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事業編有工齡假是怎麼回事

發布時間:2022-08-14 20:15:39

㈠ 事業編有工齡工資嗎

法律分析:1、在本單位連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2、在本單位連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3、在本單位連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4、在本單位連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5、以此類推,之後在本單位工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

法律依據:《勞動合同法》

第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。

㈡ 事業編制工齡怎麼算

法律分析:1、若是應屆生考入事業單位,則工齡為零。包括專科應屆生,本科應屆生,研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話,則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員,在工作期間,如果與企業簽了合同,並繳納了社會基本的養老保險一類的,則在考上了事業單位後,其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如,2010年開始在私企交養老保險,2012年考入了事業單位,則工齡就已經是兩年了。4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員,工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同,並為其繳納了社會基本養老保險費的,錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後,其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。5、不滿足以上條件的人,則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》

第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

第八十三條 公務員依法參加社會保險,按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的,其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

㈢ 事業單位工齡有什麼用

隨著事業單位改革的進行,部分事業單位編制人員開始報考公務員,想要繼續留在體制內。考上公務員之後,工齡和工資以及提拔有著直接的關系。原來在事業單位工作的年限有檔案能查的話,進入公務員隊伍後,能連續計入本人工齡,在公務員套改的時候,會有一定的幫助,在有些地區能影響工資,但能否作為提拔年限呢?今天小編來為大家解答一下:

學歷為研究生


根據有關規定,碩士學位的研究生可以任命為副主任科員,定十二級,如果從事業單位編制考到公務員,學歷占優勢的話,就用不到所謂的工齡了。

特殊情況


有這樣一條規定:新錄用的具有一定工作經驗的人員,根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職職務,比照本單位同等條件人員任命職務,確定級別。

通過這個規定可以看出,事業單位工齡可以作為定級的參考依據,但和人際關系能力,以及報考的公務員單位平台大小有關。

崗位考試要求

如果在事業單位是管理八級人員,正常情況下,對應的是公務員的副科職務,由於報考的公務員性質不同,要分情況折算工齡:


參加遴選或選聘

如果你參加的是公務員遴選或選聘,只要能力過硬,通過考試後,在事業單位的工齡就算提拔的工齡。

一般情況下,在事業單位是什麼級別領導,對應公務員也是什麼領導,級別、工資待遇直接按照職務套算。


一般公務員崗位

如果你本身是普通的事業編制人員,考上的也是普通公務員,那麼事業單位的工齡就是不算的,只能按照公務員工齡重新計算。

總結:絕大部分情況事業編考上公務員,之前事業單位的工齡不能作為提拔的條件,有些地區在核定工資的時候有些幫助。

盡管有不少企業開始陸續復工

但還是有很多人處於無事可做的狀態

在風波未平之前,宅家學習為祖國做貢獻

「假期」停工不停學,在線「工作」備考兩不誤

小夥伴兒們都已經在行動了
抓住這個時機為自己「充電」

論備考,有決心者全年無休
擔心跟不上進度?找不到方向走了彎路?

㈣ 事業單位工作人員的工齡怎麼算

法律分析:1、若是應屆生考入事業單位,則工齡為零。包括專科應屆生,本科應屆生,研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話,則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員,在工作期間,如果與企業簽了合同,並繳納了社會基本的養老保險一類的,則在考上了事業單位後,其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。5、不滿足以上條件的人,則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

㈤ 事業單位合同工有沒有工齡假

如果是合同工(臨時工),那麼沒有進入編制,待遇和正式員工有很大差距的,有沒有工齡假要詢問公司的人事部門,每個公司不太一樣。
事業單位的編制很緊俏,所以你說的聘用制現在基本上是每個事業單位的用人原則!
事業單位一般分為三種:國家事業編制(財政編制),聘用制(單位編制),零時工(人事代理)
待遇福利問題:
事業編制又叫正式工,基本工資由國家財政撥款,按國家標注執行,獎金津貼由單位負責,而且都比另外兩種編制要高很多;
聘用制的,工資和獎金還有津貼都是單位發放,單位根據自身標准設定,薪資比正式工低不少;
零時工(人事代理),(合同工),不存在工資標准,就和企業或著外面公司一樣,按勞取酬,級別最低,隨時可以被解僱。

㈥ 事業單位公休假工齡如何計算

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

㈦ 事業單位入編前工齡如何認定

事業單位入編前工齡認定與入編人員之前的工作情況息息相關,一般以沒有參加工作的應屆生身份入編,則工齡計為零。而之前有工作的入編人員,在計算工齡的時候,要將在原單位內的工齡年數給加上。

在非公有制企業內工作的人員,工齡一般是從單位內參加基本養老保險繳納的那一年算起。舉一個較為簡單的例子,如果私企是在2020年繳納的養老金,那麼2022年入編事業單位,工齡就已經有2年了。

事業單位工齡認定政策

在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。

所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算,即「滿」一個周年才能算一年。

㈧ 事業單位工齡怎麼認定

法律分析:參加工作時間,是指工作人員專職參加工作的起始時間。工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。參加工作時間是工齡的起始點,工齡是參加工作的總體時間。目前新入職機關事業單位後,工齡的認定目前主要的參照標準是與社保掛鉤,交納社保即可認定工齡。但前提是繳納社保的單位與檔案中勞動合同中的單位一致(包括三方派遣用工方式),掛靠補繳、代繳都不是工齡認定的依據。在國有企業和機關事業單位中,工齡具有通認性,與工齡掛鉤的工資待遇也都能通認兌現。在大部分私企,與工資待遇掛鉤的工齡只局限於在本單位工作的時間,不具有通認性。在進入機關事業單位的時候,每一個幹部都要進行檔案專項審查。檔案專審的目的就是對檔案資料是否齊全、履歷與工齡是否對應等方面內容進行規范審查,以便在進入單位後更准確地認定工齡和參加工作時間,並對檔案進行規范存檔。
法律依據:《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定:工齡以其初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定。也就是說,以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定參加工作時間和工齡的依據

㈨ 事業單位工齡認定

事業單位的工齡計算,是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的,以下是詳細的說明:
1、若是應屆生考入事業單位,則工齡為零。包括專科應屆生,本科應屆生,研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話,則其在國有企業或者是集
制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員,在工作期間,如果與企業簽了合同,並繳納了社會基本的養老保險一類的,則在考上了事
後,其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如,2010年開始在私企交養老保險,2012年考入了事業單位,則工齡
兩年了。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員,工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同,並為其繳納了社會基本養
費的,錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後,其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人,則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

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