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山西事業單位什麼時候調資呀

發布時間:2022-10-01 13:18:18

⑴ 2022山西省補發六個月工資

機關事業單位工作人員都有。
按照關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準的通知精神,機關事業單位工作人員人均增加工資300元,這其中也包括了教師在內,從調整工資之日起開始補發,這樣計算下來每人需要補發六個月的時間。但這種補發,只是調整增加的部分,屬於工資正常增長的范疇,也就是平均每人補發1800元,並不是要補發六個月本人的全部工資。
2022年是否還要補發六個月的工資,從大范圍的角度來分析,還沒有具體的政策信息。

⑵ 2021年山西退休金調整方案

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。
(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元,繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人,掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

法律依據:
《山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法和標准 (一)定額調整 調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。 (二) 掛鉤調整 (1) 企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元,繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。 (2) 機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。 企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人,掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

⑶ 山西省2022年公務員漲工資為什麼事業單位不漲

因為公務員工資太低了。
山西的公務員工資從我看到各市的人均GDP,我就預測山西應該會很低。
人均GDP實在太低了,除了太原,山西各市的公務員工資都處在較低的水平,科員有的年入5萬,也有年入7萬。
公檢法照常比當地公務員高,省會太原工資明顯高於其他各市。

⑷ 2021年山西退休人員工資調整方案

法律分析:一、調整范圍和時間

從2021年1月1日起,對2020年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

(一)定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

(二)掛鉤調整

(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元,繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人,掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

(三)傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上,對下列群體進行傾斜調整:

(1)2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員,每人每月再增加37元;2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員,每人每月再增加38元;2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月再增加39元;

(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元;

(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 第一款 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。

⑸ 2022山西事業單位工資會上漲嗎

2022山西事業單位工資會上漲。
2015年建立的「兩年一調」正常調整機制,並且此機制同樣是適用於機關事業單位,2016年7月和2018年7月都進行了調整,本來2020年也是調整年,但是因為疫情影響,調整推遲,目前我國整體疫情已經得到控制,只有個別病例出現,國家經濟逐漸恢復,因此這種背景之下,在2022年機關事業單位工資應該不會再推遲。

⑹ 2022年山西退休人員調資細則

一、調整范圍和時間

從2022年1月1日起,對2022年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

(一)定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

(二)掛鉤調整

(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元,繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人,掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

(三)傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上,對下列群體進行傾斜調整:

(1)2022年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員,每人每月再增加37元;2022年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員,每人每月再增加38元;2022年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月再增加39元。

(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

山西省2022年調整企業退休人員基本養老金方案解讀

山西養老金調整的最大特點是,與繳費年限掛鉤的辦法獨樹一幟,仍堅持近年來的一貫方針,企業和機關事業單位按不同標准調整,沒有像今年已公布調整方案的其它地區那樣徹底並軌。目前這樣做的地區只有山西。山西的企退人員很幸運。

至於山西今年養老金調整的變化,可概括為「三降一增一減兩持平」。

「三降」:指定額調整的水平,與繳費年限掛鉤調整的水平,與養老金水平掛鉤調整的水平,和2022年的標准相比,均有所降低。

「一增」:指高齡傾斜年齡分檔更精細,在2022年的基礎上,今年增加了75歲和80歲兩檔,每檔多漲1元錢。

「一減」:指與養老金水平掛鉤,按比例增加養老金時,企退人員的取暖補貼不再包含在內。「兩持平」:指向高齡人員傾斜的標准,和向艱苦邊遠地區傾斜的標准,基本與去年持平。

⑺ 機關事業單位從2022年10起執行的工資標准

調整標准:本次調整屬於普調,調整的是基本工資,也就是「國標」工資,具體來說公務員和參公人員調整的是職務工資和級別工資,事業編調整的是崗位工資和薪級工資。工資上調的幅度人均在300元左右,增資經費統一由國家財政撥付。

機關事業單位基本工資普調政策始於2014年。當年,人社部和財政部聯合下發了《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》三個方案,大規模調整了全國機關事業單位工作人員的基本工資,並明確今後每兩年開啟一次調資窗口。2014年10月、2016年和2018年7月三次都進行了調整,調整幅度平均保持在300-500之間。以此類推,原計劃2020年全國機關事業單位應該迎來第四次大規模的基本工資普調,但受疫情影響本次調整一推再推,直到今年1月,國家才正式下文啟動調資。

1、調整范圍:肯定是全國同步,而不是區域性調整,區別只是啟動時間早晚而已。晚了也不用擔心,延後的時間按慣例都會一並補發。

2、調整對象:包括公務員、參公人員、事業編制人員及工勤人員。

3、調整時間:一律從2021年10月份開始補發,而不是從2020年開始,意味著這次調資人均可補發5個月的增資差額。

⑻ 山西省的2022年調資方案是什麼

(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加53元。
(二)掛鉤調整
1、企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。
2、機關事業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務(職級)對應的2018年12月同職務(職級)人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人,掛鉤調整部分按機關事業單位同類人員標准調整。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上,對下列群體進行傾斜調整:
1、2018年12月31日前年滿70周歲的退休人員,每人每月再增加37元。
2、一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元,二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3358元的補到3358元。

⑼ 山西2022工資上調的最新消息

山西退休人員漲工資的最新政策是怎樣的
山西退休人員漲工資的最新政策是
《山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》晉人社廳發〔2019〕35號
各市人民政府,省直各委、辦、廳、局,中央駐晉各單位:

1、企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。
2、機關事業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務(職級)對應的2018年12月同職務(職級)人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人,掛鉤調整部分按機關事業單位同類人員標准調整。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上,對下列群體進行傾斜調整:
1、2018年12月31日前年滿70周歲的退休人員,每人每月再增加37元。
2、一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元,二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3358元的補到3358元。

三、資金渠道和發放
調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支,參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支,不足部分由同級政府負責安排資金,確保發放到位。沒有納入養老保險統籌的,由原渠道予以解決。
四、工作要求
調整企業和機關事業單位退休人員基金養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷,關系退休人員的切身利益,涉及面廣,敏感度高。各市要高度重視,切實加強領導,精心組織實施,加強宣傳解讀,正確引導輿論,認真抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面,加強基金征繳,調整財政支出結構和加大對養老保險基金補助力度等措施,在7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中,不得發生拖欠。執行中出現的情況和問題,請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
附件:山西省艱苦邊遠地區范圍和類別名單
2019年6月27日
山西省艱苦邊遠地區范圍和類別名單
(共44個縣、市、區)
一類區(41個)
太原市:婁煩縣
大同市:陽高縣、靈丘縣、渾源縣、大同縣
朔州市:平魯區
長治市:平順縣、壺關縣、武鄉縣、沁縣
晉城市:陵川縣
忻州市:五台縣、代縣、繁峙縣、寧武縣、靜樂縣、神池縣、五寨縣、岢嵐縣、河曲縣、保德縣、偏關縣
晉中市:榆社縣、左權縣、和順縣
臨汾市:古縣、安澤縣、浮山縣、吉縣、大寧縣、永和縣、隰縣、汾西縣
呂梁市:中陽縣、興縣、臨縣、方山縣、柳林縣、嵐縣、交口縣、石樓縣
二類區(3個)
大同市:天鎮縣、廣靈縣
朔州市:右玉縣
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