㈠ 視同繳費指數如何計算 社會保險繳費指數的計算
㈡ 養老金計算中平均繳費工資指數、視同繳費指數、實際繳費指數中的三個指數是啥含義怎樣計算
平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。
視同繳費年限是指實行個人繳費制度前按照國家和我省規定計算的連續工齡，視同繳費指數是根據視同繳費年限來確定應當享受的系數，再根據這個系數來確定過渡性養老金。過渡性養老金中的視同繳費指數，由各省級地區統一規定，企業職工的視同繳費指數大部分地方一般為140%，機關事業單位的視同繳費指數還要參照本人退休前的職務、職級和技術職稱等因素。
基礎養老金=（本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）×1%；
過渡性養老金=本人退休時統籌地區上年度在崗職工月平均工資×本人退休前歷年的平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%（在1.2%至1.4%之間）。
3、實際繳費指數對應於實際繳費期間的繳費水平，繳費指數越高表示繳費水平越高。實際繳費指數=繳費工資÷所屬社保年度使用的上年度全省（在崗）職工月平均工資。
拓展資料：
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額;計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%。註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
2、企業退休金的計算方法
退休工資=基礎退休金 +個人賬戶退休金月 +過渡性退休金
（1）基礎退休金
(本人退休上年度自治區在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)/2*本人累計繳費年限*1%;
（2）個人賬戶退休金
本人退休時個人賬戶累計儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數(60歲為139個月，55歲為170個月，50歲為195個月，45歲為216個月);
（3）過渡性退休金
本人指數化月平均工資*本人可視同繳費年限*1.3% 。
3、平均繳費工資指數計算公式
A =(X0/C1+X1/C2+
㈢ 廣東省如何確定視同繳費指數
第一步，首先點擊打開「養老金」表格。
第二步，然後點擊輸入公式「=」號。
第三步，接著用月平均繳費工資乘以視同繳費年限。
第四步，再乘以1.4%。
第五步，最後點擊「輸入」圖標，計算得出視同繳費年限的退休金。並保存文件。這樣就計算好了。
在企業退休人員中，涉及到視同繳費的人員，大部分集中在1992年之前的國有企業職工，但是部分地方是1996年之前參加工作的國有企業、縣以上集體企業的職工也屬於視同繳費年限認定的范圍。我國養老保險實際上全國統一的時間是從1997年《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》下發以後才正式開始的，但很多地方是從1992年，有的地方是從1996年，但是這些地方的養老保險繳費比例，繳費方式，個人賬戶的建立等都不統一，政出多門。所以國發（1997）26號文件下發以後，全國的養老保險政策基本上得到了統一，也標志著我國統一的企業職工養老保險的制度的建立，所以很多地方將1996年之前的工作年限認定為視同繳費年限，實際上就是在執行26號文件的規定。
除了這個時間段以外的人員以外，實際上後來也還有很多人員，雖然屬於1996年之後參加工作的，同樣需要認定為視同繳費年限。比如從機關事業單位中辭職、離職後到國有企業或是民營企業工作的人員，轉業和退伍軍人轉業或是退伍以後到企業工作的人員，他們在到企業工作之前的工作年限同樣需要認定為視同繳費年限。凡是認定為視同繳費年限的人員，在辦理退休時，視同繳費年限和實際繳費年限都要累計計算為繳費年限。在計算基本養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金。而過渡性養老金只考慮視同繳費年限，不考慮實際繳費年限。視同繳費人員在養老金計算中，由於視同繳費時間長，加之1996年之前的工資基數比較低，個人賬戶偏少，職工社會平均工資也比較低，所以按照新制度辦理退休後，為了確保這部分人的養老金水平不低於按照老制度辦理退休的水平，需要加發過渡性養老金來作為補充。
㈣ 安徽省事業單位視同繳費指數是多少
通過查表：崗位指數0.3093、薪級指數0.2644、退休補貼視同繳費指數0.6124。視同繳費指數=0.3093+0.2644+0.6124=1.1861。
視同繳費指數：是根據退休時的職務、職級、崗位、薪級等因素確定的一個系數，由各省市統一制定。視同繳費指數：通過該省指數表查出該退休人員的指數值，崗位指數、薪級指數和退休補貼指數，三項之和即視同繳費指數。
㈤ 江蘇省事業單位退休視同繳費指數怎麼確定
視同繳費指數由各省按照改革初期退休人員待遇與改革前退休人員待遇大體平衡的原則，
根據本省社平工資水平、改革前退休人員待遇水平、退休人員基本情況等因素測算確定。
視同繳費是指職工在國家實行繳納養老保險制度之前就參加工作，沒有參加繳費，如果把這段年限不予計算，顯然是不公平的，為了不影響職工的利益，其沒有繳費的年限，可以視同繳費年限。
視同繳費年限是指當地在未實施養老保險的繳費制度期間，職工本人在實際工作（連續工齡）期間由於政策規定的原因，未進行保險繳費的年限，被稱之為視同繳費年限。
實際繳費年限即職工在當地實施養老保險的繳費制度以後，按照規定進行保險繳費的實際年限，稱為實際繳費年限。
視同繳費年限與實際繳費年限可以合並計算。其作用是審核參保人員是否符合退休條件及計算其基本養老金的重要依據。
㈥ 河北省事業單位中級職稱退休_視同繳費指數計算
是的
退休月計發標准=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金
1、基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
其中本人指數化月平均繳費工資和在職時的工資是成正比關系的，工資越高，平均繳費工資也越高，基礎養老金也越高。
2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數
個人賬戶累計儲存額是每個月按工資的8%存入個人賬戶的，因此在職時工資越高，賬戶存額也就越高。
3、過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×1.3%過渡系數
視同繳費指數與參保人員退休時的職務職級（技術職稱）也是成正比關系的。
4、職業年金。職業年金個人繳費比例是本人繳費工資的4%，所以工資越高年金也越高。
綜上，可以看出四個因素都和你在職時候的工資是有關系的，所以專業技術級別對於退休工資是有很大影響的。要想拿到更多的退休金，提升專業級別是很有必要的。
㈦ 北京事業單位視同繳費指數怎麼計算
實際繳費基數除以上年度全省在崗職工月平均工資。
所謂視同繳費指數，主要是計算基礎養老金和過渡性養老金時，涉及到要計算平均指數化繳費工資，平均指數化工資是按照養老金的計發基數乘以平均繳費指數，所以平均繳費指數就是計算指數化平均繳費工資的關鍵數據，而平均繳費指數包括了視同繳費指數和實際繳費指數。
㈧ 機關事業單位養老保險視同繳費指數
機關事業單位養老保險視同繳費指數？對於機關事業單位的「中人」而言，他們的養老金是比較復雜的，除了基礎養老金和個人賬戶養老金以外，他們的養老金中還有過渡性養老金。
那麼，為什麼會多一個過渡性養老金呢？
因為對於「中人」而言，他們在2014年10月以前是沒有繳納社保的，那麼自然他們的個人賬戶中是沒有錢的，如果沒有過渡性養老金，那麼他們的養老金水平與同等條件下的「老人」或「新人」相比都是會更低不少的，這與他們的付出相比肯定是不平等的，因此國家對於「中人」特地增加了過渡性養老金。
過渡性養老金是按照參保人員的視同繳費年限長短發放的，具體的計算公式是：
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
其中上年度在崗職工月平均工資這個每年各省都會公布相關數據，而過渡系數也是由每個省分別確定，比如福建省是1.3%，廣東省則是1.2%。
而其中的視同繳費指數和視同繳費年限是怎麼確定的呢？
視同繳費年限，是指機關事業單位養老保險改革前，符合國家和省合並計算連續工齡規定的在機關事業單位工作的年限。
而視同繳費指數，由基準視同繳費指數和調節系數兩個因素決定，根據參保人員退休時的職務職級確定基準視同繳費指數，再乘以所在地區對應的調節系數即為最終的視同繳費指數，因此各個省的視同繳費指數也是有差別的。
同時，視同繳費年限和視同繳費指數不只是影響過渡性養老金，它們對於基礎養老金也是有影響的，基礎養老金的計算公式如下：
基礎養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
對於「新人」來說，平均繳費工資指數就是各年度實際繳費指數的平均值，但是對於「中人」來說，他們的平均繳費工資指數還需要考慮到視同繳費，具體計算方法如下：
平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
對於普通退休人員，一般只知道自己每個月**了多少養老金，視同繳費指數還有過渡系數這些都並不了解，也不需要關心，因為正常情況下養老金並不會算錯。如果真的不放心，那麼找個條件差不多的退休人員比較一下，退休金差不多那麼就可以了。