機關事業補助有哪些

❶ 事業單位福利待遇有什麼

第一，基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。根據《事業單位人事管理條例》，事業單位福利待遇通常有以下幾個方面：第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

❷ 機關事業單位退休人員除了養老金外，還可以享受哪些福利待遇呢

雖然事業單位或參照事業單位標准執行的退休人員在社保機構領取養老金，但是由於單位屬性、人員結構、身份類別比較復雜，在原單位領取的福利待遇也是千差萬別。

總之，目前事業單位退休人員，單位或多或少的都有一些福利待遇。最後提示一下：你雖然退休了，但每年養老金的增長申報、填表、單位蓋章報社保機構審核批完成的，可以說終身離不開單位。

❸ 機關事業單位退休人員死亡後有哪些補助

有喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難等補助。

以下是補助的相關介紹：

補助，漢語詞語，拼音bǔ zhù，意思是指補貼及幫助；政府或集體專向的，使得某方獲益的某種行為。補助的種類繁多，常見有各類網購補助，政府補助，食宿補助，醫療補助等等。

出處：

語本《孟子·告子下》：「春省耕而補不足，秋省斂而助不給。」

宋曾鞏《王陟臣馬_戶部員外郎制》：「耕斂補助之法，溝防通塞之政，郎於省闥，典領尤重。」

清劉大_《吳節婦傳》：「而夫人勤女紅，躬織紉，極艱辛以相補助。」

浩然《艷陽天》第三七章：「焦淑紅說：『真沒吃的，政府要救濟，社裡也要補助。』」

以上資料參考網路——補助

❹ 工資的四項補貼是什麼

法律分析：職務工資、級別工資、基礎工作、工齡工資。人民警察還包括有各項津貼如：警銜津貼、執勤津貼等。您好，按照工資制度改革有關政策，機關事業單位實行不同的工資制度。機關實行職務與職級相結合的工資制度，事業單位實行崗位績效工資制度。「公務員的工資四項補貼」由以下四部分組成：一是基本工資，包括職務工資和級別工資兩項，全國實行統一標准。二是國家統一規定的津貼補貼。即國務院或國務院授權的人力資源社會保障部、財政部出台的津貼補貼，主要包括地區津貼、機關事業單位特殊崗位津貼和相當於本人當年12月份基本工資的年終一次性獎金，全國實行統一標准。三是改革性補貼，即通過轉化單位原用於幹部職工職務消費和福利待遇的資金，向公務員直接發放的貨幣補貼。主要包括兩個方面，住房分配貨幣化改革補貼，包括住房公積金、住房補貼、提租補貼、供熱採暖補貼、物業管理補貼、公務用車補貼。因各地改革進展不一，其具體項目和標准也不相同。實施績效工資後，事業單位工作人員工資收入由以下四部分構成。一是基本工資，包括崗位工資和薪級工資兩項，全國實行統一標准；二是國家統一規定津貼補貼，主要包括地區工資和薪級工資兩項，全國實行統一標准；二是國家統一規定津貼補貼，主要包括地區津貼和事業單位特殊崗位津貼，全國實行統一標准；三是績效工資，包括基礎績效工資和獎勵性績效工資兩部分，事業單位原發放的年終一次性獎金納入績效工資，績效工資總量由同級人民政府人力資源社會保障、財政部門核定，單位在核定總量內自主分配；四是改革性補貼，各地補貼項目和標准不盡相同，有的地方比照機關發放，有的地方與機關發放項目標准不同。

法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

1、津貼包括：

補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環衛人員崗位津貼等保健性津貼，比如衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等技術性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等其他津貼，比如伙食津貼。

2、補貼主要是為了保證職工工資水平不受物價影響，比如房貼、水電貼等。

❺ 事業單位的崗位津貼包括哪些

1、事業單位的崗位補貼

事業單位崗位補貼主要包括：職務補貼、交通補貼、住房補貼、通信費、高溫補貼、獨生子女、副食補貼等，這類補貼沒有統一的標准，有的補貼是國家規定的，有的是各省各行業單獨規定的，還有的是各單位自己制定的，主要是因為資金和政策的規定，所以這方面的補貼也會有所不同。

2、事業單位的崗位津貼

事業單位崗位津貼主要包括：艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼：艱苦邊遠地區顧名思義就是對對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，因為我國各地區發展差異比較大，各地的地理條件以及社會發展不同，所以會有一些地區比較落後，條件也比較艱苦，對於在這種地方生活工作的工作人員會給與一定的補貼，這個補貼會根據地區發展的情況，每5年評估調整一次。

特殊崗位津貼是指對特殊崗位人員的一種補貼，這類崗位主要是包括苦、臟、累、險及其它特殊崗位，這類崗位的津貼國家會統一規定，實施。

事業單位的崗位津貼包括哪些

❻ 國家統一的機關事業單位津貼補貼

法律分析：國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目包括三部分：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼、國家物資儲備系統火炸葯倉庫及油料倉庫職工作業津貼、農業事業單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。

縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼、衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、法醫毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視台站津貼、林業系統有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。

3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。

法律依據：《違規發放津貼補貼行為處分規定》 第三條 有違規發放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬於下列人員的，由任免機關或者監察機關按照管理許可權依法給予處分：

（一）行政機關公務員；

（二）法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。

法律、行政法規對違規發放津貼補貼行為的處分另有規定的，從其規定。

❼ 國家統一的津貼補貼包括哪些

法律分析：國家統一規定的機關事業單位工作人員的津貼、補貼項目包括三個部分：第一，1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。第二，艱苦邊遠地區的津貼。第三，機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼等。2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼等。3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。

法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

❽ 事業單位生活補貼標准

法律分析：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。 事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❾ 機關事業單位下鄉補助標准

一、工作人員出差的住宿費開支標准
1.行政機關事業單位副市級以及相當職務人員的住宿費標准由現行的每人每天50元調整到70元，深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省（以下簡稱特殊地區）由每人每天70元調整到90元。
2.局級（及相當職務人員）住宿費由每人每天30元調整到50元，特殊地區由每人每天40元調整到60元。
3.局級以下人員住宿費由每人每天20元調整到40元，特殊地區由每人每天30元調整到50元。
4.出差人員由接待單位免費接待或住在親友家，無住宿收據的，一律不予報銷住宿費。
二、工作人員出差的交通工具及交通費開支標准
1.出差人員乘坐交通工具標准仍嚴格按照京財行（）1384號文件第二條執行。出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途在1500公里以上或出差任務緊急的，市級單位經局級領導批准，區、縣級單位經區、縣級領導批准方可乘坐。
2.工作人員出差期間不再發放市內交通費。
三、出差人員的伙食補助費工作人員的出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標准為：一般地區由8元提高到20元，特殊地區由16元提高到30元（按在特殊地區的實際住宿天數計發伙食補助費，在途期間按一般區計發伙食補助費）。
四、工作人員外出參加會議及各單位召開的訂貨、配件、物資分配、產品驗收、鑒定、評比和小型調查研究會等，其會議期間的伙食補助費、住宿費原則上應由主辦單位統一支報。如主辦單位無法報銷的，憑主辦單位開具的收據在包干范圍內據實報銷。有關會場租賃費、會議公雜費、材料費、空房費等均由召開會議的單位開支。凡乘坐火車、汽車、輪船等交通工具參加會議的人員途中只發放伙食補助費，不再發給住宿費，凡乘坐飛機參加會議的人員不再發給任何途中補助。所謂中餐伙食補助，顧名思義是補助。現在有很多公司，企業，在上班的時候，中餐伙食都有補助費用，有的是現金，有的是供中餐，標准各異，但不論什麼標准財政部都有統一規定，列入企業福利費。如果按月作為飯貼的，也列入個人計稅工資，在計個人所得稅時，作為工資收入計算。