事業單位多久考公務員

A. 事業單位考上後可以考公務員嗎

事業單位考上之後還可以再考公務員。
因為事業單位其實嚴格來說並不屬於公務員，只是屬於事業編。你可以先考上事業單位工作兩年之後，獲得兩年基層工作經驗然後再去報考高一層次的公務員，這樣競爭壓力也會比較小同時在事業單位。上班。壓力也比較小，同時也積累了工作經驗。
在筆試面試環節也會有一定的優勢，而且事業單位不是特別忙，騎驢找馬，壓力不會太大，也會給你大量的時間，讓你去復習考試，為你下一步的公務員考試奠定良好的基礎。

B. 剛考上事業單位,可以馬上考公務員嗎

在剛考上事業單位以後，可以立即參加公務員考試，這兩者並不影響。

不過，對於已經考上事業單位的人員，如果在未上班之前，仍然參加公務員考試，一旦順利錄取並進入面試、公示等環節，這個時候如果有人舉報「該考生不守誠信」，那麼，很可能導致最終不好的結果，因為公務員的錄取，對於「德」方面是有要求的，而在考上事業單位以後繼續考公務員，就有不守信的嫌疑，自然違背了「德」方面的要求，因此，在考上事業單位以後繼續考公務員需要謹慎。

C. 事業單位試用期內可以考公務員嗎

法律分析：
1、試用期辭職基本無限制。正式期辭職規定參考公務員法。一般沒有問題。
2、只要證實是錄取公示錄取，不論是否辭職，原則上5年內不得參加公務員考試。政審直接卡。
3、公示之前聯系單位，想辦法放棄。
4、如果想冒險，最壞結果是被列入公考誠信黑名單，5年內不得參加國考。一、報考公務員是否需要單位同意
單位同意報考證明是在職公職人員(公務員、事業單位、三支一扶、特崗等)需要的即符合招考職位條件，經所在單位同意的可以報考。有的職位在報考時規定有最低服務年限(三年或五年，包括試用期)的，要最低服務期滿才能報考。
二、公務員考試
是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
以上內容就是相關的回答，對於報考公務員這種事情的話，有的是需要單位同意才可以的，比如說是屬於在職的公職人員，這個時候要報考的話，就必須要所在單位同意才行，報考公務員這種情況，錄取的可能性比較低，費用大概是一百塊錢

法律依據：
《新錄用公務員試用期管理辦法》 第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。

衍生問題：
事業單位試用期多長時間
？勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
1.事業單位參照公務員規定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。
2.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。
3.事業單位不同於普通的企業單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款， 因此，事業單位在管理上較之企業單位要嚴格。

D. 事業單位服務年限內可以考公務員嗎

事業單位服務年限內是不可以考公務員的。當時招考公告中明確規定了服務期，然後自己經過一系列的程序，最終被錄用。這樣的話，按規定是不能再報考公務員了，因為自己已經和事業單位簽訂了聘用合同，就代表自己已經默認了最低服務期限，在這個時間段內，是不可以再報考其他公職類的考試的。

如果年齡允許的話，完全可以等過了服務期再參加招考，可以把這幾年當成是工作經歷去積累，畢竟誠信檔案有不良記錄始終是不好的。所以，各位想要報考有最低服務年限崗位的同學，一定要注意哦，如果選擇了這個崗位，就安安穩穩的做下去。

E. 事業單位聘用後最低服務期限5年，可以報考公務員嗎

可以考，經用人單位同意後是可以報考的。

F. 事業單位服務期內可以考公務員嗎

一般情況下，事業單位服務期內不可以考公務員，但合同比較人性化，考上公務員可以單方面解除勞動合同。

根據事業單位人事管理規定，在基本服務期間內，原則上有三個不得，即：

第一：不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。

第二：不得調離。允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域，脫離服務對象或服務地區。

第三：不得報考公務員或其他事業單位。服務期內，報考公務員或事業單位進入面試環節，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。

什麼是最低服務年限？

為防止幹部流動過快，保持隊伍相對穩定，機關事業單位招考人員時，一般都有服務年限的規定。在機關事業單位中，公務員是有最低服務5年的要求，且在此5年期間不得再報考公務員崗位，事業單位其實是沒有明文規定服務最低期限，但是根據各地的自身需求，對於特殊崗位比如「人才引進」「特崗教師」等等崗位，為了防止人才外流和行政資源浪費，是相應設定了三年、五年甚至是八年的最低服務期限，具體年限是根絕當地要求來設定的。

G. 事業單位服務期限內可以考公務員嗎

法律分析：
事業單位服務期限內可以考公務員，經用人單位同意後是可以報考的。參照公務員法管理的機關(單位)工作人員未滿服務期限不能報考。事業單位編制未滿最低服務期限，不可以報考公務員考試，最低年限一般為3-5年。事業單位報考公務員需要提供單位同意報考證明，未滿最低服務年限單位一般不會出具。因此考生報考事業單位考試時，需要詳細閱讀報考條件，裡面有最低服務年限的說明。如果是在服務期內的在職人員的話，是不能再報考其他事業編考試的，只有滿了服務期才可以報考。或者是在報考時需要單位意見和蓋章，如果單位讓考，就可以考。服務期內按規定是不能報考的，想要報考必須按照該事業單位的程序辦理離職，得到領導的許可。

法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。
第十一條 公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。

衍生問題：

H. 事業單位服務年限內可以考公務員嗎

不可以，事業單位最低服務年限內是不允許員工考公務員的。事業單位最低服務年限的意思就是考生正式錄用後在用人單位內最低應該服務的年限，也就是必須在該單位工作一定的時間，有的單位規定時五年，有的是三年，還有的達八年之久。

考生如果考上事業單位，在服務年限內，考生是需要遵守一定的條件的，考生不能有以下的行為：不得隨意辭職，服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職；不得調離，允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域；不得報考公務員或其他事業單位。

所以說如果考生考上了有最低服務年限的事業單位，一定要清楚以上的一些注意事項，在考前就應該了解清楚相關的情況，不要在考上之後反悔，這樣對招考單位來說也有影響。

事業單位服務年限內可以考公務員嗎