考上事業單位怎麼轉行

㈠ 考上事業單位編制可以轉公務員嗎

眾所周知，公務員考試分為行測跟申論，行測又分為五大板塊：常識判斷、言語理解、邏輯推理、數量關系、資料分析，更是一塊比一塊難。而事業編呢?全部都是客觀題，難易程度當然不在一個量級。想轉公務員對那些看窗苦讀，經歷萬難的考生來說是不是有一絲絲不公平呢?好啦，先把心態擺正，再來看待這個問題
一、再參加一次公務員考試。跟現在逢進必考的現實狀況相當，通過層層選拔，相當於改頭換面重新以公務員身份進入體制，不過當初在事業單位基層工作經歷和工齡仍然有效。不過，事業編考公務員還是有點優勢的，畢竟也算是體制內的，接觸的許多內容，工作思維在申論考試答題中能夠佔得很大先機，給閱卷老師很深刻的印象。這種思維是專職備考生不能輕易學到的，這是轉公務員的最正統的一條路子。
二、參加公選、遴選考試。這個只能是參公事業編才能走的一條路子，參加考試的人員大多是要求報考人員有基層工作經驗的，從體制內選拔的，競爭壓力相對較小，不過這類人員一般有嚴格的基層經驗、年齡等的限制，因此能參加公選、遴選的考生們一般也不是省油的燈，想重重突破，不亞於考公。
三、破格提拔。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。

㈡ 上著班,然後考上了事業單位,這種怎麼離職

直接告訴領導就可以。
先口頭和領導說一聲，你考上了，感謝領導的栽培，考上事業編制是好事，原單位還要把社保，醫保，組織關系給你辦轉出呢。

㈢ 我是大專護士，現在在事業單位工作，有編制的，我上了蘭大網路教育護理本科，畢業了。我想轉行。

想轉行，關鍵在單位，單位有崗位需要，轉行就很簡單。比如，從衛生室調到財務室即可。即便你具備了新的學歷，也必須經過單位同意，才有可能轉行。通過成人高考的全日制學習方式，假如不是單位同意的，怎麼能一邊工作，一邊學習呢？所以，有事業編了，除非單位同意你脫產學習，否則只能選擇業余的學習方式。而業余學習所獲得的學歷，象網路教育、函授、自考、電大開放式教育等，都屬於第二學歷。第二學歷，一般是沒有學歷津貼的。好比我們單位，一位同事是中專畢業，後來自己函授了北大法學專業。可工資津貼仍然是中專的第一學歷的標准。而函授本科的學歷，屬於第二學歷的，不能享受高一等級的學歷津貼。所以，選擇哪個學校好，要根據你的職業規劃，或發展規劃去選擇。假如選擇現在的單位，最好走評職稱的路徑，一切的學習，都是為了評職稱，這是比較實際的。因為，事業單位實行的是職稱制。假如想轉行，又舉棋不定的話，不知道選什麼學校，也不清楚該考什麼，那是很盲目的，成功率是很低的，因為，想轉到自己理想的行，必須不怕難考，而且最好是全日制的第一學歷，尤其是國有單位，行行都認定第一學歷的。靜下心來看看你周邊的同齡人，甚至學歷比你高的，有多少人能考入事業編的。

㈣ 能不能由事業編直接轉成行政編的公務員呢

在體制內，雖然事業編也稱得上是「鐵飯碗」了，但與公務員相比，無論是發展前途、工資待遇，還是社會地位和影響力，都有較大差距。而實際上，現在的事業編人員，很多都是學歷不比公務員低、能力不比公務員弱，表現不比公務員差，那能不能由事業編直接轉成行政編的公務員呢？

比如調入市級以上擔任處級領導職務，必須聘任副高以上職稱2年以上，或具有正高職稱；調任市級以上擔任科級領導職務，必須聘任副高以上職稱1年以上，或具有正高職稱；調任縣區擔任科級領導職務，必須聘任中級以上職稱3年以上，或具有副高以上職稱。無論是管理崗還是專技崗調任，程序上都沒有問題，關鍵是要找到接收單位，這就需要強大的外部助力，不是自己符合條件就可以調任的，否則很多人早調了。

4、公開選拔。這種方式以前很流行，這兩年已不多見，但在局部范圍內仍然存在。比如某地公開選拔一名副處級領導幹部，那麼除了公務員符合條件的科級幹部可以報名外，很多事業單位的管理七級職員、專技副高以上職員都可以報名，選拔成功後即可登記為公務員，成功置換身份。

總之，無論哪種方式，要實現都不容易，有能力、有人脈都是基礎，還需要等待機遇！

㈤ 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

㈥ 已經考上事業編下一步要怎麼做

已經考上了事業編制，下一步就去面試，應考機構會告訴你在什麼時間去面試，你應該進行面試前的准備。在網路上搜索一下面試准備需要做哪些問題，做到心裡有數。然後面試之後還會進行體檢，就正式進入了事業單位。

㈦ 想從機關事業單位轉行當老師，這種選擇對嗎

就你自己的講述來看，你是一個很上進的人。
轉行之前，有這種幾件事要考慮：一是你要好好想想，你能否在較短的時間內當得起稱職的教師？（不是懷疑你的能力，而是教師也是一個專業性很強的工作，由於沒有從事過相關工作）即使轉行順利成功，還要面倍努力才能適應工作，也就是，你要跟少你幾歲的人同步，你是否能辦得到？二是如今的學校，也不是往日的學校了，越來越陷入世俗之中，現在的機關世俗，到了學校也強不到哪裡去。這，你必須想清楚，不能才脫狼窩又入虎口。三是如果有足夠的經濟實力，不用為生計發愁，試試也未必是壞事。但必須想全面想清楚想明白，因這事是不可逆轉的。
現在中國社會，每個地方都差不多，在這個社會沒有根本改變情況下，學會適應這個社會是應當的。
我最早也是師范畢業，從事工作與你現在差不多。原來血氣方剛的我不是完全因為年齡增大而褪去了當初秉性，但社會的磨（石厲）也讓我明白了許多許多，正直只能埋在心裡，保持不講假話（我可以選擇不說，別人也不能把我怎麼樣），一些人情事故還要參與的，強調一點，生活在一個人情事故的社會中，脫離不了的。
希望這些對你有所幫助。

㈧ 有事業單位編制,如何調動

根據我國相關法律，事業編制是不能流轉的，只有公務員可以流轉，通過調任、轉任和掛職鍛煉的形式變化公務員的工作崗位 。
1、是。如果你是考上的是正式事業單位，要一年的見習期才能轉正定級。考公務員和你工作年限沒有關系。你可以隨時考公務員，當然必須事先得到你們單位領導的同意，出具准考證明，如果沒有，還是不能考的。如果在這1年內，你有參加單位組織的培訓或者學習的話，有可能會讓你交一定的培訓費，相當於違約金。錢不會很多，通常是不用交的。這都是後話了。
2、應該是不可能的事。國家目前的政策是逢進必考。如果想進市衛生局只能借用或者考。有人際關系的話，可以借用，但你的年度考核仍然由你原來那個學校考核。而且只有在局下屬事業單位工作才可能有機會調入局機關工作。
你確定他是被調到醫院的還是借用。就算是調也是調到教育局。所以你說的情況如果存在的話，也是3、5年前的事了。