導航:首頁 > 婚後事業 > 過四關才能進事業單位什麼意思

過四關才能進事業單位什麼意思

發布時間:2022-09-28 21:05:50

A. 去事業單位工作要什麼條件

、招聘范圍及對象
學歷為專科及以上的應聘人員原則上不受身份、戶籍所在地的限制。學歷為中專(高中、中技)的應聘人員,限成都市五城區和高新區戶籍(含應屆畢業生入學前戶籍所在地)。
設定了「限志願者報名」的招聘崗位(詳見附件1)限服務期滿且考核合格的我市「一村(社區)一名大學生」計劃志願者報名。
二、應聘資格條件
擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國和社會主義;遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,身體健康
經市主考機關批准、招聘單位和主管部門根據崗位需要確定的其他條件(詳見附件1)。

三、招聘單位及招聘人數(詳見附件1)
四、資格初審及報名
(一)報名時間:2008年3月17日至3月27日。
(二)報名方式:採取網上報名方式進行,不設現場報名。
應聘人員在報名時間內登陸成都人事考試網(網址:),選擇完全符合應聘資格條件的崗位進行報名。
(三)報名程序
應聘人員報名前應認真閱讀本公告以及《成都市市屬事業單位二○○八年公開招聘工作人員崗位表》、《成都市市屬事業單位二○○八年公開招聘工作人員報名注意事項》等信息。
1、報名注冊。應聘人員須先按網路提示進行注冊,並填寫個人基本信息、上傳照片(照片為應聘人員本人近期的免冠證件照片,文件格式為JPG或BMP格式並大於3K小於160K。不按規定上傳照片者,將無法通過資格初審)。應聘人員注冊並填寫完個人基本信息和上傳照片後方可報名。
2、填報信息。應聘人員如實、准確填寫《成都市事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》的各項內容並提交資格初審。
3、資格初審。應聘人員在填寫《成都市事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》並提交資格初審成功的1-2個工作日後,登陸報名網站查詢是否通過資格初審。
4、報名繳費。通過資格初審的應聘人員,請按網路提示繳納筆試考務費(根據四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規定,筆試每科收費50元)。繳費截止時間:2008年3月31日。未在規定時間內繳費者,視為自動放棄。
5、列印准考證。應聘人員報名成功(通過資格初審並繳納了筆試考務費)後請於2008年4月7日至11日憑報名時的姓名和身份證號登陸成都人事考試網自行列印筆試准考證。逾期未列印者,視為自動放棄。

(四)報名要求:
應聘人員按照招聘公告公布的崗位及要求報名。每位應聘人員限報一個崗位。
報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實完整,如發現弄虛作假者,將隨時取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
如系在我市服務且期滿考核合格的西部計劃志願者或「一村(社區)一名大學生」計劃志願者須提供所在區(市)縣團委或人事局出具的可以應聘的證明(內容包括確為志願者、協議服務期年限、服務期已滿、經考核合格)一份,待報名成功(通過資格初審並繳納了筆試考務費)後在筆試前交市主考機關(市人事局人才流動開發處)備案以辦理加分手續。
五、開考比例
崗位招聘人數與報名人數之比原則上不低於1∶3方可開考。達不到上述比例的,在徵得招聘單位和主管部門同意後,由市主考機關適當降低比例或對招聘崗位和報名人員進行調整。調整後仍達不到比例或沒有調整對象的,相應調減該招聘崗位的招聘人數或取消該招聘崗位。招聘崗位調減或取消情況將於2008年4月2日通過成都市人事局網站和成都人事考試網公告。
六、考試時間、地點及成績公布
考試分為筆試和面試。筆試由市主考機關統一組織,面試由招聘單位和主管部門組織。
(一)筆試
筆試時間:2008年4月12日上午。
筆試地點:見《准考證》。
筆試科目分類設置(詳見附件1)。A類為公共行業類,筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》;B類為衛生醫務類,筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《醫學基礎知識》;筆試內容見《成都市市屬事業單位公開招聘工作人員考試(筆試)提綱》(附件2)。
筆試成績按照兩科成績各佔50%計算;滿分為100分。根據成人發〔2007〕16號文件規定,在我市服務的大學生志願者應聘我市事業單位時,服務期滿且考核合格的,每工作1年,筆試成績加2分。符合其他加分規定的,按就高但不累加的原則加分,加分最高不超過8分。
筆試時須攜帶本人《准考證》和居民身份證(不含過期身份證、臨時身份證和身份證復印件)。
筆試成績將於2008年4月22日在招聘單位張榜公布,也可登錄成都人事考試網查詢。
(二)資格復審及面試
招聘單位依據招聘崗位及招聘人數,按照各單位面試比例和筆試成績從高分到低分依次確定進入資格復審人員名單,與筆試成績一起張榜公布,資格復審和領取《面試通知書》於2008年4月22日至24日在招聘單位進行(具體地址請提前向招聘單位電話咨詢)。資格復審須憑本人《准考證》和居民身份證參加,並向招聘單位交驗相關證件、證明材料原件;如系在職者,須提供有人事管理許可權的工作單位向招聘單位出具的同意應聘的書面證明;如系2008年畢業的普通高(中)等教育院校學生,須提供學校出具的現實表現證明材料。
資格復審合格者方可領取《面試通知書》。逾期未參加資格復審者,視為自動放棄。
資格復審後,崗位招聘人數與實際面試人數之比不得低於1∶2方可進行面試,達不到上述比例的,由招聘單位和主管部門決定是否遞補或取消該招聘崗位。
面試成績滿分為100分。
七、體檢及考核
應聘人員總成績按照筆試成績與面試成績各佔50%計算,滿分為200分。招聘單位依據招聘崗位及招聘人數,按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考核人員名單(如總成績相同,按面試成績排序)。
體檢、考核由招聘單位和主管部門組織。體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(國人部發〔2005〕1號)規定執行,崗位有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。考核工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。
八、聘用及報到
擬聘人員如系2008年畢業的普通高(中)等教育院校學生,招聘單位應與其簽訂《就業協議書》,並規定報到期限和報到時應交驗畢業證、學位證及英語等級證書等應聘資格條件中要求的證件、證明材料。
擬聘人員如系在職人員,由招聘單位和主管部門申報辦理工作調動手續。擬聘人員如系非在職人員, 由招聘單位和主管部門辦理相關手續。
擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意,逾期未報到者,視為自動棄權。
九、紀律和監督

B. 進事業單位要什麼條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、崗位所需的專業或技能條件;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件。

招聘單位指定專人負責資格初審工作,在報名期間查看本單位的網上報名情況,根據應聘人員提交的信息資料,對前一天的報名人員進行資格初審,並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同),未對報名人員信息進行處理,則視為初審通過。

網上報名期間,招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班,提供咨詢服務。對通過資格初審的人員,招聘單位應留存應聘人員的報名信息,以供資格審查時參考。

(2)過四關才能進事業單位什麼意思擴展閱讀:

我國的事業單位主要包括各級黨政機關,教科文衛,以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等,此外,還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的,事業單位的組織與管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構,資產都屬國有;政府決定事業單位的設立、注銷以及編制。

在中國,事業單位可以是一個純粹的行政機關,也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時,事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。

C. 進事業單位一定要參加統一考試嗎通過筆試和面試後才能入編嗎

除了國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外,都需要參加統一考試,是否要參加筆試和面試應當按照事業單位招聘的簡章實施。

根據《事業單位人事管理條例》:

第八條 事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續。

(3)過四關才能進事業單位什麼意思擴展閱讀

筆試的注意事項:

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線,由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試的注意事項:

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下,由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施,面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員,根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位,取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的,按實有合格人數確定。面試人選確定後,由招聘單位張榜公布並通知本人。

D. 事業單位都是關系戶才能進嗎

事業單位關系戶

不是!事業單位不是都是關系戶才能進!事業單位的招聘是面向社會公開招聘的,大家可以自行報名考試,事業單位逢進必考,招聘的流程比較多,一般包括報名、考試、資格復審、面試、政審、體檢考察等。而且審查是貫穿整個招聘流程的,一旦發現違規行為立即取消報考資格或錄取資格。盡最大可能的去保障了大家的公平性,但是大家可能還是會聽說一些人走關系,這些都是少數的投機行為,並不是單位招聘的初衷,單位也是在嚴查這種違規操作行為,大家要相信事業單位招聘制度,要專心的去復習,全面提高自己的綜合實力,用實力去說話!如果失利了也不要鑽牛角尖,畢竟天外有天,人外有人,優秀又努力的人比比皆是,不要把別人的優秀理解為走關系,做好自己該做的就好!

事業單位考試資料領取

事業單位招聘流程

1、報名。大家需要根據職位表選擇一個職位進行報名,在報名的時候需要注意在填寫報名申請的時候要仔細,不要搞錯了,自己填報失誤造成的後果是需要自己承擔的。提交報名申請後需要關注審核結果,審核不通過的需要及時按要求去修改並再次提交。審核通過後還需在規定的時間內完成網上確認並繳費,繳費成功後不能申請退款,大家繳費期需要考慮清楚,逾期不繳費視為自願放棄報名資格。

2、筆試。報名成功後,需要在規定是時間去參加筆試,筆試前會要求大家列印准考證,准考證和身份證是考試的「入場券」,缺少任何一個證件都不能進入考場。

3、資格復審。筆試合格的考生有資格進入到面試環節,但是在面試前需要進行資格復審,按要求提交審核材料,材料不全的不合格,所以大家在報名的時候有些沒有證明材料的信息可以不填,避免因為材料不足而失去面試資格。

4、面試。進入面試環節後需要按照要求參加面試,遲到會取消面試資格。

5、體檢和考察。面試合格的考生還需要進行嚴格的體檢和考察。

6、政審。政審是最嚴格的一次審查,會涉及到考生的方方面面,大家需要好好配合。

7、擬錄取。所以的環節都合格後會出擬錄取名單,在網上公示7天,沒有異議後就會進去最後的入職手續流程。

事業單位都是關系戶才能進嗎

E. 靠什麼關系能進事業單位

與你想進的單位有較硬關系,並是你能請到的最高職位的人,最好與你有一定關系或血緣關系的,這樣他會更盡心一些呵呵,有時也不需要太高,這要看這個人的社會關系的好壞了。總之,對方能力越大當然就越好了

F. 報考事業單位的要求是什麼

事業單位招考常見問題解答 一、事業單位補充工作人員為什麼要實行考試考核辦法公開招聘?
答:事業單位補充工作人員實行考試考核辦法公開招聘是事業單位人員配置方式的重大改革,也是事業單位試行人員聘用制度工作的重要措施。事業單位通過考試考核公開招聘辦法補充工作人員,目的是擴大選人視野,建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,為各類人才進入事業單位工作提供一個公平競爭的平台,有利於進一步落實事業單位用人自主權,使之能夠自主選擇到所需的優秀人才。
二、事業單位進人要實行公開招聘制度,有什麼要求?
答:事業單位出現空缺崗位,除涉密崗位確需使用其他方法選拔和政策性安置人員外,都要實行公開招聘。事業單位公開招聘人員應該在編制內進行,必須在本地區發布招聘公告,採用公開方式對符合報名條件的應聘人員進行考試或考核,考試或考核結果及擬聘人員應進行公示。
三、事業單位公開招聘工作人員如何實行統一指導、分級分類管理?
答:財政核撥(撥補)經費的省屬事業單位招聘行政後勤管理人員、學生輔導員、教學科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員和經費實行收支兩條線管理,行使行政管理職能的事業單位補充工作人員,採取統一組織筆試的辦法,由省人事行政部門負責組織實施。財政核撥(撥補)經費的省屬事業單位招聘專業技術人員的考試工作,按照管理許可權由上級主管部門負責組織實施,也可以委託具有資質的考試機構進行,或授權招聘單位自行組織實施,省人事行政部門進行監督指導。經費自給和實行企業化管理的事業單位招聘工作人員,可以採取考試與考核相結合的辦法公開招聘,也可以直接採取考核的辦法進行招聘,由招聘單位自行組織實施,或由招聘單位委託有關機構組織實施,並接受上級主管部門的監督指導。
四、應聘事業單位的人員必須具備的基本條件是什麼?
答: (一) 具有中華人民共和國國籍,且年滿十八周歲;(二) 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;(三) 遵守紀律、品行端正,具備良好的職業道德;(四)應聘管理和專業技術崗位的,應具備大學專科及其以上文化程度,同時具備崗位所需的專業、職業(執業)資格或技能條件。其中外省生源畢業生一般應具有全日制普通高校本科以上學歷;(五) 應聘工勤崗位的,應具備高中(含中專、技校)以上學歷,同時具備崗位所需的職業資格和技能;(六) 適應崗位要求的身體條件;(七)首次聘用到事業單位的年齡一般不超過40歲;(八)崗位所需的其他條件。
五、農民、非公經濟社會組織人員能否報考?
答:事業單位人事制度改革目標之一,就是變身份管理為崗位管理。因此,事業單位不論專業技術、行政管理、工勤崗位招聘工作人員,只要符合公開招聘方案中規定的資格條件要求的,不受原有身份限制,均可報考。
六、事業單位公開招聘工作人員的正常程序是怎樣的?
答:事業單位公開招聘應按下列程序進行:(一)制定招聘計劃;(二)發布招聘信息;(三)受理應聘人員的申請,對資格條件進行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據考試、考核結果,確定擬聘人員;(七)公示招聘結果;(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續。
七、事業單位招人,是不是由用人單位說了算?
答:不是。國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案;國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報人事部備案;各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省(區、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報同級政府人事行政部門備案;地(市)、縣(市)人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核准。
八、如何加強對事業單位公開招聘工作的監督?
答:具體體現在四個方面:一是實行招聘信息公開制度、擬聘人選公示制度,強化社會及有關部門的監督,確保招聘工作信息公開、過程公開、結果公開;二是明確了公開招聘要按照有關規定實行迴避制度;三是強調由政府人事行政部門和事業單位上級主管部門對公開招聘進行監管指導,對違反規定的行為要予以制止和糾正;四是健全違規違紀責任追究制度,對違反公開招聘規定進人的事業單位和違反公開招聘紀律的工作人員、應聘人員和其他相關人員,都提出了相應的處理辦法。這些監督措施和辦法,對保證事業單位公開招聘制度的順利實施具有十分重要的作用。
九、事業單位負責人私自聘用人員,屬違紀行為嗎?
答:當然是違紀行為。以下情況均屬違紀行為,必須受到嚴肅處理。構成犯罪的,依法追究刑事責任。(一)應聘人員偽造、塗改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定,影響招聘公平、公正進行的;(七)其他違紀情形。
十、對事業單位擬錄用人員是否需要進行公示?
答:對擬錄用人員應在適當范圍進行公示,公示期一般為7至15日。
十一、事業單位實行聘用制時,哪些人員要實行迴避制度?
答:應聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的,不得被聘用從事該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作,也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時,遇有與自己有上述親屬關系的,也應當迴避。
十二、事業單位推行聘用制首次簽訂聘用合同時,對職工有哪些保護性政策?
答:根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定,有下列5種情況之一的,單位應該與職工簽訂聘用合同:
1、現役軍人的配偶;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、殘疾人員;
4、患職業病或因工負傷,經勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6
級傷殘的;
5、國家政策有明確規定的。
十三、事業單位首次簽訂聘用合同時,有的職工拒絕與單位簽訂聘用合同怎麼辦?
答:根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》規定,在首次簽訂聘用合同中,職工拒絕與單位簽訂合同的,單位給予不少於3個月的擇業期,擇業期滿後未調出的,應當勸其辦理辭職手續,未調出又不辭職的,予以辭退。
十四、事業單位工勤人員要不要實行聘用制?
答:根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定,試行人員聘用制度的事業單位中,原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業單位的職工,包括工勤人員都要實行聘用制度。
十五、事業單位推行聘用制時,對軍隊轉業幹部、復員退伍軍人有什麼優惠政策?
答:根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定,軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同,首次簽訂聘用合同不約定試用期,聘用合同的期限不得低於3年。
十六、怎樣認定聘用合同為無效合同?
答:根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定,下面四類合同為無效合同:
1、違反國家法律、法規的聘用合同;
2、採用欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同;
3、權利義務顯失公正,嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同;
4、未經本人書面委託,由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的。無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會認定。
十七、什麼情況下,聘用單位解除聘用合同時,應當向被解聘人員支付經濟補償?經濟補償的標準是什麼?
答:有下列3種情況之一的,聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償:
1、聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;
2、受聘人員患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;
3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的。
此外,聘用單位分立、合並、撤銷的,受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的,也應當給予經濟補償金。
根據國辦發〔2002〕35號文件的規定,經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年,支付其本人1個月的上半年月平均工資為標准;月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算。根據國人部發〔2003〕61號文件精神,關於解除聘用合同的經濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標准,不是對其在本單位工作的工齡補償。
十八、我們單位是依照公務員管理的事業單位,聽說將統一取消依照性質,我們是通過江蘇省公務員統一招考進單位,單位改革對我們這些人有什麼說法呢?
答:目前沒有出台取消依照事業單位的意見。關於事業單位的性質認定、日常管理等問題,將嚴格按照公務員法統一辦理。
十九、事業單位分配製度是否只能採取一種形式?
答:事業單位實行多元化分配製度,實質上是要根據單位的具體情況,進行多種形式的組合。一個單位不一定只有以崗定薪一種分配製度,年薪制、項目工資等也不一定適用於所有單位,所以,事業單位必須根據單位、崗位、人員等實際情況,選擇9種主要分配製度中的一種或幾種,組合在一起,形成行之有效的分配方案。
二十、什麼是事業單位的多元化分配製度?
答:事業單位多元化分配製度是指在國家對事業單位工資總額的宏觀調控下,事業單位享有充分的內部分配自主權,遵循按勞分配和生產要素參與分配的分配原則,經過一定的審議程序,自主確定事業單位內部分配製度。它不再是國家統一政策、統一標准、集中管理的工資制度,而是具有事業單位自身特點、多種分配形式相結合的更能體現個人勞動價值的分配製度。
二十一、事業單位多元化分配製度有哪些主要形式?
答:省政府辦公廳轉發省人事廳、省財政廳《關於事業單位實行多元化分配製度的意見》(蘇政辦發〔2001〕107號)中規定,事業單位可以根據自身特點,實行不同的分配製度:
1、工資總額與單位效益掛鉤的分配製度;
2、工資總額與單位貢獻掛鉤的分配製度;
3、按崗定酬、崗動薪變的分配製度;
4、按任務定酬、按業績定酬的分配製度;
5、兼職兼薪的分配製度;
6、高新技術作價入股的分配製度;
7、職務技術成果按收益比例獎勵的分配製度;
8、事業單位法定代表人個人收入與工作目標和業績掛鉤的分配製度;
9、補充購買商業保險的分配製度。
(其中:第1、2條是國家對事業單位分配總量的宏觀調控制度,第3-9條是事業單位的內部分配製度。)
二十二、事業單位分配製度改革後如何保證職工利益?
答:事業單位分配製度改革要切實貫徹「三個代表」的要求,樹立大局意識,強化群眾觀念,正確處理好改革與穩定的關系,充分發揮黨的政治優勢,深入地做好思想政治工作,在引導幹部群眾積極支持和參與改革的同時,要幫助試點單位解決他們的實際困難,積極穩妥地把改革推向深入。事業單位對職工工傷、享受產假、婚喪假、年休假、探親假期等有關的工資福利待遇,要按照有關法律、法規和政策規定,制定相應制度。要堅持效率優先,兼顧公平的原則。在制定內部分配方案時,要保證職工最低收入水平。要根據實際情況,適時調整工資標准,努力提高全部職工收入分配水平。
二十三、事業單位制定分配方案,職工擁有哪些權利?
答:事業單位要積極宣傳分配製度改革的有關政策,做好職工的思想工作,努力爭取廣大職工對分配製度改革的理解和支持。在分配方案的制定過程中,要根據有關規定,在廣泛徵求意見、充分論證的基礎上,研究制定內部分配方案。方案必須經過單位領導集體討論,單位職工代表大會或者全體人員大會通過,報主管部門批准,並報同級政府人事、財政部門審核後方可實施。事業單位職工享有對分配方案的建議、修改、審議、表決權。事業單位的法定代表人、主要經營者的收入分配,按照幹部管理許可權,由有關部門負責考核、審批。
二十四、事業單位實行分配製度改革是否可以取消職工的檔案工資?
答:事業單位實行多元化分配製度,賦予事業單位充分的內部分配自主權,工作人員的個人收入可以由單位在政府人事部門審批的工資總額內,按照一定的程序,制定分配方案,經考核後發放,將個人業績、貢獻與收入緊密掛鉤,從而更好地調動職工的積極性。同時,檔案中要記載工作人員所任職務、職稱,應當享受的國家以及所在地區規定的基本工資及津貼,當工作人員調動或退休時,按照檔案中記載的基本工資及津貼介紹工資或核發退休費。因此,事業單位分配製度改革並不是取消檔案工資,而是要嚴格規范檔案工資與實際收入相分離的管理。實際收入要按照有關文件規定,制定科學的分配方案,建立嚴格的考核、發放制度;檔案工資要按照國家工資政策按時調整,及時歸檔,保證職工工資檔案記錄准確完整。

G. 事業單位怎麼才能進

要參加考試的。

我國的事業單位主要包括各級黨政機關,教科文衛,以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等,此外,還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。進入工作需要參加考試。

事業單位考試又稱事業編制考試,這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位,考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實施)。

目前尚無全國和全省、市統一招考,最多縣級各個單位統一招考 ,一般規模大的採取網路報名,人數少則現場報名。

(7)過四關才能進事業單位什麼意思擴展閱讀:

事業單位考試分兩個階段,一階段是筆試,二階段是面試。

筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》,前者和公考的《行測》基本一樣,一般只是題量與題型難度有差別;後者包括面比較廣泛,會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容;另外還會有一定的專業課目考試。

專業考試是視各崗位的需要而定,沒有統一。面試有結構化面試,有些也會採用無領導小組,教師常採用說課形式。

事業單位確切的考試內容,需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。

H. 怎樣可以進入事業單位

謝邀~

隨手留贊,逢考必過!

解決問題之前要徹底分析問題

首先從答主自身來分析

學歷:大專

專業:難就業(以至於公務員考試完全沒有崗位)這里我就理解為答主只可以考三不限的崗位

目的:考事業編,有一個朝九晚五的工作,穩定的工資保險和福利待遇

備註:關注了本市的人力資源網站並沒有公告

有想學習努力的想法,想知道怎麼學習

好的現在我們一起來解決一下問題

1、首先解決的一定是獲取信息渠道的問題,很多公告是在市政府官網公告的,並不是人力資源網站,而且針對於答主的學歷和專業,很可能親你可以報考的崗位也非常少甚至是三不限崗位

建議:放眼於本省或者外省擴大一下就業面,獲取信息可以關注一些公布考試信息的公眾號和交流群,推薦一個公眾號:必過學府 可以解決你這方面問題。

2、如何復習,如果答主看到我可否告知一下具體的專業,事業編崗位分ABCDE五類,如果有對應專業的崗位會好考很多

三不限崗位考的是,公共基礎知識或者叫通用知識等等但是考試的內容萬變不離其中(這里講的是通過筆試,面試有問題可以私信我)

1)核心:政治 法律

2)其他:經濟 歷史 地理 人文科技 公文寫作 事業單位知識 公民道德修養等

建議1:這里我沒說專業知識應該如何復習,如果有確定專業告訴我我會補充,最優報考崗位還是專業對口。

建議2:不知道答主現在在干什麼,但是如果確定要學習事業編,就要平均每天抽出三個小時左右的時間,包括上班空閑時也可以背一些小小的知識點,不要怕別人嘲笑你,有時候真的是別人嘲笑你你就不好意思學了,學習不是什麼丟人的事,大大方方堅持下去,你一定能考上(我身邊所有堅持下去的人都考上了包括我自己)

建議3:上面好像說了一堆心靈雞湯,這里說干貨,我們這里說的是自學,我是不建議筆試報班的,給自己壓力過大,或者報不過全退班還行。

准備用物:課程 書本 刷題軟體(最好帶解析)

這些東西某寶或者公眾號上都有賣,也不貴幾十塊投資必不可少,必過學府公眾號上就有,我是在他家弄的,很全面省心不用再找了,然後開始准備學習,按照每天三個小時任務量學習,這三個小時包括了半個小時復習上節課內容,一個半小時的學習新課的內容,一個小時的總結理解,做題驗證今日所學內容。一般學完全部的公共基礎知識一個月時間就足夠了,不要給自己太大壓力,勞逸結合即可。要去理解做一些簡要的摘要性筆記就可以,都是需要你真正理

I. 怎麼樣才可以進事業單位

進入事業單位,當前主要有三種途徑:考公務員、考事業編制、通過專業應聘。

現在事業單位招聘全都是公開的。可以主要看一些事業單位的網站,或者當地政府的網站,如果有這方面的通知,直接根據要求報名就可以。經過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審幾個環節就可以成為有編制的人員。

J. 什麼是事業單位的凡進必考制度

基本概念

凡進必考是指用人單位招錄新成員的一種方式,從字面意思來看,可以形象的解釋為:凡是你要進入一個單位,你都必須參加相關考試,比如資格考試,通用考試等。

適用對象

凡進必考,其實主要是針對公務員和事業單位的。公務員和事業單位,統稱為公務員准入體系。

途徑

在公務員法頒布以前,公務員准入體系的門檻不是很高,例行考試及水平考試都可以,但是自打2000年以後,進入公務員隊伍都必須考試。通常有兩個渠道,其中最重要的原則就是凡進必考。也就是說,想成為公務員,必須參加公務員正規的筆試、面試、審核合格,才能進入。

詳細查看

閱讀全文

與過四關才能進事業單位什麼意思相關的資料

熱點內容
感人的愛情對唱歌曲有哪些 瀏覽:731
全國有事業人員多少 瀏覽:551
愛搞搞電影網 瀏覽:137
許娜京演的電影有哪幾部 瀏覽:414
韓劇電影在線觀看免費完整 瀏覽:311
幸福旅館怎麼寫 瀏覽:251
軍旅電影 瀏覽:369
美女你現在忙什麼呢 瀏覽:182
如何保持健康結尾 瀏覽:88
大話西遊1在線免費觀看 瀏覽:532
政府如何提高居民獲得感幸福感 瀏覽:709
電影觀看 瀏覽:246
婚姻里女人什麼樣的性格最好 瀏覽:552
美女每天去哪裡旅遊 瀏覽:911
北京上海經濟重心在哪裡 瀏覽:425
健康體重怎麼寫 瀏覽:240
韓國有個電影是個女殺手 瀏覽:1002
愛情與友情哪個更廣泛 瀏覽:841
大鵬大贏家免費觀看 瀏覽:367
電影情人在哪幾段 瀏覽:889