事業單位男如何社交

① 事業單位不想社交只想做好自己的事很難嗎

我覺得其實挺難的。其實不管是事業單位還是公司，人際關系本身都是工作的一部分。在事業單位裡面跟人打交道占據了很大一部分。比如說本部門的同事，其他部門的同事，各個級別的領導，群眾主管部門等等。所以最好不要把社交當成很復雜的負擔。

② 新進入一事業單位怎麼與同事相處，本人內向不喜歡多講話，而且不會與人相處討領導歡心

我覺得你氣質應該屬於比較高雅的人，因為你說你做不來厚黑學。
那麼相比，我比較世故，因為我真心覺得厚黑學有用，有大用，而且從中得到收獲!
所以想勸你改變內向的性格!因為內向的性格，有話不會好好講出來，憋在自己心裡自己生氣不說，有時其實你也看錯了別人。我說下內向性格的缺陷啊:注意，是我的感受!
1.有話你不會講出來，期待別人會掐指一算么?建議你試著有話講出來;
2.有話會講出來的基礎上，學會好好說話，注意人都識捧，你多誇別人，多說對方好話，對方真的會給你好臉色覺得不好對你太過分。而且你要知道「三人行必有我師」古人說的真的有道理。我給你舉個例子，你覺得你同事是小人，為什麼你會那麼覺得?我覺得人家說的多，你說的少，對方有表達出來，你很少，那麼你期待領導做個暗戀著你，天天你性格的人?你試著不去想那個人是小人，你看他在哪方面比較在行比較突出，比如對方喜歡水晶，你就可以多講這方面話題，不要不屑於和任何人聊天說話!!!你知道為什麼有講做好了營銷，你任何行業都能做好嗎?就是因為會講話，會找話題聊。還接著水晶的例子，你可以多網路下得知什麼是白水晶、紫水晶，然後你多請教，多探討，注意你的態度。因為內向性格的人，說實話在社會很吃虧!你做的多，不如別人說的多。而且你做的多，也未必都是對的，是領導正需要的!
3.多拍你的領導:說實話做領導都有壓力，你可以試圖和領導開口，隱性的奉承是最上乘的!

我覺得你說的所有問題，不外乎就是你一個大缺點:內向!所以你改變下性格就好!
我老公就內向，內向的人總是多想。舉個例子啊。快過年了我和單位聚餐，他在家裡。飯局中我和他，說我初五定出去與朋友吃飯，說了幾句就不再說了，發言我是不主動提示，需要我自己看的。結果我老公在和我講「初五我訂出去和我朋友XXX吃飯，你怎麼定出去了?」然後我沒回，他就生氣了，在和我說「隨便吧，你的朋友最了不起，什麼都是你朋友重要!」結果我呢?吃著飯聊著天，根本不知道發生了什麼。回家他不搭理我，我還納悶。他和朋友語聊玩網游，我一看打開問問怎麼回事吧，才知道發生了什麼。
其實你說，他這種內向性格的人，是不是生的是悶氣?
所以，我期待你能換個角度思考問題，你可以試著站在你各個人的角度。
然後開口練習說出自己的感受(就當時講出來)，然後練習如何優美的講出來，然後練習完美的講出來，最後有不公平你覺得不舒服的事情發生後，你的語言完美挽救整個場面。
然後試著去主持場面、控制場面、學會與各種人開口講話。
好面子的人，你多去問他在行的問題，我告訴你，有些人你只需要講開放性問題即可，比如「您覺得呢?」、「您說呢?」、「我特別喜歡您說的，特別有道理」。你要清楚大多數人，百分之90的人都喜歡聽好聽的話，而且你越說對方越會對你好!這是永恆不變的真理!
然後學會理解別人!
然後學會大度!無法當場或事後都無法解決的事時，學會啞然一笑、置之一笑、微微一笑，總之解決不了笑一笑了事，正能說明你的大度和氣質。
我告訴你，世界上並沒有特別多的小人，只有你沒有做到位的溝通!
你要學會喜歡、熱愛你所從事的事業!你越說不喜歡，你這種呆的面就越狹窄，也就越影響自己的心情，你越影響心情，身體就會帶來不適，然後產生死循環!其實，若你真的不喜歡這個行業，為什麼要呆在這個行業?!要知道你事業不熱愛，無法帶來瘋狂工作的境界和效果。其實就算你不喜歡這個行業，你也要學會假裝去喜歡!因為你不知道很多內向的人，不喜歡一種東西或一個行業，完全可以在臉上帶出來。你作為領導，員工反感不喜歡這個行業，你會喜歡他嗎?你會重用他嗎?所以，適當的時候學會假裝，你的一切將會迎刃而解。

不好意思，手打的，不是非得要你的分，就是你的問題，讓我有了想說的沖動!希望你不要控制把握不了場面的時候，給對方戴一個「你是小人」的帽子。
因為戴了這個帽子，對情況也於事無補!
你該想著解決問題-愉快著解決問題-完美的解決問題-大家都圍繞著你-你的人緣很好.......這條路線!而不是坐在電腦前發泄有的沒有的!
厚黑學你不屑於看，不屑於做，其實，我倒是從中學到了好多知識。
若你實在不喜，看看劉墉的書，很有收獲!
祝新年快樂!

③ 剛去事業單位上班，作為男生，應該注意些什麼

1、熟悉工作。在單位的工作里，一個蘿卜一個坑，每個人都有對應負責的工作，作為一個剛新來的新人，剛開始肯定是安排去熟悉單位的規章制度。這段時間是最舒服、最輕松的時間，也是區分一個人是否適應單位工作的時間。這段時間，要多學、多記、多問，備好筆記本、備好簽字筆，不懂就問、不會就記，盡快的熟悉單位的一切工作流程和制度，明白什麼該做、什麼不該做，融入單位的工作氛圍。

2、不要忘記學習。一個新人肯定不是八小時都很忙的，總有那麼些空閑的時間，那麼如何利用好這些空閑的時間就很重要了。這里建議，多學習些業務相關的額外能力，譬如說office相關技能。以題主這些年的工作經歷來說，體制內會一門獨一無二的office技能是非常有必要的。一來單位里的人大多數都只會最基本，能夠證明自己的能力，二來日常工作的文檔歸類、數據匯總、工作匯報等能夠節約時間、提高效率。

3、謹記規則。規章制度是一個單位的立身之本，自己工作范圍之內的東西可以多問、多學，工作之外的東西少問、少打聽。在體制里工作，各個崗位都有對應的規則，不是每個人都願意去分享討論。所以有的時候聽到相關的東西，是自己范圍內的可以多去問問，不是負責范圍的不要去多打聽，「言多必失」。

4、尊重領導。每個工作都有對應的分管領導，可以對單位的大領導不感冒，但是一定要對業務分管領導尊重。年終的時候，決定一年工作成績的往往就是這個不起眼的業務分管領導。舉個例子，在一起公考培訓的時候，講過這么一個題目「分管領導安排了一個工作，這時候單位一把手安排緊急任務要做，你怎麼辦？」這時候不要盲目答應一把手，而是要跟分管領導說清楚，讓分管領導去協調，給予他最大的尊重。

④ 男朋友在外面太內向不愛說話該怎麼辦如何提高他的社交能力

男人不喜歡交際，基本上可以理解為這個人性格內向，平時不愛說話，基本窩在家裡不出門。不知道和別人說什麼。這種人，如果家庭條件一般，會吃得很謝。首先，人際關系是個大問題。現在這個社會，我們做什麼都需要一些人際關系。很多人都有一個誤區，認為內向的男人很無聊，很無趣，情商低，其實不然。內向的人並不意味著他們沉迷於壞習慣或直。

在工作和人際交往中，會比較被動，固執，拘謹。很多人認為內向是不好的。內向的人不接受自己的內向，把內向與不合群、固執等聯系起來。事實上，內向的人有很多優點。例如，雖然他們沒有很好的社交能力，但他們往往對別人很真誠，值得信賴。雖然朋友不多，但知心朋友很多；他們有很強的思考能力，考慮問題很全面。

⑤ 一個踏入社會的男人怎樣一步步擴展自己的交際圈和培養自己的交際能力呢

首先必須先建立自信。

一個有自信的人，必定是有智慧的。有智慧的人，除了書本上的學識更喜歡涉獵新知。你的書念夠嗎？基本上網路上頭的問題，都對答如流了嗎？

接下來就是個人的定力。

什麼是定力呢？定力就是一個人對於職場的抗壓性，一個抗壓性高的人，對工作絕對負責，在一個單位里從事多年，對於周遭的影響力一定。做起事情來，很容易受人肯定！一旦被肯定，你的人際關系就漸漸地打開了，然而這些人際關繫上，通常都是肯定者。不要羞於在他們面前表現自己，要讓他們看見，除了專業還有智慧。

當這些是都已經不是問題後，你可以慢慢地培養自己的嗜好、興趣。比方說：你喜歡車子！你可以在網路上和愛車族聊一些有關車子的性能、引擎、車款等等，建立新的人際關系。這些同好，對於同伴的問題通常都十分樂於回答。這可以擴充你的新知，不久....你就是一位愛車達人了。

當然...。那隻是舉例，你的嗜好只有你自己才清楚。如何漸次地迎向成功這就是秘訣！祝福你～

⑥ 男人在社交上應注意些什麼

男人在社交上首先要了解自己，學會尊重別人，特別是女士，言行舉止得體。善於聽取別人的意見，但也要有自己的原則，該嚴肅時要嚴肅，也要在適當的時候調節氣氛。表現出男人的氣質與品位。

⑦ 如何高情商社交，聊天不冷場，拒絕尷尬，拒絕社恐

Hello,大家好，我是小和社會說！

今天我告訴大家如何聊天不尷尬、不冷場，咱們今天讓你從社恐變社牛。

第一招，讓你聊天的氣氛變的熱絡，就是我們俗話說的熱場子。想要熱絡話題最有效的方法就是贊美對方。

簡單的方法有兩種：第一個，逢物加價，遇人減齡；第二個，誇對方的變化，小到外表，大到他的事業人生新變化。那接下來呢，我給大家舉個例子，所以在路上碰到了一個熟人，這個時候你不知道是該跟他打招呼呢，還是不跟他打招呼，你要跟他打招呼，你不知道說什麼，你要不打招呼，人家就說你傲氣，我相信啊，很多小夥伴都是跟我一樣的感受，如果你也有啊，在彈幕上列印，你絕對不是一個人就面對這種尷尬的情況，這個時候你用誇人公式，那真的絕絕子哇，這件衣服穿在你身上好有氣質啊，還可以誇她的事業啊，小芳，你最近的業績不得了，又是單位第一，羨慕死人啦，因為這個世界上沒有任何一個人不喜歡別人誇他，只要你誇得不生硬，貼近事實，哪怕他明知道別人說的是彩虹屁，他也仍舊很開心。

那以上呢，就是教給大家的，聊天不冷場，不尷尬的小妙招，你學會了嗎？

⑧ 我在一個機關事業單位工作，有時與同事交談後，他們說感覺我太封閉了！我該怎麼做或調整

1、事業單位只要員工不是老態龍鍾，一般都會在業余時間搞活動。你留意打聽，但非有籃球、足球、羽毛球、兵乓球之類的社團或者活動，想辦法去參加。打不好沒關系，主要是多認識幾個人。

2、中午吃飯只要有可能跟同事一起吃，就一定要跟人一起，不要自己去吃。吃飯時間是最好的交流時間，一定要把握。尤其是如果有飯團組織，一定要想辦法參加。

3、與同事在一起，留意同事們都說什麼話題。回家好好學習這方面的知識，以便下次同事再說起這些話題你有話可說。（例如之前的世界盃，肯定有好多同事念叨。你即便不愛看球，也可以關心一下比賽結果，看兩篇評論。當個偽球迷跟真球迷套套近乎就行。）

總之一句話，到了新環境，要抓住一切機會進入到人家的圈子裡。不管人家是安排什麼活動，即使你不感興趣也要主動參加，並且要力出力積極主動。等將來關系很熟很好了，就可以只參加你想參加的。

⑨ 新進事業單位工作人員如何快速融入到工作當中去

剛來公司不久，很多流程、做事標准和同事，你都不熟悉，你需要在你的上司/入門師傅的帶領下，去認識人，熟悉流程，和做事的標准，以及讓上司幫你去建立你工作范圍內的溝通渠道：哪個流程該找誰，怎麼稱呼，誰負責。無論自己的能力有多強或者位置有多高，記得要把尊重他人放在同事之間社交的第一位，與同事要構建和諧、積極的對話。接納是最快的融入，不管你之前的公司是怎樣做的，先以這公司的標准為主，等你熟悉一段時間後，向上司提出合理的改造建議，並且付上的你的解決方案，看看能否提升組織的效率。

⑩ 漸漸的發現自己的社交能力越來越弱了，要如何鍛煉自己的社交能力

社交能力的鍛煉要根據你自己的情況來具體分析，沒有萬能的標准答案，但有幾類情況要以歸納如下：

外向型的性格：如果你是外向型性格的人，社交能下突然下降，也許你要考慮最近是不是工作比較忙，壓力比較大，沒有社交時間導致的，這時，你需要放鬆一下，抽出時間來約幾個朋友聊天，運動一下，緩解一下壓力，這樣你會在溝通中提高自己的社交能力。另外可以看兩本書，善於社交技巧方面的書，對你提高社交能力有很大的幫助。

內向型的性格：這類人社交能力的鍛煉就要系統性的培養和學習了。

1、學會常用的社交禮儀和技巧，這些是社交必備的，一定要多學習，網上有很多視頻，也有很多的書，買回來看一下，照著做，可以很快的提高你的社交能力。

4、可以向自己的好朋友坦言自己社交方面的問題，或者是最近遇到什麼問題，這樣讓朋友幫你分析一下情況，同時也坦露自己的內心，這樣有助於你打開心結，提高社交能力。