煙台市事業單位轉正定級多少

Ⅰ 事業單位人員轉正定級

國家全日制大中專院校畢業生（含碩士、博士研究生），畢業後從事本專業技術工作，見習期滿，經考核合格可直接確定相應的專業技術職務資格。具體規定是：1、中專畢業，見習一年期滿，可認定員級專業技術職務資格；2、大專畢業，見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年，可認定助理級專業技術職務資格；3、大學本科畢業，見習一年期滿，可認定助理級專業技術職務資格；4、取得雙學士學位和研究生班畢業的人員，在取得最後一個學位或畢業後，可認定助理級專業技術職務資格；5、碩士學位獲得者，從事本專業技術工作滿三年，可認定中級專業技術職務資格；6、博士學位獲得者，可認定中級專業技術職務資格。需通過全國統一考試獲取職稱的衛生等專業系列不能直接定職。
事業單位現行工資制度實施范圍限於正式工作人員。新參加工作的大學本科畢業生，實行一年見習期，見習期工資標准為685
元。專業技術崗位類型的畢業生定級後，執行十二級崗位工資標准（590元）和
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級薪級工資標准（151元）。

Ⅱ 事業單位新進人員試用期滿後任職定級的有關政策

1、轉正定級問題（無相關文件，是約定俗成的處理辦法）

新錄用事業單位工作人員試用期滿經考核合格後，應及時予以轉正定級，根據政策落實相應的工資待遇。

新錄用事業單位工作人員轉正定級程序是：試用期滿由所在單位根據事業單位工作人員在試用期間的德才表現和有關規定進行考核，經考核合格，提出轉正定級意見報人事局。

試用期滿經考核不合格的，不予轉正定級，按有關規定取消錄用資格。

2、試用期不能超過六個月。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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試用期福利待遇

試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

本法對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執業多年的經驗來看，此條形同虛設。

主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

由於兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低於當地最低工資標準的情況，只要不低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。

這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是用人單位說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。

試用期內需繳納社會保險

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

只簽訂單獨的試用期合同違法

司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿後再決定是否正式聘用該勞動者。

其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同；而《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅲ 事業單位薪級標准2022

一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等數拆扮級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
事業單位標准工資表(最新)
2022年公務員等級工資標准
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資除以5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資除以3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資除以10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
2022公務員等級工資標准
1.正常增加薪級工資
事薯灶業單位工作人員,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,並從第二年的1月起執行。
2.崗位變動人員工資調整
工作人員崗位變動後,從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。詳情如圖5-3所示。
圖5-3 崗位變動人員工資調整辦法
3.調整基本工資標准
國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調整事業單位工作人員的基本工資標准。基本工資標準的調整由國家統一部署。
4.調整津貼補貼標准
國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要,適時調整艱苦邊遠地區津貼標准;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標准。
事業單位新聘用人員工資待遇
依據國家規定,事業單位新聘用人員,按照以下待遇標准執行,詳情如表5-5所示。
表5-5 事業單位新聘用人員工資待遇
聘用人員類型
待遇標准
大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業生
實行一年見習期,並執行見習期工資;長學制專業大學本科畢業生,見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執行期滿後,崗位工資按所聘職位確定,薪級工資按轉正定級的標准執行
獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生
不實行見習期,在明確崗位前,執行初期工資;明確崗位後,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資按轉正定級的標准執行
到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生
可提前轉正定級,定級時薪級工資適當高定
其他新聘用人員工資待遇
由聘用單位比照同等條件人員確定
市級事業單位十級進九級能漲多少工資?
事業單位人員區分為管理崗、專技崗和工勤崗,每個崗位都對應不同的薪資標准。事業單位人員工資組成主要有三部分,崗位工資、薪級工資和績效工資。其中崗位工資和薪級工資,無論處在什麼崗位,同級別全國都是一個標准,並無二致。
其中管理崗和專技崗在薪級設置上分為65級,且薪級工資漲幅標准一致,但崗位工資設置上,專技人員因為比管理崗多出三個等級,專技共分十三級,管理只有十級,所以崗位工資相較管理崗會多出百十來塊左右。2021年10月全國普調之後,專業技術十級崗位工資為1940元,專業技術九級崗位工資為2130元,增長190元。而薪級工資因為跟每個人的學歷、工齡等有關,不能一概而論。同人相比,假設從薪級19晉級薪級20,由御運1209元增加到1283元,增長僅為74元。也就是從專技十級進到專技九級,基本工資增加了264元。當然,薪級工資逐級之間增幅不大,大概百十元左右。由此來看,基本工資增幅不是很大。
事業單位人員工資組成中,績效工資是大頭,佔比較大。但是,績效工資是跟當地財政實力密切相關的,各個省份不一樣,就是一個省的不同地市之間也是不一樣的。東部沿海和南方發達地區因為經濟形勢好,績效工資組成中包含的項目較多,各項基礎和比例系數相對較高,好的省份和地市年底單績效獎勵部分就能一次性拿到五六萬甚至更多。而中西部地區相比就差了很多,本地事業單位年底績效獎勵平均下來才只有不到2萬。平攤到每個月,十級和九級之間差距大概有200-400元左右。

Ⅳ 事業單位本科薪級定幾級

本科定七級

一年轉正後，本科定7級，碩士11級，此後每年考核合格漲一級。有在國企、事業單位、公務員等單位正式工作經歷的，實習期是三個月或者沒有，也會按原本的工齡團鬧液累計薪級，民營企業工齡不計入薪級。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，塌物每個薪級對應一個工資標准。