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怎麼能提拔事業編8級

發布時間:2022-09-23 04:17:44

㈠ 事業單位管理人員從九級進到八級要什麼條件

任職管理崗位的基本條件:

一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上管理崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級管理崗位的基本任職條件:

(1)三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上。

(2)四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上。

(3)七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法 》
第四條 管理崗位設置

事業單位中原按廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員管理的管理崗位,依次分別對應三級到十級職員崗位。

(1)怎麼能提拔事業編8級擴展閱讀

《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見中

第三、崗位等級設置

(一)管理崗位等級設置

8. 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系,按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

9. 事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

10. 根據事業單位的規格、規模和隸屬關系,按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

(二)專業技術崗位等級設置

11. 專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素,根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

12. 專業技術高級崗位分7個等級,即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級,其中十三級是員級崗位。

第四、崗位基本條件

(一)各類崗位的基本條件

21. 事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件:

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;

(4)適應崗位要求的身體條件。

(二)管理崗位基本條件

22. 職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

23. 各等級職員崗位的基本任職條件:

(1)三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

(2)四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

(3)七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

㈡ 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

事業單位管理九級崗位任職3年就可以提拔為管理八級崗位,但實際工作中需要的時間是比較長的。

按照中央辦公廳2015年印發的 《事業單位領導人員暫行規定》 有關要求,「從管理崗位副職提任正職的,應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級副職提任上級正職的,應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」,也就是說, 同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間,下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

事業單位管理崗位是參照公務員領導職務來的,管理九級相當於公務員科員,管理八級相當於公務員副科級,管理七級相當於公務員正科級,即管理八級、管理七級都屬於科級崗位。那麼,管理九級晉升為管理八級需要任九級崗位滿三年時間,管理八級晉升為管理七級需要任八級崗位滿兩年時間。比照公務員任職定級規定,一名大專畢業生一年試用期滿後,一般定級為管理九級,再工作三年後即可晉升為管理八級。也就是說, 一名大專畢業生,最快需要4年時間即可提拔為管理八級。

但是,管理崗位的晉升和公務員晉升一樣,都是比較困難的。尤其是縣以下事業單位的晉升,可以說很多人一輩子就是個管理九級職員,這也是為什麼縣以下事業單位按照專業技術崗位定級的人比較多的原因。縣以下事業單位一般為正科級或副科級,還有很多股級事業單位,你想想,在這樣的事業單位,管理九級想要晉升為管理八級有多艱難。 尤其在鄉鎮上的事業人員,一輩子就別想晉升為管理八級,因為鄉鎮上的事業單位都是股級事業單位,根本就沒有提拔為管理八級的機會。

總之,按照規定,管理九級任職3年就可以提拔為管理八級,但實際操作起來卻是比較困難,所以希望事業單位職級並行政策早日施行,以暢通事業單位人員的晉升渠道。 歡迎關注中省直遴選,有問題歡迎隨時交流!

這個可不好說。

管理崗位一共有10個級別,其中最高的1級為正部級,最低的10級為職員,題主所說的9級為科員,10級和9級都是一般幹部,級別只在工資核算時起作用。只有8級才是副科級。

正常來講,除管理崗位10級人員工作滿了2年可晉級到9級外,包括管理崗位9級職員在內的其他級別人員,理論上是有最低任職時間規定,但實際操作起來卻是很困難的。為什麼呢?

一、8級崗位屬於副科級領導崗位,從9級崗位的科員到8級崗位的副科屬於提拔。受管理崗位領導職數比例限制,8級崗位的職員開始就有了職位限制。

二、每個事業單位都要根據編制部門下發的機構編制文件編制本單位的三定方案報同級人事部門進行審批。機構規格越高,管理崗位8級的職數就越多;機構規格越低,管理崗位8級的崗位職數就越少。一般來講,鄉鎮所屬的事業單位基本上都是股級單位,根本就不設置管理8級崗位,股長屬於管理9級崗位的科員,在縣區一級,50名編制以下的事業單位可以配一正兩副3名領導職數,也就是8級管理崗位只有2個,7級管理崗位只有1個。領導配齊之後,只有等他們提拔或調離單位後,才有空出的崗位提拔新的領導接任。

三丶事業單位管理崗位實行的是職級晉升制度,比照行政機關執行提拔晉升。原則上,從副職晉升正職,必須具備在副職崗位任職兩年以上經歷;從下級正職晉升上級副職,必須具備在下級正職崗位任職滿三年以上經歷。簡單說,就是副職提,正職至少要兩年,下級正職提上級副職,至少需要3年。管理崗位9級相當於科員,8級相當於副科,從科員提拔到副科,原則上需要在科員崗位上任職滿3年; 從8級副科晉升到7級正科,至少需要2年,之後以此類推。

由此可見,事業單位管理崗9級職員要晉升提拔到8級副科崗位,從理論上來說需要3年,可由於受職數丶位置、機構規格等因素的限制,有的人需要3年,有的人可能需要十幾、二十幾年,而大多數在縣丶鄉基層的事業單位人員,可能一輩子也只能在9級科員的崗位上干到退休。

事業單位管理崗位實行的是職級晉升制度,比照行政機關執行提拔晉升。原則上,從副職晉升正職,必須具備在副職崗位任職兩年以上經歷;從下級正職晉升上級副職,必須具備在下級正職崗位任職滿三年以上經歷。簡單說,就是副職提正職,要兩年,下級正職提上級,需三年。管理9級相當於科員,8級相當於副科,從科員提副科,原則上需要在科員崗位上任職滿3年;而從8級到7級,則需兩年,之後以此類推。

以上是《事業單位領導人員管理暫行規定》對提拔事業單位領導幹部的硬性規定,屬於政策依據。有政策依據,不代表就能提拔。事業單位管理人員能否晉升,很大程度還取決於平台。平台越大,越容易,反之越困難。

1、如果是在縣級,管理8級相當於副科,在縣一級算是不大不小的領導,提拔是要過縣委常委會的,想從9級邁向8級,三年只是基礎門檻,更關鍵的是能力和背景,沒有這些,就是三十年也提不了8級。很多縣級事業單位人員,干一輩子也就是個9級,原因即在此。雖然憋屈的要命,但也沒什麼辦法,誰叫平台就這么點大呢?!

2、如果是市一級,從管理9級到8級不難,很多人都可以拿到,但時間上不會滿三年就調,可能要五年六年甚至更長,但是再從8級上7級,就不是那麼容易了,到6級副處的,更是少之又少。

3、如果是在省級事業單位,從管理9級到8級,從8級到7級,基本上到點就調,不是什麼大事。從7級到6級,一般也能做到,但要拿到實職,要再上一個層面,就要看個人實力了。

4、如果是在中央級事業單位,上到管理5、6級都是分分鍾的事情,年齡到了,資歷到了,自然就會提,更不用說從9級到8級了。

按《事業單位領導人員暫行規定》內容,

事業單位管理9級(科員級別)晉升到8級(副科級別),任職時間條件是:任職滿3年;

管理8級(副科級別)到7級(正科級別),晉升條件是:任職滿2年;

管理7(正科級別)到管理6級(副處級別),晉升條件是:任職滿3年;

管理6(副處級別)到管理5級(正處級別),晉升條件是:任職滿2年。

以此類推。

這是晉升的硬性條件, 也是最低條件,能不能晉升要取決於單位的職數 ,在大部分事業單位,晉升到管理7級已實屬不易。在一些基層單位,有可能會在九級崗位到退休。

還有一些特殊情況:

在有些省市,事業單位管理比較靈活, 碩士研究生入職可以直接定管理8級 (副科)職位,不受職數限制。

還有一些地方實行職員等級政策,也就是達到任職要求可以晉升非領導職務的職員等級,享受對應等級的待遇,這就是 事業單位的「職員等級」並行 政策。現在試點工作已接近尾聲,未來會全面推行,這對事業單位管理崗人員絕對是利好的。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》,事業單位管理崗分為十級,剛參加工作分配到管理崗位的職員,一般核定為十級管理職員,相當於公務員序列里的辦事員;實習期滿後晉升為九級職員,相當於科員。從九級職員晉升到八級職員,就需要硬性條件限制了:四級以下職員晉升,必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。也就是說,八級職員晉升,必須是九級職員工作滿三年以後,才能達到基本晉升條件。

九級十級職員依然是一般幹部,屬於人事部門管理,級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級,已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。受管理崗位領導職數比例限制,八級職員開始就有相應的職位限制,在縣區一級,50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數,也就是八級管理崗位只有兩個,七級管理職位一個。由此可見,八級以上管理職位晉升之困難。許多人在九級管理崗位上工作了一輩子,早就滿足了八級崗位晉升的條件,卻因為職數限制,得不到提拔任用。

隨著事業單位管理崗位職員等級晉升制度的試點改革,為了解決管理人員因職數限制,長期得不到提拔任用,工資待遇較低的現狀和問題,江西、寧夏等地開始試行類似於公務員「職級並行」的政策。具體為:

1、現聘管理崗位九級、八級職員滿6年以上,且聘期內須有一個年度考核為優秀,可對應晉升非領導職責八級、七級職員;

2、 現聘管理崗位七級、六級職員滿13年,工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責六級、五級職員。

3、 新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後,考核合格,可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;

4、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限,以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

根據《事業單位領導人員暫行規定》第七條規定,從管理崗位領導職務副職提任正職的,應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級正職提任上級副職的,應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。比照公務員的職務,說通俗一點,同級別副職提拔為正職需要2年,下級正職提任職上級副職需要3年時間。

首先說鄉鎮,鄉鎮是唯一一個一次性能將事業9級身份轉變為公務員副科的平台,經過人代會選舉,進行公務員登記,轉為公務員身份。從理論上講,剛上班的大學生,要實現這樣的跨越,最少需要4年的時間。但是,請注意,這只是理論上。

再說縣一級,這個一個事業幹部雲集的層級,很多事業幹部想晉升又不想下鄉,所以只好在縣城耗著,雖說是3年起步,但實際過程中,有的人很快就實現了夙願,有的人幾十年還是原地踏步,平台有限,個人的能力和資源也很重要。

再說市一級,從9級(科員)到8級(副科),有一大部分人就可以實現,時間也不論長短,從8級(副科)到7級(正科)就有些費勁,如果想要升到6級(副縣),那就更加困難了。

說一千道一萬,離開平台談「時間」基本等於白扯。

事業單位管理崗九級升到八級,相當於提拔副科級領導,這不是說時間到了就可以自動晉級,而是需要單位推薦,組織部們考察認命的,有的人可能是五年左右,有的人可能是一輩子原鼓舊錘,九級管理干到退休。

不過九級管理崗同志們也不要灰心喪氣,管理崗職級並行,因為國家已經出台了事業單位管理崗職級並行,在海南省、河南省等試點,待成熟後向全國推行。

也就是說好多人特別是基層,如果沒有職級並行,一輩子都是管理九級或者混個管理八級。如果事業單位管理崗職級並行在全國推行,那麼基層好多人套改一個管理八級問題不大,雖然領導職務不能解決,最起碼待遇有所提高。

所以什麼都不要想了,努力工作,得到單位一把手賞識,加上自己人脈,提拔到管理八級也不是很難的事,祝你好運!

事業單位的管理崗位應該實行職級並進

本人長期從事體制內人事工作,先後在機關和事業單位工作,對事業單位人事工作比較熟悉。



事業單位人員分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。 按照事業單位人事管理相關規定,事業單位崗位晉升都有相應標准。這里以管理崗晉升為例。

管理崗從高到底分為1-10級職員,一級職員對應部級正職,八級職員對應副科級,九級職員對應科員。管理崗晉升一般受任職年限、單位職數和單位級別限制。

管理崗任職年限要求。

一般來說,晉升上一級管理崗要在下一級工作滿3年,晉升五級職員(正處)在六級職員(副處)必須滿兩年。

單位職數要求。

要晉升上一級管理崗,除了任職年限符合要求外,單位必須要有相應職數空缺才行,沒有崗位空缺也沒辦法晉升。比如九級職員已經滿三年,但是八級職員已經滿了,那麼就必須等八級職員調走或者退休九級才可以晉升。

單位級別要求。

在縣以下單位中,很多局屬事業單位也就是股級,也就是副科級,那麼在這種單位中八級職員一般都是單位一把手,那麼九級職員想要晉升八級職員就相當困難,很多人終其一生也不能得到晉升。



綜上所述,我對事業單位管理崗九級職員晉升八級職員情況進行了分析,相信能夠解答你的疑惑。在事業單位晉升這條路很艱難,走管理崗路線更艱難,所以建議在級別低的事業單位單位走專業技術路線相對來說比較劃算,當然在級別高的單位,處級以上單位,差別不是很大,一般來說都可以晉升到七級職員退休。

事業管理崗位一般屬公益二類事業編制,既無職稱也不參公,說白了工資待遇為體制內最低類型。目前,事業管理崗位工作人員的待遇提升尚未出台良好的激勵機制或者說具體的辦法,沒有專技崗位的職稱憑聘和公務員或參公事業人員的職級並行提升待遇,只能靠提拔晉升。事業管理崗的領導職數本就不多,機會自然較少,而身份轉變的路子就那幾種不詳談,所以處境非常悲催!決大多數人員會永遠處在管理九級的待遇直至退休!個人認為如何激勵事業管理崗位工作人員應加快提上重要改革議程,畢竟該群體不在少數。我也認為這種崗位是奇葩的存在,應按工作職能分流到行政或專技崗位。本人就經歷專技事業、管理事業再到行政,個中經歷讓人五味雜陳,看官別以為我走的是什麼歪門邪道,全憑實力。因為經歷所以感觸頗深。

㈢ 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

事業單位管理九級崗位任職3年就可以提拔為管理八級崗位,但實際工作中需要的時間是比較長的。
按照中央辦公廳2015年印發的 《事業單位領導人員暫行規定》 有關要求,「從管理崗位副職提任正職的,應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級副職提任上級正職的,應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」,也就是說, 同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間,下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

事業單位管理崗位是參照公務員領導職務來的,管理九級相當於公務員科員,管理八級相當於公務員副科級,管理七級相當於公務員正科級,即管理八級、管理七級都屬於科級崗位。那麼,管理九級晉升為管理八級需要任九級崗位滿三年時間,管理八級晉升為管理七級需要任八級崗位滿兩年時間。比照公務員任職定級規定,一名大專畢業生一年試用期滿後,一般定級為管理九級,再工作三年後即可晉升為管理八級。也就是說, 一名大專畢業生,最快需要4年時間即可提拔為管理八級。

但是,管理崗位的晉升和公務員晉升一樣,都是比較困難的。尤其是縣以下事業單位的晉升,可以說很多人一輩子就是個管理九級職員,這也是為什麼縣以下事業單位按照專業技術崗位定級的人比較多的原因。縣以下事業單位一般為正科級或副科級,還有很多股級事業單位,你想想,在這樣的事業單位,管理九級想要晉升為管理八級有多艱難。 尤其在鄉鎮上的事業人員,一輩子就別想晉升為管理八級,因為鄉鎮上的事業單位都是股級事業單位,根本就沒有提拔為管理八級的機會。
總之,按照規定,管理九級任職3年就可以提拔為管理八級,但實際操作起來卻是比較困難,所以希望事業單位職級並行政策早日施行,以暢通事業單位人員的晉升渠道。 歡迎關注中省直遴選,有問題歡迎隨時交流!

事業單位管理崗位實行的是職級晉升制度,比照行政機關執行提拔晉升。原則上,從副職晉升正職,必須具備在副職崗位任職兩年以上經歷;從下級正職晉升上級副職,必須具備在下級正職崗位任職滿三年以上經歷。簡單說,就是副職提正職,要兩年,下級正職提上級,需三年。管理9級相當於科員,8級相當於副科,從科員提副科,原則上需要在科員崗位上任職滿3年;而從8級到7級,則需兩年,之後以此類推。

以上是《事業單位領導人員管理暫行規定》對提拔事業單位領導幹部的硬性規定,屬於政策依據。有政策依據,不代表就能提拔。事業單位管理人員能否晉升,很大程度還取決於平台。平台越大,越容易,反之越困難。

1、如果是在縣級,管理8級相當於副科,在縣一級算是不大不小的領導,提拔是要過縣委常委會的,想從9級邁向8級,三年只是基礎門檻,更關鍵的是能力和背景,沒有這些,就是三十年也提不了8級。很多縣級事業單位人員,干一輩子也就是個9級,原因即在此。雖然憋屈的要命,但也沒什麼辦法,誰叫平台就這么點大呢?!

2、如果是市一級,從管理9級到8級不難,很多人都可以拿到,但時間上不會滿三年就調,可能要五年六年甚至更長,但是再從8級上7級,就不是那麼容易了,到6級副處的,更是少之又少。

3、如果是在省級事業單位,從管理9級到8級,從8級到7級,基本上到點就調,不是什麼大事。從7級到6級,一般也能做到,但要拿到實職,要再上一個層面,就要看個人實力了。

4、如果是在中央級事業單位,上到管理5、6級都是分分鍾的事情,年齡到了,資歷到了,自然就會提,更不用說從9級到8級了。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》,事業單位管理崗分為十級,剛參加工作分配到管理崗位的職員,一般核定為十級管理職員,相當於公務員序列里的辦事員;實習期滿後晉升為九級職員,相當於科員。從九級職員晉升到八級職員,就需要硬性條件限制了:四級以下職員晉升,必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。也就是說,八級職員晉升,必須是九級職員工作滿三年以後,才能達到基本晉升條件。

九級十級職員依然是一般幹部,屬於人事部門管理,級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級,已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。受管理崗位領導職數比例限制,八級職員開始就有相應的職位限制,在縣區一級,50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數,也就是八級管理崗位只有兩個,七級管理職位一個。由此可見,八級以上管理職位晉升之困難。許多人在九級管理崗位上工作了一輩子,早就滿足了八級崗位晉升的條件,卻因為職數限制,得不到提拔任用。

隨著事業單位管理崗位職員等級晉升制度的試點改革,為了解決管理人員因職數限制,長期得不到提拔任用,工資待遇較低的現狀和問題,江西、寧夏等地開始試行類似於公務員「職級並行」的政策。具體為:

1、現聘管理崗位九級、八級職員滿6年以上,且聘期內須有一個年度考核為優秀,可對應晉升非領導職責八級、七級職員;

2、 現聘管理崗位七級、六級職員滿13年,工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責六級、五級職員。

3、 新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後,考核合格,可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;

4、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限,以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

事業單位管理崗九級升到八級,相當於提拔副科級領導,這不是說時間到了就可以自動晉級,而是需要單位推薦,組織部們考察認命的,有的人可能是五年左右,有的人可能是一輩子原鼓舊錘,九級管理干到退休。

不過九級管理崗同志們也不要灰心喪氣,管理崗職級並行,因為國家已經出台了事業單位管理崗職級並行,在海南省、河南省等試點,待成熟後向全國推行。

也就是說好多人特別是基層,如果沒有職級並行,一輩子都是管理九級或者混個管理八級。如果事業單位管理崗職級並行在全國推行,那麼基層好多人套改一個管理八級問題不大,雖然領導職務不能解決,最起碼待遇有所提高。

所以什麼都不要想了,努力工作,得到單位一把手賞識,加上自己人脈,提拔到管理八級也不是很難的事,祝你好運!

事業單位的管理崗位應該實行職級並進

本人長期從事體制內人事工作,先後在機關和事業單位工作,對事業單位人事工作比較熟悉。

事業單位人員分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。 按照事業單位人事管理相關規定,事業單位崗位晉升都有相應標准。這里以管理崗晉升為例。

管理崗從高到底分為1-10級職員,一級職員對應部級正職,八級職員對應副科級,九級職員對應科員。管理崗晉升一般受任職年限、單位職數和單位級別限制。
管理崗任職年限要求。
一般來說,晉升上一級管理崗要在下一級工作滿3年,晉升五級職員(正處)在六級職員(副處)必須滿兩年。
單位職數要求。
要晉升上一級管理崗,除了任職年限符合要求外,單位必須要有相應職數空缺才行,沒有崗位空缺也沒辦法晉升。比如九級職員已經滿三年,但是八級職員已經滿了,那麼就必須等八級職員調走或者退休九級才可以晉升。
單位級別要求。
在縣以下單位中,很多局屬事業單位也就是股級,也就是副科級,那麼在這種單位中八級職員一般都是單位一把手,那麼九級職員想要晉升八級職員就相當困難,很多人終其一生也不能得到晉升。

綜上所述,我對事業單位管理崗九級職員晉升八級職員情況進行了分析,相信能夠解答你的疑惑。在事業單位晉升這條路很艱難,走管理崗路線更艱難,所以建議在級別低的事業單位單位走專業技術路線相對來說比較劃算,當然在級別高的單位,處級以上單位,差別不是很大,一般來說都可以晉升到七級職員退休。

事業管理崗位一般屬公益二類事業編制,既無職稱也不參公,說白了工資待遇為體制內最低類型。目前,事業管理崗位工作人員的待遇提升尚未出台良好的激勵機制或者說具體的辦法,沒有專技崗位的職稱憑聘和公務員或參公事業人員的職級並行提升待遇,只能靠提拔晉升。事業管理崗的領導職數本就不多,機會自然較少,而身份轉變的路子就那幾種不詳談,所以處境非常悲催!決大多數人員會永遠處在管理九級的待遇直至退休!個人認為如何激勵事業管理崗位工作人員應加快提上重要改革議程,畢竟該群體不在少數。我也認為這種崗位是奇葩的存在,應按工作職能分流到行政或專技崗位。本人就經歷專技事業、管理事業再到行政,個中經歷讓人五味雜陳,看官別以為我走的是什麼歪門邪道,全憑實力。因為經歷所以感觸頗深。

絕大部分的管理9級都在鄉鎮;從二十幾歲一直管理九級到退休;這就是中國管理九級在基層的現狀。

基層事業單位9級到頭了。

基本不會動,很多人一輩子都是管理九級,基本你一參加工作就是管理九級,以後一輩子也不會動咯

㈣ 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

事業單位管理九級崗位任職3年就可以提拔為管理八級崗位,但實際工作中需要的時間是比較長的。

按照中央辦公廳2015年印發的《事業單位領導人員暫行規定》有關要求,「從管理崗位副職提任正職的,應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級副職提任上級正職的,應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」,也就是說,同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間,下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

總之,按照規定,管理九級任職3年就可以提拔為管理八級,但實際操作起來卻是比較困難,所以希望事業單位職級並行政策早日施行,以暢通事業單位人員的晉升渠道。

㈤ 事業單位專技崗十級什麼情況下可以直接升八級

先說個人見解:專業技術等級,一般是逐級晉升,原則上不會越級晉升,就像幹部提拔一樣,一般不會越級提拔。但也有特殊情況,可以越級提拔晉升。專業技術10級屬於中級最低一級,要想從10級直接升為8級,筆者所在地方的規定是:至少取得國家級表彰榮譽,比如自然科學獎、 科技 發明獎、 科技 進步獎等。 (一)專業技術崗13個等級。

專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,即由高到低分為一至七級,其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級,即由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級,即由高到低分為十一至十三級,其中十三級是員級崗位。

(二)專業技術初、中、高級比例設置。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例,根據經濟 社會 發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平,實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。

(三)專業技術等級晉升條件。

專業技術崗位基本任職條件,按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格,五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格,八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格,十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

(四)專業技術崗位越級晉升條件 專業技術等級,一般是逐級晉升,原則上不會越級晉升,就像幹部提拔一樣,一般不會越級提拔。但也有特殊情況,可以越級提拔晉升。專業技術10級屬於中級最低一級,要想從10級直接升為8級,筆者所在地方的規定是:至少取得國家級表彰榮譽,比如自然科學獎、 科技 發明獎、 科技 進步獎等獎項。

根據各單位崗位情況來晉升。

一般來說,事業單位的專技術崗要逐級晉升,十級崗要先晉升九級,然後才能晉升八級。

但是在大級上,可以跨越小級別,比如取的副高職稱後,在單位有空崗的情況下,即使是十級崗也可以直接聘七級。

題主所述的有以下可能,一種是單位無人競爭八級空崗,那可以一部到位,十級可以直接升八級,如果有人競爭且已經在九級崗位上的,那題主就沒有直接晉升的可能。

另一種是單位沒有設置九級崗,只有十級和八級,在出現空崗的前提下,可以直接晉升。

還有極少數單位在大級別里只設最低崗,比如工程師只設十級崗,副高只設七級崗,正高只設四級,但是不限制崗位數,只要取的相應職稱就可以上最低崗。

事業單位崗位晉升論資排輩現象還是無法避免,即使你取的了不俗的業績或成果,那也只能和資歷崗位相當的人競爭,無法突破單位崗位設置的框框。

事業單位的專業技術崗一般分為13級,其中:一級四級對應為高級職稱,五級至七級對應為副高職稱,八級至十級對應為中級職稱,十一級至十三級對應為初級職稱。在這種單位,先要在相應的技術崗,這樣就按照所在單位的人事制度規定,一級一級晉升。

要知道,這個專業技術崗不同於管理崗,是強調技術性的專業崗,所以即便事業單位改革也不會受到多大影響,反正是憑技術吃飯,而且晉升相對來說比管理崗更容易。若是能到了高級職稱那個階段,就相當於處級待遇的工資水平了。

從十級調到八級,雖然都屬於中級職稱范圍,但也算是跳級了。這種情況,首先技術水平,也就是業務水平要得到認可,相當於有特殊貢獻了,從而彌補了工齡上的不足。這樣,單位內部就允許你去晉級了。到了八級,就是中級職稱的最高級別了,工資待遇相當於正科級。

規范設崗後,競聘晉升。

事業單位專業技術崗位共分十三級,其中八至十級為中級崗位。

文件規定:在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前,專業技術人員崗位工資按各職級對應等級的最低級標准執行。即:

正高四級、副高七級、中級十級丶助師十二級、員十三級。

寫得再多,更簡單點,事業技術崗晉升主要取決於工作的年限長短與資格證書的高低(最主要),如果多人一樣的條件,那麼就取決於你的工作成績。

按照現行政策是不可能的,但是卻有希望直接從十級跨到七級是可能的,這就是政策使然。[呲牙][呲牙]

關系

㈥ 事業單位專技崗十級什麼情況下可以直接升八級

這種提升屬於特殊狀況,但是的確是能夠的,但是也需求有一定的條件。

四是滿足年度考核條件的請求。崗位提升的時分會核對相關人員的檔案信息,通常提升請求過去三年的考核等次為合格以上,要不然就不契合條件了。

㈦ 管理九級幾年可以提拔至管理八級

事業單位作為體制內構成的一個重要部分,雖然存在著發展緩慢且待遇相對公務員來說,要相對低一些等諸多缺點,但是,事業單位仍然是很多人步入仕途的起點,甚至一部分領導在開始的時候也是在事業單位上班,最終才走上了行政領導崗位,特別是事業單位管理崗位,其行政級別更為明顯,崗位等級對應相應的管理等級,那麼,對於事業編制來說,管理九級科員幾年之後可以提拔至管理八級呢?

總的來說,雖然事業單位管理九級提拔管理八級理論上所需時間並不長,但是對於一般人員來說,大部分都需要五至八年的時間,這還是在單位崗位寬松的情況下,而對於基層區縣鄉鎮來說,事業崗位的提拔全靠命,有些人一輩子都是管理九級,這個在鄉鎮區縣並不少見,因此,幾年可以提拔和提拔本身並無多大關系,當然,特別優秀的關系除外。

㈧ 事業編9級到8級硬性條件

事業管理崗9級升為8級的條件是:1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具有崗位所需的專業、能力;4、具有適應崗位要求的身體條件;5、在9級崗位任職三年以上;6、中專以及以上學歷。事業管理崗是擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
一、鄉鎮事業編報考條件
1、遵紀守法,具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18周歲以上,年齡上限以崗位要求為准,一般是在35周歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說,可以結合自身的情況,選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下,應屆畢業碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件: (一)具有中華人民共和國國籍; (二)年滿十八周歲; (三)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度; (四)具有良好的政治素質和道德品行; (五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質; (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力; (七)法律規定的其他條件。

㈨ 事業單位(學校)管理崗位九級職員晉升為八級職員的條件是什麼

學校行政人員事業單位管理崗位從九級晉升到八級的條件一般有幾個,首先是要有八級管理崗位空崗,沒有空崗就沒辦法晉升,其次是要在九級崗位上任職滿一年以上(有些地方是三年,具體要看當地崗位競聘辦法),第三是上年度年度考核為合格及以上等次,上一個年度受過行政處罰的還沒解除的人員不能晉升八級崗位。以上是管理崗位九級晉升八級崗位的基本條件,由於各地的政策不一樣有可能有差別,但總體條件是差不多的。

㈩ 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級該注意什麼

管理工作一共有10個等級,在其中最大的1級為正部級,最少的10級為員工,提問者常說的9級為辦事員,10級和9級全是一般黨員幹部,等級只在工資計算時起功效。僅有8級才算是副科級。正常的而言,除管理工作10級工作人員工作中滿了2年可晉升到9級外,包含管理工作9級員工在內的其餘等級工作人員,理論上是有最少就職時長要求,但實操下去則是很不便的。為什麼呢?8級職位屬於副科級領導職務,從9級職位的辦事員到8級職位的副科屬於破格提拔。

換句話說,一名專科大學畢業生,更快必須4年時長就可以破格提拔為管理方法八級。可是,管理工作的晉級和公務員晉升一樣,全是非常艱難的。尤其是縣下列機關事業單位的升職,可以說很多人一輩子便是個管理方法九級職員,這也是為什麼縣下列機關事業單位依照專業技術職務評定的人比較多的緣故。縣下列機關事業單位一般為正科級或副科級,也有許多股級機關事業單位,你想一想,在那樣的機關事業單位,管理九級要想晉升管理方法八級有多艱辛。

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