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事業單位不給醫保怎麼辦

發布時間:2022-07-06 15:27:35

❶ 醫保單位不給交怎麼辦

摘要 用人單位未按時繳納職工社會醫療保險費,要及時到稅務部門申請補繳。用人單位在欠繳之日起3個月內補繳欠繳費用、利息和滯納金的,延期繳費期間應當由統籌基金支付的醫療費用可以補付,參保人員繳費年限可以累計,相應金額補劃至個人賬戶。在欠繳之日起3個月後補繳欠繳費用、利息和滯納金的,參保人員繳費年限可以累計,職工社會醫療保險待遇不予補付,期間參保人員應當享受的職工社會醫療保險待遇由負有繳費義務的用人單位承擔。

❷ 事業單位自收自支退休了醫保單位沒給交怎麼辦

自收自支事業單位社保繳納管理視同企業
單位去開戶辦單位社保證,再給職工交社保
如果單位不按時給職工辦理社保繳納可以去所在地社保稽核部門舉報,如果因此造成你有費用不能報銷,可以要求單位承擔

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❸ 單位只交社保不交醫保怎麼辦

按照國家規定,現在企業要為員工繳納「五險一金」:
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
如果是在職的員工,單位會為你辦理繳納,其繳納標准:
養老保險:
單位交20%,個人交8%,其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險:
單位交8%或9%,個人交2%,其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
失業保險:
單位交1.5%,個人交0.5,供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險,分加是1%和0.8%,有的地方是單位全額負擔,有的地方是每月扣員工1元錢,出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用,由社保部門承擔。
住房公積金:單位交10%,個人交10%,全部進入個人帳戶,買房時可提取,也可用來購房貸款,是低息的。
如果是靈活就業人員,辦理社保只有兩項:養老保險和醫療保險。

「五險」是法定的,而「一金」不是法定的。

❹ 事業單位不交醫療保險,未能報銷醫療費怎麼辦

摘要 首先,按照法律規定單位未按時足額繳納醫療保險的,你可以向勞動監察大隊和社會保險征繳中心等主管部門投訴舉報,也可以撥打電話12333咨詢和求助,有關部門會讓單位限期繳納補足,並對單位加收滯納金和罰款。

❺ 在行政事業單位工作二十年沒給交社保醫保怎麼辦

你在當地行政事業單位工作20年,沒給你交社保,醫保,我感覺你是犯傻了,怎麼拖到那麼長的時間?你如果現在你找他讓單位給你補是應該的,如果他不給你補得去所管轄的社保地區去勞動仲裁,去告他們就肯定能贏的。

❻ 單位不給交醫療保險怎麼辦

對用人單位不繳納醫療保險,勞動者要求享受待遇的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量,將導致無輸出(如渦街流量計)或輸出信號被當作小信號予以切除(如差壓式流量計),這對供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對於一套具體的熱能計量設備,供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度,約定某一流量值為「約定下限流量」,而且約定若實際流量小於該約定值,按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構,或者授權其他單位的計量檢定機構,執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員,必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要,建立社會公用計量標准器具,經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要,可以建立本單位使用的計量標准器具,其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則,就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

❼ 單位不給職工交醫保該怎辦

你好
最近啊我有一位朋友遇到一件非常糟心的事情啊,在單位工作了大半年的,他想查看一下自己的社保賬戶和公積金賬戶的余額,結果卻發現公司沒有給他上社保。 問了公司的人事部,結果也是各種推脫,說不出個所以然。 那單位不給繳社保,這件事情確實是挺坑爹的,因為單位把本該給職工繳納的社保費占為己有,而同時職工也因為沒有繳納而失去了醫療和養老的保障。 用他的話說就感覺被這個社會給深深的傷害了。 有的朋友可能覺得說無所謂,本來工資就不多嘛,扣完社保以後就更加少了。不交社保呢,我或許還能多發一點。 那對於有這樣的想法的人啊,你要知道社保費可不是你一個人交的,是單位和你共同承擔的,而且單位交的比例呢比你自己交的還要多。咱們來舉個例子,工資5000,坐標北京,假設個人繳納的社保總比例是10.2%,也就是500。 110元,而單位給你繳納的總比例呢是32.3%,也就是1615元。由此可見這個單位繳納的比你自己繳納的3倍還要多。也就是說如果公司不給你繳社保的話,雖然你每年可以多得6000元,但是單位卻為此省下。 2萬元啊,而這部分的錢本該就是你應得的。 那麼如果我們遇到了這樣一種情況,到底該怎麼辦呢?首先你要知道,如果單位不給你繳社保的話,這種行為是屬於違法的啊。 因為按照勞動法的規定,用人單位和個人應當且必須繳納社會保險,也就是說,單位為職工辦理參保手續,並為職工繳納的社保費,不是一個可以商量的問題,只要是存在勞動關系,單位就必須承擔四項義務。如果我們發現自己。 你的單位沒有給自己繳社保呢,其實首先是可以去公司協商,讓公司把之前沒有交的社保及時補交。那如果單位拒絕,就應該去勞動監察部門舉報或者是提起勞動爭議仲裁,要不然以後等你的年紀大了,沒有醫療和養老的保障是會很麻煩的啊。 看病不能報銷,退休後也沒有退休金可以拿。 所以說啊這個公司不給繳社保,表面上看上去哎呀,咱們公司到手的工資多了,但實際上呢是你虧大了。 說了這么多,其實就是想告訴大家繳納社保的一個重要性的。 如果以後在找工作的時候,碰到了以各種理由給你拒絕上社保的單位。 那這樣的單位。 咱們其實也不去也罷。

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