異地事業編制如何續工齡

A. 請問原事業單位異地轉到社保，工齡能不能連續

你屬於事業單位幹部編制的情況下，你的工作年限視同繳費年限，不需要繳納養老保險。屬於工人編制的情況下，1992年前的工作年限視同繳費年限，可以要求補繳1992年後的養老保險等社保費用。你是事業單位，還有一種情況有的城市對事業單位的人員不繳納養老保險。但是！你們會有一個進編手續，按照你進編手續來作為你工齡的起始時間。這個你得找你們的勞動局和人事局詢問清楚辦理的程序。你之前沒交保險，後面再交社會保險，得把他們接上才行。否則你以後再想弄回來你原來的工齡可就麻煩了。具體的可以到當地社保局咨詢

B. 事業單位如何接續工齡

法律分析：對於工齡工資是否屬於福利的問題，是沒有相關規定的，但是勞動法對工齡工資的計算是有規定的，建議大家可以在進公司之前就這個問題咨詢公司的人事部門，以確保自己的利益不受損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

C. 事業單位接續工齡問題

2010年開始繳納社保金，一直到2015年考入事業單位，交了多少個月的社保就有多少個月的工齡。一、工齡計算方法： 1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。 2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。 3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。二、連續工齡意義：在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

D. 事業編制工齡怎麼算

法律分析：1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

E. 事業單位如何續接工齡

法律分析：連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

F. 事業單位怎麼續工齡

法律分析：標准規定了機關事業單位工作人員參加工作時間(連續工齡)認定事項審批程序。

法律依據：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合並計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。

G. 地方事業編考到另一個地方的公務員工齡怎麼計算

不管你是辭職還是調動，你的工齡還是一樣算的。工齡是指參加工作的時間，只要你的檔案掛在人才交流中心，或者國有單位、公務員，調動或者辭職去另外一個單位工齡都可以連續計算。

H. 原先在本地的事業單位工作後來去外地的企業，社保該如何接續

如果原參保地為戶籍所在地，則無需辦理遷移.如果原參保地不是戶籍所在地，原參保地繳納的社保可以隨工作地點變更進行轉移合並，不影響你的累計繳費年限。轉移方式：只要不是戶籍所在地繳納的社保，在離開參保地時，可以向參保地社保局提出遷出社保申請繳費憑證，並持轉移繳費憑證到新工作地社保局申請異地社保賬戶合並，不影響你的累計繳費年限。

有的人會擔心自己在當地工作多年，一旦在外地工作，養老保險就失效了。這是因為我們對養老保險的知識沒有一個清晰的把握，只需要通過正規的程序把自己的養老保險簽入自己的，在我們現在的位置不會有問題。而且即使超額投保也可以繼續繳納養老保險，不會影響我們以後繳納養老保險。而且之前繳納的養老保險也會計入我們現在繳納養老保險的年限。

I. 關於工齡計算和社會保險的續接問題

一、先辦理養老保險關系接續，這是你連續工齡的條件。

二、請到原單位所屬的社會保險經辦機構（機關事業單位養老保險處）辦理保險關系異地轉移手續，然後執其所開據的轉移單，再到現單位所在社會保險經辦機構辦理接續。

三、上學期間的保險是否由你自己負擔，應視你與原單位或現單位是否鑒過相關協議。

四、建議你電話咨詢原來與現在的社會保險經辦機構，可以這樣：查114查詢勞動和社會保障局電話，再向其查詢機關事業單位養老保險處電話。

五、機關事業養老保險目前全國處於試點階段，各地政策都有差異，因此應直接問詢經辦機構，避免浪費時間。

六、我只所以只提養老保險，沒有提及其他社會保險，是因為養老保險最為重要，請及時辦理，醫療保險等其他險種可以緩後。