縣級稅務局的事業編制怎麼樣

1. 我想問下縣級單位國稅局事業編制跟公務員工資待遇上有什麼區別，越詳細越好

中央單位差額撥款事業單位的工資普遍低於機關公務員的工資。但是事業單位是需要自主創收的，如果一個事業單位每年可以有上面的撥款，自己又可以在外面拉項目賺錢，那麼這個事業的職工的獎金就很可觀了，年收入有可能比公務員高多了，而且福利待遇也很不錯。

公務員由國家公務員法管理，什麼都管的很死，待遇很穩定，十分透明。當然除了領導們。

2. 國考考上縣級稅務局好嗎

工作第七個年頭，沒有什麼遠大的理想，家也在本地，有個穩定的收入，本來想著可以靠著微薄的工資養家糊口，還算過得愜意。然而2022年上班的第一個禮拜，就有一個不好的消息，稅務局的工資可能要降了。
其實國地稅機構合並之後，人員增多，績效和精神文明獎的發放就成了一個難題，由於原來國地稅待遇的差異，合並之後稅務局基本是取其中，國稅的人員跟著地稅的人，加上績效工資反而增加。雖然原地稅人員待遇變低，但是基本還能接受。經濟發展好的地方，績效和精神文明獎發放基本沒有問題，然而差的地方，基本就靠基本工資，可以說是幾家歡喜幾家憂。
本來以為這樣的日子可以一直持續下去，然而今年春節過後一上班，突然就傳出要工資改革，稅務的工資要比照地方公務員。省、市局的工資影響不太大，但是基層的稅務局基本是一片哀嚎，因為根據目前的方案傳言，工資隨著地方財政的情況漲，每月大概率不超過500元。這對於平時盼望績效和精神文明獎的稅務人員，無疑是晴天霹靂。
我認為之所以會產生如此大的反響，究其原因還在稅務局的機構設置上。以基層稅務局為例，縣級稅務局屬於正科級單位，局長只是一個科級，參加地方事務過程中，地方政府不太重視稅務局。地位不高，話語權差，再加上中央垂直管理，人員提拔不受地方管理，工資卻是中央、地方雙重下發。這就造成了單位的畸形發展，資金上依靠地方，晉升上依靠系統，如果工資待遇和地方持平，那稅務局恐怕真的會變成毫無地位。
職級並行雖然可以暫時緩解基層稅務局級別低，工資上漲緩慢，但是設置晉升比例，其實是把一大批人卡住了，基本工資晉升也成了願望。再加上這次降薪，稅務局可能真的不復曾經雄風，這次改革還在醞釀當中，具體方案還需要研究，但是真如目前的傳言，那麼稅務局還會成為國考大戶么？
曾幾何時，稅務局的工作也非常搶手，公務員報考也常常人山人海，有一年出現過1:3000的競爭局面，可謂風光無限，很多大學生以考入稅務局為榮，生穿制服，颯爽英姿。可是三十年河東三十年河西，稅務局今後的發展如何，還得靠時代去檢驗。當然作為公務員也不能以薪酬作為自己奮斗的目標，畢竟無論哪個政府機關，都是為人民服務的機構，只要能實現自己的價值，其實在哪裡也能乾的舒心。

3. 在稅務局的工作，待遇福利怎麼樣

在稅務局的工作，待遇福利怎麼樣？

在每一年的國考省考中，稅務局招考的總數一般都遙遙領先，變成國考省考招生人最多的單位之一，例如在國考公務員中，山東省稅務局就各自招生了1265人與180人。職位招考總數越多，就代表著上岸的機遇越大，這也是大夥兒競相報名稅務局的因素之一。

而稅務服務則是稅務局依據稅收法規、行政規章的要求，在經營者依規執行申報納稅責任的環節中，為經營者給予標准、全方位、方便快捷、經濟發展的各類服務方案

4. 請問縣級國稅局，哪個科室較好有前途

縣級國稅局所有科室都比較好，都比較有前途，政策法規科和監察室都是不錯的選擇，不相上下。

縣稅務局是我國地方稅務機構的一級機構。受上級稅務局和同級政府的雙重領導，在上級稅務機關領導下負責管理本地區的稅收工作。

其主要職責是： 貫徹執行稅法和上級稅務機關的規定;編制、執行和考核稅收計劃，組織財政收入，努力完成稅收入庫任務;組織指導所屬稅務所、檢查站 (稽查隊) 的稅收工作，加強徵收管理;定期向上級稅務機關和同級人民政府報告工作。

以上內容參考網路——縣稅務局

5. 男會計專碩去縣級稅務局工作好嗎

很好，屬於事業單位，穩定，不過就是發展前途比起企業要差一點

6. 地方稅務局的事業編制職位好嗎

事業編制和公務員相差無幾，有的進去就不錯了喔！

7. 縣地稅局事業編好考嗎

不是難考，是沒機會考。
一般這種它的崗位是趨於飽和的，也不太招什麼人，然後，就算招的話也是很少的人數。考也是考的上的，不過也可以看看其他崗位，需求可能更大。
固始縣地稅局主要負責營業稅、企業所得稅、個人所得稅、資源稅、房產稅、車船稅、印花稅、土地增值稅、城鎮土地使用稅、城市維護建設稅、煙葉稅、契稅、耕地佔用稅等13個稅種以及教育費附加、文化事業建設費、殘疾人就業保障金、地方教育附加等4項費用的徵收管理。

8. 稅務局事業編待遇怎樣

稅務部門一般員工工資是多少 - ： 公務員工資多少.一般來說,縣級公務員的工資相當於當地房價,2016年車補發後保持在持平狀態.你看下當地小區的房價就知道了.不能是別墅或豪華小區.當然,如果是垂直單位,如稅務部門,煙草部門工資會高點.法院、檢察院、公安部門的也會高點.

一般稅務局正式編制職員工資多少? ： 一般工資在3000到5000,不加福利等稅務局正式編制的職員也由不同.一般是專管員職位以上的賺的比較多.在濟南,儀個國稅專管員管理戶約為150個,八月十五和過年,由一半以上會給他們送禮.標准為500元以上,遇到年初核定稅也是要送的,一年怎麼也要10多萬的外快收入.

昆明地稅、國稅局待遇怎麼樣?： 我個人認為工資待遇國稅沒有地稅好,為什麼呢,比如現在的工資改革,地稅局和省一級的國稅都改革快2年了,但是州市級、縣區級的工資還沒有被中央落實下來,所有收入數字都緣於最基層,但是待遇差得很多,如果你要進國稅,就進省局或者總局,以下的都沒意思,沒有哪個領導把最基層的稅務人員的待遇放在心裡. 陽光工資實行後待遇,工資都是和職務級別掛勾的,一下子打不了那麼多字,公積金是按比例來算,有些地方12%、有些是10%、有些是20%,都按各個地區和部門來定的.獎金嘛都沒有了,是不準發的. 各分局之間的待遇當然有差別,昆明最好的是在高新區. 目前稅局內部公務員和下屬單位事業編制人員待遇是一樣的,沒什麼區別.

直屬事業單位的編制和待遇是怎樣的?稅務局、公安局、質監局是屬於行 ： 您好事業單位一般是指為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織.但並不是所有的事業單位的工作人員都屬於公務員 履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員才可以被成為公務員行政單位如 公安局 質檢局等還有一些研究所 也算事業單位 但並不是公務員 因為不算行政機構的范疇謝謝

盤錦國稅局事業編的待遇咋樣? ： 各種費全免,年底發幾萬獎金,工資月2000多,國家單位嗎,而且又是稅務系統的,當然不能少了,反正是非常不錯的單位,進去了,下半輩子就不愁了

普通城市的地稅局待遇好不好?是事業編嗎? ： 事業編是正式職工,不是臨時工也不是公務員,屬於協稅員.工資當然不能和公務員比了,但是要比臨時工多的.至於去哪收稅看領導安排了,也許是在辦稅大廳,等人家上門申報.這些都是其次的,首先還是要關注當地稅務考試信息,參加公務員考試.

國稅局通過事業單位考試公開招聘的員工待遇怎麼樣? - ： 國稅局是國家的稅收徵收機關,屬於公務員編制的行政機關.國家稅務局是行政單位,不是事業單位(國家稅務局下設的學校、培訓中心等才是事業單位).

省會城市地稅局事業編待遇怎麼樣? - ： 地稅局的待遇好.道理很簡單,地稅局是負責收稅的單位,手裡面的錢自然多,可以發出來的錢也最多.而隨著工商管理費在2008年9月全面停徵,工商局已經成為純粹吃皇糧的單位,經費來源比較單一,待遇相對地稅局差很多.

請問大家工商,稅務局哪些工作崗位是事業編制的,年薪一般多少 - ： 我最有發言權了,我就是地稅的事業編. 比工商的事業編應該強些吧,怎麼說呢和局裡的公務員比,比較郁悶啊,工資比同級公務員少一千多,一般乾的是比較累,沒前途的工作.主要工作崗位是後勤,培訓中心,信息中心.現在稅務的獎金福利取消了,年薪就是死工資不到兩萬,網上說的稅務月薪幾千上萬都是瞎扯旦的,別信,省級和縣級的相差不過2-300元每月. 要是有其他發展空間最好別來,要不你會後悔的.還有就是事業編的工作最好別作,國家不重視,單位嘴上說重視實際也不重視,話說白了就是乾的比誰都多,忙來用,拿的比誰都少,沒權沒錢一類的,發展極其有限,不如干企業呢,或都考公務員也行.

地稅局的事業編制有前途嗎?以後升職空間如何?一般能升什麼職務啊?有機會轉公務員編制嗎? - ： 一般來說事業單位編制都公務員略低,但是也有少數事業編例外,比如地稅局的事業編就不一定比某些公務員編制待遇低了,因為地稅局是個強力部門,有錢,所以即使是事業編,待遇也差不到哪裡去,而我們江西省的地稅系統新招錄人員都是屬於事業編的,只有少數幾個領導才是公務員,所以短時間內是不太可能轉為公務員的.新進人員一般都分在鄉鎮稅務所做些基礎稅務工作,至於升職,那就要看你的工作能力了.每年上半年江西的地稅系統都會新招錄一批員工,屆時江西人事考試網會發布具體招考公告和職位表,百年教育網站上也會做出及時更新,到時你可以去查閱.【江西百年教育】

9. 縣級稅務局值得去嗎

縣級稅務局不值得去。
國家稅務總局，為中華人民共和國國務院主管稅收工作的直屬機構，正部級。
國家稅務總局是國務院直屬機構，為正部級。主要職責是：
1、具體起草稅收法律法規草案及實施細則並提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事後向財政部備案；
2、承擔組織實施稅收及社會保險費、有關非稅收入的徵收管理責任，力爭稅費應收盡收；
3、參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分並提出完善分稅制的建議，研究稅負總水平並提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議；
4、負責組織實施稅收徵收管理體制改革，起草稅收徵收管理法律法規草案並制定實施細則，制定和監督執行稅收業務、徵收管理的規章制度，監督檢查稅收法律法規、政策的貫徹執行；
5、負責規劃和組織實施納稅服務體系建設，制定納稅服務管理制度，規范納稅服務行為，制定和監督執行納稅人權益保障制度，保護納稅人合法權益，履行提供便捷、優質、高效納稅服務的義務，組織實施稅收宣傳，擬訂稅務師管理政策並監督實施；
6、組織實施對納稅人進行分類管理和專業化服務，組織實施對大型企業的納稅服務和稅源管理；
7、負責編報稅收收入中長期規劃和年度計劃，開展稅源調查，加強稅收收入的分析預測，組織辦理稅收減免等具體事項；
8、負責制定稅收管理信息化制度，擬訂稅收管理信息化建設中長期規劃，組織實施金稅工程建設；
9、開展稅收領域的國際交流與合作，參加國家地區間稅收關系談判，草簽和執行有關的協議、協定；
10、辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務；
11、以稅務總局為主、與省區市黨委和政府對全國稅務系統實行雙重領導；
12、承辦黨中央、國務院交辦的其他事項。
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

10. 稅務局事業編和公務員的區別

事業編和公務員有區別從以下四個方面展開：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。