事業單位虛職怎麼選

A. 事業單位崗位怎麼選擇

在當地或者其他地區有事業單位招考時，可以打開職位表首選篩出符合自己學歷，符合專業的崗位，其次再慢慢看，可以再曬出應屆生的崗位，一般這三個條件一篩選就不算太多了。可以直觀地看得出來了。這個時候可以再看看其他條件，如果有符合自己的比如是否是黨員身份、是否是限制戶籍，是否限制性別等等。

這些崗位篩選出來之後，再看看所選擇的崗位里單位對應級別，有市直的優先選擇市直的，同理如果是省直的就選省直，單位級別越高越好。

如果單位級別都是差不多的，那就考慮競爭比的情況。有的事業單位考試報名時會公布人數，可以多留意報考動態，根據競爭比進一步選擇。

如果上述的所有動作都完成了那就報離家近的就行了，考事業單位就圖個穩定，圖個離家近。在工作強度不算大的情況下，可以有更多時間陪伴家人。

這基本上就是事業單位整個的選崗過程了，事業單位都挺不錯的，能考上就很好。沒有哪個單位特別好或者特別不好的，工作強度都不會太大，考上後會有崗前培訓，也不用擔心不會做的情況。既然有心准備事業單位考試，抓緊時間復習就好了。

管理崗位：

一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

B. 事業單位競爭上崗，正科實職和正高職稱，必須二選一，該怎麼選

在事業單位中通常會產生競爭上崗的情況，那麼正科實職和正高職稱，必須二選一的時候應該怎麼選呢？有些事業單位是允許“雙肩挑”的，也就是說在管理崗位拿對應的職稱工資並享受最高待遇，因此最理想的狀態就是可以“雙肩挑”，既能享受領導待遇，經濟待遇也很好。但是如果沒有辦法這樣選擇的話，這邊小編還是建議選擇正高職稱的，僅僅為了一個領導職務而放棄正高職稱還是得不償失的。

綜上所述，依小編看，無論從哪一個方面考慮，正高職稱都優於正科。但是兩個崗位其實不在一個層次范圍內，幾乎沒有可比性。

C. 事業單位虛職副科能直接擔任實職副科嗎

可以的，副科轉實職，如果所在的事業單位是科級，需要縣組織部門任命，如果所在的事業單位是縣級，本單位就可以任命

D. 事業單位正科虛職有那些要求

必須是正科長級幹部」「副科長級幹部」等。
在基層，人們習慣把「局長」「副局長」等有具體職務的領導幹部稱作「實職」；把「正科長級幹部」「副科長級幹部」等只有級別而沒有實際職務的幹部稱作「虛職」。
舉個例子，相比「縣發改局長」等實權崗位，「主任科員」固然是權力含量有限的虛職，但從行政級別角度看，事實上又是同級的、均為「正科級」。
按照現行官員考核和待遇管理體制，同級別的實職虛職也並沒有什麼根本待遇差距，但工作壓力不可同日而語。

E. 准備報考事業單位，怎麼選擇崗位

首先，要結合自己的專業。事業單位有一些崗位的專業設定的是三不限，這樣的崗位往往報名人數比較多，競爭壓力大。所以報名時最好結合自己的專業選崗，相對於三不限來說，壓力小。限專業的報考的人少，競爭不大。不限專業的崗位雖然招聘人數可能多些，但符合條件的人和報名的人更多。因此，報考公務員和事業單位，盡量找那些限制條件多（可能有特定對象），而自己又正好符合的崗位，這樣報考的人很少。如果特定對象進不了面試，等待你的是驚喜。

如果報名確定了，就一定要踏下心來好好學習。最好能找到盡幾年的真題，多刷幾遍，把每種題型都吃透，爭取各部分的正確率都在85%以上。《孫子兵法》曾說「欲得其中，必求其上，欲得其上，必求其上上。」考試也是這個道理啊。

F. 事業單位選崗怎麼選比較好

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G. 地區級單位虛職和縣上實職選哪個

實職好。
一般說來是實職好。虛職只享受待遇，沒有權力。虛職在單位，基本沒有什麼實質性的工作分給你，最多是協助副職完成某項工作。你可以做，也可以不做。