京喜為什麼成為了重災區

這是因為發展並不是特別的好,所以才會受到波及,一些多餘的勞動力肯定是需要進行裁員的。

F. 京東的京喜是有很大的發展空間嗎

是的，其為京東集團「一體化的開放」戰略面向企業管理賦能的典型案例。

2018年4月11日，京東基於16萬員工福利管理經驗和對企業用戶人才管理需求的深刻理解，對外正式發布企業智慧福利平台——「京喜」。作為京東為企業彈性福利打造的一站式智慧福利SAAS平台，京喜通過智慧化、協同化、多元化的管理手段，重新定義員工福利。

同時，作為京東集團「一體化的開放」戰略面向企業管理賦能的典型案例，此舉也透露出京東發力企業管理場景應用的全新場景化戰略。共同成立企業智慧福利聯盟，面向聯盟企業提供智慧福利采購平台及學術交流平台，同步拓展企業人才培養、人才保留的長期計劃。

(6)京東內部怎麼看待京喜事業群擴展閱讀：

京喜的相關情況：

1、該平台運用大數據、AI等先進技術，可實現員工標簽化和智能畫像，並通過智能選品BI推薦，讓日常福利發放與員工滿意度之間達成最高程度的契合。

2、「京喜」福利平台還全面支持企業自有的彈性福利機制——根據企業制定的規則，平台可即時將員工福利、行為激勵等獎勵以積分形式發放至員工個人賬戶中，由員工在平台提供的可選產品內自主選擇兌換，充分滿足個性化差異需求。

3、不同業務部門提供了司齡積分、價值觀積分等多條積分途徑，員工隨時都能使用「京喜」平台查看並兌換，在提升福利體驗的同時也大大激發了他們的積極性。

G. 京喜和京東相繼裁員合理嗎被裁員如何有效維權